Perguntas sobre Análise Organizacional

Prévia do material em texto

1 
Na análise do ambiente organizacional externo, certo risco está relacionado à 
capacidade em vencer as resistências do ambiente, sendo ou não bem-sucedida nas 
inovações que propõe. 
Qual é esse risco? 
A 
Colaborador. 
B 
Governo. 
C 
Anonimato. 
D 
Poder. 
2A análise SWOT, como o próprio nome sugere, prevê a análise do ambiente interno e 
externo da organização, auxiliando os gestores na identificação dos pontos fortes e 
fracos da empresa e nas oportunidades e ameaças do ambiente. Que tipo de abordagem 
uma empresa localizada no quadrante superior esquerdo da matriz deve utilizar? 
A 
Abordagem de segmentação. 
B 
Abordagem defensiva. 
C 
Abordagem agressiva. 
D 
Abordagem de desinvestimento. 
3No contexto da cultura organizacional, a funcionalidade da organização é como o 
ecossistema de uma floresta, na qual a flora e fauna, com suas particularidades, fazem 
parte integral dela, ou seja, cada planta, inseto e animal fazem parte da dinâmica 
funcional desta. Considerando o exposto no contexto da cultura organizacional, analise 
as seguintes sentenças: 
 
I- A organização é como um organismo vivo, na qual cada um dos funcionários vai se 
integrando a uma das partes, ou setores da organização, que devem ser 
interdependentes. 
II- Uma organização é como um organismo vivo, o qual vai se integrando e logo 
incorporando a cada uma das partes, ou áreas da organização, aliás, setores que devem 
ser independentes. 
III- Quando um funcionário é aceito em uma organização, ele deverá aceitar sem 
questionamentos a estrutura funcional da organização, pois o objetivo é executar tarefas 
em função dos grandes objetivos organizacionais. 
IV- Quando um funcionário entra em uma organização, será por algum determinado 
motivo. Para fazer parte funcional dentro da organização, o funcionário deve satisfazer a 
necessidade de aceitação social dentro da organização. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As sentenças III e IV estão corretas. 
B 
As sentenças II e III estão corretas. 
C 
As sentenças I e IV estão corretas. 
D 
As sentenças II e IV estão corretas. 
4 
Com relação aos objetivos das ferramentas para integração e utilização da análise 
interna e externa, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A matriz GE leva em consideração atratividade do mercado. 
 
( ) A matriz de parentesco compara competências organizacionais afins em outras 
organizações. 
 
( ) A estratégia genérica de negócio busca estratégias para cada estilo de liderança 
organizacional. 
 
( ) A matriz BCG segmenta a análise em produtos já existentes e produtos novos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - V - F. 
B 
F - V - F - V. 
C 
V - V - F - F. 
D 
V - F - V - F. 
5 
Depois de verificar o quanto os pontos fortes, fracos e neutros influenciam no que a 
empresa espera de resultado, consideramos alguns pontos que devem ser observados. 
Sobre quais são esses pontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) O que as diversas áreas da empresa devem analisar e desempenhar. 
 
( ) Aspectos organizacionais e como as informações são obtidas. 
 
( ) Qual nível de avaliação e controle. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F – F – V. 
B 
V – V – V. 
C 
V – V – F. 
D 
F – V – V. 
6 
Com relação aos componentes da cultura organizacional, temos várias questões 
associadas. Sobre esse tema, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Rituais. 
 
( ) Fatos. 
 
( ) Valores. 
 
( ) Premissas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
V - F - F - V. 
B 
F - V - V - F. 
C 
V - F - V - F. 
D 
F - V - F - V. 
7 
A cultura organizacional representa o conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e 
relacionamentos, que distingue uma organização das outras. A cultura molda a 
identidade de uma organização, assim como a identidade e o reconhecimento dos 
próprios funcionários. Além disso, existem os componentes da cultura organizacional 
como os mitos, os rituais, os valores e também os tabus. Sobre os componentes da 
cultura organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Mitos. 
 
II- Rituais. 
 
III- Valores. 
 
IV- Tabus. 
 
( ) Refere-se à conduta dentro da empresa, sempre buscando o alcance dos objetivos. 
Eles não são tangíveis, mas são perceptíveis no comportamento de quem dela faz parte. 
 
( ) São comemorações particulares da empresa. É por meio delas que a organização 
reafirma comportamento e valores aos seus colaboradores. 
 
( ) Geralmente são criados a partir de eventos marcantes conscientes ou inconscientes 
do coletivo da organização, mas que passam a ser referência da conduta dos 
colaboradores. 
 
( ) Refere-se às histórias imaginárias, que são utilizadas para reafirmar crenças entre 
os membros da empresa, quando funcionários mais antigos contam de que forma era 
feita tal atividade e que, dessa forma, protegia a organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
IV – III – I – II. 
B 
II – III – IV – I. 
C 
III – II – IV – I. 
D 
III – I – II – IV. 
8 
Há uma ferramenta utilizada no planejamento estratégico que se refere à análise das 
oportunidades, ameaças, pontos fortes e pontos fracos. 
Qual é essa ferramenta? 
A 
Análise de Pareto. 
B 
Análise de Swot. 
C 
Análise de Ishikawa. 
D 
Análise de BCG. 
9A cultura organizacional de uma empresa, composta por valores, mitos, tabus e rituais, 
pode ser analisada por meio de três níveis: artefatos e comportamento, valores e 
convicções e premissas. Sobre os três níveis de análise da cultura organizacional, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Artefatos e comportamento 
II- Valores e convicções 
III- Premissas 
 
( ) Esse nível cultural compreende um dos aspectos mais profundos e duradouros de 
uma empresa, sendo difícil alterá-los. 
( ) Esse nível cultural refere-se aos aspectos organizacionais que podem ser 
observados, como o arranjo físico da empresa. 
( ) Esse nível cultural ilustra aquilo em que os membros da organização acreditam e 
utilizam como parâmetros de conduta. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
II - I - III. 
B 
III - I - II. 
C 
III - II - I. 
D 
I - III - II. 
10Toda organização executa suas atividades em um ambiente. Assim, podemos definir 
esse ambiente como tudo que faz parte do clima ou espaço em que atua a empresa. 
Deste modo, para que a empresa possa realizar de maneira efetiva suas atividades, 
precisa conhecer muito bem esse ambiente onde ela está inserida. Sobre o ambiente, 
analise as seguintes sentenças: 
 
I- Devemos considerar o ambiente externo como tudo aquilo que a empresa não tem 
influência para mudar, mas que pode apresentar oportunidades e ameaças, tais como o 
ambiente econômico e de mercado. 
II- Devemos considerar o ambiente externo como tudo aquilo externo ao entorno 
produtivo da empresa, mas que, em função da atividade, pode ser influenciado, tal como 
a logística da cadeia de suprimentos. 
III- Devemos considerar o ambiente interno como tudo aquilo que faz parte do clima 
organizacional, o qual é fruto da cultura e gestão empresarial, ambiente que deve ser 
analisado para avaliar tanto as forças como as fraquezas da organização. 
IV- Devemos considerar o ambiente interno como tudo aquilo que a empresa tem a 
chance de mudar e atuar, fruto de sua cultura organizacional. Aqui, podemos citar o 
ambiente de mercado, no qual a empresa tem a capacidade de ampliar sua fatia de 
mercado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As sentenças II e IV estão corretas. 
B 
As sentenças II e III estão corretas. 
C 
As sentenças I e IV estão corretas.D 
As sentenças I e III estão corretas.