3 4 Teste seus conhecimentos - Ética Profissional - Comportamento humano e ética

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12/12/2021 21:14 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em domingo, 12 dez 2021, 21:09
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 12 dez 2021, 21:14
Tempo
empregado
4 minutos 51 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como é chamado o conjunto de teorias administrativas que ganhou força com a Grande Depressão criada na quebra
da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929? 
a. Teoria das Relações Humanas 
b. Teorias Econômicas
c. Teorias Homo Economicus
d. Teorias Y
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ética profissional    é um conjunto de normas de conduta que deve ser posto em prática no exercício
de qualquer profissão. Sendo assim, a ação reguladora da ética que interfere no desempenho das profissões, faz com
que o trabalhador respeite seu semelhante quando no exercício da sua profissão.
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos
ou meios de produção. Para a Teoria X, a administração caracteriza-se pelos seguintes aspectos:
Escolha uma ou mais:
a. O homem é egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização. 
b. O homem é diligente e ativo por natureza.
 
c. A administração é flexível à mudanças.
d. A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e
modificar o seu comportamento para atender às necessidades da empresa. 

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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Seguindo a ideia apresentada por Rosana Glock et al. (2000), as leis de cada profissão são elaboradas com o objetivo
de proteger os profissionais  , a categoria e as pessoas  que dependem daquele profissional,
mas há muitos aspectos não previstos especificamente e que fazem parte do comprometimento do profissional em ser 
eticamente correto  , ou seja, fazer a coisa certa.
Arraste e solte as palavras no texto.
 
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Questão 5
Parcialmente correto
Atingiu 0,67 de 1,00
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos
ou meios de produção. Por outro lado, a teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria
comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana. 
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmações em suas respectivas premissas.
As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequado e
capacidade para assumir responsabilidades.

Falta-lhe ambição;

O homem é indolente e preguiçoso por natureza; 

As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas
atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa. 

As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresas;

A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação através
dos quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.

Teoria Y
Teoria X
Teoria X
Teoria Y
Teoria Y
Teoria X
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A humanidade tem assistido a muitas mudanças em quase todos os sentidos da vida humana. O desenvolvimento
tecnológico está atingindo termos jamais antes imaginados ou mesmo concebidos pelo ser humano. As mudanças
decorrentes da evolução e dos acontecimentos históricos são muito significativas e representam um exemplo do que
pode acontecer com os esforços de criação da mente humana. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A Teoria Y propõe um estilo de administração menos participativa e baseado nos valores da empresa. Já a  Teoria X é a
administração através de controles internos impostos às empresas. E a Teoria Y é a administração por objetivos que
realça a iniciativa coletiva. As duas teorias são semelhantes entre si.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
McGregor, economista e professor universitário estadunidense, foi um dos pensadores mais influentes na área das
relações humanas. Ele compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na
teoria tradicional, mecanicista e pragmática a que deu o nome de Teoria  , e, de outro, um estilo baseado
nas concepções modernas a respeito do comportamento humano Teoria  . 
X
Y
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscava conhecer as
atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela
Teoria Clássica de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus, o
trabalhador passou a ser visto como Homo social. 
Marque as assertivas que contemplam as características principais do Homo social. 
a. A motivação profissional não é necessária.
b. O trabalho humano deve ser tratado somente de forma mecânica.
c. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização.  
d. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. 
e. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. 
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ética profissional é um conjunto de normas de conduta que deve ser posto em prática no exercício de qualquer
profissão. Sendo assim, a ação reguladora da ética que interfere no desempenho das profissões, faz com que o
trabalhador respeite seu semelhante quando no exercício da sua profissão. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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