Questões discursivas - oab - trabalho

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1) Frederico, piloto da aviação civil, após 3 anos de trabalho na transportes aéreos voa alto S/A, foi dispensado sem receber parte das verbas rescisórias, as horas e a compensação orgânica.
Além disso, foi dispensado dentro do ultimo ano que antecede sua aposentadoria, o que é vedado por norma coletiva.
Em razão disso, ajuizou ação em face do ex-empregador, tendo procurado e constituído você como advogado(a) para todos esses atos. No dia designado para a audiência, para a qual requerido antecipação, Frederico não poderá comparecer, pois está voando para a China, onde conseguiu um novo rentável do trabalho
a) Considerando a necessidade de realização da audiência na data designada pelo juiz e sua condição na qualidade de advogado(a), do autor, qual a medida a ser adotada para evitar o adiamento/arquivamento de audiência?
 É possível o autor representar-se devidamente, comprovada a impossibilidade de seu comparecimento , por outro empregado que pertença a mesma profissão ou pelo sindicato, devendo formular tal requerimento
b)considerando tratar-se de piloto da aviação civil, qual dispositivos justrabalhista que correspondenteaos períodos em que Frederico fica no aeroporto aguardando, para, eventualmente, render outra tripulação justifique.
Segundo o Art.44 da Lei 13.457/17 (antigo art.26 da Lei 7.183/84), trata-se do instituto da reserva, ou prontidão, nos termos art.244, §3º, da CLT.
2) Lucas trabalhou em uma rede de restaurante localizada em determinado estado de federação. A sociedade empresária tem 60 empregados, divididos em 10 lojas localizadas em municípios diferentes, sendo que cada unidade possui seis empregados. Após ser dispensados sem justa causa, Lucas ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas – extras, afirmando que cumpria extensa jornada de segunda a sábado, das 7 horas as 21 horas, com intervalo de 20 minutos.
Em contestação, a ex-empregadora negou a jornada dta na petição inicial, afirmando que a labuta respeitava o módulo constitucional. Em audiência, após verificar que os controles de ponto não foram juntados, o advogado do autor requereu a aplicação de confissão em desfavor da reclamada.
Diante da situação retratada, da lei e do entendimento consolidado pelo TST, responda aos questionamentos a seguir.
 
a) Como advogado(a) da sociedade empresária, que tese você sustentaria em relação aos cartões de ponto
Uma vez que em cada estabelecimento há menos de 10 empregados, seria desnecessário manter controles escrito dos horários de ponto de entrada e saída dos empregados, conforme previsto no art.74, §2º, da CLT e Súmula 338 , inciso I do TST.
B) Caso você fosse contratado pelo trabalhador e a sociedade empresária juntasse controles de ponto com marcação de jornada de segunda-feira a sábado, de 8 as 16 horas, e intervalos de uma hora para refeição em todos os dias que tese você advogaria em prol do seu cliente?
O cartão de ponto a qual apresenta uniformidade de horários, não é considerado como meio de prova, em especial para horas extras, segundo a sumula 336 inciso III do TST.
3) Paulo trabalhou na construtora casa Feliz S.A como pedreiro por 3 anos, mas qual foi dispensado por junta causa sob alegação de que estava desviando sacos de cimento de obra e vendendo esse material a terceiros.
Distribuída a demanda em 30/01/2018, foi designada audiência para o dia 10/04/2018. Na hora designada as partes foram apregoadas e sentaram-se a mesa de audiência.
O juiz indagou do preposto qual era a sua relação com a construtora, tendo ele dito que era terceirizado da empresa que cuidava da parte de limpeza e conservação. O juiz pediu a CTPS do preposto, constatando que ela fora assinada pela limpa tudo serviços terceirizados LTDA.
Com essa informação, o advogado de Paulo requereu a revelia, porque a empresa era uma sociedade anônima e não estaria regularmente representado por um emprego.
a) Na qualidade de advogado(a) construtora, que argumentação jurídica você apresentaria em relação ao requerimento anterior?
A fundamentação arguida pela parte autora e totalmente improcedente, tendo em vista que a empresa pode ter um preposto da empresa, tendo em vista que o art.843, §3º, permite que o preposto não tenha vinculo com a empresa reclamada.
b) De que modo, na legislação trabalhista, a alegação de desvio dos sacos de venda a terceiros deve ser juridicamente qualificada? Justifique
O ex-funcionário cometeu a infração típica de demissão de justa causa, pois tem um conduta de improbidade deliberada, bem como a negociação habitual ou mau procedimento, conforme o art.482, a e b da CLT.
4) Uma sociedade empresária do ramo de confecções publicou um anúncio em jornal de grande circulação informando que admitiria vários profissionais para o seu quadro de funcionários, a título de contrato de experiência, desde que comprovada a seguinte exigência profissional: para costureiras, experiência comprovada de cinco meses na função; para estoquistas, experiência comprovada de um ano na função; para auxiliar de serviços gerais, experiência comprovada de dois meses na função; e para administradores, experiência mínima de dois anos na função. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, responda aos itens a seguir. 
A) A exigência em relação aos estoquistas é válida? Justifique. (Valor: 0,65) 
A empresa contratante não pode exigir experiência 1 ano ao candidato de experiência que se pode exigido é de 6 meses, conforme o art.442-A do CLT.
B) Informe o prazo máximo admissível no contrato de experiência. (Valor: 0,60) Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação. 
 O prazo máximo para exigir do candidato experiência e de 6 meses, de acordo com art.442. 
5) Carlos trabalha abastecendo veículos em um posto de gasolina, a norma coletiva de sua categoria, assim como regulamento interno da empresa empregadora, preveem que o pagamento realizado por clientes por meio de cheques não é recomendável, mas , se isso for inevitável, o funcionário deverá anotar a placa do veiculo, o numero de telefone e a identidade do cliente.
Ocorre que, em determinado dia, com posto lotado, Carlos não procedeu dessa forma e abasteceu dois veículos de uma mesma família. Entretanto, o cheque utilizado para o pagamento não tinha fundos, razão pela qual o empregador descontou os vaores, de forma parcelada, do salário de Carlos. Carlos ajuizou uma ação trabalhista pelo rito ordinário, cobrando os valores descontados ação foi considerada improcedente, mas segunda instancia foi considerada procedente
A) Na tentativa de restabelecer a Descisão originária e manter a validade dos descontos, que medida você deveria adotar?
Deve interposto o Recurso de Revista, pois houve no caso concreto uma interpretação divergente de convenção coletiva de trabalho, pelo juízo a quo e pelo tribunal a quem, conforme o art.896, alínea b c/c art. 893 da clt
B) Na hipótese, que teve jurídica você, como advogado da empresa deve sustentar acerca dos descontos?
O desconto no salário do ex-empregado é lícito, conforme OJ-251 I, pois no caso em questão foi permitido em convenção coletiva de trabalho, o que também é garantido pela art.7º da CF, o que legitimidade a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho.
6) Érica é empregada da sociedade empresária Laticínios Leite Bom Ltda., na qual exerce a função de auxiliar de estoque e recebe a importância correspondente a 1,5 salário-mínimo por mês. Desejando tornar-se microempreendedora individual para realizar venda de bolos e tortas por conta própria, Érica pediu demissão e começou a fazer cursos de confeitaria. Ocorre que, 30 dias após, Érica descobriu que estava grávida e, pelo laudo de ultrassonografia, verificou que já estava grávida antes mesmo de seu desligamento. Então, Érica ajuizou, de imediato, reclamação trabalhista pleiteando sua reintegração ao emprego, em razão da estabilidade, inclusive com pedido de tutela provisória. Considerando a situação de fato e o que dispõe a CLT, responda às indagações a seguir.A) Caso você fosse contratado pela sociedade empresária, que tese jurídica apresentaria na defesa contra o pedido de reintegração? (Valor: 0,65) 
 No caso em questão não há vício de vontade por parte da autora configurado no art.138 do código civil, uma vez que a autora celebrou um negócio jurídico de maneira válida.
Nesse interim, o art.10, inciso II ,alínea b da ADCT é muito claro ao afirmar que a proteção da gestante é referente a demissão sem justa causa, o que abrange o pedido de demissão da gestante. 
B) Caso Érica viesse a ser vencedora na causa e abandonasse o processo na fase de execução por 25 meses, mesmo tendo sido intimada pelo juízo a manifestar-se nos autos, que tese você, como advogado(a) da sociedade empresária, apresentaria em favor do seu cliente? (Valor: 0,60)
A autora renunciou ao crédito que tinha direito em questão pela prolação da sentença, uma vez que a mesma renunciou o crédito devido a sua inércia, como adverte o art.924, inciso IV do CPC, por isso o advogado da parte reclamada deve ajuizar um agravo de petição.
6) Reginaldo trabalha como operador de telemarketing atendendo no número de telefone do Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC) de seu empregador, tendo sido admitido em 22/03/2018. Uma vez que Reginaldo trabalha apenas com recepção de ligação telefônica, o empregador determinou, desde o início do contrato, que Reginaldo trabalhasse em seu próprio domicílio, local onde o empregador instalou uma pequena central para a recepção dos telefonemas, bem como um computador para que Reginaldo pudesse registrar, no sistema da empresa, as reclamações e sugestões dos clientes. Em janeiro de 2020, Reginaldo pediu demissão. Diante da narrativa apresentada e dos termos da CLT, responda às indagações a seguir. 
A) Se Reginaldo ajuizasse reclamação trabalhista logo após a ruptura contratual, postulando horas extras, alegando que trabalhava 10 horas diárias sem intervalo, que tese jurídica de mérito você, como advogado(a) da empresa, apresentaria em favor da reclamada? Justifique. (Valor: 0,65) 
Os empregados abrangidos pelo regime de teletrabalho não são abrangidos pelas horas extraordinárias, conforme o art.62, inciso III da CLT
B) Caso você fosse contratado como advogado(a) por Reginaldo e o pedido de horas extras tivesse sido julgado totalmente improcedente, com imposição de custas e honorários advocatícios, sem que o juiz tivesse apreciado o pedido de gratuidade de justiça formulado na inicial, que medida você adotaria para sanar a omissão? Justifique. (Valor: 0,60)
Cabe ao advogado do autor ajuizar embargos de declaração a fim de esclarecer o motivo pelo o qual o magistrado não deferiu a gratuidade de justiça, conforme o art.463 do CPC
7) Roberto trabalhava em uma indústria de cigarros. Além do salário mensal, recebia cerca de 50 pacotes de cigarros variados por mês. Ao ser dispensado, Roberto ajuizou reclamação trabalhista pleiteando a integração do valor dos cigarros à sua remuneração, para todos os efeitos. No dia e na hora designados para a audiência, o reclamante estava presente e assistido; já o preposto não compareceu, e apenas o advogado da ré estava presente. É certo que a procuração, a defesa e os documentos já estavam nos autos. O advogado do autor requereu a revelia e a exclusão da contestação e dos documentos do processo. Diante do enunciado, na qualidade de advogado da ré, responda aos itens a seguir. 
A) O que você deverá alegar acerca do requerimento formulado por seu ex adverso sobre a defesa e os documentos? Fundamente. (Valor: 0,65) 
O pedido de revelia deve ser afastado, uma vez que o advogado do réu compareceu em audiência, sendo certo que o réu em voga apresentou a defesa, conforme o art.844, §5º da clt, por isso, deve exercer o direito do contraditório na audiência.
Diante isso, o advogado do réu pode contesta fatos controversos através de documentos. 
B) O que você deverá alegar na defesa da sua cliente quanto ao pedido de integração do valor da utilidade fornecida? Fundamente. (Valor: 0,60 )
8) Regina, advogada que milita tradicionalmente na área do direito civil, participou da audiência trabalhista na qualidade de patrona de Aloísio. Durante a audiência, Regina formulou questão inquirindo diretamente a testemunha que estava sendo ouvida a pedido da empresa, ato que foi prontamente obstado pela magistrada que conduzia a audiência. Encerrada a audiência, Regina interpôs agravo de instrumento objetivando a anulação de audiência, argumentando que restou configurado o cerceamento de defesa. Diante disso, responda de maneira fundamentada. 
A) o ato da magistrada, impedindo que a advogada formulasse pergunta diretamente a testemunha, foi regular?
Advogada equivocou ao fazer a pergunta diretamente a testemunha, pois no processo do trabalho o advogado faz a pergunta ao juiz para que ele faça a pergunta testemunha, conforme o art.820 da CLT.
B) O agravo de instrumento é medida cabível apta atingir os atos almejados por regina?
O recurso cabível para a anulação de audiência é justamente o recurso ordinário. Art.895, da CLT.
 9 - Roberto Munhoz propôs uma reclamação trabalhista, em 10 de outubro de 2016, em face de consultoria de investimentos LTDA, pleiteando o pagamento de diferenças salários decorrentes de adoção de novo plano de carreira pela empresa em 2009. O referido plano de carreira foi aplicado indistintamente a todos os empregadores e tornou mais restritivas as hipóteses de promoção por antiguidade em comparação com plano anterior, instituído em 1999, diante disso. Questiona-se:
a) Considerando que roberto foi admitindo em 2004, foi regular a aplicação do novo plano de carreira em seu contrato de trabalho?
A empresa não pode fazer alteração do salário, mediante ao acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que houve, conforme o art.468 da CLT.
b) Sim. Porque o empregado adquiriu esse direito antes do novo plano de carreira, portanto trata-se de direito adquirido pelo empregado, art.5º, inciso XXXI da constituição.
10 – O Bruno, operador da linha de produção da empresa Bens Duráveis S.A, promoveu reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de adicional de insalubridade em virtude de contato com produtos químicos e de adicional de periculosidade por exposição à redução ionizante. A instrução processual demonstrou a presença de situação efetivamente perigosa e de agente insalubre diverso daquele indicado pelo autor, pois os níveis de ruído a que estava submetido o trabalhador estavam acima dos limites tolerados. Diante disso, responda-se maneira hipotética.
A) O magistrado poderia conceder o adicional de insalubridade, mesmo tendo sido constatado agente diverso do que indicado na petição inicial?
O juiz pode deferir de insalubridade diversa do apontado inicial e constado em pericia da sumula 293 do TST, isso não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
B) O trabalho teria direito a receber, cumulativamente, o adicional de insalubridade e o adicional periculosidade?
Não pode receber adicional periculosidade e insalubridade dentro da função e jornada de trabalho, conforme art.193, §2º da CLT.
11 - Lilian foi surpreendida com a informação de que seu nome constava no cadastro de inadimplentes consultado por um empregado da loja na qual ela estava efetuando a comprava de um televisor. Posteriormente, o advogado de Lilian apurou que a inserção de seu nome no cadastro de inadimplentes foi determinada por ordem judicial, em virtude do atraso no pagamento de uma das dez parcelas do acordo homologado em audiência com a antiga empregada doméstica de Lilian. Diante disso, responda de maneira fundamentada: a) O atraso no pagamento de uma das parcelas gera qual efeito sobre o prazo para o pagamento das parcelas posteriores? (0,65) 
O atraso no pagamento de uma parcelas implica o vencimento imediato de todas as parcelas art.891 da clt
b) O ato do juiz que determinou a inscrição do nome de Lilian no cadastro de inadimplentes possui amparo legal? (0,60)
Em face da supletividade do código de processo ao processo do trabalho, conforme art .769da CLT, com isso o código de processo civil permite a inscrição do executado no cadastro de inadimplentes quando há requerimento da parte, como diz o art. 782, §3º do CPC.
12 - Uma indústria metalúrgica venha mantendo quadro total de 50 funcionários, entre os quais 30 são contratados por intermédio de outra empresa, mediante o sistema terceirização, tais operários ativavam-se prestação de serviços ligados a atividade fim da empresa, ou seja, alguns ferramenteiros e os demais como torneiros mecânicos. A inspeção do trabalho, em visita ao como os torneiros mecânicos. A inspeção por entender irregular tal contratação. A posição de empresa está correta?
Com a reforma trabalhista de 2017 houve uma flexibilização que permitiu o trabalho de funcionários terceirizados nas atividades fim da empresa, conforme o art.4-A da lei 6.019/74.
Por outro lado, antes da reforma trabalhista de 2017 só era permitido a terceirização somente em atividade meio.
13 – Em inquérito para apuração de falta grave, após a oitiva de três testemunha do reclamante ou três testemunhas do reclamado. O juízo determinou o encerramento da instrução. O patrono do requerido insistiu ouvir a quarta testemunha, alegando ser decisivas para a prova de suas alegações, ante o indeferimento lavrou protesto em ata, fundamentado em cerceamento de defesa. Tal procedimento encontra amparo legal? Fundamente.
O advogado do reclamado está com razão ao consignar em ata o indeferimento da testemunha da reclamada, pois são permitida ouvir 6 testemunhas e não 3 testemunhas como entendeu o magistrado.
14 – Menor trabalhador, com 16 anos de idade, ativou-se legalmente por 18 meses em funções e condições compatíveis, sendo então despedido. Por ocasião do pagamento das verbas decorrentes da rescisão contratual, os responsáveis legais exigiram da empresa o pagamento dos salários de todo o período, sob a alegação de que o menor não tinha poderes para firmar recebidos de seus salários. É procedente a pretensão? Discorra e fundamente.
O procedimento feito pela empresa em questão é o correto, tendo em vista que CLT em seu art.439 CLT permite ao menor da quitação do pagamento, portanto o procedimento dos pais está incorreto.
Noutro giro, a assistência dos responsáveis cabe quando a rescisão de contrato do menor aprendiz.
15 – Mulher trabalhadora adotou legalmente por 2 anos de idade e pleiteou da empresa empregadora licença-maternidade por 60 dias. O empregador negou o pedido, alegando que tal direito é restrito à mãe gestante, conforme o art. 7º, inciso XVIII, CF/88. O pedido da trabalhadora encontra amparo? Discorra e fundamente.
A atitude da empresa em questão está equivocada, pois o art.392 – A da CLT informa que adotante tem direito a licença-maternidade pelo período de 60 dias, segundo o art.392-A, §2º da CLT.