N2 - Contrato de trabalho

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Sabe-se que, na modalidade de celebração do contrato de trabalho intermitente, este deve respeitar o formalismo da Teoria Geral dos Contratos, ou seja, deve ser celebrado de forma escrita e deve conter, especificamente, o apontamento do valor da hora de trabalho. Inclusive, ao tratar do valor da hora de trabalho, deve-se observar que esta “não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”, conforme dispõe o artigo 452-A da CLT. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019. Sobre essa modalidade de contratação, assinale a alternativa correta:
R: O empregador convocará o empregado intermitente, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços e deverá informar corretamente qual é o período da jornada ofertada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
No ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, uma das áreas mais importantes versa sobre a Teoria Geral dos Contratos. Afinal, todas as relações de trabalho e emprego se firmarão por meio de um contrato social, celebrado entre empregados e empregadores. Dessa forma, diante da relevância da temática e sua observação para que os negócios jurídicos trabalhistas possam ser válidos, assinale a alternativa correta:
R: O contrato de trabalho, diante da previsão legal, poderá ser celebrado de forma tácita ou expressamente, observando seus prazos: determinado, indeterminado ou de intermitência.
Como se sabe, foi introduzida, no ordenamento jurídico brasileiro, a forma de trabalho intermitente pela Reforma Trabalhista. Tal modalidade é uma novidade no Direito do Trabalho, em razão das suas características singulares. BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 24 out. 2019. 
Dessa maneira, diante da importância que essa forma de celebrar contratos de trabalho ganhou, analise as afirmativas a seguir.
I - O empregador poderá convocar o empregado, por qualquer meio de comunicação, desde que seja eficaz para a prestação de serviços, e deverá informar qual será a jornada de trabalho com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II - Recebida a convocação pelo empregado, este terá o prazo de, exatamente, um dia útil para responder à convocação do seu empregador, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
IV- A recusa da oferta descaracterizará sempre subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
Está correto o que se afirma em:
R: I, II e III, apenas.
Com o advento da Lei n° 13.467/2017, que promulgou a Reforma Trabalhista no âmbito do ordenamento jurídico brasileiro, houve a inserção na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) do dano extrapatrimonial, modalidade de responsabilidade civil que migrou das leis civis para o direito do trabalho, marcado pela sua especialidade.
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 24 out. 2019.
Assinale a alternativa correta:
R: Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao proferir a decisão, discriminará os valores das indenizações a título de danos patrimoniais e extrapatrimoniais.
A Reforma Trabalhista inseriu, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu Título II-A, o instituto do dano extrapatrimonial. Essa matéria ganha força e espaço no Direito do Trabalho, sendo um instituto, puramente, civilista.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
Analise as afirmativas a seguir:
I - Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou a omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.
II - Somente a honra, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.
III- Somente causarão dano de natureza extrapatrimonial a ação ou a omissão que ofenda a esfera moral ou existencial das pessoas físicas ou jurídicas, que não são as titulares exclusivas do direito à reparação.
IV- A honra, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física não são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.
Está correto o que se afirma em:
R: I, apenas.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, diante da celebração do contrato de trabalho intermitente, nova modalidade de celebração de contrato de trabalho, introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017, alguns critérios devem ser observados, por ser um instituto peculiar e novo no ordenamento brasileiro.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
Acerca das suas características e peculiaridades, assinale a alternativa que indica as parcelas que o empregador pagará ao empregado ao final de cada período de prestação de serviço. 
R: Remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional, repouso semanal remunerado e adicionais legais.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protege o trabalho desempenhado pela mulher, sobretudo, com bastante zelo e observando as garantias fundamentais, contendo, expressamente, características vinculativas, quando houver a figura da mulher gestante.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
Quanto ao contrato de trabalho da mulher gestante, analise as afirmativas a seguir sobre a temática, de acordo com a legislação trabalhista vigente no país.
I - Constituir-se-á justo motivo para que ocorra a rescisão do contrato de trabalho da mulher, quando ocorrer matrimônio ou, então, quando esta se encontrar em estado gravídico.
II - Serão permitidos, em regulamentos de qualquer natureza, contratos coletivos ou individuais de trabalho e restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.
III- Não se constitui justo motivo para que ocorra a rescisão do contrato de trabalho da mulher, quando houver matrimônio ou, então, quando esta se encontrar em estado gravídico.
IV- Não serão permitidos, em regulamentos de qualquer natureza, contratos coletivos ou individuais de trabalho e restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.
Está correto o que se afirma em:
R: III e IV, apenas.
Quando se trata do trabalho do menor, diversas peculiaridades e características são observadas pela legislação trabalhista vigente. Isso, porque os menores de idade, em relações de trabalho e emprego, devem sempre ter assegurados seus direitos.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
Quanto ao local de trabalho onde o menor irá desenvolver suas atividades, assinale a alternativa correta, com relação aos ditames legais trabalhistas.
R: O trabalho do menor, conforme a legislação trabalhista, não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ou seja, haverá garantido pela CLT seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social.
O Direito do Trabalho traz, em sua essência, a proteção à dignidade do trabalhador. Essa proteção, além de ser assegurada na Constituição Federal, por meio dos denominados direitos sociais, também contempla a mulher.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm. Acesso em: 24 out. 2019. 
BRASIL. Lei nº 9.799, de 26 de maio de 1999. Insere na Consolidação das Leis do Trabalho regras sobre o acesso da mulher ao mercado de trabalho e dá outras providências. Diário Oficial da União.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9799.htm. Acesso em: 22 out. 2019.
Sobre a proteção do trabalho da mulher, exposto na Seção I da Consolidação das Leis do Trabalho, inserida pela Lei n. 9.799, de 26 de maio de 1999, assinale a alternativa correta:
R: Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída.
Ao se tratar do contrato de trabalho da mulher, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe sobre algumas observações que devem ser vistas pelos empregadores, a fim de não haver discriminação, mas, sim, proteção da mulher no ambiente de trabalho, dever legalmente previsto também nas normas constitucionais.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
Analise as afirmativas a seguir:
I - O empregador poderá, apoiado na legislação, exigir, sempre que quiser, atestado ou exame para comprovação de esterilidade ou gravidez da mulher, tanto no processo admissional quanto para a permanência no emprego.
II - O empregador nunca poderá impedir o acesso ou adotar requisitos subjetivos e inócuos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez.
III - A qualquer tempo, poderá o empregador impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos e inócuos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos.
IV - O empregador poderá, apoiado na legislação, exigir, no processo admissional, atestado ou exame de esterilidade ou gravidez da mulher, mas não poderá fazê-lo para que a trabalhadora permaneça no emprego.
Está correto o que se afirma em:
R: II, apenas.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) visa proteger e zelar o trabalho exercido pelo menor de idade. Isso, porque esse trabalhador tem a necessidade de cuidados especiais por ainda estar em um processo de formação social, biológica, financeira e cultural.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
A respeito do contrato de trabalho do menor de idade, especialmente, sobre a jornada de trabalho, que está expressa no ordenamento trabalhista, analise as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas:
I - Até mais duas horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 horas semanais ou outro inferior legalmente fixado.
Pois:
II - Excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 horas, com acréscimo salarial de, pelo menos, 25% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.
Assinale a alternativa correta.
R: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
De acordo com o artigo 468 da CLT: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
Sobre essa temática, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - Não será considerada como uma alteração unilateral do contrato de trabalho quando a determinação do empregador acontecer para que seu empregado seja revertido ao cargo efetivo, mesmo aqueles anteriormente ocupados, deixando o exercício de função de confiança.
Pois:
II - Na alteração unilateral do empregador, para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, com ou sem justo motivo, não será lhe assegurado qualquer direito que verse sobre manutenção de pagamento, ou seja, não haverá incorporação, independentemente do período que permaneceu exercendo aquela função.
Assinale a alternativa correta.
R: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
Conforme previsto no artigo 443, § 3 o da CLT, considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
Mediante o exposto, assinale a alternativa INCORRETA para qual NÃO cabe a aplicação dessa nova modalidade de trabalho no ordenamento brasileiro, levando em consideração as categorias de trabalhadores.
R: Aeronauta.
A responsabilidade civil é um instituto criado para que a lesão deixe de acontecer. O tema “responsabilidade” trata dos danos materiais e extrapatrimoniais e migrou para as relações do trabalho.
A respeito dos danos extrapatrimoniais, analise as afirmativas a seguir:
I - Não são considerados como bens jurídicos tutelados pelas leis trabalhistas: a imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência.
II - Aqueles que tenham colaborado e/ou participado na ofensa do direito de outrem serão responsabilizados na proporção de sua ação ou omissão.
III - É legal a cumulação de pedidos que versem sobre os danos extrapatrimoniais e dos danos materiais, desde que sejam decorrentes do mesmo ato lesivo.
IV- É vedada por lei a cumulação de pedidos que tratem sobre danos extrapatrimoniais e danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.
Está correto o que se afirma em:
R: II e III, apenas.
Com o advento do Decreto-Lei n° 229, de 28 de fevereiro de 1967, houve a inclusão, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), das hipóteses de permissão do trabalho do menor. Tal relação de trabalho é regida com bastante cuidado e zelo pelo legislador trabalhista, pois se trata de uma pessoa ainda em formação (física, mental e social).
BRASIL. Decreto-Lei nº 229, de 28 de fevereiro de 1967. Altera dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providencias. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0229.htm. Acesso em: 24 out. 2019.
Com relação às características para a celebração dessa modalidade de contrato,assinale a alternativa INCORRETA:
R: Nos serviços e em locais que haja periculosidade ou insalubridade aprovados pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho.
De acordo com o artigo 373-A da CLT, ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, serão vedadas algumas formas de contratação, tendo em vista a não discriminação da mulher no ambiente de trabalho.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019.
Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:
I - São vedadas a publicação e a veiculação de anúncios de emprego nos quais haja expressa referência que determine, para a vaga de trabalho: sexo, idade, cor, e etnia.
II - É terminantemente proibido que o empregador se recuse a oferecer vagas de emprego/promoção ou dispense empregados pelas seguintes razões: sexo, idade, cor ou estado de gravidez.
III - O empregador não poderá considerar o sexo, a idade, a cor ou a situação familiar dos seus empregados como um fator de variabilidade, ou seja, a fim de promover desigualdades nos campos da remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão.
IV - É permitido ao empregador considerar os seguintes critérios para a diferença entre a posição dos seus empregados: o sexo, a idade, a cor ou a situação familiar.
Está correto o que se afirma em:
ATENÇÃO: a resposta correta é: I, II e III, apenas. Porém, no gabarito consta a resposta II e III, apenas
Sendo que o comentário traz a contradição da resposta: Comentário da resposta: Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. Cabe esclarecer que as assertivas I, II e III estão corretas, pois tais afirmações estão expressas no artigo 373-A da CLT, nos respectivos incisos I, II e III. Apenas a assertiva IV é incorreta, pois está contra o preceito legal, o qual acaba colocando a mulher em uma posição de desvantagem e de direitos violados.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 out. 2019. Quem pegar essa, favor reportar