Benefícios a Empregados CPC 33

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Benefícios a Empregados (CPC 33) 
 Folha de Pagamento 
É um documento contábil responsável por evidenciar 
todas as informações relativas aos salários e respectivos 
descontos dos funcionários da empresa. 
Geralmente elaborada pelo setor de recursos humanos 
da entidade (departamento pessoal - DP) 
Ou seja, é um documento onde tem todas as 
informações relativas aos ganhos (salários) e os 
respectivos descontos desses salários. Documento 
contábil que visa identificar todos os salários da empresa 
e os respectivos descontos. 
Salário Bruto → É o salário sem descontos. Não pode 
haver descontos tudo que for provento/ rendimento 
será somado. 
Exemplos: 
Valor Base = R$ 2.000,00 
Horas extra = R$ 250,00 
Comissões = R$ 1.000,00 
Gratificações = R$ 600,00 
Outros ganhos = R$ 150,00 
Salário Bruto = R$ 4.000,00 
 
 Contabilização 
É realizado pelo regime de competência, a folha é 
contabilizada independente de haver pagamento ou 
não. 
Ou seja, houve o fato gerador a folha deve ser lançada. 
Provisões – Ou Contabilização da Folha 
D – Folha de Pagamento (Salários e Ordenados) 
(Despesa) 
C – Salários a pagar (Salários e Ordenados a pagar) (PC) 
 
Pagamento do Salários 
D – Salários a pagar (Salários e ordenados a pagar) (PC) 
C – Caixa/ Banco conta movimento (AC) 
 
Salários Líquido → Diferentemente do Salário Bruto, é 
“reconhecido” os descontos. 
Salário Bruto = R$ 4.000,00 
Descontos = R$ 800,00 
Salário Líquido = R$ 3.200,00 
 Descontos 
Os valores descontados são aqueles retidos pela 
empresa no momento da folha e repassados aos 
responsáveis posteriormente. Exemplos comuns é o INSS 
e o IRRF. 
A empresa dessa forma atua como uma intermediadora 
de alguns descontos. Assim, na contabilização ao invés 
de expor como uma despesa é contabilizado no próprio 
salário para dessa forma possa reduzir seu valor. 
Contabilização 
D – Salários e Ordenados a pagar 
C – INSS a recolher 
 
D – Salários e Ordenados a pagar 
C – IRRF a recolher 
 
 Compensação 
São os valores recebidos antecipadamente e que 
deverão ser compensados futuramente. Exemplo 
comum é o adiantamento de salário. 
Ou seja, é quando a entidade vai compensar um valor 
que antecipou anteriormente. 
 
Contabilização do Adiantamento 
D – Adiantamento de Salário (AC) 
C – Caixa/ Banco conta Movimento (AC) 
 
Compensação 
D – Folha de Pagamento/ Salário e Ordenados (Despesa) 
C – Adiantamento de Salários (AC) 
 
 Encargos Sociais 
São obrigações da entidade e que devem ser calculadas 
sobre o salário bruto do empregado. Exemplo comuns 
FGTS e INSS patronal. 
D – FGTS (encargos patronais) (Despesa) 
C – FGTS a recolher (PC) 
 
D – INSS (Despesa) 
C – INSS a recolher (PC) 
 13º Salário 
Deve ser apropriado mensalmente. 
Valor que a empresa paga a seus funcionários no final do 
ano. 
Com uma parcela de 1/12 mês a mês 
 
Contabilização 
D – 13º Salário (Despesa) 
C – Provisão para 13º Salário (PC) 
 
 Salário Maternidade e Família 
O salário família e maternidade são custeados pelo 
governo, porém quem paga esses benefícios é a própria 
empresa, logo após é ressarcida pelo governo mediante 
compensação de crédito. Sendo que paga junto com a 
folha e recebe “crédito” para abater com o governo nas 
suas obrigações. 
Por exemplo, na guia de INSS patronal (GPS – Guia da 
Previdência Social) a entidade desconta os valores pagos 
a titulo de salários maternidade e salário família. 
A empresa atuando como uma intermediadora de 
recursos. A empresa efetua o pagamento ao funcionário 
e o governo fornece o crédito no pagamento de suas 
obrigações para com o governo. 
Dessa forma, não deve ser contabilizado como despesa, 
pois não é uma despesa para entidade, logo deve ser 
contabilizada em salário a pagar, no passivo. Não é uma 
despesa, pois vai ser ressarcida posteriormente.