legislação trabalhista 1

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede. 
 “A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de cartas, e-mails 
e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo superior hierárquico foram 
anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que viam frequentemente o chefe gritando 
com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter levado o caso ao conhecimento da direção da 
empresa, mas nenhuma medida foi tomada. 
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de 
depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, recebendo 
auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do benefício concluiu que o 
quadro depressivo da assistente comercial estava associado às situações vivenciadas por ela no 
ambiente de trabalho.” 
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada.) 
No trecho de notícia reproduzido acima, que espécie de fato está sendo claramente 
retratado? 
Nota: 10.0 
 A Assédio sexual. Ao ocorrer 
essa situação, o empregado 
pode pleitear a rescisão 
indireta do contrato de 
trabalho, sem prejuízo de 
indenização pelos danos 
sofridos. 
 B Assédio moral. Ao ocorrer 
essa situação, o 
empregado pode pleitear a 
rescisão indireta do 
contrato de trabalho, sem 
prejuízo de indenização 
pelos danos sofridos. 
Você acertou! 
Trata-se de assédio moral, 
consistente em humilhar a 
empregada e gritar com ela. 
Ao ocorrer essa situação, o 
empregado pode pleitear a 
rescisão indireta do contrato 
de trabalho, sem prejuízo de 
indenização pelos danos 
sofridos. Não há nenhum 
relato de assédio sexual no 
enunciado da questão, 
portanto, são erradas 
opções que dizem “assédio 
sexual”. 
(ALCÂNTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 76-81.) 
 C Assédio moral. Ao ocorrer 
essa situação, o 
empregador pode conceder 
a rescisão indireta do 
contrato de trabalho. 
 D Assédio sexual. Ao ocorrer 
essa situação, o 
empregador pode conceder 
a rescisão indireta do 
contrato de trabalho. 
 E Trata-se de fato corriqueiro 
do trabalho, incapaz de 
provocar danos. 
 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
Romualdo Paris mora no Brasil há dois anos e é operador de xerox em um balcão de negócios. 
Certo dia, teve um dedo esmagado por uma falha de segurança no equipamento de cópias, 
ficando afastado por alguns meses, percebendo auxílio-doença acidentário. 
Ao retornar ao trabalho, que direito tem Romualdo em razão do acidente? 
Nota: 10.0 
 A Não pode ser mandado 
embora sem justa causa por 
10 anos. 
 B Tem estabilidade de doze 
meses no emprego. 
Você acertou! 
Possui estabilidade 
provisória de doze meses 
em razão do acidente de 
trabalho. (ALCANTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 72.) 
 
É possível que tenha outros 
trabalhos na empresa, sem 
prejuízo que assuma, por 
exemplo, uma função menos 
operacional e mais técnica. 
 C Perceberá o salário normal 
acrescido de 25% pelo 
mesmo período em que 
permaneceu afastado. 
 D Deve ser promovido com 
preferência sobre os demais 
empregados do seu setor 
com as mesmas 
qualificações técnicas. 
 E Deve ser mantido nas 
mesmas funções, não 
podendo ser remanejado. 
 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
Ao contratar um funcionário, a empresa precisa da Carteira de Trabalho (CTPS) para efetuar as 
anotações devidas. Ao receber a CTPS do funcionário, em quanto tempo, no máximo, ela deve 
ser devolvida ao empregado? 
Nota: 10.0 
 A 48 horas. 
Você acertou! 
Ao receber a CTPS do 
empregado, a empresa deve 
devolvê-la em até 48 horas 
(art. 29 da CLT). 
 
(ALCÂNTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 114-115.) 
 B 1 mês. 
 C 10 dias úteis. 
 D 7 dias corridos. 
 E 7 dias úteis. 
 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
Daniela trabalha em uma empresa que vende lanches, bolos e sanduíches de metro, sendo 
domingo o dia de maior movimento, por isso, o labor de Daniela é fundamental nesse dia. 
Legalmente, Daniela pode trabalhar aos domingos? Responda de acordo com os conceitos 
abordados durante a disciplina. 
Nota: 10.0 
 A Sim, o trabalho pode se dar 
aos domingos, 
independentemente de 
requisitos ou condições. 
 B Não, o trabalho não pode 
acontecer aos domingos, 
por ser o dia do descanso 
semanal remunerado. 
 C Sim, desde que tenha folga 
em outros dias, entre 
outros requisitos. 
Você acertou! 
É possível o trabalho aos 
domingos, desde que haja 
folga em outros dias durante 
a semana e respeitando de 
tempos em tempos o 
domingo. 
Trata-se do descanso 
semanal remunerado, que 
preferencialmente, mas não 
obrigatoriamente, deve se 
dar aos domingos. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 59.) 
 D Não, não pode haver 
trabalho aos domingos, 
salvo se, por convicção 
religiosa, ela não puder 
trabalhar aos sábados. 
 E Sim, desde que haja 
justificativa formal perante 
os órgãos públicos para 
esse trabalho. 
 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
“A cada dia, as relações coletivas de trabalho ganham mais espaço nos meios trabalhistas, pois 
são entendidas como primordiais para assegurar às categorias envolvidas uma possibilidade de 
melhora em seus relacionamentos.” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016.) 
Acerca dos sindicatos e dos empregados sindicalizados, analise as assertivas abaixo. 
I – Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes daquela 
classe. 
II – O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional não pode 
ser transferido para local que impossibilite ou dificulte o seu desempenho como tal. 
III – O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício dessas funções 
tem esse período contabilizado como licença remunerada. 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 10.0 
 A I e III. 
 B II. 
 C III. 
 D II e III. 
 E I e II. 
Você acertou! 
Cada entidade de classe, 
em qualquer nível, deve ser 
comandada por integrantes 
daquela classe. 
O empregado eleito para 
cargo de administração ou 
de representação 
profissional não pode ser 
transferido para local que 
impossibilite ou dificulte o 
seu desempenho como tal. 
O empregado com funções 
sindicais que precise se 
ausentar para o exercício 
dessas funções tem esse 
período contabilizado como 
licença não-remunerada. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 88-
89.) 
 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
A mulher trabalhadora tem garantida sua estabilidade laboral enquanto estiver em estado 
gravídico. Esse direito está previsto na Constituição. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Acerca desse benefício, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A Estabilidade provisória da 
gestante, também 
conhecida como salário-
maternidade, é o benefício 
pecuniário recebido pela 
trabalhador mês a mês. 
 B O empregador que não 
sabe do estado gravídico da 
empregada pode despedi-la 
sem justa causa, pois a 
empregada que não 
comunica não tem direito à 
estabilidade. 
 C Se, durante o aviso 
prévio, a empregada ficar 
grávida, terá ela direito à 
estabilidade. 
Você acertou! 
A estabilidade da gestante é 
provisória, desde a 
confirmação da gravidez até 
5 meses após o parto. O 
desconhecimentopor parte 
do empregador não inibe a 
estabilidade. Salário-
maternidade não se 
confunde com a estabilidade 
provisória da gestante. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 68-70.) 
 D A empregada não terá 
direito à estabilidade se ficar 
grávida após os 40 anos. 
 E A estabilidade da gestante é 
permanente, perdurando 
por todo o contrato de 
trabalho. 
 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
A Constituição de 1988 informa que é obrigação dos sindicatos a defesa dos direitos e interesses 
coletivos ou individuais da categoria, defesa que pode acontecer nas esferas judiciais ou 
administrativas. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Com base nos estudos realizados na disciplina, assinale a assertiva correta acerca do 
sindicato: 
Nota: 10.0 
 A Sindicato é uma 
organização social 
constituída para defender 
interesses trabalhistas e 
econômicos nas relações 
coletivas entre os grupos 
sociais. 
Você acertou! 
Definição de Amauri 
Mascaro Nascimento 
indicada na obra 
ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 90. As demais 
alternativas estão erradas 
na definição, não 
conceituando o termo 
corretamente. 
 B Sindicato é uma 
organização da sociedade 
civil constituída para 
defender interesses 
meramente econômicos nas 
relações coletivas entre os 
grupos sociais. 
 C Sindicato é um organismo 
em construção apto a 
liquidar interesses das 
classes empregatícias nas 
relações coletivas entre os 
grupos sociais. 
 D Sindicato é órgão social 
aberto a todos os que 
queiram a ele se filiar. 
 E Sindicato, em seu bojo, nada 
mais é do que o princípio 
segundo o qual todos os 
operários podem livremente 
se filiar em órgão de classe 
representante de sua 
categoria. 
 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
Sabe-se que o dirigente sindical tem estabilidade no emprego, desde o registro da sua candidatura 
até um ano após o término do seu mandato, de acordo com a CLT, a Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. 
Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
O que é dirigente sindical? 
 
Nota: 10.0 
 A É o funcionário de uma 
instituição técnica, científica 
ou biológica nomeada para 
representar os interesses 
sindicais da sua classe. 
 B É a pessoa mais capacitada 
que outras entre seus 
colegas, eleita para cuidar 
dos interesses de sua 
profissão. 
 C É o membro de 
determinada categoria 
que foi eleito para 
desempenhar funções 
sindicais. 
Você acertou! 
Dirigente sindical é o 
membro de determinada 
categoria que foi eleito para 
desempenhar funções 
sindicais. Não precisa ser 
funcionário. 
 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: 
InterSaberes, 2018, p. 71.) 
 D É o funcionário de uma 
instituição de ensino que, 
além de lecionar, pode gerir 
os interesses da sua classe. 
 E É o funcionário de uma 
instituição técnica ou 
científica que é nomeado 
por seu superior para 
representar os interesses da 
sua classe. 
 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
Um empregado foi contratado para exercer a função de servente de limpeza, recebendo para 
tanto um salário de R$ 950,00 mensais. Em pouco tempo, sem qualquer alteração no contrato ou 
no salário, ele foi realocado para a função de cozinheiro, cujo piso da categoria é de R$ 1.100,00. 
 
Marque a alternativa em que se apresenta, corretamente, qual princípio trabalhista dá amparo 
ao empregado para requerer a diferença salarial em juízo, mesmo que seu registro seja 
contrário a sua pretensão. 
Nota: 10.0 
 A Princípio do jus variandi. 
 B Princípio da lei mais 
favorável. 
 C Princípio da primazia da 
realidade. 
Você acertou! 
Pelo princípio da primazia da 
realidade sobre a forma, de 
plena aplicação no direito do 
trabalho, as situações de 
fato importam mais do que 
aquilo que está registrado, 
pois os documentos podem 
trazer situações inverídicas. 
(ALCANTARA, Silvano 
Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 32-34.) 
 D Princípio da irredutibilidade 
salarial. 
 E Princípio da intangibilidade 
salarial. 
 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso 
entre duas jornadas diárias de trabalho. 
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a disciplina, 
explicita como é chamado esse intervalo. 
 
Nota: 10.0 
 A Intervalo intrajornada. 
 B Intervalo interjornada. 
Você acertou! 
A CLT, em seu art. 66, 
determina que o trabalhador 
deve ter, pelo menos, 11 
horas de descanso entre 
duas jornadas diárias de 
trabalho. Esse intervalo é 
denominado de intervalo 
interjornada. (ALCANTARA, 
Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018, p. 60,145.) 
 C Repouso semanal 
remunerado. 
 D Féria. 
 E Convalescença.