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RELATÓRIO	DE	AUDIÊNCIAS	-	ESTÁGIO	SUPERVISIONADO	IV	-TRABALHO
	IDENTIFICAÇÃODOALUNO
	ALUNO
	Thamires Albuquerque Braga
	MATRÍCULA
	01305610
	DISCIPLINA
	EstágioSupervisionadoIV
	
	10°SEMESTRE
	Pontos
	DADOSSOBREO PROCESSO(0,7pontossepreenchidocorretamente)
	0,1
	AUTOS Nº
	0024496-54.2018.5.24.0007
	0,1
	JUÍZO
	7°VaradoTrabalho
	
0,1
	
COMARCA/UNIDADE/SECÇÃO
	
CAMPOGRANDE
	0,1
	AÇÃO
	RECLAMAÇÃOTRABALHISTA
	0,1
	DATA
	07/06/2018
	0,1
	PARTERECLAMANTE
	Jumara doPrado
	0,1
	PARTE RECLAMADA
	SociedadeCivildeSaneamentoLTDA
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E
JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMANTE
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
A reclamante foi admitida pela reclamada em 02 de maio de 2017 e pediu desligamento 27de abril de 2018. Embora contratada para atuar no setor administrativo, a mesma pediudesligamento da empresa por estar desempenando função diversa da especificada naCTPSefazendodesumana cargahorária diária.
Ocorrequealémdafunçãodeauxiliaradministrativo,tambémcumulouafunçãodesupervisora de recursos humanos. Embora estivesse encarregada dessa função nuncahouve o pagamento ou o registro em carteira. Conforme previsão no art. 468, da CLT, noscontratosindividuais de trabalho só élícitaa alteraçãodasrespectivas condições pormútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente,prejuízosaoempregado,sobpenadenulidadedacláusulainfringente destagarantia.
No caso em tela claramente a reclamada para ter indevida vantagem financeira, contratoua reclamante para desempenhar a função de supervisora de recursos humanos com afunçãoearemuneração deumaauxiliar administrativa.
Isso é apenas uma parte para que fique claro que a reclamante era a supervisora derecursos humanos na empresa. Ou seja, a reclamante além de desempenhar a função deauxiliaradministrativo,tambémerasupervisoraderecursoshumanos,sendoassimhouveoacumulo eo desviode função.
Afunçãodesupervisoraderecursoshumanosnãoexistenosquadrosdaempresaconformedocumentosanexados,logoparaseterumparâmetroparaembasarfoinecessária a busca pelo salário médio da função no mercado. Em busca as funções eremuneraçõesrecebidas pelos doiscargosaté agoradiscutidos.
 (
NPJ
NÚCLEO DE PRÁTICAS JURÍDICAS
CURSO
DE
DIREITO
)
 (
AVENIDA
VISCONDE
DO
RIO
BRANCO,
2078.
JOSÉ
BONIFÁCIO.
FORTALEZA-CE
-CEP:
60055-171
)
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMADA
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
Areclamadaalegaqueforampagastodasasverbasrescisóriasareclamante,amesma
impugnaveementementeportotalmentedesamparodefatoededireito,conformeexpostosabaixo.
Para primeiramente impugnar a absurda pretensão da reclamante, é importante esclareceraojuízoosfatosqueocorreramantesdeareclamanteprestarserviçosparaestareclamada. Como dito anteriormente, a reclamada foi contratada pela ENERGIZA paraprestarserviçosdeleiturademedidoresdeenergia,queanteseramrealizadospelaempresaJFServiços,ondeareclamantetrabalhavacomoauxiliaradministrativo.
Como acontece quando ocorre transição neste tipo de trabalho, a população não podesofrer a interrupção. Com isso, areclamante até então prestando serviços para a JFServiços, foi destacada para prestar as informações necessárias à reclamada SociedadeCivil de Saneamento, sobre os procedimentos para uma transição segura, de modo a nãocausar impacto nos serviços.Seguem alguns exemplos dos serviçosexecutados pelaReclamanteduranteatransição,poissabiaqueassimcomomigraramalgunstrabalhadoresdaquelaempresa,elatambémseriacontratadapelareclamada.
 (
ATOS
OCORRIDOS
NA
AUDIÊNCIA
(3,0
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
Foiumaaudiênciatranquila,ondeojuizperguntousehavia propostade acordo,os
advogadosconfirmaramquenãohaveriaacordo,areclamantefoi ouvidapelojuiz,amesmaafirmouquefoicontratadacomoauxiliaradministrativo,queiniciounodia02/05/2017 e pediu desligamento no dia 27/04/2018, a reclamante afirma que tirava 20minutos de almoço, trabalhava de segunda a sexta de 08:00hs as 17:00hs, nos sábados de08:00hsas 12:00hs,areclamantetrabalhavano escritórioda reclamada.
Adepoenteafirmaqueestavaexercendoduplafunção,recursoshumanoseauxiliaradministrativo, a mesma afirma que executava uma jornada exaustiva por isso a mesmaafirmaque pediudemissão.
 (
OPINIÃO
CONCLUSIVA
DO
ALUNO
(1,0
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
Foiumaaudiênciatranquila,ondeaspartespuderamseposicionareexporseus
posicionamentos referente a demanda trabalhista, houve algumas divergências de provastestemunhal, e provas documental também tiveram algumas divergências, principalmenteem relaçãoa cargahoraria ehorasextras.
 (
OBSERVAÇÃO
(0,3
pontos)
será
por
organização
descritas
abaixo:
)
	IDENTIFICAÇÃODOALUNO
	ALUNO
	Thamires Albuquerque Braga
	MATRÍCULA
	01305610
	DISCIPLINA
	ESTÁGIOSUPERVISIONADOIV
	
	10°SEMESTRE
	Pontos
	DADOSSOBREO PROCESSO(0,7 pontossepreenchidocorretamente)
	0,1
	AUTOS Nº
	0024653-98.2016.5.24.0006
	0,1
	JUÍZO
	6°VARADOTRABALHO
	0,1
	COMARCA/UNIDADE/SECÇÃO
	MATOGROSSO DOSUL
	0,1
	AÇÃO
	RECLAMAÇÃOTRABALHISTA-RITO ORDINÁRIO
	0,1
	DATA
	29/01/2016
	0,1
	PARTERECLAMANTE
	ElianeAjala daSilva
	0,1
	PARTERECLAMADA
	ExpressoQueirozLTDA
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E
JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMANTE
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
Aobreirafoiadmitidaem23.10.2012paralaborarnafunçãodecobradora.Ondea jornada
da obreira consistia em, para cada três dias trabalhados, um dia de folga. Desta feita a obreira fazia alinha Campo Grande/Assentamento patagônia, iniciando o dia de trabalho às 06h00min e terminandoàs 11h30min, no dia seguinte a obreira percorria a linha Campo Grande/Dourados, iniciando asatividades diárias às 04h40min e encerrando às 15h30min, e finalmente, no terceiro dia consecutivo aobreirarepetiaomesmotrajetoCampoGrande/Dourados,porémemhoráriodiversododiaanterior,
ou seja, iniciava as atividades às 06h20min, finalizando às 18h00min. Após o dia de folga, a obreiraretornava a sequência dos três dias, começando com a linha Campo Grande/ Dourados, com início às10h00min e término às 20h30min, no dia seguinte trabalhava na linha Campo Grande/AssentamentoPatagônia, iniciando o turno de trabalho às 14h30min e encerrando às 20h00min, e finalmente para oencerramento do tríduo, a obreira percorria a linha, Campo Grande/Dourados, iniciando os trabalhosàs 07h20min, encerrando às 19h40min. Desta forma completado o ciclo descrito acima, após um diade folga, este voltava a repetir-se, indiferente se o dia laborado coincidisse no sábado, domingo ouferiado. Nos dias de jornadas mais extensas o intervalo intrajornada era de 30 a 40 minutos, sendoparaos demais dias sem qualquerintervalo.
Por todo exposto requer seja recebida a presente reclamação trabalhista para conceder aobreira os benefícios da justiça gratuita por ser pobre na forma da lei, declarar a reversão da justacausa e condenar a ré ao pagamento das verbas pleiteadas, com juros e correção monetária pelo IPCA(a apurar): Seja citada as Rés para, querendo, contestar a ação sob cominação de revelia, decorrendodaí seus efeitos. Protesta por provar o alegado por todos os meios de provas em admitidos em direito,semexceção.
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMADA
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
Areclamadanoprimeiro momentoimpugnoutodososfatosalegamospela reclamante,elogo maisa
frente dividiu em subitens, o valor do salario pago no inicio do contrato, pois a reclamada alega serum valor menor, fala também que ela está sendo mentirosa em relação aos fatos alegados, em seguidaconfirma a demissão por justa causa, confirmando em provas documentais e provas testemunhal, suaversão pela demissão, que foi motivada por reclamação de clientes da empresa, por fiscal e porcolegas de profissão, todos os documentos continham assinaturas de clientes e funcionários e osdepoimentoseramtodosparecidos,asversõesapresentada estavamtodascom fundamentos.
	ATOSOCORRIDOSNAAUDIÊNCIA(3,0pontossepreenchidocorretamente)	
Foi uma audiência tranquila no qual foram expostos todos os fatos, onde a reclamantealegou varias situações, porém quando as testemunhas da reclamada começarama exporos fatos, muita coisa ficou divergente ao que a reclamada alegava, foi notório o desconfortoda reclamante, ao ser confrontada com as testemunhas, o juiz percebeu o desconforto, nomomento da audiência, pois seus colegas de trabalho(testemunha da reclamada) forambastantesinceros,foiouvidaduastestemunhas eo levantadoerabastanteevidente.
OPINIÃOCONCLUSIVADOALUNO(1,0pontossepreenchidocorretamente)	
A audiência foi bastante esclarecedora, onde o juiz ouviu as duas partes, que não quiseramfazer acordo judicial, e assim seguiu tranquilamente, a reclamante expos o ocorrido, oadvogado da reclamada fez algumas perguntas, no qual algumas situações ficoudesconfortável para a reclamante, o juiz percebeu o desconforto da mesma, astestemunhas que trabalhavam com ela na empresa, foram bastante sinceras, e areclamanteficouapreensiva, davaparaperceber.
OBSERVAÇÃO(0,3pontos)serápororganizaçãodescritasabaixo:	
RELATÓRIO	DE	AUDIÊNCIAS	-	ESTÁGIO	SUPERVISIONADO	IV	-TRABALHO
	IDENTIFICAÇÃODOALUNO
	ALUNO
	Thamires Albuquerque Braga
	MATRÍCULA
	01305610
	DISCIPLINA
	EstágioSupervisionadoIV
	
	10°Semestre
	Pontos
	DADOSSOBREO PROCESSO(0,7 pontossepreenchidocorretamente)
	0,1
	AUTOS Nº
	0025073-79.2018.5.24.0056
	0,1
	JUÍZO
	VARADOTRABALHO
	0,1
	COMARCA/UNIDADE/SECÇÃO
	NOVAANDRADINA-MS
	0,1
	AÇÃO
	INQUERITOPARAAPURARFALTAGRAVE
	0,1
	DATA
	04/12/2016
	0,1
	PARTERECLAMANTE
	JBSS/A
	0,1
	PARTERECLAMADA
	EDERLUIS LOPES
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E
JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMANTE
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
Orequeridofoicontratadopelaautoraem06/01/2014paraexercerafunçãodeFaqueiro
no setor de Abate. Laborava de segunda à sexta-feira, das 6:30 às 16:18, com 1 hora deintervalointrajornada.Desde22/05/2017oréuéresponsávelpelaoperaçãodadenominada Oclusão do Reto no 1º turno do setor de Abate, função obrigatória consistentenaobstruçãodoretoantesdeiniciadaaevisceraçãodoanimal,afimdeevitarcontaminação fecal. Em razão do cometimento de falta grave que ora será noticiado, orequeridoencontra-sesuspenso desde 16/11/2018.
Nos termos do art. 494, da CLT, a despedida doempregado estável que cometer faltagrave somente se tornará efetiva após a verificação da procedência da acusação eminquérito judicial, hipótese em que o empregado por ser afastado até a decisão final doprocesso. No caso e tela o obreiro ora demandado foi eleito em 22/06/2018 para compor oquadro da diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de NovaAndradinae Região,duranteoperíodode14/09/2018 a14/09/2022.
Conforme previsão dos arts. 8º, VIII, da Constituição Federal e 543, § 3º, da CLT, detémestabilidadeprovisóriaaté14/09/2023,dataemquesecompletará1(um)anodofimdeseu mandato. Por fim, destaca-se que o presente inquérito é tempestivo porquanto ajuizadonointerregnode30diascontadosdadatadasuspensãodoempregado(art.853,CLT),queocorreunadatado cometimentoda faltagraveem16/11/2018.
Porvoltadas07h50mindodia16/11/2018,oempregadoEderLuisLopesexercianormalmente sua função de Faqueiro no setor de Abate – Oclusão do Reto, quando decidiupararanóreaondetransitamosanimaisabatidosportodaalinhadeproduçãodofrigorífico da empresa autora. De acordo com informações repassadas pelo demandado econfirmadas por seus colegas, o andamento da nórea foi por ele paralisado porque o“saquinho” utilizado para fazer a oclusão do reto do animal não estava abrindo. A referidainformaçãofoirepassadapeloréuaseuscolegasemtomabsolutamentegrosseiro,utilizando-se de palavras de baixo calão (“merda”) e em estado de humor visivelmentealterado, seja em razão da suposta impossibilidade de abertura dos “saquinhos” utilizadospara oclusão do reto do animal, seja por motivos de ordem pessoal e não sabidos pelaautora.
A reclamante não poderia dispensar o funcionário por conta da estabilidade funcional, porissoamesmaentrou comoinquéritona justiça dotrabalho.
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMADA
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
OrequeridoEDERLUISLOPES,afirmaareclamantenaprópriaexordiala
suspensão do contrato da reclamada em 16/11/2018, em ato unilateral e doloso, que atentadiretamenteaolivreexercíciosindical,emclarapráticaantisindical,aqualjáhaviasido
repreendidapelosindicatodacategoriaem30/08/2018(cópiaorajuntada),condutadesidiosaque afronta a suaestabilidade naempresa.
Omesmorelataquenãoassinounenhumdocumento,quecomprovasseseudesligamento da empresa,e queareclamada agiu de formaunilateralnaquebradecontratotrabalhista,omesmotambémalegapossuirestabilidadefuncional,comprovadaemdocumentose testemunhas conformedepoimentos prestados.
A prova da afirmação acima é o requerimento enviado pelo sindicato da categoria –STIAN, no dia 04/12/2018, via AR pelo correio, recebido na empresa no dia 20/12/2018(considerando que o setor de RH não quis receber o referido documento), cópia em anexo.No requerimento citado acima, o sindicato da categoria, considerando que o reclamado foiinformalmentesuspensodassuasfunçõespeloGerentedosetordeRH,Sr.CleitonAmorim, requereu maiores esclarecimentos sobre a questão. Entretanto, até a presentedata veio a tomar conhecimento quando da notificação do reclamado, com posterior acessoaoprocesso.
	ATOSOCORRIDOSNAAUDIÊNCIA(3,0pontossepreenchidocorretamente)	
Na audiência foram explanadas as indagações mais importantes, o juiz perguntou se oadvogado da empresa gostaria de ouvir o requerido, o mesmo afirmou que sim, o juizperguntou ao advogadode defesa gostaria de ouvir o depoimento do preposto, o mesmofalou que não, então o juiz pediu ao requerido Eder que sentasse, o juiz então começou afazer as indagações ao mesmo para que esclarecesse todo o ocorrido, o mesmo negoutodas as afirmações da empresa e declara, afirmando ser inocente, e contou toda a suaversão dos fatos.
O interessante nessa Demanda Trabalhista foi que a empresa entrou com uma ação contraofuncionário.
OPINIÃOCONCLUSIVADOALUNO(1,0pontossepreenchidocorretamente)	
Aprimeiravezque assistoumaaudiênciadeinstrução,naesferatrabalhistaonde aempresacolocaofuncionárionajustiça,porfatoocorridodentrodaempresa,foisurpreendenteeinovador, poisnãotinhaesseconhecimentonapratica.
Arequerentelevoutestemunhaseorequeridotambém,ambasaspartesseposicionaramedefenderamseu pontode vista.
RELATÓRIO	DE	AUDIÊNCIAS	-	ESTÁGIO	SUPERVISIONADO	IV	-TRABALHO
	IDENTIFICAÇÃODOALUNO
	ALUNO
	Thamires Albuquerque Braga
	MATRÍCULA
	01305610
	DISCIPLINA
	EstágioSupervisionadoIV
	
	10°Semestre
	Pontos
	DADOSSOBREO PROCESSO(0,7pontossepreenchidocorretamente)
	0,1
	AUTOS Nº
	0024759-44.2018.5.24004
	0,1
	JUÍZO
	7°VARADOTRABALHO
	0,1
	COMARCA/UNIDADE/SECÇÃO
	CAMPOGRANDE
	0,1
	AÇÃO
	AçãoTrabalhista
	0,1
	DATA
	28/08/2018
	
	
	
	0,1
	PARTERECLAMANTE
	LOUREMAMARQUESMACIEL
	0,1
	PARTE RECLAMADA
	RAIMUNDOCORDEIROSUBRINO
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E
JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMANTE
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
Areclamantefoicontratadapeloreclamadoem01.04.2015,paraexercerasfunçõesde
DOMÉSTICAemsuaresidência.AreclamanterecebeucomoúltimosalárioaquantiadeR$852,00(oitocentosecinquentaedoisreais),conformetermorescisórioanexo.Conforme TRCT anexo, a autora pediu demissão em 15.02.2018, no entanto, não foi o queocorreu. A autora foi contratada para laborar três vezes por semana (segunda, quarta esexta-feira), sendo sua jornada oficial, a seguinte: Das 07h00 às 11h00 e das 12h00 às16hs.
A reclamada, no dia 15.02.2018, apresentou à parte autora o Aviso Prévio do Empregado,para que a mesma assinasse, afirmando que a mesma estava sendo DISPENSADA SEMJUSTA CAUSA. A reclamante assinou o referido documento, acreditando na informaçãorecebida,poiséANALFABETA,portanto,semcondiçõesdelereinterpretaradequadamente qualquer documento e/ou texto por mais simples que seja, pois aprendeu,comdificuldade,aassinar apenas opróprionome.
Tendoemvistaanulidadedopedidodedemissãocomconsequentereversãoparademissãosemjustacausa,oreclamadodeverásercondenadoadepositarovalorreferente a multa de 40% sobre o FGTS depositado na conta da parte autora, requerendo aliberaçãodasguiasparasaque,sobpenademultadiáriaa serestabelecidapelojuízo.
A autora trabalhou para o reclamado por aproximadamente três anos, porém, não lhe foiconcedida a guia para saque do seguro desemprego sob alegação de que teria pedidodemissão. Desta forma, com a reversão do pedido de demissão em demissão sem justacausa,aautorafazjusaorecebimentodasguiasdoSD/CD,parasaquedoreferidoseguro,ouindenizaçãocorrespondente,umavezqueseudireitofoiomitidoporseuempregador,no valorequivalentea3 (três) saláriosmínimos.
Conforme jornada laboral efetuada pela parte autora, era concedido à mesma apenas00h15 minutos para descanso e refeição, não usufruindo, portanto, do intervalo mínimo de01h00conformeprevistono artigo 71da CLT.
ARGUMENTOSFÁTICOSE JURÍDICOSDAPARTERECLAMADA(2,5pontossepreenchido	
 (
corretamente)
)
Ojuizperguntousehaveriapossibilidadedeacordoeoreclamadoafirmouque
estariadispostosimafazeracordo.
Aspartesconciliaramnosseguintestermos:
AparterépagaráaparteautoraaimportâncialiquidadeR$1.300,00(ummiletrezentosreais)atéo dia 23.05.2019.
Emcasodemoraincidiracláusulapenalnoimportede50%.
OpagamentoseráefetuadomediantedepósitojudicialnacontadoAdvogadodaparteautora juntoa Caixa EconômicaFederal.
	ATOSOCORRIDOSNAAUDIÊNCIA(3,0 pontossepreenchidocorretamente)	Foiumaaudiência tranquilaondeojuizfez logoa perguntouaoreclamado,sehaveria apossibilidadedeproposta deacordo,omesmoconfirmouquesim,quetinaumaproposta.
Areclamanteaceitouapropostadeacordo,eoadvogadodapartedareclamantepassouumnumerodesua conta paraomesmo depositaroque foiacordadoem audiência.
OPINIÃOCONCLUSIVADOALUNO(1,0pontossepreenchidocorretamente)	
Foiumaaudiênciatranquila,ondehouveacordoentreaspartes,eomaisimportantequealidenãoprecisou seguirao judiciário,tudo ficouresolvido deformaconsensual.
RELATÓRIO	DE	AUDIÊNCIAS	-	ESTÁGIO	SUPERVISIONADO	IV	-TRABALHO
	IDENTIFICAÇÃODOALUNO
	ALUNO
	Thamires Albuquerque Braga
	MATRÍCULA
	01305610
	DISCIPLINA
	EstágioSupervisionadoIV
	
	10°Semestre
	Pontos
	DADOSSOBREO PROCESSO(0,7pontossepreenchidocorretamente)
	0,1
	AUTOS Nº
	0024107-61.2017.5.24.0021
	0,1
	JUÍZO
	1°VARA DOTRABALHO
	0,1
	COMARCA/UNIDADE/SECÇÃO
	DOURADOS/MS
	0,1
	AÇÃO
	RECLAMAÇÃOTRABALHISTA
	0,1
	DATA
	27/01/2017
	0,1
	PARTERECLAMANTE
	CLEDIVALDATEIXEIRASANTOS
	0,1
	PARTERECLAMADA
	HOTELBAHAMAS LTDA
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E
JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMANTE
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
A reclamante foi admitida na empresa no dia 19/03/2014 e foi desligada da empresa no dia25/08/2016,amesma exerciaafunçãodeauxiliar de lavadeira.
No dia 23/03/2015 a reclamante foi vítima de um acidente de trabalho. O aludido acidentese deu no momento em que a reclamante colocava roupas na secadora/centrifuga, ocasiãoemquea tampadamáquina fechousob suamão direita,ferindodois dedos.
Fratura ao nível do punho e da mão (outros ossos do metacarpo). No dia seguinte aoacidente, a reclamante procurou ajuda médica, sendo consultada no hospital da vida eapresentouatestadosmédico.
AtestadomédicodoortopedistaDr.AlexandreBrinoCassaro(CRM/MSn.2994)apontandoqueareclamantenecessitavade30(trinta)diasderepousoemfacedoacidente21/04/2015.Areclamanteingressoucompedidodebenefícioprevidenciário,oportunidade em que foi reconhecida a incapacidade laborativa e lhe deferido o auxíliodoença (B.31) até o dia 24/05/2015. Registra-se que a reclamada NÃO EFETUOU O CAT(COMUNICADODE ACIDENTE DE TRABALHO).
Circunstância que impossibilitou a percepção do auxílio doença acidentário (B.91). Assim,inicialmente,areclamanterequeroreconhecimentodoacidentedetrabalho,bemcomoque a reclamada confeccione o CAT (comunicado do acidente de trabalho) para todos osfins de direito. A reclamante requer ainda a condenação da reclamada a indenização pordanos morais, visto que, a mesma não adotou as medidas corretas após o acidente, taiscomo a devida assistência médica e social a reclamante que por diversas vezes teve queprocurarajudamédiasemqualquerauxíliodaempregadora,afinal,sequeroCAT(comunicado do acidente de trabalho) a reclamada se preocupou em fazer. Ora, a partir domomentoquesetemnotíciadequalquerinfortúniocomqualquerdeseusempregados,seja dentro do ambiente de trabalho, seja fora desse circuito, espera-se, como atitudeimediata, a prestação de assistência. Mais que responsabilidade legal, isso é princípio dehumanidade. Ademais a falta do CAT dificulta o ingresso da reclamante na busca dobenefício devido, visto que com o aludido documento, a reclamante teria a prova de planodo acidente e seria beneficiada com o auxílio doença acidentário (B.91) e não com ocomum (B.31) como ocorrido. A propósito, a omissão da reclamada em confeccionar o CATdemonstrou sua indiferença para com o a trabalhadora, afinal, em momentos como esse, omínimo que se espera da empregadora é o respeito, a dignidade e a consideração pelacolaboradora (valoração da dignidade da pessoa humana). A não confecção do CAT, alémdeser,por sisó, umaconduta ilícita, tambémindica quea reclamadaquis.
 (
ARGUMENTOS
FÁTICOS
E JURÍDICOS
DA
PARTE
RECLAMADA
(2,5
pontos
se
preenchido
corretamente)
)
Desdejá,aReclamadacontestaexpressamenteasalegaçõesdapetiçãoinicial
contrárias ao arrazoado desta defesa, as quais competirão a Reclamante comprovar, a teordodispostonoartigo818 (ônusdaprova) daConsolidaçãodasLeisdo Trabalho.
Excelência,asalegaçõesdaobreirabeiramoabsurdo,eafrontamcabalmenteosPrincípios da Lealdade e da Boa-fé Processual, estão totalmente divorciadas da realidadefáticaejurídicavigente,conformeadiantesedemonstrará, itemaitem,devendoserjulgadototalmente improcedente o pedido inicial. A Reclamante, na ânsia de ver seus supostosdireitos trabalhistas reconhecidos por esta Justiça Especializada, "ajustou" os fatos ao seualvedrioemanipulouas informações.
Conforme já relatado incansavelmente, a autora foi contratada conforme os ditamesconstitucionais e legais aplicáveis à espécie, ou seja, com jornada semanal de 44 horassemanais, o que em regra efetivamente cumpriu, bem como realizou eventuais horasextraordinárias,todasdevidaeregularmenteregistradasBIOMETRICAMENTEpelaprópriaReclamante nos controles fidedignos da sua real jornada de trabalho então praticadadurante aquele contrato de emprego que manteve com esta empresa ré. Os controles defrequência (cartões-ponto) consignam a real jornada cumprida, tanto assim que contéminúmeras variações de horários (Início laboral, intervalo intrajornada e final de trabalho),portanto totalmente valiosos insurgindo-se desde já a Reclamada contrária àquelasalegações prefaciais de horários diversos daqueles por ela própria assinalados, bem comoexistênciadehorasextras nãoregistradasounãopagas.
	ATOSOCORRIDOSNAAUDIÊNCIA(3,0pontossepreenchidocorretamente)	
Aos 24 dias do mês de abril do ano de 2019, na 1ª Vara do Trabalho de Dourados-MS, oJuizdoTrabalhoALEXANDREMARQUESBORBA,queaofinalassina,presideaaudiência relativa ao processo 0024107-61.2017.5.24.0021 entre as partes: Reclamante:CLEDIVALDATEIXEIRASANTOSReclamado(a):HOTELBAHAMASLTDAÀs11h20min,
aberta a audiência, foram, de ordem do MM. Juiz do Trabalho, apregoadas as partes.Presente o reclamante e seu advogado(a), Dr(a). JORGE ASSIS KERSTING FILHO, OABnº 19240/MS. Presente a ré, na pessoa do(a) preposto(a), Sr(a). Paulo Roberto Teló,acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). ROSIMERI NUNES VASCONCELOS, OAB nº12751/MS.CONCILIAÇÃOREJEITADA.Dispensadososdepoimentospessoais.Areclamantenãotemtestemunhaspresentesnesteato.Areclamadadispensasuastestemunhas.
OPINIÃOCONCLUSIVADOALUNO(1,0pontossepreenchidocorretamente)	
Foi uma audiência tranquila o JUIZ, indagou se haveria proposta de acordo, a reclamadaafirmou que não haveria acordo, o advogadopediu uma perícia de insalubridade para quepossaconfirma alesão alegada pelareclamante.
 (
OBSERVAÇÃO
(0,3
pontos)
será
por
organização
descritas
abaixo:
)Nãohaviatestemunhaporpartedareclamante eareclamadadispensousuatestemunha.