SIMULADO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Prévia do material em texto

09/01/2022 09:03 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
 
Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): PEDRO VIEIRA FEITOSA JÚNIOR 202110222503
Acertos: 10,0 de 10,0 22/12/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o
acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado
para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de
outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
 Auxílio-acidente
Pensão vitalícia
Auxílio-reclusão
Auxílio-invalidez
Auxílio-doença
Respondido em 22/12/2021 21:58:06
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo
depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e
cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa
correta.
 A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual
de 10% para a conta vinculada do FGTS.
O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
Respondido em 22/12/2021 22:00:12
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do
empregador.
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
09/01/2022 09:03 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser
remuneradas como extraordinária.
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando
prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a
título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
Respondido em 22/12/2021 22:00:33
 
 
Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um
sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em
vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em
relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o
pagamento de salários, estipulados por mês, é o
terceiro dia útil do mês corrente
primeiro dia de cada mês
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
último dia do mês corrente
Respondido em 22/12/2021 22:00:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os
requisitos da CLT.
 Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do
bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
09/01/2022 09:03 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
Respondido em 22/12/2021 22:01:28
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O salário pode ser reduzido por:
Meio de lei federal.
Meio de lei estadual.
Contrato de trabalho celebrado entre as partes.
Portaria do Ministério do Trabalho.
 Disposição em convenção ou acordo coletivo.
Respondido em 22/12/2021 22:02:42
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Disposição em convenção ou acordo coletivo.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda.
Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado
R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu
histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar
um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita,
sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como
empregado urbano normal.
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a
ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso
de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar,
ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
 O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de
possibilidades de dispensa por justa causa.
 
contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um
portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão
proferida em inquérito para apuração de falta grave.
Respondido em 22/12/2021 22:03:35
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
 
 Questão6
a
 Questão7
a
09/01/2022 09:03 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses
de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do
salário integral.
 É devido aviso prévio na despedida indireta.
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do
salário-base do empregado.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em
dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
Respondido em 22/12/2021 22:03:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13ºsalário proporcional ao empregado.
 O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada
ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o
empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
Todas as alternativas estão incorretas.
O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de
novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês
de cada ano, em face do princípio da igualdade.
Respondido em 22/12/2021 22:04:24
 
 
Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro
de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador
obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de
trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário,
sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
Ocorreria em novembro na sua totalidade.
Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Respondido em 22/12/2021 22:05:34
 
 
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
09/01/2022 09:03 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
javascript:abre_colabore('38403','276061731','5099002275');