3 4 Teste seus conhecimentos - Ètica Profissional - Comportamento humano e ética B

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11/12/2021 13:58 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 11 dez 2021, 13:55
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 11 dez 2021, 13:58
Tempo
empregado
2 minutos 40 segundos
Avaliar 6,33 de um máximo de 10,00(63%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A ética, inerente à vida humana, é de suma importância na vida profissional. Para o profissional, a ética não lhe é
somente inerente, mas indispensável. Na ação humana o fazer e o agir estão interligados. 
Sabendo disso, associe as assertivas abaixo:
Se refere à conduta do profissional, conjunto de atitudes que deve assumir no
desempenho de sua profissão.  

Diz respeito à competência, à eficiência que todo profissional deve possuir para
exercer bem a sua profissão. 

Agir
Fazer
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A humanidade tem assistido a muitas mudanças em quase todos os sentidos da vida humana. O desenvolvimento
tecnológico está atingindo termos jamais antes imaginados ou mesmo concebidos pelo ser humano. As mudanças
decorrentes da evolução e dos acontecimentos históricos são muito significativas e representam um exemplo do que
pode acontecer com os esforços de criação da mente humana. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são totalmente desligados e distintos dos fatores
responsáveis pela insatisfação profissional. O oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas a ausência de
satisfação profissional. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Segundo McGregor, a Teoria Y é aplicada nas empresas através de um estilo de direção baseado em medidas
inovadoras e humanistas, a saber:
I) Descentralização das decisões e delegação de responsabilidades; 
II) Participação nas decisões e administração consultiva. 
III) Ampliação do cargo para maior significado do trabalho; 
IV) A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o
seu comportamento para atender às necessidades da empresa;
São verdadeiras as assertivas:
a. Todas as alternativas 
b. Apenas I, II e III
c. Apenas I, II, IV
d. Apenas I e III
e. Apenas III e IV
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Questão 5
Parcialmente correto
Atingiu 0,33 de 1,00
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos
ou meios de produção. Por outro lado, a teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria
comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana. 
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmações em suas respectivas premissas.
A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação através
dos quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.

Falta-lhe ambição;

As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas
atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa. 

As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresas;

As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequado e
capacidade para assumir responsabilidades.

O homem é indolente e preguiçoso por natureza; 

Teoria X
Teoria Y
Teoria X
Teoria Y
Teoria X
Teoria Y
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
McGregor, economista e professor universitário estadunidense, foi um dos pensadores mais influentes na área das
relações humanas. Ele compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na
teoria tradicional, mecanicista e pragmática a que deu o nome de Teoria  , e, de outro, um estilo baseado
nas concepções modernas a respeito do comportamento humano Teoria  . 
Y
X
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscava conhecer as
atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela
Teoria Clássica de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus, o
trabalhador passou a ser visto como Homo social. 
Marque as assertivas que contemplam as características principais do Homo social. 
a. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. 
b. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização.  
c. O trabalho humano deve ser tratado somente de forma mecânica.
d. A motivação profissional não é necessária.
e. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. 
A  teoria comportamental  fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, e para explicar
como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. 
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Segundo Leandro L. Lara et al. (2000), no decorrer da “Era Industrial Neoclássica”, surge a teoria comportamental,
moderna sucessora da teoria das relações humanas. A teoria comportamental trouxe novos conceitos sobre motivação,
liderança e comunicação, que alteraram completamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais
mecanizada e formal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos
ou meios de produção. Para a Teoria X, a administração caracteriza-se pelos seguintes aspectos:
Escolha uma ou mais:
a. O homem é egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização. 
b. A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e
modificar o seu comportamento para atender às necessidades da empresa. 

c. O homem é diligente e ativo por natureza.
 

d. A administração é flexível à mudanças. 
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