RELATORIO ESTAGIO - FASE 2 sara 20-12

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INSTITUTO DO CONHECIMENTO DA BAHIA
SARA LEONIL DE SOUZA SILVA
ESTÁGIO FASE 2 
OUROLANDIA-BAHIA
2021
SARA LEONIL DE SOUZA SILVA
 ESTÁGIO FASE 2 
Relatório apresentado à Coordenação Pedagógica do Curso Técnico em Segurança do Trabalho do Instituto do Conhecimento da Bahia, como requisito avaliativo do Estágio Supervisionado.
OUROLANDIA-BAHIA
2021
SUMÁRIO
1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA	4
2 INTRODUÇÃO	5
3 OBJETIVO GERAL	6
4 ATIVIDADES REALIZADAS NO ESTÁGIO	7
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS	24
6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS	25
1. Descrição da Empresa
Nome: PREVENÇÃO TREINAMENTOS E SERVIÇOS
Endereço: RUA VELAME DE BAIXO, 790, ZONA RURAL
Cidade: JACOBINA/BA
CEP: 44.700-000
UF: BA
Telefone: (74)98112-4006
CNPJ: 22.214.363/0001-62
Negócio da empresa: CONSULTORIA/ASSESSORIA EM SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE
1.1 Realização do Estágio
Realização
Área(s):Setor Industrial de Extração e Beneficiamento de Mármore e Setor da Construção Civil em Ourolândia.
Período: 07/12/2021 á 29/12/2021
Carga horária: 100 horas
2. Introdução
Durante todo tempo de estágio foi muito importante este aprendizado, e espero em breve colocar em pratica todo o conhecimento adquirido na minha função como Técnico em Segurança do Trabalho, e assim fazer o melhor que puder dentro da empresa, contribuindo significativamente com segurança e responsabilidade valorizando sempre os cuidados e a proteção das vidas das pessoas. Durante esse período adquirir conhecimento, que me ajudou como lidar com as pessoas no ambiente de trabalho. Por meio das visitas as empresas e obras, pude perceber na prática a grande importância do papel de um Técnico em Segurança do Trabalho. O trabalho dentro de uma empresa precisa de muita atenção, cuidado e segurança, durante as visitas ao campo de mármore notei os equipamentos utilizados pelos profissionais a atenção e competência no manuseio das máquinas e também a importância da coletividade, ou seja, do trabalho em equipe.
 Observo que segurança do trabalho consiste em um conjunto de normas, atividades, medidas e ações preventivas, praticadas com o intuito de melhorar e garantir a segurança do ambiente dentro do campo de trabalho. Na oportunidade irei relatar um pouco sobre alguns tópicos abaixo que são eles:
•	Agentes Físicos de Risco
•	Ergonomia
•	Higiene Industrial
•	Gestão da Segurança no Trabalho
•	Doenças Ocupacionais
•	Procedimentos de Auditoria
•	Primeiros Socorros
•	CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)
 
OBEJETIVO GERAL 
Compreender a importância da área de segurança do trabalho tendo com base a gestão de segurança do trabalho e assim desenvolver as habilidades, atenção e cuidados fundamentais para colocar em prática todo aprendizado adquirido durante o curso, visando a importância da coletividade e do trabalho em parceria, ressaltando também a importância dos equipamentos de segurança, dos riscos em uma obra, da ergonomia empresarial, do higiene industrial, das doenças ocupacionais, dos procedimentos de auditoria necessários, focando assim nos equipamentos de primeiros socorros e valorizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
Identificar os cuidados e a importância dos conhecimentos teóricos e práticos no curso de segurança do trabalho e assim desenvolver habilidades e competências que venham trazer benefícios prevencionistas, econômicos e culturais dentro do setor empresarial. 
 
DESENVOLVIMENTO
 
AGENTES FÍSICOS DE RISCO
Durante o estagio de prática do curso de segurança do trabalho realizado no
Setor Industrial de Extração e Beneficiamento de Mármore e Setor da Construção Civil em Ourolândia-Bahia pude observar alguns agentes nocivos á saúde e segurança dos trabalhadores conforme irei relatar a seguir: 
Os agentes físicos de riscos são aqueles que estão expostos nos ambientes de trabalho e as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes esses são considerados agentes físicos Justamente por esse motivo, o ruído é considerado um risco quando tratamos de Segurança no Trabalho.
A exposição a esse risco pode ser altamente prejudicial para a saúde dos trabalhadores, sendo, inclusive, objeto de pagamento de adicionais de A exposição a esse risco pode ser altamente prejudicial para a saúde dos trabalhadores, sendo, inclusive, objeto de pagamento de adicionais de insalubridade e aposentadoria especial.
Trabalhar na área de segurança do trabalho requer estudo ,planejamento e se manter bem informado com relação os agentes físicos pois um bom Técnico em Segurança do Trabalho não pode se prender apenas nas Normas Regulamentadoras e o conhecimento sobre ruído é uma prova disso. Ele precisa entender cada vez mais as normas trabalhistas e previdenciárias, além de ficar de olho em instruções normativas, decretos, súmulas e decisões judiciais, dentre outras fontes de informação. 
Hoje em dia, grande parte dos ambientes de trabalho requer muito cuidado principalmente nos equipamentos de segurança precisa ser usado corretamente e está em ótimas condições de uso como por exemplo: um corpo está em vibração quando descreve um movimento oscilatório em torno de um ponto fixo. ... Para reduzir os riscos da vibração ocupacional, técnicas de segurança do trabalho devem ser utilizadas de modo a medir as vibrações dos equipamentos e o respectivo impacto no corpo humano.
 
Pressões Anormais Conceito: São chamados de pressões anormais aqueles ambientes com a pressão acima ou abaixo do normal. Entende-se por pressão normal a pressão atmosférica a que normalmente estão expostos os trabalhadores fora do ambiente de trabalho. Existem dois tipos de pressões anormais causadas pela variação da pressão atmosférica: Pressões hiperbáricas: quando o homem está sujeito a pressões maiores que a pressão atmosférica, como por exemplo, em mergulhos e o uso do ar comprimido.
As ocupações com maior risco de exposição ao frio são os trabalhadores em câmaras frigoríficas, trabalhos à céu aberto no clima frio, nos serviços de refrigeração, entre outros. Quando há congelamento dos tecidos, em torno da temperatura de –1°C,ocorre alteração da estrutura celular e necrose dos tecidos.
Portanto riscos físicos: são os resultantes da troca de energia entre o organismo e o ambiente de trabalho em quantidade que pode causar desconforto e acidentes ou doenças do trabalho.
 
Como também em uma empresa de construção civil que visitei no período de estágio pratico os trabalhadores ficavam expostos a poeira, sol e a temperatura ambiente que é um risco muito grande para a saúde do trabalhador e segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (TEM),na Norma Regulamentadora 6 (NR6),da Portaria 3.214,considera-se necessário o uso do Equipamento de Proteção Individual- EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
 
Foi um estágio muito bem realizado pois o nosso preceptor a todo tempo apresentava e abordava a respeito dos riscos físicos e dos cuidados e dos equipamentos de proteção individual e também de se conhecer as normas da empresa focando sempre na proteção e em assegurar a guarda da vida dos trabalhadores.
Observei que a empresa era bastante organizada e que todo o trabalho era inspecionado por um mestre de obras e toda equipe de segurança de trabalho atentos aos cuidados e aos EPIS utilizados pelos trabalhadores. Foi um aprendizado riquíssimo e de grande bagagem profissional, que espero colocar em pratica breve.
 
ERGONOMIA
É uma norma regulamentadora que visa estabelecer para m que permitam à adaptação das condições de trabalho as característicasda psicofisiologia dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente as condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais ao mobiliário, aos equipamentos, as condições ambientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho. 
Para avaliar a adaptação às condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores cabe ao empregador realizar análise ergonômico do trabalho devendo a mesma abordar no mínimo as condições de trabalho conforme estabelecido nesta norma regulamentadora. Levantamento transporte e carga individual de materiais para efeito desta Norma regulamentadora. 
Transporte manual de carga designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendo o levantamento e a deposição da carga. 
Transporte manual regular de carga ou peso designa toda atividade realizada de maneira continua ou que inclua mesmo de forma descontinua o transporte manual de cargas não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de peso por um trabalhador cujo seja sustentável de comprometer sua saúde ou sua segurança todo trabalhador designado para o transporte manual regular deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual, deverão ser usados meios técnicos apropriados. Quando mulheres e trabalhadores jovens foram designados para o transporte manual o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior aquele admitido para os homens para não comprometer a sua saúde ou a da sua segurança o transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão como o trabalho feito com carrinhos de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a saúde.
 
E sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição já para o trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé as bancadas, mesas, escrivaninhas, e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura. Tais como características e peculiaridades do trabalho a ser executado.
Como usar a ergonomia e segurança no trabalho para elevar a produtividade?
Como já dissemos, a ergonomia e a segurança no trabalho podem garantir não somente um ambiente mais confortável para a produção, como também a boa saúde fora da empresa. Quem estiver interessado em colher essas vantagens deve investir nas seguintes dicas:
Adotar um mobiliário com equipamentos ergonômicos, visando o conforto de quem for utilizá-los. O foco principal é para os funcionários que realizam atividades repetitivas e passam longas horas na mesma posição;
Obedecer a uma carga horária adequada à atividade, já que o excesso de horas extras pode ser um dos piores vilões da produtividade, conduzindo o funcionário ao estresse e baixo desempenho;
 Promover ginásticas laborais para resguardar a saúde física e mental dos colaboradores é muito interessante a dica para a empresa é deixá-las para o começo do expediente ou, até mesmo, durante a jornada, providenciando paradas estratégicas; ter o cuidado para que os colaboradores evitem passar horas na mesma posição, instruindo-os à melhor acomodação (confortável e relaxada);se certificar de que os empregados que trabalham diante de um computador estejam com ajustes certos em relação ao posicionamento da tela, teclado e mouse; verificar se a iluminação no ambiente de trabalho está em uma potência apropriada, pois, caso não esteja, os trabalhadores serão prejudicados.
Não há dúvidas de que ergonomia e segurança no trabalho são assuntos que andam juntos e que podem transformar o ambiente de uma empresa, trazendo vantagens competitivas diante do mercado e que os cuidados com a saúde física e mental do trabalhador é fundamental para o desenvolvimento pleno de uma empresa.
 
 
 
HIGIENE INDUSTRIAL
Higiene industrial atua com medida preventiva, é um conjunto de procedimento destinado a controlar o fator ambiental que possa afetar a saúde e o bem estar dos empregados. "Entende-se por saúde o completo bem estar físico, mental e social". A higiene industrial, por sua vez deve identificar, avaliar, se for necessário eliminar os agentes, biológico, físicos e químicos que se encontra dentro de uma empresa ou indústria que possa causar algumas doenças nos trabalhadores. 
E importante lembrar que essas medidas são tomadas em empresas que trabalham ou manipulam produtos contaminantes, por exemplo: uma empresa dedicada a tinturas de calças deve tomar precauções especiais com os químicos que utilizam nos processos cotidianos. E os trabalhadores, por outro lado, devem contar com a proteção adequada na roupa que vai usar. Esse tipo de empresa deve tirar amostra e fazer medições periódicas para verificar o nível de agentes contaminantes no ambiente. No seu sentido mais amplo, a higiene industrial também compreende estudos dos níveis sonoros ou das iluminações dos edifícios entre outras questões, por que a exposição de sons muito intensa ou a falta de luminosidade para trabalhar, pode afetar a audição e a vista do trabalhador.
A Higiene Ocupacional também conhecida como Higiene do Trabalho e Higiene Industrial, é uma ciência que tem como objetivo reconhecer, avaliar e controlar os riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho. São agentes ambientais que podem causar doenças e danos à saúde dos trabalhadores. Muitas pessoas ainda acreditam que cuidar da higiene no local de trabalho significa simplesmente mantê-lo limpo, disponibilizar esterilizadores para as mãos etc. Todavia, os objetivos vão muito além: higiene e segurança do trabalho caminham juntas para proporcionar o melhor local de trabalho possível. .A primeira coisa que você precisa saber é que higiene ocupacional, de trabalho e industrial são nomenclaturas diferentes, mas têm o mesmo significado. Todas tratam da segurança das pessoas que possam estar expostas a agentes biológicos, ruídos e radiação, entre outros fatores.
Um dos maiores objetivos das empresas é prevenir acidentes e garantir a saúde e a segurança dos colaboradores, a fim de preservar a força de trabalho. Algumas das ferramentas utilizadas para tanto são as normas de higiene ocupacional e de segurança do trabalho — é aí que as duas atividades começam a fazer sentido juntas. 
Prezar pela higiene do trabalho vai muito além de manter um ambiente limpo ou utilizar álcool. A higiene ocupacional faz parte da ciência de segurança e medicina do trabalho. Seu objetivo é garantir que a integridade dos colaboradores seja mantida mesmo quando estiverem expostos a ambientes perigosos ou insalubres. Isso inclui gases tóxicos, ruídos prejudiciais ao ouvido, ambiente estressante etc.
Em resumo, a higiene do trabalho atua como medida preventiva, detectando, avaliando e controlando fatores que possam causar doenças, prejuízos à saúde física ou mental e desconforto para os trabalhadores. Dessa forma, assegura-se que a saúde ocupacional e a segurança do trabalho estejam sendo endereçadas e tratadas.
A segurança e a saúde dos empregados em uma empresa devem ser consideradas duas das principais bases de manutenção da força trabalhadora. Sendo assim, há uma relação muito próxima entre as atividades de segurança do trabalho e higiene. Para a Organização Mundial de Saúde, uma pessoa em bom estado de saúde precisa estar com o físico, mental e social sem o comprometimento de alguma doença ou enfermidade. Preservar o trabalhador de riscos à saúde, além de manter sua integridade física e mental durante o expediente, é um procedimento regido pela higiene do trabalho. Por isso, a higiene e segurança do trabalho são práticas interligadas,que agem diretamente na produtividade e no desempenho dos colaboradores de uma empresa.
A segurança do trabalhador, por sua vez, é um aglomerado de técnicas focadas em educação, Psicologia e Medicina para a prevenção de acidentes. Com elas, torna-se possível eliminar ou diminuir muito as inseguranças no ambiente de trabalho, estimulando os funcionários a fazerem uso como uma prática de prevenção. 
GESTÃO DE SEGURANÇA NO TRABALHO
 A gestão de segurança no trabalho é um conjunto de ações que visam melhorar o ambiente de trabalho, assim cumpre um papel fundamental nas empresas. Ela e responsável por verificar os principais risco aos quais percebi durante meu estágio como faltas de EPIS, adequados para os trabalhadores de máquinas sem manutenção , carretas com sinalizações inadequadas no local de trabalho , riscos visíveis no ambiente de trabalho onde visitei ,em algumas empresas, falta de um aterro sanitário ou local adequado para descartar o lixo.
Tendo em vista um técnico ou fiscal para organizar as máquinas sem manutenção, os destaques de peças não utilizados entre outros itens ao qual venha trazer risco aos trabalhadores ou local de trabalho. E necessário também para que se tenha um trabalho adequado fora de risco, luvas, protetor auditivo. Também os funcionários estão submetidos a elaborar planos de ação para minimizá-las e fiscalizar as condutas internas no dia a dia, no local de trabalho eles também pode realizar por meio de votação uma c onde escolhe um responsável para fiscalizar os riscos de segurança e outros erros no ambiente de trabalho. A gestão de segurança do trabalho está entre uma das preocupações mais básicas de qualquer organização. Ou, ao menos, deveria ser assim. Zelar pelo bem-estar dos colaboradores, mais do que uma obrigação legal, é um compromisso humanitário que as empresas precisam firmar. Essa responsabilidade, no entanto, deve ser genuína, e não ser feita apenas como parte de um protocolo.
É sobre isso que vamos falar ao longo deste texto, não só explicando o que é e como funciona a gestão de segurança do trabalho, mas destacando a sua importância e as etapas de implantação.
Gestão de segurança do trabalho é um conjunto de ações que visam melhorar o ambiente organizacional, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. Assim, os profissionais têm a integridade física e emocional preservada e conseguem desempenhar suas funções sem maiores problemas e preocupações.
No Brasil, quem responde por essa demanda é o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), órgão obrigatório a todas as empresas e disciplinado pela NR 4, norma regulamentadora do então Ministério do Trabalho.
A maioria das empresas opta por ter um setor específico para realizar a gestão de segurança do trabalho, que fica responsável por ações como as listadas abaixo:
Formação de uma CIPA
A formação de uma Comissão Interna de Prevenção dos Acidentes (CIPA) é uma das principais atribuições da gestão de segurança do trabalho. Essa equipe, composta por representantes da empresa e funcionários, tem como objetivo realizar reuniões, debater situações de risco e levantar possíveis soluções para esses casos.
Desenvolvimento de um mapa de riscos.
O mapa de riscos é um documento visual obrigatório que enumera todos os perigos da planta, assim como suas respectivas intensidades, que existem na empresa. Desenvolvido pela CIPA, esse mapa também deve contar com ações preventivas e corretivas para evitar circunstâncias que representem ameaça.
Criação de programas de prevenção.
Cabe à gestão de segurança do trabalho promover programas de prevenção. Entre os mais comuns estão o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Operacional (PCMSO).
O primeiro busca garantir o bem-estar do colaborador a partir de uma análise do ambiente de trabalho. Já o PCMSO tem como objetivo mapear as doenças ocupacionais mais comuns, monitorar os sintomas e encaminhar para o acompanhamento ou tratamento médico.
Distribuição de EPIs.
O fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e das fichas de EPI é mais uma atribuição do setor de segurança. Esses aparelhos (como máscaras, luvas, capacete, protetor auricular etc.) têm como objetivo proteger, parcial ou totalmente, os profissionais dos riscos do ambiente laboral.
Já as fichas são uma garantia de que a empresa cumpriu com as normas regulamentadoras e entregou os equipamentos para os funcionários. Cada documento deve estar assinado pelo usuário do EPI.
Fiscalização de documentos
Por falar em documentos, outra atividade importante que a gestão de segurança do trabalho desempenha é a fiscalização de determinados papéis, como:
· Ordem de serviço: apresenta os riscos e as medidas preventivas aos colaboradores
· Atestado de saúde ocupacional: atesta se o profissional está apto ou não a voltar ao trabalho
· Laudo técnico da condição de ambiente de trabalho: mostra, entre outras coisas, se os profissionais têm direito à aposentadoria especial por conta da exposição a agentes nocivos à saúde.
Benefícios da gestão de segurança do trabalho
Ter uma boa gestão de segurança do trabalho traz diversas vantagens organizacionais. Exemplo:
· Melhora da qualidade de vida dos profissionais
· Diminuição dos custos
· Aumento da produtividade
· Retenção de talentos
· Responsabilidade organizacional
· Fortalecimento do trabalho coletivo.
Com tantos benefícios que a gestão de segurança do trabalho pode proporcionar aos colaboradores e às empresas, segue dicas de como elaborar essa ação.Dicas importantes:
Crie um plano de ação
Um plano de ação completo deve conter: os principais problemas levantados, possíveis soluções e maneiras de prevenção, estudos de caso, definição da CIPA, criação de programas e execução das medidas de segurança.
Monitore os processos
Faça com que a CIPA monitore de perto cada processo produtivo a fim de garantir o cumprimento das normas de segurança. Se preferir, pode determinar um supervisor específico para cuidar desses detalhes.
Cuide do maquinário
As manutenções dos equipamentos devem estar em dia para ajudar a prevenir acidentes de trabalho. Por isso, fique de olho nos prazos previstos pelos fabricantes para fazer os reparos necessários.
Foque no bem-estar dos seus funcionários
Um dos maiores benefícios de uma gestão de segurança do trabalho eficiente é a melhora da qualidade de vida dos profissionais. Essa preocupação com o bem-estar da equipe pode ser manifestada de diferentes formas, como no oferecimento de benefícios.
Quando uma empresa investe em um plano patrocinado de previdência privada, por exemplo, ela demonstra que se preocupa e tem apreço pelo futuro dos seus colaboradores.
 
 DOENÇAS OCUPACIONAIS. 
As doenças ocupacionais são aquelas decorrentes de exposição a substância ou condições perigosas inerentes a processos e atividades profissionais ou opcionais. 
Portanto as principais doenças ocupacionais são lesões por esforços repetitivos que é causada por execução de determinado movimento por período prolongado. 
Como afeta o profissional? Reduzindo a capacidade de execução. Como pude ver e avaliar no campo de trabalho nas empresas a trabalhos repetitivos que causa danos a esse tipo de doenças, quais são esses trabalhos repetitivos: os movimentos repetitivos podem desencadear os distúrbios osteomuscular relacionado ao trabalho. 
DORT, o músculo tendões e nervos nós articulações do corpo especialmente nas mãos, punhos, cotovelos, ombros, costas e joelhos, essa doença ocorre frequentemente em decorrência da defunta movimentação feita de forma repetitiva,
Porém essas doenças automação uma das grandes preocupações de presos por conta disso a prevenção devem estar entre as propriedades da gestão de pessoas. Pensa no bem na qualidade de vida das pessoas, portanto a doenças ocupacionais são decorrentes de situação que ocorre dentro da empresa e razão da falta ou do uso inadequado de EPIS. Conheça agora um poucodas doenças ler e DORT: as doenças ocupacionais mais frequentes entre os dois. Que se trata das lesões de esforços repetitivos.
DORT, ambos são causados tanto pela postura inadequada no ambiente de trabalho e pela repetição de movimentos. 
•Asma Ocupacional, porém ela também participar das lesões ocupacional isso quer dizer que quando havia respiratórias e estreitam casando sua abstração há sinal q o trabalhador pode está sofrendo de asma , mas a característica ela e causada pela inalação de poeira quando há no ambiente de trabalho, fazendo com que provoque uma alergia . 
•Trocasse pulmonar, nesse caso essa doença está relacionada diretamente da atuação em carvoaria e ao contato direto com a fumaça. Costumamos ser mais grave q a asma ocupacional provocando lesões nós pulmões, porém no ambiente de trabalho exige os equipamentos de proteção.
•Dermatose Ocupacional, portanto aqui estamos falando de reação alérgica na pele dos funcionários, elas podem ser provocado pelo contato direto com produtos químicos, tais como graxas e óleos mecânicos, que também os recomendo o uso dos EPIS para a proteção dos colaboradores. 
•Problemas na coluna, os problemas na coluna acontece por falta de postura inadequada, sobre a maneira correta de realizar as funções na empresa. 
Como podemos prevenir essas doenças: reforçar a importância do uso de EPIs por meio de reuniões ou palestras, divulgar por meio de cartazes os riscos ambientais, dialogar entre empresa e colaborador, realização de exames periódicos, pode observar que a conscientização e sempre o melhor remédio para a prevenção, por isso devemos os cuidados com a saúde de toda a equipe. Deixando mais cientes o seu próprio cuidado e proteção da saúde.
 PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA. 
A auditoria em segurança do trabalho é essencial para qualquer empresa que deseja crescer de forma sustentável e dentro da legislação. Trata-se de um procedimento realizado com o intuito de averiguar de forma precisa o atendimento às exigências relativas aos processos gerenciais e operacionais.
Ele é feito por meio de preceitos definidos por normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), Normas Regulamentadoras (NR’s), Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e demais parâmetros. Por meio da auditoria é possível identificar os fatores que estão fora das conformidades nas operações em geral e pontos que elevam as possibilidades de doenças ocupacionais ou acidentes no ambiente laboral.
A importância da auditoria em segurança do trabalho é procedimento muito importante para que a companhia consiga realizar uma auto-avaliação e elaborar um planejamento com a finalidade de adequar tudo aquilo que não está dentro dos padrões de conformidade. A auditoria precisa ser executada por profissionais qualificados e com conhecimentos específicos em relações aos itens que serão auditados.
 Uma auditoria é realizada por auditores, que não podem estar envolvidos com a tarefa que se encontra em processo de auditoria. O auditor deve orientar o gestor da organização para que ele atenda às imposições presentes nas normas. Assim, em caso de perícias, há a garantia de que tudo esteja funcionando adequadamente. Uma auditoria pode ter vários objetivos e ser dividida em três tipos. Que são: auditoria interna: dirigida pela própria empresa com o fito de aprimorar o seu desempenho e eliminar as não conformidades de SST; auditoria de segunda parte: estabelecida pela instituição a uma subcontratada (prestador ou fornecedor de serviços) com o objetivo de encontrar as não conformidades existentes; auditoria externa: conduzida por empresas externas independentes e autorizadas para efeitos de certificação.
A auditoria em segurança do trabalho eficiente pode ser elaborada da seguinte maneira: Deve focar na organização: engloba a criação de um plano de auditoria, informando a finalidade da auditoria, critérios e documentos que serão usados como base para o processo, objetos a serem auditados, data, local e checklist; Também deve efetivação: emprego do checklist, contendo as observações e o registro de indícios (documentação, vídeos, fotos, entre outros);criação do relatório: onde constará a descrição das atividades executadas, não conformidades encontradas, evidência e plano para sanar os problemas.
A auditoria gera um olhar crítico e minucioso em relação às operações desenvolvidas, funcionários e o local de trabalho. Os principais pontos e critérios avaliados: função: riscos das atividades praticadas pelos funcionários e cumprimento das medidas preventivas; equipamentos e ferramentas: inspeção para encontrar eventuais falhas, averiguar a manutenção dos aparelhos, se existe o fornecimento de equipamentos de proteção individual e coletiva e se estes estão vencidos; ambiente laboral: adequação da infra-estrutura em relação às instalações elétricas e sanitárias, níveis de ruídos, iluminação, temperatura e ergonomia, promovendo mais qualidade para o trabalho do time; funcionários: nível de entendimento em relação aos riscos da atividade, cumprimento da utilização dos equipamentos de proteção individual, treinamento adequado para o desempenho das funções; periodicidade: não existe um período mínimo para que a auditoria seja feita. Porém, o ideal é que ela seja realizada com certa frequência, por exemplo, a cada seis meses ou um ano. 
 
Uma auditoria bem feita em segurança do trabalho, traz inúmeros benefícios para a companhia. São alguns deles: melhora o ambiente de trabalho; diminui os riscos de acidentes e doenças do trabalho; subsidia a priorização de medidas de segurança do trabalho; minimiza os custos operacionais; aumenta a eficiência dos processos internos; registra as ações de segurança do trabalho, reduzindo as multas e demais penalidades aplicadas pelas agências fiscalizadoras etc.
Portanto de acordo com os estudos e o estágio realizado posso ressaltar a importância da auditoria em segurança do trabalho, pois é fundamental encontrar a melhor maneira para realizar esse processo, identificar os pontos que precisam ser melhorados e atender às normas regulamentadoras para evitar problemas.
 PRIMEIROS SOCORROS
Os primeiros socorros, como o nome indica, são as primeiras intervenções feitas após uma pessoa sofrer mal súbito ou algum acidente até que o socorros especializado chegue, Em caso de acidente de procurando manter a vítima em condições de esperar a equipe de resgate. O objetivo de quem presta os primeiros socorros e o de proteger a vida do acidentado e reduzir o seu sofrimento. Mas, a necessidade da pessoa ter consciência que devem ser prestados a uma vítima de acidentes. Quando o acidente é decorrência do exercício laboral, diz-se que a vítima é de acidente de trabalho. O acidentado, evitando que haja piora de seu quadro clínico, enquanto se espera a chegada do atendimento especializado.
Manter contato com o serviço especializado de emergência, munindo-os de informações precisas e relevantes sobre o acidente e acidentado.
Evitar agravamento da situação do acidentado. 
Manter sinais vitais do acidentado.
Algumas características dos socorristas são fundamentais para se atingir os objetivos.
Eles devem ter calma, serenidade, autocontrole e controle das pessoas que se aproximem. Devem ter liderança sob os demais, passar confiança, ter uma abordagem tranquila para não deixar o acidentado nervoso, e o mais importante, conhecer as práticas de primeiros socorros, de que o melhor trabalho só quem poderá fazer ao Socorrista. Primeiros socorros são cuidados imediatos que devem ser prestados a uma vítima de acidente. 
Os primeiros socorros visam resguardar o acidentado, evitando que haja piora de seu quadro clínico, enquanto se espera a chegada do atendimento especializado e manter o contato com o serviço especializado de emergências.
 Nos Primeiros Socorros existem etapas fundamentais que precisam serem seguidas pelos socorristas:
Etapa 1: 
Avaliação do local do acidente:
Nesta etapa, o socorrista deve coletar o máximode informações do local do acidente para entender como o ocorreu. Devem-se avaliar o ambiente de trabalho, os equipamentos, as ferramentas, as condições em que acontecia o trabalho, a presença de perigos associados.
Os perigos identificados devem ser eliminados de forma a proteger o acidentado e o socorrista. Deve-se sinalizar a área do acidente e isolá-la para evitar a aproximação de curiosos que possam atrapalhar o socorro.
Etapa 2:
Avaliar o estado geral do acidentado.
Após garantir a sua segurança e a do acidentado, o socorrista deve avaliar o acidentado. O socorrista deve verificar: Estado de consciência: Pode perguntar ao acidentado seu nome, idade, se ele sente dor, ou pedir que ele faça algum movimento específico;
Respiração: Pode avaliar se há os movimentos torácicos e abdominais relativos à respiração (subida e descida do tórax).
Pulso: Identifica a presença do bombeamento cardíaco. Pode aferir o pulso carotídeo, pulso radial, femoral, umeral e outros.
Hemorragia: deve-se avaliar a presença de sangramentos.
Temperatura corpórea.
Pupilas: deve-se verificar o estado de dilatação é simetria. 
A partir da avaliação do estado geral do acidentado, devem-se definir as ações a serem tomadas.
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)
A NR5 é uma norma regulamentadora que trata especificamente de todos os aspectos relacionados à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. Dessa forma, essa NR estipula todas as regras, condições e demais detalhes que devem ser obedecidos pelas empresas e trabalhadores envolvidos na CIPA.
Vale ressaltar que o principal objetivo dessa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, como o próprio nome sugere, é eliminar ou reduzir a possibilidade de acidentes no ambiente de trabalho, garantindo a saúde e segurança dos trabalhadores.
Confira as nove regras principais da NR5 
1 – Todas as empresas que possuem mais de 100 funcionários devem, obrigatoriamente, criar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, conforme orientações contidas na NR5.
2 – A necessidade de constituição da CIPA abrange empresas privadas, empresas públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, associações recreativas, instituições beneficentes, cooperativas e demais instituições que admitam trabalhadores na condição de empregados.
3 – Conforme a NR5, com relação à organização dessa comissão, a CIPA deve ser formada por representantes do empregador e dos empregados, fazendo que ambos estejam devidamente participativos. Deve ser seguido o dimensionamento previsto no Quadro I da NR5, que estipula as condições de acordo com o número de funcionários na empresa.
Os representantes (titulares e suplentes) do empregador serão designados. Já os representantes (titulares e suplentes) dos empregados devem ser eleitos por meio de voto secreto, sendo que a participação nessa eleição da CIPA não depende de filiação a sindicato.
4 – É proibida a dispensa sem justa causa dos empregados eleitos para cargo de direção da CIPA, sendo que essa estabilidade no emprego começa a contar no registro de sua candidatura até 1 ano depois do término do mandato.
5 – O mandato de todos os eleitos para a CIPA tem duração de 1 ano, sendo possível uma reeleição.
6 – Todos os documentos relacionados ao processo de eleição para a CIPA, atas, calendários anuais e demais registros das reuniões da comissão devem ficar na empresa sempre à disposição do Ministério do Trabalho para fins de fiscalização.
7 – Sempre que requerido, os documentos da CIPA devem ser encaminhados ao Sindicato dos Trabalhadores da respectiva categoria profissional.
8 – A CIPA não pode ter redução no número de representantes. O empregador não pode desativar a comissão antes de terminar os mandatos dos membros, mesmo que ocorra diminuição da quantidade de empregados na empresa. A Comissão só pode ser desativada nos casos de encerramento das atividades da empresa.
9 principais atribuições da CIPA
Depois de ver as regras da NR5, agora vamos observar as principais atribuições da CIPA, também estabelecidas por essa norma regulamentadora:
1 – Detectar riscos no ambiente de trabalho e propor soluções para eliminá-los ou reduzi-los.
2 – Participar dos programas para implementação do controle de qualidade, observando todos os aspectos relacionados à saúde e segurança dos trabalhadores apontados na NR5.
3 – Fazer verificações constantes quanto às condições do ambiente e processos de trabalho.
4 – Registrar e mencionar em reuniões todas as condições de risco identificadas.
5 – Orientar constantemente os trabalhadores quanto às melhores práticas de segurança para evitar acidentes de trabalho.
6 – Requerer paralisação de máquinas que estejam oferecendo riscos à segurança dos trabalhadores.
7 – Auxiliar os profissionais responsáveis pelo desenvolvimento do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
8 – Acompanhar a geração de CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho
9 – Organizar anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, desenvolvendo diversas palestras, atividades e demais ações para estimular a conscientização dos trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
Para aplicar todas as regras da NR5 é necessário que as empresas contem com um SESMET – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. Esse grupo de profissionais é responsável por orientar empresas e trabalhadores quanto a todos os procedimentos e regras relacionadas à saúde e segurança dos trabalhadores. 
 Devem constituir CIPA os estabelecimentos e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas públicas sociedades de economia mista órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. 
As disposições contidas nesta NR aplicam-se no que couber a aos trabalhadores avulsos e as entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em normas regulamentadoras de setores econômicos específicos.
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão através de membros da CIPA ou designados mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambientes instalações do uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo. 
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados de acordo com o dimensionamento previsto nessa NR ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. Os representantes titulares e suplentes serão por eles designados.
Os representantes titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio secreto do qual participem independentemente de filiação sindical exclusivamente os empregados interessados. O número de membros titulares suplentes considerando a ordem decrescente de votos recebidos observará o dimensionamento previsto na NR, reservadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos
.
A CIPA terá por atribuição: identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco com a participação do maior número de trabalhadores com assessoria do SESMT, onde houver elaborar plano de trabalho que possibilite ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias bem como da avaliação, das propriedades de ações nos locais de trabalho. Realizar periodicamente verificações nos ambientes e condições de trabalho, visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para segurança e saúde dos trabalhadores.
Realizar a cada reunião avaliação do comprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas, divulgar aos trabalhadores informaçõesrelativas a segurança e saúde no trabalho. Participar com SESMT onde houver das discussões promovidas pelo empregado para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo da empresa, a paralisação de máquinas ou setor onde considera haver risco grave eminente a segurança colaborar no desenvolvimento é implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados ao trabalho.
 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Durante o período de estágio, considero que a minha experiência foi muito valida e que pude aprender bastante, cursei em uma área na qual não tinha muita experiência, porém durante esse tempo pude compreender muitas coisa que sempre tive curiosidade em aprender, também convivi com pessoas experientes e divertidas durante esse tempo que me ajudaram quando tinha dificuldades. Frequentemente surgem problemas desafiadores que muito me ajudou nessa trajetória e assim tive mais autonomia em colocar em pratica tudo que aprendi nesse curso de segurança do trabalho .Todas essa experiências servirão de bagagem no meu currículo acadêmico.
 A cada dia adquirir mais conhecimento e tive oportunidade de desenvolver algumas coisas de forma geral, fiquei bastante satisfeita com meu período de estágio e também com o professor orientador que sempre com humildade e muito conhecimento estava sempre a disposição para ajudar e tirar as duvidadas.
 Quero aqui registrar a imensa satisfação pois durante esse período, pude obter um amadurecimento tanto profissional quanto pessoal que será extremamente importante para o meu no futuro profissional.
Caminhos percorridos com obstáculos desafiadores e muito desejo de aprender cada vez mais foi desafiador um curso em uma área na qual consiste em conjuntos de normas, atividades, medidas, ações preventivas para melhoria e assim garantir a segurança do ambiente de trabalho exigindo o máximo da minha atenção enriquecendo meus conhecimento. 
 
 Referências Bibliográficas 
http://www.fiocruz.br/biosseguranca/Bis/lab_virtual/riscos_fisicos.html
http://fademia.com.br/
https://conceito.de/
https://www.editorasaraiva.com.br/ (Segurança 
e de Medicina do Trabalho).
https://editoradcl.com.br/ (Manual de Segurança do Trabalho )
Couto Araújo Hudson. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Belo Horizonte: Ergo Editora, Volumes 1 e 2,1995.
Croney, John. Antropometria para Diseñadores.Barcelona:2ª edição. Rio de janeiro,1988,Edição Atheneu.
Santos, Neri. Curso de engenharia Ergonômica do Trabalho. Florianópolis, UFSC/ Dep. de Engenharia de Produção. Notas de Aula 1993.
Mario Signorini. Qualidade de vida no trabalho. Rio de janeiro: Taba Cultural,1999.
Armando Augusto Martins Campos. Segurança do trabalho com Máquinas Equipamentos. São Paulo: Centro de Educação em Saúde – Senac,1998.
Ourolândia Bahia, 29 de dezembro de 2021.
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Seu nome completo ANTONIO CARLOS ALVES Estagiário Prevenção Treinamentos e Serviços
 Técnico em Segurança do Trabalho
 Supervisor
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INSTITUTO DO CONHECIMENTO DA BAHIA
INSTITUTO NOTÁVEL SEMEAR DA BAHIA
Reijane Domingas Correia 
Coordenadora do Estágio
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