02 Recrutamento e Seleção de Pessoas

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02 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 02 - O que é recrutamento?
5. Atividade 02
	Iniciado em
	domingo, 26 Dez 2021, 10:02
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	domingo, 26 Dez 2021, 10:10
	Tempo empregado
	8 minutos 18 segundos
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	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso, referente ao recrutamento:
(    ) No processo de recrutamento interno, as vagas são preenchidas por meio da seleção de funcionários que já atuam na empresa. Ou seja, os candidatos aprovados correspondem a funcionários atuantes que serão transferidos ou promovidos para outras da mesma empresa.
(    ) No caso do recrutamento externo, o preenchimento das oportunidades é feito por meio da admissão de candidatos de fora da organização, o que exige um processo seletivo mais aprimorado. Esse segundo tipo de recrutamento incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos, permitindo a incorporação de pessoas que “renovem os ares” da organização com seus talentos, habilidades e expectativas.
(    ) o recrutamento interno apresenta também algumas desvantagens: afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização, o que pode reduzir a fidelidade deles ao oferecer oportunidades a estranhos. Também requer a aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos internos.
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. F, V, F.
c. F, V, V.
d. V, V, F. 
e. V, F, V.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
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Texto da questão
Referente a impacto da interação nas práticas de Recursos Humanos, marque a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. a empresa pode aproveitar o momento para dar uma maior ênfase ao recrutamento externo, como meio de melhorar seus Recursos Humanos, buscando profissionais mais preparados no mercado e substituindo aqueles que não apresentam um bom desempenho. 
b. o mercado de trabalho em oferta, no qual existem poucos candidatos com as competências necessárias para desempenhar as funções exigidas pelo cargo, a maior parte dessas situações se inverte. As empresas precisam investir mais pesadamente para atrair os candidatos adequados.
c. O emprego se torna mais sofisticado, mais intelectual e menos braçal, mesmo na indústria. O conhecimento passa a ser tão ou mais importante que o capital financeiro, em especial, o conhecimento que gera inovação. 
d. Em um mercado de trabalho em oferta, é muito importante a imagem que a empresa tem. Para Limongi-França e Chiavenato (2002), a empresa reconhecida como um bom lugar para trabalhar terá maior visibilidade e receberá maior número de candidatos bem preparados.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
O processo de recrutamento, segundo Dutra (2001), não é desenvolvido somente com o intuito de selecionar um novo profissional. Na verdade, processos de recrutamento ocorrem a todo o momento na empresa, devido a transferências, promoções, demissões, contratações e adequações consideradas necessárias no quadro de funcionários.
Com relação a afirmação a cima, assinale Verdadeiro ou Falso.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
"Os processos de recrutamento e de seleção constituem um procedimento que mobilizam os funcionários não somente para dentro da organização, como também em seu interior, de modo a determinar um conjunto de pessoal da dimensão e da especificidade desejada.!
O texto refere-se ao qual autor?
Escolha uma opção:
a. Limongi-França e Arellano (2002)
b. Chiavenato (2004)
c. Milkovich e Bordreau (2000) 
d. Lodi (1976)
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
São características do recrutamento interno:
I. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
II. Não requer socialização organizacional de novos membros.
III. Incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos.
IV. Facilita o conservadorismo, favorece a rotina atual e mantém e conserva a cultura organizacional existente.
V. Renova a cultura organizacional.
Podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente a afirmativa I está correta.
b. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
c. As afirmativas II, III e V estão corretas.
d. Todas as afirmativas estão corretas.
03 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 03 - Recrutamento interno e externo
5. Atividade 03
	Iniciado em
	domingo, 26 Dez 2021, 10:11
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	domingo, 26 Dez 2021, 10:19
	Tempo empregado
	7 minutos 31 segundos
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	6,00 de um máximo de 10,00(60%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Associe corretamente:
	Ao iniciar um processo de recrutamento, o profissional responsável deve definir algumas diretrizes para seu trabalho visando à vaga disponível. A estas diretrizes compõem o que Milkovich e Boudreau (2000) chamam de “Processo Geral do Recrutamento”.
	Resposta 1 
	As empresas que apresentam planos de carreira, planejam ordenadamente a sucessão de funcionários para suas vagas, principalmente, as ligadas à gerência. A área de Recursos Humanos procura identificar talentos e elabora planos de desenvolvimento específicos e focalizados para cada funcionário.
	Resposta 2 
	As vantagens e desvantagens externo devem ser ponderadas em relação ao contexto no qual a empresa está inserida. Organizações que atuam em mercados mais competitivos e inovadores – tais como os ligados à eletrônica, informática, bens de consumo – utilizam com mais frequência esse tipo de recrutamento como forma de atrair novas personalidades e talentos, construir equipes multidisciplinares e acompanhar as tendências do mercado.
	Resposta 3 
	Nele, os candidatos são conhecidos e as oportunidades aparecem dentro do setor, departamento ou seção em que o funcionário trabalha. Apresenta alguns problemas: empregados qualificados que não fazem parte do setor podem não ser incluídos no processo.
	Resposta 4 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Alguns dos indicadores que podem ser utilizados para medir a qualidade de um processo de recrutamento são:
Escolha uma opção:
a. Custo por função preenchida
b. Taxas cobradas por empresas de recrutamento
c. Preenchimento das funções em tempo hábil
d. Relação quantidade de candidatos x vaga
e. Todas as alternativas corretas 
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com a filosofia, o recrutador precisa, exceto:
Escolha uma opção:
a. considerar as peculiaridades da empresa, do momento do Mercado de Trabalho, menos do cargo.
b. decidir se buscará alguém com as competências específicas para a vaga disponível (orientação do recrutamento para a função) ou alguém que poderá assumir novas posições no futuro, depois de passar por treinamentos (orientação do recrutamento para planos de carreira). 
c. definir se a escolha dos candidatos para o preenchimento das vagas será feita por meio do recrutamento interno ou externo.
d. definir se a escolha dos candidatos se baseará na resolução das necessidades de curto ou de longo prazo da empresa.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
São alguns dos critérios que podem nortear a escolha dos candidatos e que dependem da política de carreira da empresa.
I. Tempo de casa.
II. Formação.
III. Indicação de amigos.
IV. Indicação de headhunters.
V. Perfil dos candidatos.
Podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Somente a afirmativa II está correta.
b. Somente a afirmativa I está correta.
c. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
d. As afirmativas I, III e V estão corretas.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Cada uma dessas fontes de recrutamento pode ser mais ou menos adequada conforme a vaga que se pretende preencher. Escolas, cursos e faculdadessão boas fontes para recrutar trainees ou estagiários, mas, em geral, não possibilitarão a contratação de profissionais experientes. Entidades de classe e anúncios em quadros ou murais da própria empresa são adequados para o recrutamento de profissionais operacionais ou para cargos mais baixos na hierarquia organizacional. Mas não devem ser utilizados para preencher vagas sigilosas que envolvam a substituição de funcionários que ainda estão trabalhando na organização.
Refere-se à:
(     ) Diversas são as fontes de recrutamento externo que podem ser utilizadas pelas empresas. Limongi-França e Arellano (2002).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
04 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 04 - Seleção de pessoas
5. Atividade 04
	Iniciado em
	domingo, 26 Dez 2021, 20:06
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	domingo, 26 Dez 2021, 20:12
	Tempo empregado
	5 minutos 47 segundos
	Avaliar
	6,00 de um máximo de 10,00(60%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Responda corretamente as associações:
	O momento de fundamental importância no processo de agregar pessoas. É nele que os candidatos serão avaliados em profundidade, de forma a verificar se realmente possuem as competências e aptidões necessárias, e se conseguirão se adaptar à cultura da empresa.
	Resposta 1 
	Os dados coletados, depois de analisados e contextualizados, permitirão ao profissional de recrutamento planejar de forma mais adequada o processo de atração de pessoal, diminuindo os custos e aumentando a efetividade.
	Resposta 2 
	Uma das mais importantes etapas do processo de recrutamento, que irá identificar quais candidatos deverão ser encaminhados ao processo seletivo. A área de Recursos Humanos pode desenvolver alguns testes e questionários, a serem respondidos por candidatos, mesmo que não haja uma vaga em aberto no momento. Em conjunto com uma análise do currículo, esses pré-testes possibilitam a criação de uma classificação dos candidatos por meio de pontos, de forma a agilizar o processo quando surgirem vagas.
	Resposta 3 
	Em um ambiente no qual as empresas precisam constantemente se renovar e buscar competências que as diferenciem de seus concorrentes, o recrutamento e a seleção passam a ter um papel estratégico fundamental, pois é por meio destes processos que a empresa renovará constantemente suas competências, garantindo sua sobrevivência a longo prazo.
	Resposta 4 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Os quatro estágios do processo de seleção, segundo Almeida (2004) são:
Escolha uma opção:
a. Estágio 1: entrevista; Estágio 2: testes psicométricos; Estágio 3: testes psicológicos; Estágio 4: dinâmica.
b. Estágio 1: recrutamento; Estágio 2: recrutamento interno; Estágio 3: recrutamento externo; Estágio 4: seleção.
c. Estágio 1: atração; Estágio 2: triagem; Estágio 3: avaliação; Estágio 4: decisão. 
d. Estágio 1: entrevista; Estágio 2: testes; Estágio 3: dinâmica de grupo; Estágio 4: decisão.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Os testes psicológicos são amplamente utilizados nos processos seletivos, no entanto, só podem ser aplicados por psicólogos e permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato que podem não estar tão explícitas no momento em que este se apresenta. Os testes psicológicos podem ser divididos em dois grandes grupos:
Referente ao texto acima, que trata sobre os testes psicológicos, assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso a afirmativa abaixo:
::: Provas situacionais – são testes nos quais se pede para o candidato realizar uma determinada tarefa que faz parte das funções de responsabilidade do cargo disputado. Um teste de digitação, a operação de uma máquina ou a confecção de um determinado prato são exemplos desse tipo de prova.
::: Dinâmica de grupo – os jogos realizados nesse tipo de prova podem, ou não, estar relacionados com as funções a serem desempenhadas. O objetivo desses jogos é promover a interação entre os diversos participantes, pois os selecionadores poderão observar aspectos como a liderança, o poder de negociação e a interação social.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso:
(   ) A seleção é, basicamente, um processo de comparação: comparação entre os perfis dos diversos candidatos à vaga; entre as exigências do cargo e as competências dos candidatos; e, entre as expectativas do candidato e as condições oferecidas pela empresa.
(   ) A responsabilidade pela seleção do melhor candidato deve ser da área de Recursos Humanos. Ao identificar a necessidade de contratação de um novo profissional, a área RH deve decidir quais as características desejadas dos candidatos para que possam concorrer ao cargo.
(   ) O processo de seleção funciona como um filtro, por meio do qual a empresa busca identificar e contratar os profissionais mais talentosos. É composto por vários estágios e cada um deles deve estar integrado aos outros estágios adjacentes.
Escolha uma opção:
a. V, F, F.
b. V, F, V.
c. V, V, F.
d. V, V, V.
e. F, V, V. 
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
O primeiro desses estágios é desempenhado pelos responsáveis pelo recrutamento. É a partir do conjunto de candidatos recrutados que o processo de seleção é iniciado. Almeida (2004) afirma que o processo de seleção é composto por quatro estágios:
	nesse estágio, as ações estão voltadas para a avaliação dos candidatos pré-selecionados. É de responsabilidade dos selecionadores escolher, dentre as técnicas de seleção existentes, aquelas que permitam identificar as competências e as potencialidades dos candidatos.
	Resposta 1 
	nesse estágio, ocorrem as ações para a decisão sobre quem serão os candidatos finais. Deve ser desenvolvido pelos selecionadores que atuarão de forma conjunta entre si e com o gestor da área solicitante.
	Resposta 2 
	nesse estágio dá-se qualquer tipo de ação para atrair candidatos. É de responsabilidade dos profissionais de recrutamento.
	Resposta 3 
	estágio composto por ações voltadas para eliminação de candidatos não qualificados. Pode ser desenvolvido tanto pelos recrutadores em uma pré-seleção, como pelos selecionadores, por meio da aplicação de técnicas de seleção.
	Resposta 4 
05 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 05 - Entrevistas de seleção
5. Atividade 05
	Iniciado em
	segunda, 27 Dez 2021, 08:41
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 27 Dez 2021, 08:51
	Tempo empregado
	9 minutos 43 segundos
	Avaliar
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Almeida (2004), a autora apresenta um quadro das principais estratégias utilizadas pelos candidatos para criar uma determinada impressão no entrevistador.
	É muito utilizada para expressar uma imagem de virtudes morais como honestidade, lealdade, ética. Indica cuidados para não parecer hipócrita ou antipático, ao querer passar uma imagem de perfeição.
	Resposta 1 
	É utilizada para ilustrar alguém como amigável e simpático. Não se trata de um desejo espontâneo de agradar aos demais, mas de algo feito para atingir um objetivo. Deve-se ter cuidado para não parecer bajulador.
	Resposta 2 
	Visa transmitir uma imagem de desproteção, de necessidade de ajuda, visando gerar, no outro, uma resposta de proteção e auxílio. Implica o risco de ficar com uma imagem de fraqueza.
	Resposta 3 
	Consiste em transmitir uma imagem de ameaça e de agressão, tanto física como verbal. Ao contrário do desejado, a resposta gerada pode ser de revolta ou boicote, ao invés de submissão.
	Resposta 4 
	Consiste em demonstrar uma imagem de competência, destacando as habilidades. Deve-se ter cuidado para que não se transmita uma imagem de arrogância e superioridade.
	Resposta 5 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00de 2,00
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Texto da questão
Referente aos tipos de entrevistas, associe corretamente:
	Também chamada de entrevista por competências, a técnica permite avaliar as habilidades do candidato, desenvolvidas ao longo de sua trajetória profissional, referentes aos cargos que ocupou. Essas perguntas, que exigem que o candidato descreva as ações, comportamentos e sentimentos em diversos momentos de sua carreira, tornam a entrevista perfeitamente adequada para investigar qual o provável comportamento do candidato, em caso de contratação.
	Resposta 1 
	As entrevistas estruturadas apresentam uma série de vantagens: evita que o entrevistador se esqueça de abordar algum ponto importante, facilita a comparação entre as entrevistas de diversos candidatos, permite estabelecer uma maior empatia e conexão com o candidato.
	Resposta 2 
	Um exemplo é entregar ao candidato a uma vaga de vendedor, uma tabela de preços fictícia e uma proposta de compras de um cliente que deseja comprar um grande volume de um determinado produto a um preço abaixo da tabela. O entrevistador deve pedir para o candidato calcular o valor da proposta e os descontos necessários para atender ao pedido e perguntar se o candidato aceitaria a proposta mediante uma justificativa da sua decisão.
	Resposta 3 
	Realizada durante o processo de recrutamento, esse tipo de entrevista possui um caráter mais superficial que busca esclarecer alguns pontos do currículo do candidato, bem como analisar a forma dele se expressar. Pode ser realizada por telefone ou de forma presencial.
	Resposta 4 
	o profissional de seleção pode utilizar a entrevista, modalidade que conta com exercícios ou simulações de situações que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Permite ao selecionador identificar como o candidato reagiria a tais situações.
	Resposta 5 
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso:
Independente do tipo de entrevista a ser utilizada, o profissional responsável pelo processo seletivo deve se preparar adequadamente para obter o máximo dessa técnica tão utilizada. Alguns importantes aspectos que devem ser levados em consideração:
1.º Deve estar bem clara para o entrevistador qual a característica, ou qualidade mais importante da pessoa que se pretende admitir. Tal característica pode ser claramente identificada por meio da análise do desempenho do cargo disponível nos anos e meses anteriores. O recrutador deve também entender por qual motivo esse cargo encontra-se disponível. Assim, poderá identificar mais facilmente o perfil mais apropriado para a vaga.
2.º O selecionador deve trazer, na hora da entrevista, uma lista das principais responsabilidades inerentes ao cargo.
3.º Deve-se ter em mente a estratégia da organização para os próximos cinco anos e quais as necessidades para alcançar essas projeções. As possíveis oportunidades de crescimento para funcionários também podem ajudar a definir a pessoa que preencherá esse cargo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
A entrevista de avaliação pode ser utilizada:
Escolha uma opção:
a. Para escolher o melhor candidato para o cargo.
b. Para verificar a necessidade de um treinamento. 
c. Quando o comportamento do funcionário fere os códigos de conduta da empresa.
d. Para aprofundar o conhecimento sobre as competências do candidato.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Marque (V) Verdadeiro e (F) Falso:
(   ) A entrevista final normalmente segue um roteiro, assumindo a forma quase de um bate-papo entre gestor e candidato.
(   ) Entrevistas de triagem, em geral, realizadas no processo de recrutamento ou como primeira fase do processo de seleção, buscam confirmar as informações detalhadas pelo candidato em seu currículo ou na ficha de solicitação de emprego. Permitem também ao selecionador formar uma primeira impressão a respeito do candidato. Além disso, o entrevistador pode fornecer ao candidato, no momento da entrevista de triagem, informações sobre o cargo disputado, sobre a empresa e sanar dúvidas sobre o processo, verificando o interesse do candidato em participar da seleção.
(   ) Cada uma das técnicas de seleção tem como objetivo verificar um determinado aspecto da personalidade do candidato. Os testes psicométricos permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato. As técnicas vivenciais procuram avaliar como o candidato reage a situações que podem ser encontradas no cotidiano do cargo pretendido e também como cada candidato se relaciona com as demais pessoas.
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. V, F, V. 
c. F, F, V.
d. F, V, V.
e. F, V, F.
06 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 06 - Estrutura de uma entrevista de seleção
5. Atividade 06
	Iniciado em
	segunda, 27 Dez 2021, 08:53
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 27 Dez 2021, 08:57
	Tempo empregado
	4 minutos 44 segundos
	Avaliar
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Almeida (2004) sugere que, nesse momento do processo, o entrevistador faça uma autoavaliação. A autora sugere algumas perguntas que possibilitam ao profissional de Recursos Humanos fazer uma avaliação de seu desempenho. São elas:
Escolha uma opção:
a. Quais aspectos da entrevista foram menos satisfatórios?
b. É necessário entrevistar o candidato outra vez para complementar os dados?
c. O entrevistador sente-se confiante quanto ao candidato que acaba de entrevistar?
d. Vê formas de melhorar a entrevista para a próxima vez?
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale corretamente:
Caso o candidato tenha abandonado os estudos, é necessário que o recrutador verifique os motivos que o levaram a essa decisão. Esses motivos podem indicar aspectos da personalidade do candidato, como perseverança e capacidade de superação de obstáculos. Planos e metas sobre o retorno aos estudos também devem ser verificados.
No caso do candidato ser um estudante de um curso de nível superior, é importante que o recrutador verifique a adequação do curso com a vaga disputada. Isso significa que candidatos com formação diferente da definida no perfil da vaga serão descartados. É muito comum, por exemplo, encontrar engenheiros e advogados em cargos de executivos, ou, psicólogos e pedagogos em cargos ligados à gestão de Recursos Humanos. O curso que o candidato fez é um fator de exclusão do processo, sim um indicador da adequação ao perfil.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Marque corretamente as alternativas:
(     ) Outro erro bastante comum que ocorre em entrevistas é o entrevistador procurar projetar-se na pessoa do entrevistado, tentando identificar na outra pessoa aquelas qualidades que ele próprio, o entrevistador, julga possuir.
(     ) Por mais que o entrevistador estabeleça formas de comparar as respostas de cada um dos entrevistados para uma mesma vaga, é inegável que a entrevista apresenta certo aspecto subjetivo. O entrevistador é influenciado pela postura do candidato e pode formar uma impressão que não corresponde à realidade.
(     ) Tão logo o candidato se retire da sala de entrevistas, o responsável por sua avaliação deve rever todos os detalhes da entrevista, ainda vívidos na memória. É importante consultar ou registrar esses detalhes, para que futuramente auxiliem no processo de decisão.
Escolha uma opção:
a. V, V, V. 
b. F, F, F.
c. F, V, V.
d. V, F, V.
e. V, V, F.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Algumas das perguntas que podem ser realizadas nesse momento da entrevista: Para se avaliar a experiência profissional:
Escolha uma opção:
a. Qual objetivo mostrou ser o seu maior desafio?
b. Quais são suas limitações? 
c. Fale de algum objetivoque você não conseguiu atingir em seu último emprego.
d. Qual foi sua experiência mais frustrante?
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Após ouvir diversas informações do candidato ao longo da entrevista, chega o momento em que o entrevistador explica brevemente as atividades, dificuldades e responsabilidades próprias do cargo. Ele também aborda aspectos como salário, benefícios, local de trabalho, horário, folgas e plantões, viagens, nível hierárquico e demais informações inerentes à função pretendida.
(      ) É importante explicar com bastante cuidado os diversos aspectos que podem motivar ou desmotivar o entrevistado a aceitar a vaga. Em geral, a maioria das pessoas não busca somente remuneração no novo emprego. Fatores como satisfação das necessidades sociais, estima, oportunidades de crescimento, aprendizado e sentimento de realização podem ser importantes na tomada de decisão em aceitar uma proposta de trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
07 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 07 - Provas de conhecimento e testes psicológicos
5. Atividade 07
	Iniciado em
	segunda, 27 Dez 2021, 08:59
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 27 Dez 2021, 09:03
	Tempo empregado
	4 minutos 4 segundos
	Avaliar
	6,00 de um máximo de 10,00(60%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Medem as aptidões individuais. Os resultados obtidos pelo candidato são comparados com escores ponderados e validados anteriormente. Um exemplo de testes psicométricos é o teste de inteligência. Segundo Limongi-França e Arellano (2002), a teoria de Thurnstone visa medir a inteligência por meio de uma série de testes que visam avaliar as seguintes aptidões individuais. Vejamos a seguir:
	facilidade de expressar as ideias por meio da oratória e pela construção de argumentações.
	Resposta 1 
	capacidade de lidar com o espaço. Pessoas com essa aptidão têm facilidade em entender e se expressar por meio da geometria, pintura, escultura e arquitetura.
	Resposta 2 
	capacidade de redação e escrita do candidato. São consideradas a precisão das palavras e a expressão das ideias por meio da escrita.
	Resposta 3 
	capacidade de lidar com números, cálculos e fórmulas matemáticas.
	Resposta 4 
	facilidade de memorizar eventos, pessoas, locais ou situações.
	Resposta 5 
	capacidade de raciocinar logicamente e entender conceitos abstratos, facilidade de desenvolver uma visão global dos fatos.
	Resposta 6 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Uma aptidão é:
Escolha uma opção:
a. Um estado atual e real de comportamento.
b. Uma habilidade adquirida para realizar determinada atividade ou trabalho.
c. Uma predisposição natural para determinada atividade ou trabalho. 
d. A disposição geral ou específica para o trabalho atual.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Nesse tipo de teste, o candidato associa conteúdos internos pessoais a estímulos apresentados. A pessoa é convidada a “projetar” sua personalidade, dando respostas pessoais. Neles não há respostas “certas” ou “erradas”, como um teste objetivo. A avaliação será feita pelo psicólogo. Entre os testes projetivos mais utilizados na seleção de pessoal. Assinale corretamente referente ao teste de apercepção temática (TAT):
(    ) o psicólogo pede ao candidato que desenhe uma árvore. O desenho tem que ser feito automaticamente, sem pensar no resultado. O psicólogo então analisa o desenho, identificando aspectos como apego ao passado, inclinação ao futuro, espiritualidade, afetividade e instintos. Estudos científicos demonstram que ocorre uma evolução do desenho da árvore em função da idade e do sexo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
A seguir, permite uma comparação entre as características da aptidão e da capacidade. Associe corretamente:
	Existe sem exercício prévio, sem treino ou aprendizado.
	Resposta 1 
	Possibilita a colocação imediata em determinado cargo.
	Resposta 2 
	Transforma-se em capacidade através do exercício ou treinamento.
	Resposta 3 
	Possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo.
	Resposta 4 
	Habilidade adquirida para realizar determinada atividade ou trabalho.
	Resposta 5 
	Permite diagnosticar o presente: refere-se à habilidade atual do indivíduo.
	Resposta 6 
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
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Texto da questão
Marque Verdadeiro ou Falso:
Provas de conhecimento geral - Para a aplicação dessa avaliação, também podem ser elaboradas situações hipotéticas, como um exercício de cálculo de desconto para um candidato a vendedor; a digitação de um texto para um candidato a digitador, a manufatura de uma peça em um torno mecânico, no caso de uma seleção para metalúrgico; ou ainda, a tarefa de preenchimento de uma guia de recolhimento de impostos, no caso de um auxiliar administrativo.
Provas de conhecimento específico - Alguns processos seletivos utilizam a prova de conhecimento geral como única técnica seletiva, o que leva a resultados muito insatisfatórios. Nem sempre um candidato com uma boa cultura geral tem os conhecimentos técnicos necessários ao desempenho de uma determinada função.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
08 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 08 - Técnicas vivenciais
5. Atividade 08
	Iniciado em
	segunda, 27 Dez 2021, 13:25
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 27 Dez 2021, 13:31
	Tempo empregado
	6 minutos 40 segundos
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Os candidatos devem ser informados sobre o funcionamento de todas as etapas para poderem também se organizar. Em geral, as dinâmicas são demoradas, sendo que algumas duram em média de três a quatro horas.
De uma forma geral, pode-se afirmar que se constituem como etapas da dinâmica de grupo do processo seletivo os itens a seguir
	o selecionador encerra a realização da tarefa, discute sobre o que aconteceu, o que se pode extrair daquela vivência.
	Resposta 1 
	o selecionador pede aos candidatos que se apresentem com informações ao seu respeito. Exemplo: nome, idade, experiência, qualidades, defeitos, algo que goste, que não goste, expectativas, planos a curto e longo prazo etc.
	Resposta 2 
	o selecionador se apresenta, descreve brevemente a empresa e o cargo disponível.
	Resposta 3 
	é atribuída uma tarefa aos candidatos, de acordo com as competências ou características que se quer avaliar, que deve ser cumprida em um tempo determinado.
	Resposta 4 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Existem diversos tipos de dinâmicas de grupo. Almeida (2004) apresenta algumas delas:
	representação de papéis que serão vivenciados na situação real.
	Resposta 1 
	correspondem às atividades de “quebra-gelo” ou de aquecimento do grupo. Têm o objetivo de elevar a motivação dos participantes da seleção, ambientá-los e promover seu entrosamento, preparando-os para a ação.
	Resposta 2 
	caracterizadas por uma situação em que o cenário no qual os candidatos atuarão representa modelos reais, tornando possível a reprodução do cotidiano.
	Resposta 3 
	são vivências que trabalham com habilidades e comportamentos que serão objeto de avaliação dos candidatos, tais como: liderança, motivação, comunicação, assertividade, colaboração, percepção, entre outros comportamentos.
	Resposta 4 
	visam relaxar os participantes, podendo ser utilizadas antes de exercícios que exijam concentração do grupo.
	Resposta 5 
	é uma disputa; além de possuir regras que o grupo deve seguir, determina-se o alvo que deverá ser atingido e os critérios para definir o ganhador. Também possibilita ao grupo trabalhar vários aspectos do comportamento.
	Resposta 6 
Questão 3
Incorreto
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Textoda questão
São técnicas vivenciais:
Escolha uma opção:
a. Testes de conhecimento, psicodrama e dinâmicas de grupo. 
b. Provas situacionais, psicodrama e dinâmicas de grupo.
c. Provas situacionais, entrevistas e dinâmicas de grupo.
d. Provas situacionais, psicodrama e testes psicométricos.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Ao convocar os candidatos para participarem de uma dinâmica, o selecionador deve fazer um planejamento prévio levando em consideração alguns fatores, tais como:
Escolha uma opção:
a. tamanho do grupo de participantes
b. material a ser utilizado durante o processo em número suficiente
c. a idade dos participantes e suas respectivas experiências profissionais
d. grau de instrução dos participantes do grupo
e. todas as alternativas anteriores 
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Marque corretamente a questão.
São tipos de técnicas vivenciais:
· Psicodrama – são relacionadas às tarefas do cargo. Geralmente, complementam as provas de conhecimento específico e têm como objetivo observar o candidato no exercício da função.
· Provas situacionais – técnica menos utilizada em processos seletivos, mas não menos importante. De acordo com essa técnica, atribui-se ao candidato um determinado papel social cujas características e funções guiarão sua conduta. É um tipo de representação, ficando o candidato para expressar seus sentimentos, dúvidas, angústias, valores e emoções.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
09 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 09 - Gestão da área de recrutamento e seleção
5. Atividade 09
	Iniciado em
	segunda, 27 Dez 2021, 13:33
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 27 Dez 2021, 13:44
	Tempo empregado
	11 minutos 5 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
O gerente pode também decidir calcular o turnover global, considerando todos os desligamentos e todas as admissões. Ou ainda, o turnover de substituição de empregados. Para Assis (2005, p. 37):
(     ) O custo da rotatividade é um desafio dos que atuam na gestão de Recursos Humanos. Há experiências que caminham na direção de que tal valor pode ser resultado de uma combinação de variáveis, entre as quais custo de demissão, reposição, dos exames para demissão e admissão; tempo médio de reposição de vagas; treinamento introdutório; ambientação de novos empregados; perda de produtividade; qualificação ou adaptação, entre outras variáveis. O custo de rotatividade varia conforme o impacto da posição na estrutura da empresa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
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Texto da questão
Assinale corretamente as alternativas referente a todo conteúdo da disciplina:
(    ) A Sociodinâmica e a Sociatria têm objetivos complementares e utilizam-se das mesmas técnicas: o Psicodrama, o Sociodrama, o Role Playing, o Teatro Espontâneo, a Psicoterapia de Grupo.
(    ) Jacob Levy Moreno, o criador do Psicodrama, nasceu em 6 de maio de 1889, na cidade de Bucareste, na Romênia. Era de origem judaica (sefardim). Sua família veio da península ibérica e radicou-se na Romênia na época da Inquisição.
(    ) Os psicodramatistas são profissionais de diferentes áreas: médicos, psicólogos, pedagogos, fonoaudiólogos, profissionais de RH, todas as pessoas que em seu exercício profissional trabalham com grupos.
(    ) O índice de turnover é um importante indicador do sucesso dos processos de Recrutamento e Seleção. Uma boa seleção colocará a pessoa certa no lugar certo, diminuindo os  desligamentos por inadequação ou não ajustamento dos funcionários às tarefas e funções de seu cargo.
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V.
b. V, V, V, F. 
c. V, F, F, V.
d. F, V, V, F.
e. V, V, V, V.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
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Texto da questão
Calcule o índice de turnover, utilizando os dados a seguir:
Admissões no mês: 8
Demissões no mês: 2
Número de empregados no final do mês anterior: 50
Utilize a fórmula abaixo
Escolha uma opção:
a. Índice de Rotatividade = 8% 
b. Índice de Rotatividade = 10%
c. Índice de Rotatividade = 15%
d. Índice de Rotatividade = 20%
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Quanto ao processos (funções) da gestão, associe as alternativas:
	é a verificação dos resultados obtidos e a comparação com os resultados esperados.
	Resposta 1 
	momento em que se coloca em prática os planos e métodos que foram planejados.
	Resposta 2 
	envolve a definição de objetivos e dos recursos a serem utilizados.
	Resposta 3 
	é a elaboração de uma estratégia para se alcançar as metas traçadas.
	Resposta 4 
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
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Texto da questão
Assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso, referente ao turnover:
(    ) Alguns setores sofrem com os altos índices de turnover registrados por suas respectivas empresas. O setor de empresas de relações empresa-clientes, os chamados call centers ou contact centers apresenta altíssimos índices de turnover, em função do perfil dos funcionários (em sua grande maioria jovens com pouca ou nenhuma experiência anterior) e também das características da função.
(    ) Quem definirá o critério de cálculo do índice é o próprio gerente de Recursos Humanos. O importante é possuir diferentes critérios de cálculo, de forma a poder comparar os resultados, identificando os pontos fora da normalidade.
(    ) algumas empresas calculam o “número de candidatos desligados” pelo número das demissões e dos desligamentos voluntários. Ou seja, chamamos aqui por desligamentos voluntários os casos em que os funcionários decidem, por razões pessoais ou profissionais, encerrarem a relação de trabalho com o empregador.
(    ) O sucesso dos processos de seleção pode ser medido e acompanhado por diversos indicadores. Um dos indicadores mais conhecidos e utilizados é o turnover, ou taxa de rotatividade de pessoal.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F.
b. F, V, V, V.
c. V, F, V, V.
d. V, V, V, V. 
e. V, F, F, V.
10 Recrutamento e Seleção de Pessoas
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A167
4. Aula 10 - Ampliando o conceito de recrutamento e seleção
5. Atividade 10
	Iniciado em
	segunda, 27 Dez 2021, 14:11
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 27 Dez 2021, 14:20
	Tempo empregado
	8 minutos 37 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Apesar do processo de socialização ser mais intenso e organizado quando um novo funcionário é incluído na empresa, ele também ocorre quando um funcionário é transferido para um outro setor ou quando ele é promovido. Para Wagner (1999, p. 197):
(       ) Quando uma pessoa entra para uma nova empresa, ela cruza a fronteira inclusiva, passando do status de não membro para o status de membro, atravessa fronteiras funcionais e hierárquicas quando entra para uma determinada unidade funcional, como o departamento de publicidade, num nível hierárquico específico, como o de gerente de conta. É nesse momento que a organização realiza a atividade mais instrutiva e persuasiva e também é aqui que uma pessoa é mais suscetível de ser ensinada e influenciada.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Marque a alternativa (V) Verdadeiro e (F) Falso:
(    ) Recrutador e selecionador, em conjunto com a área solicitante, devem analisar todos os dados e informações coletadas durante a seleção que levou a essa contratação malsucedida, para verificar se é possível identificar algum erro.
(     ) Se o funcionário não conseguir desempenhar de forma adequada as tarefas para as quais foi contratado, ou se não se adequar à cultura da organização, a empresa deverá reiniciar novamente o processo de seleção.
(    ) No momento do Recrutamento e da Seleção, o profissional de RH procura escolher aquele candidatoque atenda ao perfil para a vaga. Cada candidato contratado, apesar de passar por uma bateria de avaliações ao longo da seleção, traz consigo experiências anteriores que podem facilitar ou dificultar sua integração à uma certa cultura empresarial.
Escolha uma opção:
a. V, V, V. 
b. V, F, V.
c. F, V, V.
d. F, V, F.
e. V, V, F.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
A cultura de uma empresa é a maneira como a organização enxerga a si própria e como se relaciona com seu ambiente (CHIAVENATO, 2004). Para compreendermos melhor esse conceito, devemos considerar seus principais aspectos, que são:
	consiste nos sentimentos das pessoas com relação ao seu próprio ambiente de trabalho, seus colegas, os clientes e demais elementos externos.
	Resposta 1 
	são princípios que sustentam a cultura de uma determinada organização. Podemos citar como valores comuns a ética, o respeito pelas pessoas, a qualidade na produtividade ou preços baixos.
	Resposta 2 
	determinam o modo de funcionamento e encaminhamento dos processos dentro de uma empresa, delimitando o que deve ser feito, por qual funcionário, que, provavelmente, deverá ter um tempo específico para agir, implementando medidas seguidoras de um procedimento padrão.
	Resposta 3 
	corresponde a um “modo de pensar” da organização que guia e orienta suas políticas com relação ao corpo de funcionários, clientes, acionistas, entre outros agentes que se relacionam com a empresa.
	Resposta 4 
	envolvem os grupos organizacionais e seus hábitos comportamentais, incluindo os momentos de lazer, as conversas durante as refeições, os momentos/dias recreativos etc.
	Resposta 5 
	como as pessoas interagem, a linguagem e gestos utilizados, os rituais, rotinas e procedimentos comuns.
	Resposta 6 
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Conforme o questionamento  abaixo sobre Recrutamento e seleção versus Estratégia empresarial, marque Verdadeiro ou Falso:
Muitas são as empresas que atualmente são levadas a buscar a renovação de suas competências e conhecimentos. Entre os fatores desse fenômeno podemos citar: o aumento da competitividade entre as organizações, o surgimento de novos concorrentes, a entrada de empresas das mais variadas nacionalidades no mercado nacional, desenvolvimento de novas tecnologias que, devido a sua constante renovação, diminuem não só o ciclo de vida dos produtos como mudam a relação entre organizações e o macroambiente. Somente por meio dos talentos individuais é que a empresa poderá desenvolver competências organizacionais mais amplas, fazendo convergir os conhecimentos dispersos por toda a organização para um único foco, o de melhorar os produtos e serviços oferecidos pela organização. Levando em conta que os profissionais talentosos e diferenciados são desejados por diversas organizações, para poder atingi-los uma empresa deve possuir um diferencial, quanto às condições de trabalho, oferecendo a esses candidatos especiais oportunidades de crescimento profissional, investimentos em desenvolvimento, além de um pacote de remuneração e benefícios que lhes seja realmente interessante e que permita ao profissional sentir-se adequadamente reconhecido e recompensado.
Portanto, nesse cenário, a área de Recursos Humanos ganha uma nova dimensão. 
(      ) Deixa de desempenhar uma função meramente operacional e passa a ter uma dimensão estratégica para a empresa. O Recrutamento e Seleção de Pessoas assume um papel de destaque nessa nova dimensão: é por meio destes processos que a empresa não só atrai novas competências individuais como gerencia aqueles outros talentos que já fazem parte do quadro funcional da empresa e que, por algum motivo, não estão sendo devidamente aproveitados ou desenvolvidos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Considerando os postulados de Almeida (2008) e Marras (2005), a dimensão estratégica do R&S no presente estudo se constitui pelas seguintes políticas e práticas:
Escolha uma opção:
a. adoção de programas de trainees e(ou) de estágio focalizando o desenvolvimento de futuros líderes, gestores e especialistas.
b. planejamento prévio de pessoal de acordo com os objetivos, as estratégias e os projetos a serem desenvolvidos pela organização.
c. parceria com as áreas requisitantes de pessoal para o planejamento e a condução dos processos seletivos.
d. treinamento e preparo dos profissionais responsáveis pela condução dos processos, incluindo os responsáveis diretos pela contratação.
e. todas as alternativas anteriores. 
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Parte inferior do formulário
Atração
Triagem
Exemplificação
Insinuação
Suplicação
Intimidação
Autopromoção
Entrevista comportamental
Entrevista planejada
Entrevista situacional ou de simulação
Entrevista de triagem ou de pré-seleção
Entrevista situacional ou de simulação
Fluência verbal
Aptidão espacial
Aptidão verbal
Aptidão numérica
Memória associativa
Raciocínio abstrato
Aptidão
Capacidades
Aptidão
Aptidão
Capacidades
Capacidades
Fechamento
Apresentação
Abertura
Aplicação da dinâmica
Dramatização
Vitalizadoras ou vivenciais iniciais
Simulação
Exercício de dinâmica principal
Harmonizadoras
Jogos empresariais
Controle
Execução
Planejamento
Organização
Clima organizacional
Valores dominantes
Regras do jogo
Filosofia administrativa
Normas ou regras
Cotidiano do comportamento observável
Fluxograma do processo de recrutamento
Recrutamento para sucessão
Recrutamento externo
Recrutamento informal
Seleção
Recrutamento
Pré-seleção
Escolha do candidato
Avaliação
Decisão
02 
Recrutamento e Seleção de Pessoas
 
1.
 
Painel
 
2.
 
Minhas Disciplinas
 
3.
 
15A167
 
4.
 
Aula 02 
-
 
O que é recrutamento?
 
5.
 
Atividade 02
 
Iniciado em
 
domingo, 26 Dez 
2021, 10:02
 
Estado
 
Finalizada
 
Concluída em
 
domingo, 26 Dez 2021, 10:10
 
Tempo empregado
 
8 minutos 18 segundos
 
Avaliar
 
8,00
 
de um máximo de 10,00(
80
%)
 
Questão
 
1
 
Correto
 
Atingiu 2,00 de 2,00
 
Marcar questão
 
Texto da questão
 
Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso, referente ao recrutamento:
 
(
 
 
 
 
)
 
No processo de recrutamento interno, as vagas são preenchidas por meio da seleção 
de funcionários
 
que já atuam na empresa. Ou seja, os candidatos aprovados 
correspondem a funcionários atuantes
 
que serão transferidos ou promovidos para outras 
da mesma 
empresa.
 
(
 
 
 
 
) No caso do recrutamento externo, o preenchimento das oportunidades é feito por 
meio da admissão
 
de candidatos de fora da organização, o que exige um processo 
seletivo mais aprimorado. Esse
 
segundo tipo de recrutamento incentiva a interação 
da 
organização com o Mercado de Recursos Humanos,
 
permitindo a incorporação de 
pessoas que “renovem os ares” da organização com seus talentos,
 
habilidades e 
expectativas.
 
(
 
 
 
 
)
 
o recrutamento interno apresenta também algumas desvantagens: afeta 
negativame
nte
 
a motivação dos atuais funcionários da organização, o que pode reduzir a 
fidelidade deles ao oferecer
 
oportunidades a estranhos. Também requer a aplicação de 
técnicas seletivas para escolha dos candidatos
 
internos.
 
 
 
Escolha uma opção:
 
a. V, V, V.
 
b.
 
F, V, F.
 
c. F, V, V.
 
02 Recrutamento e Seleção de Pessoas 
1. Painel 
2. Minhas Disciplinas 
3. 15A167 
4. Aula 02 - O que é recrutamento? 
5. Atividade 02 
Iniciado em domingo, 26 Dez 2021, 10:02 
Estado Finalizada 
Concluída em domingo, 26 Dez 2021, 10:10 
Tempo empregado 8 minutos 18 segundos 
Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 2,00 de 2,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso,referente ao recrutamento: 
( ) No processo de recrutamento interno, as vagas são preenchidas por meio da seleção 
de funcionários que já atuam na empresa. Ou seja, os candidatos aprovados 
correspondem a funcionários atuantes que serão transferidos ou promovidos para outras 
da mesma empresa. 
( ) No caso do recrutamento externo, o preenchimento das oportunidades é feito por 
meio da admissão de candidatos de fora da organização, o que exige um processo 
seletivo mais aprimorado. Esse segundo tipo de recrutamento incentiva a interação da 
organização com o Mercado de Recursos Humanos, permitindo a incorporação de 
pessoas que “renovem os ares” da organização com seus talentos, habilidades e 
expectativas. 
( ) o recrutamento interno apresenta também algumas desvantagens: afeta 
negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização, o que pode reduzir a 
fidelidade deles ao oferecer oportunidades a estranhos. Também requer a aplicação de 
técnicas seletivas para escolha dos candidatos internos. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. V, V, V. 
b. F, V, F. 
c. F, V, V.