AOLs de 2 à 4 - Direito do Trabalho

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
Conteúdo do teste 
1. 
Pergunta 1 
1 ponto 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado 
1. 
os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
2. 
as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador. 
3. 
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
4. 
os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador. 
5. 
as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
2. 
Pergunta 2 
1 ponto 
Faz também jus ao salário família: 
1. 
O desempregado 
2. 
o aposentado 
3. 
Nenhuma das afirmações 
4. 
A gestante 
5. 
o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. 
3. 
Pergunta 3 
1 ponto 
Simão, há um mês, completou 16 anos de idade e intenciona ingressar no mercado de trabalho para auxiliar 
seus pais com as despesas da residência, considerando estar difícil a situação financeira da família. O pai de 
Simão trabalha como frentista em um Posto de Combustíveis, sendo que sua função é exercida em contato 
direto com as bombas de combustíveis. O pai de Simão tomou conhecimento que seu empregador está 
contratando novos funcionários para exercerem a mesma função que a sua, ocasião em que o pai de Simão 
indicou o filho para o trabalho. Por todo o exposto, é correto afirmar que Simão 
1. 
não pode trabalhar na empresa na mesma função que seu pai, pois a atividade de frentista, em 
contato direto com combustíveis, é proibida a menores de 18 anos de idade. 
2. 
não pode iniciar qualquer atividade laboral, pois somente poderá fazê-lo quando completar 18 anos 
de idade. 
3. 
pode iniciar seu trabalho na empresa na mesma função que seu pai, desde que concilie o trabalho 
com os estudos. 
4. 
pode iniciar na empresa como aprendiz de seu pai na função de frentista, para, assim, adquirir 
experiência no abastecimento dos veículos, dentre outras peculiaridades do serviço. 
5. 
pode iniciar o trabalho na mesma função que seu pai, pois já completou 16 anos de idade. 
4. 
Pergunta 4 
1 ponto 
Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de 
trabalho: 
1. 
oito horas diárias e cinquenta semanais 
2. 
seis horas e trinta e três semanais 
3. 
oito horas diárias e quarenta e quatro semanais 
4. 
sete horas e quarenta e quatro semanais 
5. 
Pergunta 5 
1 ponto 
Complete a lacuna abaixo:O _____________________ é devido, mensalmente, ao segurado empregado 
urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso. 
1. 
Salário moradia 
2. 
Salário maternidade 
3. 
Salário saúde 
4. 
Salário família 
6. 
Pergunta 6 
1 ponto 
9De acordo com a Lei nº 13.467/2017, que alterou o § 1º do art. 134, da CLT, as férias a que o empregado 
tiver adquirido o direito poderão ser usufruídas em ________ períodos, desde que um deles não seja 
inferior a ________ dias corridos, e, os demais não sejam inferiores a _________ dias corridos, 
respectivamente. Assinale a 
alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas. 
1. 
4 ... 15 ... 5 
2. 
3 ... 14 ... 5 
3. 
2 ... 14 ... 5 
4. 
4 ... 14 ... 5 
5. 
4 ... 9 ... 7 
7. 
Pergunta 7 
1 ponto 
A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa 
correta: 
1. 
verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua 
saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o 
serviço, não se admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor. 
2. 
ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e em 
locais perigosos, havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em 
serviços insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria 
subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão. 
3. 
considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, composição, 
entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e 
quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação 
moral. 
4. 
contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por escrito, 
sempre sujeito a prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao 
maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- 
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, 
a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
5. 
a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, 
e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em 
formação técnico- profissional metódica. 
8. 
Pergunta 8 
1 ponto 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, 
nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes 
do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do 
interesse da Previdência Social. 
1. 
ficha de registro de empregados 
2. 
carteira de trabalho e previdência social 
3. 
livro de registro de empregados 
4. 
CPTS 
9. 
Pergunta 9 
1 ponto 
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do 
empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e _________________________________. 
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima. 
1. 
três – vinte – os outros não inferiores a três dias 
2. 
dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias 
3. 
dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias 
4. 
três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias 
10. 
Pergunta 10 
1 ponto 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o 
fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta: 
1. 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos períodos 
forem, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
2. 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for 
readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída. 
3. 
Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores. 
4. 
Nenhuma das repostas. 
5. 
A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador 
 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
Conteúdo do teste 
1. 
Pergunta 1 
1 ponto 
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer 
regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas 
extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. 
 Considerando tais condições, é correto afirmar que 
1. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e 
a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida a referida 
flexibilização. 
2. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, 
e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 15 
(quinze)minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas. 
3. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, enquanto as relativas 
ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas. 
4. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, 
e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 
(trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas. 
5. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada são 
válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida. 
2. 
Pergunta 2 
1 ponto 
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física 
que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo 
tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais: 
1. 
impessoalidade, frequência, subordinação e salário; 
2. 
pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade. 
3. 
eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação; 
4. 
pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade; 
5. 
salário, impessoalidade, subordinação e remuneração; 
3. 
Pergunta 3 
1 ponto 
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido 
suspensão do trabalho, é prerrogativa: 
1. 
do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
2. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
3. 
do Procurador Geral de Justiça do Estado. 
4. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
5. 
das associações sindicais; 
4. 
Pergunta 4 
1 ponto 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o 
sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades 
insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
1. 
poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos 
trabalhadores. 
2. 
poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do 
negociado sobre o legislado. 
3. 
poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
4. 
poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 
5. 
não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal. 
5. 
Pergunta 5 
1 ponto 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de 
experiência é de: 
1. 
180 dias. 
2. 
30 dias; 
3. 
45 dias; 
4. 
90 dias; 
5. 
120 dias; 
6. 
Pergunta 6 
1 ponto 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar: 
1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno 
superior à do diurno. 
2. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o 
limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas. 
3. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor 
nominal do décimo terceiro salário. 
4. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual. 
5. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem 
licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
7. 
Pergunta 7 
1 ponto 
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer 
condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos 
trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por 
categoria e base territorial. Qual é esse instrumento? 
1. 
A Negociação Coletiva. 
2. 
A Responsabilidade Social. 
3. 
A Decisão Colegiada. 
4. 
Nenhuma das afirmações. 
5. 
O Acordo Transparente. 
8. 
Pergunta 8 
1 ponto 
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o 
empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a 
não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, 
entre outras condições, quando: 
1. 
o contrato for prorrogado por mais de uma vez; 
2. 
a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão; 
3. 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos; 
4. 
o contrato não tiver formalização por escrito. 
5. 
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente; 
9. 
Pergunta 9 
1 ponto 
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: 
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se 
trata de norma de proteção à saúde por definição legal. 
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de 
confiança. 
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto 
que depende de perícia técnica por determinação legal. 
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que 
haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de: 
1. 
I e III. 
2. 
III e IV. 
3. 
II. 
4. 
I, II e III. 
5. 
II e IV. 
10. 
Pergunta 10 
1 ponto 
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, 
necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; 
Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem 
prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, 
respectivamente, por: 
1. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias. 
2. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias. 
3. 
até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias. 
4. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias. 
5. 
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias. 
 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
Conteúdo do teste 
1. 
Pergunta 1 
1 ponto 
De acordo com a CLT, assinale a alternativa correta sobre a organização, jurisdição, competência das Varas 
do Trabalho e os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: 
1. 
não compete à Vara do Trabalho o julgamento dos dissídios resultantes de contratos de empreitadas 
em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
2. 
a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, 
atribuí-la aos juízes de direito, cabendo recurso de suas decisões para o respectivo Tribunal de 
Justiça. 
3. 
cada Vara do Trabalho será composta por um juiz do trabalho, que será seu Presidente, e dois juízes 
classistas, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados. 
4. 
como regra geral, a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido 
contratado noutro local ou no estrangeiro. 
5. 
nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho, haverá um distribuidor, designado 
pelo juiz mais antigo do Fórum, exclusivamente dentre o quadro de oficiais de justiça do Tribunal 
Regional.2. 
Pergunta 2 
1 ponto 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, exceto: 
1. 
Nenhuma das afirmações. 
2. 
Ações entre os servidores públicos regidos pelo regime estatutário e o Estado. 
3. 
Ações sobre representação sindical, entre sindicados, entre sindicatos e trabalhadores, e entre 
sindicatos e empregadores. 
4. 
Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de 
fiscalização das relações de trabalho. 
5. 
Ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
3. 
Pergunta 3 
1 ponto 
Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto de: 
1. 
17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 
anos de efetivo exercício. 
2. 
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 
anos de efetivo exercício. 
3. 
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 
anos de efetivo exercício. 
4. 
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 
anos de efetivo exercício. 
5. 
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 
anos de efetivo exercício. 
4. 
Pergunta 4 
1 ponto 
Dentre os princípios e objetivos que regem a previdência social, previstos no Decreto nº 3.048/99, está: 
1. 
gestão tripartite. 
2. 
diversidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais. 
3. 
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios. 
4. 
redutibilidade do valor dos benefícios. 
5. 
caráter centralizado da Administração. 
5. 
Pergunta 5 
1 ponto 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações 
1. 
sobre representação sindical, entre sindicatos e entre sindicatos e empregadores, ficando 
excepcionadas as ações entre sindicatos e trabalhadores. 
2. 
oriundas de relações de trabalho, inclusive aquelas que decorrem de uma relação de natureza 
estatutária dos servidores públicos, apenas ficando excepcionadas as demandas que competem à 
Justiça Federal comum. 
3. 
que envolvem os crimes contra a organização do trabalho, ficando apenas excepcionados os agentes 
públicos. 
4. 
que envolvam o exercício do direito de greve, inclusive dos servidores públicos civis e militares da 
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
5. 
oriundas de relações de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da Administração 
Pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
6. 
Pergunta 6 
1 ponto 
A Lei 8.212 de 24 de julho de 1991, dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de 
Custeio, e dá outras providências. No Art. 1º A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de 
ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à 
previdência e à assistência social. 
A Seguridade Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes, EXCETO: 
1. 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
2. 
Nenhuma das afirmações 
3. 
Atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas. 
4. 
Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços. 
5. 
Universalidade da cobertura e do atendimento. 
7. 
Pergunta 7 
1 ponto 
“A Constituição Federal, Capítulo II – Da Seguridade Social; Seção I – Disposições Gerais, em seu Art. 
194 afirma que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes 
Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência 
social.” 
De acordo com o Parágrafo único. “Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade 
social, com base no seguinte objetivo”: 
1. 
Participação da comunidade. 
2. 
Diversidade da base de financiamento. 
3. 
Nenhuma das afirmações 
4. 
Atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas, sem prejuízo dos serviços 
assistenciais. 
5. 
Descentralização, com direção única em cada esfera de governo. 
8. 
Pergunta 8 
1 ponto 
A Constituição Federal, ao tratar da seguridade social, determina que a seguridade social será financiada 
por toda a sociedade, de forma direta ou indireta, nos termos da lei, mediante recursos, dos Estados, do 
Distrito Federal e _______________, bem como das contribuições sociais previstas em lei. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima. 
1. 
dos Municípios 
2. 
do Ministério Público 
3. 
do Supremo Federal 
4. 
dos cidadãos brasileiros 
5. 
das entidades filantrópicas 
9. 
Pergunta 9 
1 ponto 
Inicia-se com a Constituição Federal de 1988 um novo padrão de proteção social para a sociedade brasileira 
com a instituição da Seguridade Social como política pública. Compõem a Seguridade Social as seguintes 
políticas setoriais: 
1. 
Saúde, Previdência e Trabalho. 
2. 
Nenhuma das respostas 
3. 
Assistência Social, Saúde e Previdência. 
4. 
Assistência Social, Saúde e Educação. 
5. 
Trabalho, Previdência e Educação. 
10. 
Pergunta 10 
1 ponto 
O sistema único de saúde será financiado, nos termos do art. 195, com quais recursos orçamentários? 
1. 
Seguridade social, União, Estados, Distrito Federal e municípios. 
2. 
União e Estado. 
3. 
União, Estado, Distrito Federal e municípios. 
4. 
União, Estado e Distrito Federal. 
5. 
Exclusivamente pela União 
 
	AOL 02- Nota - 10
	Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
	Conteúdo do teste
	AOL 03- Nota - 10
	Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
	Conteúdo do teste
	AOL 04- Nota - 10
	Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
	Conteúdo do teste