AV2 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE

Prévia do material em texto

Módulo C - 63834 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - U.20212.C 
AV2 
Nota final--- 
4,8/6 
Tentativa 1Enviado: 14/12/21 11:23 (BRT) 
4,8/6 
As respostas certas são exibidas em 26/12/21 às 00:00 
As pontuações para a pergunta em 26/12/21 às 00:00 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
Pergunta 1 
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho 
atual. Para isso se faz necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta 
preventiva. 
Manter-se adequado à estratégia da empresa. 
Manter-se informado. 
Se mostrar competente. 
Isolar-se para obter bons resultados. 
Ter habilidade para influenciar decisões. 
Pergunta 2 
De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a habilidade 
social. Esta qualidade é muito importante no dia a dia, uma vez confere vantagem 
competitiva. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade social. 
Habilidade de comunicação e persuasão. 
Aptidão natural para os relacionamentos. 
Autocontrole. 
Capacidade de resolver conflitos. 
Noção de equipe. 
Pergunta 3 
A _____________________________ é feita por meio da relação entre as oportunidades e 
ameaças, considerando o ambiente externo da organização e as forças e fraquezas 
percebidas no ambiente interno. Marque a alternativa que preenche corretamente a 
lacuna acima. 
Capacidade de gerenciamento. 
diagrama de Ishikawa. 
Diagrama de Gantt. 
Matriz SWOT. 
Análise situacional. 
Pergunta 4 
Copiar de 
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental 
estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é condição 
essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é 
correto entender que: 
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. 
Os objetivos quantificam as metas. 
Metas não podem ser quantificáveis. 
Metas e objetivos têm o mesmo significado. 
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos. 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 5 
Para ser feliz no ambiente de trabalho é fundamental buscar o autoconhecimento, 
assim nos informa Xavier (2006). O autor apresenta algumas estratégias para buscar o 
autoconhecimento. Relacione as colunas que apresentam as estratégias e as que 
apresentam suas descrições: 
1. Testes de autoavaliação e de personalidade. 
2. Terapia. 
3. Testes vocacionais. 
4. Consultoria. 
( ) Podem ajudar a entender suas vocações. 
( ) Permitem ter mais conhecimento sobre como pensa, sente e age. 
( ) Pode ajudar a descobrir bons caminhos para que você alcance seus objetivos. 
( ) Se beneficiam todos que desejam se conhecer mais profundamente. 
Assinale a alternativa CORRETA de correlação das colunas: 
1. 2. 4. 3. 
4. 2. 1. 3. 
3. 1. 4. 2. 
2. 3. 1. 4. 
3. 2. 4. 1. 
Pergunta 6 
_____________________ é a capacidade do individuo de conseguir novas oportunidades de 
emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus 
conhecimentos, habilidades e atitudes. Qual alternativa apresenta a palavra correta 
para a lacuna acima? 
Empregabilidade 
Socialização 
Aperfeiçoamento 
Honestidade 
Autoconfiança 
 
 
Pergunta 7 
“A assertividade é o tratamento social em que empregamos as nossas emoções, ou seja, 
uma comunicação pessoal que mantemos com os outros que seja de toda forma algo 
respeitoso e harmoniosa para todos os envolvidos. Uma pessoa assertiva consegue 
defender seus direitos e os de outras pessoas da melhor maneira possível, com 
tranquilidade e equilíbrio.” 
Disponível em: <https://www.fepo.com.br/psicologia/o-que-e-assertividade/>. 
Acesso em: 30 jul 2021. 
A respeito dos estudos sobre assertividade, é correto o que se afirma em: 
A assertividade é uma habilidade social que pode ser desenvolvida 
através de treinamentos. 
Os estilos de comportamento podem ser divididos em ativos e 
agressivos. 
O estilo comportamental agressivo auxilia de forma positiva, o 
indivíduo em um ambiente de trabalho em equipe. 
Um indivíduo com características de comportamento passivo, tende 
a expressar revolta quando se comunica com outros indivíduos. 
Uma característica marcante da assertividade é sua facilidade em 
influenciar as pessoas a adotar determinadas posturas. 
Pergunta 8 
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma 
ferramenta de auxílio que forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a 
empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja técnica é correto afirmar: 
Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa. 
Considera o ambiente interno como o mais importante por 
considerar que é possível ter controle sobre os fatores apresentados. 
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo. 
Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes 
para a análise. 
Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos. 
 
 
Pergunta 9 
A busca pelo sucesso é fundamental para que nos sintamos realizados. O sucesso 
reflete que as nossas escolhas foram acertadas e que estamos bem nas esferas pessoal 
e profissional. Ter sucesso é importante e tem relação direta com a felicidade. O que 
leva ao sucesso? 
Não se preocupar com o desenvolvimento de novas habilidades. 
Usar truques e atalhos. 
Acreditar que o destino vai se encarregar de lhe gerar as 
oportunidades. 
Considerar que a felicidade depende da escolha de outras pessoas. 
Ter prazer com o trabalho. 
Pergunta 10 
O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da 
empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou 
gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é 
essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as competências técnicas 
e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam apresentar o 
melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de 
recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que 
costumam ser comuns à maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a 
forma como elas são desenvolvidas é algo a ser definido em cada organização. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. Acesso em: 
24 mar 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o 
processo seletivo, é possível concluir que o processo seletivo: 
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos 
candidatos. 
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo 
exigências da alta cúpula da organização. 
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos 
candidatos. 
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização. 
Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários.