LEGISLAÇÃO SOCIAL (ADM)

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UESTIONÁRIO 01 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
Assinale a alternativa que preenche as lacunas CORRETAMENTE.
______________ é o _________ pelo qual uma pessoa (_______) se obriga a prestar trabalho para outra pessoa legalmente _________, pessoa física ou jurídica (________), mediante o pagamento de uma remuneração (salário).
Resposta Marcada :
Contrato de trabalho, jurídico, empregado, subordinado, empregador
O percussor da Consolidação das Leis Trabalhistas foi:
Marechal Deodoro, da Fonseca
Resposta Marcada :
Getúlio Vargas
Como Presidente da República, Vargas foi responsável por mudanças e impactos sobre a organização do trabalho na sociedade brasileira, associou seu nome à modernização social. Entre estes direitos garantidos estão, EXCETO:
Resposta Marcada :
Fundo de Garantia período semanal (FGPS); Licença paternidade
Assinale a alternativa INCORRETA. O direito social está descrito no art. 6º: (BRASIL, 1988):
Resposta Marcada :
Desemprego; Moradia; Transporte.
De acordo com as relações de trabalho podemos afirmar que:
Resposta Marcada :
É qualquer relação jurídica que tenha por objeto a prestação de serviços de uma pessoa a outra.
QUESTIONÁRIO 02 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
Assinale a alternativa CORRETA.
Resposta Marcada :
Direito do Trabalho possui um conjunto de princípios e regras destinados a regular as relações de trabalho
Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente.
O _____________ integra o ramo do Direito ______. Em sua divisão, o _________, há basicamente duas partes na classificação restrita: o __________ do trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho.
Resposta Marcada :
O Direito do Trabalho, privado, Direito do trabalho, Direito Individual, Direito Coletivo
Assinale VERDADEIRO OU FALSO e escolha a alternativa correta sequencialmente.
1 -Quanto às funções do Direito do Trabalho, existe a função tutelar, porquanto esse ramo busca a proteção do trabalhador tanto no campo individual como no campo coletivo
2 – Quanto às funções do Direito do Trabalho, existe a função tutelar, porquanto esse ramo busca a proteção do trabalhador somente no campo individual
3 – Quanto às funções do Direito do Trabalho, existe a função tutelar, porquanto esse ramo busca a proteção do trabalhador somente no campo coletivo.
4 – O Direito Público do Trabalho e o Direito Penal do Trabalho. No que tange às características do Direito do Trabalho, trata-se de um ramo especializado do Direito que cuida das relações laborais, apto a impor regras e princípios (normas imperativas) que limitam a autonomia privada das partes, permitindo o restabelecimento de maior equilíbrio na sociedade capitalista
Resposta Marcada :
V, F, F, V
Assinale a alternativa que responde corretamente a respeito das afirmações abaixo.
Sobre o contrato individual do trabalho podemos afirmar que:
I – O caput do art. 442 da CLT diz que o contrato individual do trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente á relação de emprego. Esse conceito é incompleto, justificando uma melhor análise pela doutrina sobre o conceito de contrato de trabalho
II – O caput do art. 442 da CLT diz que o contrato individual do trabalho não necessariamente é o acordo tácito ou expresso, correspondente á relação de emprego.
III – o contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante uma certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção de empregador
IV – O contrato de trabalho constitui espécie de negócio jurídico, de natureza bilateral, pois é o acordo de vontades que, na conformidade da ordem jurídica, estabelece uma regulamentação de interesse entre as partes, visando criar, modificar ou extinguir relações jurídicas de natureza patrimonial.
Resposta Marcada :
Apenas I, III e IV estão corretas
Assinale a alternativa que responde corretamente a respeito das afirmações abaixo. A ausência de um dos elementos essenciais pode comprometer a existência ou a validade do contrato.
I – Celebrado por pessoa absolutamente incapaz; – For ilícito, impossível ou indeterminável o seu objeto;
II – o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilícito;
III – Não revestir a forma prescrita em lei;- For preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade;
IV – Tiver por objetivo fraudar lei imperativa; – a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prática, sem cominar sanção
Resposta Marcada :
Apenas I, II, III e IV estão corretas
QUESTIONÁRIO 03 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
Com relação a empregado e empregador, assinale a alternativa INCORRETA.
Resposta Marcada :
CLT não é o diploma legal responsável por regulamentar as relações de trabalho e emprego no Brasil e, conforme as suas disposições, empregados e empregadores não são sujeitos diferentes da relação trabalhista, com direitos e deveres distintos determinados.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Preencha as lacunas e escolha a alternativa correta:
A __________ ou, _________ que, assumindo os riscos da atividade ______________, admite, __________e dirige a prestação pessoal de serviços”. O § 1º do referido artigo ressalta que demais associações e instituições ________, que admitem trabalhadores como empregados, também são consideradas entes ___________
Resposta Marcada :
Empresa individual, coletiva, econômica, assalaria, sem fins lucrativos, empregadores.
Assinale a alternativa que responde corretamente a respeito das afirmações abaixo.
Com relação a tipos de empregador podemos afirmar:
I – O empregado é toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. A definição de empregado explicita pessoa jurídica, isto significa que somente a pessoa natural pode ser empregue.
II – Não se admite uma pessoa jurídica ser considerada como empregado
III – para caracterização de empregado é necessário estar presente à continuidade, habitualidade na prestação do serviço que se insere nas necessidades permanentes da empresa ditadas por suas atividades.
IV – Prestação de serviços por parte do empregado e em contraprestação a este serviço prestado recebe o salário de quem recebe os serviços, que seria: o empregador.
Resposta Marcada : Apenas a I está incorreta.
O empregado público possui algumas diferenciações. Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Ocupante de emprego público na administração direta, autarquias e fundações, nos termos da Lei 9.962/2000, contratados sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Sobre o empregado a domicílio podemos afirmar que:
Resposta Marcada :
É aquele prestado em favor do empregador, com subordinação, sob a dependência deste, mediante salário, mas fora do ambiente da empresa, normalmente, no domicilio do próprio empregado.
QUESTIONÁRIO 04 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
Assinale a alternativa INCORRETA referente a contrato individual de trabalho.
Resposta Marcada : (ERRADO)
O vínculo empregatício é de natureza contratual, e, portanto, sua existência decorre da prestação de serviços pelo empregado, que também é acompanhada do salário pago pelo empregador.
Rezentti (2021) define como características do contrato de trabalho, EXCETO:
Resposta Marcada :
Não comutativo.
Assinale a alternativa que NÃO demonstra elementos jurídico-formais do contrato individual de trabalho.
Resposta Marcada :
Objeto ilícito
Assinale a alternativa que responde corretamente a respeito das afirmações abaixo.
Existem vários tipos de contratos de trabalho, que podem ser distinguidos de acordo com a duração ou a relação entre empregador e empregado.
I – O contrato por prazo determinado caracteriza-se pelo período máximo de tempo durante o qual o empregado permanece empregado na empresa. Portanto, esse tipo de contrato tem data de início e término, que devem ser anotados na carteira de trabalho
II – Contratos são válidos apenas se forem serviços cuja natureza ou natureza temporária justifique a predeterminação da condição. Exemplo: contrato a termo certo, contrato de estágio, contrato de estágio.
III –que a carteira profissional a CTPS é mais do que um documento indispensável para todo empregado, pois serve não só como parâmetro para identificar dados pessoais, mas também para identificar vínculo empregatício.
IV – Exemplos de contrato por prazo determinado: A contratação de vendedores na época do Natal. A produção de ovos de Páscoa, a colheita de uma safra.
Resposta Marcada :
Todas estão corretas
Sobre o contrato indeterminado podemos afirmar que:
Resposta Marcada :
Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são aqueles que não tenham prefixado termo extintivo, ou seja, aqueles que segundo o princípio da continuidade na relação do emprego, não tenham data para findar.
QUESTIONÁRIO 05 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
Preencha a lacuna. A relação de emprego possui uma série de características que a distinguem de outras relações jurídicas. Nos termos do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), “Considera-se ……………………….toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário” (BRASIL, 1943).
Resposta Marcada :
Empregado.
A primeira consequência da aplicação do princípio da continuidade da relação de emprego consiste:
Resposta Marcada :
Na evolução do patrimônio e das condições de trabalho do empregado.
Dentro da relação de emprego, poderemos verificar que essa relação possui uma série de características que a distinguem de outras relações jurídicas. Nos termos do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregado:
Resposta Marcada :
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário
É a suspensão temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vínculo contratual formado:
Resposta Marcada :
A suspensão Contratual.
O exercício de greve implica a suspensão do contrato de trabalho, salvo se for considerado:
Resposta Marcada :
Ilegal pelo Poder Judiciário.
QUESTIONÁRIO 06 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
Resposta Marcada :
Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, prevista indenização compensatória, dentre outros direitos.
O empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, o que faz incidir as regras de reparações econômicas pertinentes à situação. A esse respeito, podemos afirmar que:
Resposta Marcada :
O empregador tem um direito potestativo de dispensar o empregado, ao qual este não pode se opor, salva as exceções contidas na lei. Terá direito o empregado a aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, saldo de salários, saque do FGTS, indenização de 40% e direito ao seguro-desemprego.
Confirmada a justa causa, as consequências para o empregado serão:
Resposta Marcada :
Não goza de direito a aviso-prévio, férias proporcionais, saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), indenização de 40% ou seguro-desemprego. Assim, o empregado recebe apenas o saldo de salários e as férias vencidas, se houver.
O empregado pode requerer por iniciativa própria a extinção do contrato de trabalho de duas formas: com a sua demissão ou com o pedido de rescisão indireta, assim podemos afirmar que:
Resposta Marcada :
A demissão é análoga à dispensa sem justa causa, enquanto que a rescisão indireta é análoga à dispensa com justa causa.
Analise a afirmativa e exclua a falsa; O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
Resposta Marcada :
O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, em qualquer situação.
QUESTIONÁRIO 07 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
A seguridade social no Brasil representa um sistema de proteção social, ou seja:
Resposta Marcada :
É um conjunto de instrumentos administrados pelo poder público para proteger os cidadãos que dele necessitem mediante três pilares básicos: política de saúde pública, de assistência social e de previdência social.
A proteção social foi instituída na Constituição Federal do Brasil de 1988, no artigo 194, que define a seguridade como?
Resposta Marcada :
Como um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, com o objetivo de assegurar os direitos à saúde, à assistência e à previdência social.
Qual o termo utilizado para representar a pessoa jurídica de Direito Público que representa o governo federal, que estabelece os orçamentos da União?
Resposta Marcada :
LOA
É o órgão responsável por cobrir eventuais insuficiências financeiras da seguridade social.
Resposta Marcada :
União
Há três principais fontes de custeio do sistema de seguridade social, são elas.
Resposta Marcada :
Poder público, contribuições sociais e outras receitas.
QUESTIONÁRIO 08 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
As Características e situações que ocorrem durante a vigência do contrato do trabalho geram para o empregador a obrigação de pagar valores além do salário-base. Assim, no período em que ocorrerem tais eventos, o empregado receberá o salário-base mais os adicionais correspondentes. Uma das situações é o trabalho além da duração normal do trabalho, que é de oito horas, chamado de:
Resposta Marcada : Hora extraordinária ou simplesmente hora extra.
A fim de proteger a saúde do empregado em decorrência do cansaço, no entanto, fixou-se que a duração diária do trabalho poderá ser estendida, sob a forma de horas extras, mas em número não excedente a:
Resposta Marcada : Duas horas.
Em exceção à regra, existem empregados que não têm direito ao recebimento de horas extras, em função das atividades que exercem. Nessa categoria se enquadram aqueles que exercem sendo que esta condição deve ser anotada na CTPS e no registro do empregado, são eles:
Resposta Marcada : Os gerentes.
Em relação à hora extra é compensada, seja sob a forma de compensação anual, seja semanal, ela não é paga como hora extraordinária, e sim como hora normal de trabalho. Mas na ocasião em que a hora extra é realizada sem a previsão de compensação, ela deve ser remunerada com um adicional de pelo menos:
Resposta Marcada : 50% do valor da hora normal de trabalho.
Para os trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno aquele realizado no horário compreendido entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, sendo que uma hora de trabalho noturno é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. Esta definição está falando sobre:
Resposta Marcada : Adicional noturno.
ENADE – LEGISLAÇÃO SOCIAL
O empreendedorismo é exemplar: trata-se, frequentemente de forma oculta, de trabalho assalariado apresentado como “trabalho autônomo”. E essa mistificação encontra base social, uma vez que o “empreendedor” se imagina proprietário de si mesmo, mas, em sua concretude e efetividade, converte-se em “proletário de si-próprio”. A uberização do trabalho, realizada por meio de plataformas digitais, impõe aos trabalhadores, quase sempre, o rótulo de autônomos, porém, na verdade, é uma forma diferenciada de assalariamento, cujo objetivo da empresa é a obtenção de lucro e a espoliação do trabalho ao transferir os custos do trabalho aos próprios trabalhadores. ANTUNES, R.; FILGUEIRAS, V. Plataformas digitais, uberização do trabalho e regulação no capitalismo contemporâneo. Niterói: Contra campo, v. 39, n.1, p. 27-43, abr./jul. 2020 (adaptado).
Considerando a crítica ao discurso do empreendedorismo e ao processo de precarização do trabalho, assinale a opção correta.
Resposta Marcada :
O trabalhador que adere às plataformas digitais de trabalho não tem autonomia para definir os preços dos serviços prestados, contudo, por se tratar de atividade empresarial realizada, metodicamente, a partir de algoritmos predefinidos pela empresa digital, pode ter reconhecido o vínculo empregatício em reclamatória trabalhista, assegurando direitos estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Por meio da Lein° 13.467/2017, também chamada de Reforma Trabalhista, foi acrescido o inciso III ao art. 62 da CLT, o qual trata das exceções sobre o controle da jornada de trabalho, ficando determinado que tal controle não se aplica aos empregados em regime de teletrabalho. O art. 58 da CLT assim estabelece: “A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
I. As horas extras, para os trabalhadores contratados na forma de teletrabalho, são devidas quando, de alguma forma, houver compatibilidade com o controle de jornada e caso estejam preenchidos os requisitos da relação de emprego.
II. O acordo coletivo e o preenchimento dos requisitos da relação de emprego são elementos indispensáveis para que o empregado que labora em regime de teletrabalho receba o pagamento de horas extras.
III. As horas extras, para os trabalhadores contratados na forma de teletrabalho, são devidas somente quando as partes, de forma expressa, assim ajustarem, ainda que não preenchidos os requisitos da relação de emprego.
É correto o que se afirma em
Resposta Marcada :
I, apenas.
Os direitos trabalhistas das gestantes foram criados para que a atividade da funcionária realizada na empresa não seja um risco para o bebê e para a mãe durante a gravidez e nos primeiros meses de formação da criança. A licença-maternidade é, de longe, o direito mais conhecido, mas não é o único: mulheres grávidas também têm direito a estabilidade, mudança de função ou setor, consultas, exames e amamentação. Todos esses direitos estão presentes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas infelizmente ainda são desrespeitados. Disponível em: https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/05/alem-da-licenca-maternidade-direitostrabalhistas-das-gestantes.html. Acesso em: 9 jul. 2018 (adaptado). Acerca dos direitos trabalhistas das mulheres, assinale a opção correta.
Resposta Marcada :
A mulher grávida que estiver desempenhando atividade que ofereça riscos à sua saúde ou à do bebê pode, a qualquer tempo, pedir mudança de cargo ou transferência de setor, bastando, para tanto, apresentar um atestado médico.
Há diversos acordos e tratados internacionais que abordam a questão do trabalho escravo, como as convenções internacionais de 1926 e a de 1956, que proíbem a servidão por dívida. No Brasil, somente em 1966 essas convenções entraram em vigor e foram incorporadas à legislação nacional. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) trata do tema nas convenções nº 29, de 1930, e nº 105, de 1957. Há também a declaração de Princípios e Direitos Fundamentais do Trabalho e seu Seguimento, de 1998. De acordo com o relatório da OIT de 2001, o trabalho forçado no mundo tem duas características em comum: o uso da coação e a negação da liberdade. No Brasil, o trabalho escravo resulta da soma do trabalho degradante com
a privação de liberdade. Além de o trabalhador ficar atrelado a uma dívida, seus documentos são retidos e, nas áreas rurais, ele normalmente fica em local geograficamente isolado. Nota-se que o conceito de trabalho escravo é universal e todo o mundo sabe o que é escravidão. CAMARCO, O. Trabalho escravo na atualidade. Disponível em: . Acesso em: 26 jul. 2015 (adaptado).
Considerando o tema abordado e o contexto em que se inserem os direitos humanos, avalie as afirmações a seguir.
I. O trabalho escravo consiste em reduzir alguém à condição análoga à de escravo, quer submetendo-o a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, quer sujeitando-o a condições degradantes de trabalho, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomoção em razão de dívida contraída com o empregador ou preposto.
II. De acordo com o texto supracitado, a condição análoga à de escravo é caracterizada pelo trabalho em condições degradantes.
III. No Brasil, os tratados internacionais relativos aos direitos humanos, quando aprovados em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por três quintos dos votos dos respectivos membros, serão equivalentes às emendas constitucionais.
É correto o que se afirma em
Resposta Marcada :
l e III, apenas.