AV2-Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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AV2-Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Pergunta 1
Um programa de desenvolvimento é uma ferramenta estratégica que objetiva o crescimento profissional dos colaboradores da empresa. Tudo isso é feito através do aprimoramento de suas competências e habilidades. Esse é um importante recurso no que se refere à Gestão de Talentos, sendo uma parte essencial dessa estratégia. 
Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#:~:text=Um%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9,uma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia.>. Acesso em: 22 abr. 2021.
A respeito dos programas corporativos de desenvolvimento profissional, correlacione os itens a seguir:
1- Trainee.
2- Estagiário.
( ) Possui vínculo empregatício.
( ) Maior número de vagas disponíveis devido à alta rotatividade. 
( ) Prazo de atuação na empresa não deve ultrapassar dois anos.
( ) Jornada de trabalho superior a seis horas diárias.
Agora, marque a alternativa correta.
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1. 
1, 2, 2, 1. 
Resposta correta
2. 
1, 1, 2, 1.
3. 
1, 2, 1, 2. 
4. 
2, 1, 2, 2.
5. 
2, 2, 1, 1.
Pergunta 2
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual alternativa não apresenta uma função do currículo?
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1. 
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
2. 
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato;
3. 
Analisar o cargo em questão;
Resposta correta
4. 
Vender o candidato.
5. 
Servir de guia para a entrevista;
Pergunta 3
Ferramenta de planejamento que conta com sete perguntas: o quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quando?
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1. 
Diagrama de Pareto.
2. 
5W2H.
Resposta correta
3. 
Diagrama de Gantt.
4. 
Diagrama de Ishikawa.
5. 
SWOT
Pergunta 4
Também conhecido como “rede de contatos”, o Networking é a forma de cultivar relações profissionais em diversos ambientes e utilizar essas relações para alguma finalidade. Seja para fortalecer as amizades, estreitar negociações comerciais ou para aproveitar oportunidades no mercado de trabalho. Essa ação divide opiniões. Existem muitas pessoas que consideram o networking como uma atitude falsa, outros entendem ser uma coisa natural nas relações atuais.O que precisa ficar claro entretanto, é que manter bons relacionamentos é fundamental para qualquer pessoa. E se tratando de uma rede de contatos profissionais, existem grandes benefícios nas trocas de informações e experiências. Disponível em: < https://rockcontent.com/blog/networking/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Com base no texto e sobre o Networking, é correto o que se afirma na alternativa:
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1. 
A rede de contatos tem seu uso exclusivo no mundo corporativo.
2. 
Uma rede de contatos corporativa, para manter sua eficiência, não deve ultrapassar 65 pessoas.
3. 
O produto gerado com a prática do Networking é o capital social.
Resposta correta
4. 
A principal característica de um Networking é a ausência de contato presencial, característica que o torna mais ágil.
5. 
Assim como um banco de dados o Networking oferece ao seu usuário uma vasta lista de benefícios para o seu negócio, sem a necessidade de alimentar esta lista com novas informações.
Pergunta 5
A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizadas para realizar uma triagem inicial ou avaliação técnica do profissional. Analise as considerações sobre as vantagens da entrevista sobre o processo de seleção colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) Possibilitar a analise do comportamento do candidato e de suas reações.
( ) Ter contato direto com o candidato.
( ) Permitir o controle do cargo a ser preenchido.
( ) Disponibilizar vários candidatos para o cargo.
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1. 
V.F.F.V.
2. 
V.V.F.F.
Resposta correta
3. Incorreta: 
F.V.F.V.
4. 
V.V.F.V
5. 
F.F.V.F.
Pergunta 6
Um currículo bem apresentado pode ser o diferencial em um processo seletivo. Qual alternativa não apresenta uma informação essencial na estruturação de um currículo?  
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1. 
Valor de salário pretendido.
Resposta correta
2. 
Experiência profissional;
3. 
Objetivo (cargo pretendido);
4. 
Dados pessoais;
5. 
Formação escolar/acadêmica;
Pergunta 7
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1. 
As emoções primárias são emoções que podem ser desenvolvidas em indivíduos que não as possuem. 
2. 
Emoções como medo e a raiva são exemplos de emoções secundárias.
3. 
Emoções de fundo estão relacionadas à convivência profissional e à capacidade de interação do indivíduo.
4. 
Emoções secundárias são resultantes de relacionamentos sociais, portanto, sofrem influências culturais e regionais. 
Resposta correta
5. 
Podem ser apresentadas como emoções primárias: o orgulho e a inveja.
Pergunta 8
1. Chiavenato (2014), nos informa que são cinco as categorias de técnicas utilizadas em processos de seleção. Qual técnica que, quando utilizada, é possível conhecer o perfil do candidato e pode ser utilizada para uma triagem inicial?
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1. 
Seleção por mérito.
2. 
Condição de trabalho.
3. 
Teste psicológico.
4. 
Técnicas de simulação.
5. 
Entrevista de seleção.
Resposta correta
Pergunta 9
A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/>. Acesso em: 22 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível concluir que:
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1. 
A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações.
2. 
Adequação profissional é inviável em mercados competitivos.
3. 
A empregabilidade é a condição de ser empregável.
Resposta correta
4. 
No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma definição.
5. 
A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela empregabilidade.
Pergunta 10
De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a habilidade social. Esta qualidade é muito importante no dia a dia, uma vez confere vantagem competitiva. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade social.
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1. 
Autocontrole.
Resposta correta
2. 
Aptidão natural para os relacionamentos.
3. 
Noção de equipe.
4. 
Habilidade de comunicação e persuasão.
5. 
Capacidade de resolver conflitos.