Avaliação - Unidade IV_ Revisão da tentativa

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15/01/2022 18:17 Avaliação - Unidade IV: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 15 jan 2022, 16:14
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 15 jan 2022, 18:15
Tempo
empregado
2 horas 1 minuto
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Você foi convocado a decidir sobre uma contratação de um estagiário de engenharia para o seu setor. As atividades de
estágio serão voltadas para: auxílio na elaboração de documentos de processo, ajustes e testes de equipamentos e auxílio
na preparação de linha produtiva. A empresa oferece bolsa-auxílio de R$ 580,00 mensais. Os benefícios são: vale-
transporte, alimentação na empresa e convênio médico. Depois de uma triagem de 15 currículos, chegou-se a apenas dois
candidatos.
· Candidato A: 20 anos de idade, cursando o segundo ano de engenharia de produção, solteiro e com ensino médio em
mecânica cursado em um centro de educação tecnológica. Sua fluência em idiomas é intermediária.
· Candidato B: 45 anos de idade, está cursando o último ano de engenharia de produção, casado, pai de dois filhos. Tem
amplo conhecimento em idiomas, viveu por dois anos na França e um ano na Inglaterra, por essa razão é fluente em
francês e inglês. Apresenta diversos cursos de especialização na área.
Com base nos dados acima, é possível fazer as seguintes afirmações:
I) O candidato B apresenta o perfil mais adequado para a vaga, pois ele tem excelente qualificação e poderá contribuir com
a organização.
II) O candidato B apresenta o perfil mais adequado para a vaga, por ter várias especializações na área.
III) O candidato B é overqualified e, por isso, pode em pouco tempo se sentir desmotivado e pedir desligamento da
empresa, deixando a vaga em aberto novamente e gerando custos de recrutamento e seleção para a organização.
IV) O candidato A deve ser contratado, porque seu perfil é compatível com as características da vaga de estágio.
De acordo com os aspectos técnicos do que estudamos até agora, assinale a alternativa correta.
a.
As afirmações III e IV estão corretas.
 
b.
A afirmação I está correta.
 
c.
As afirmações I e IV estão corretas
 
d.
Todas as afirmativas estão corretas.
 
e.
As afirmações I e II estão corretas
 
A resposta correta é:
As afirmações III e IV estão corretas.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Um organismo dinâmico é a essência de uma empresa, que interage com o mercado, clientes, fornecedores e sofre um
grande impacto pela tecnologia, o meio social, a cultura e o meio ambiente. Se olharmos cuidadosamente, vamos observar
que a movimentação de pessoas em uma empresa é grande. Vejamos: as pessoas que hoje trabalham com você são as
mesmas que trabalhavam há dois, três ou cinco anos? Você agora pode estar se dando conta da quantidade de pessoas
que se foram e das outras tantas que chegaram. É isso a base da movimentação de pessoal. A movimentação de pessoas
“é o contínuo fluxo do capital humano dentro da organização”, explica Chiavenato (2004, p. 373). De acordo com nossos
estudos, como definimos essa movimentação? Assinale a afirmativa correta:
a.
Quadro de pessoal.
 
b.
Gestão de pessoal.
c.
Anamnese de pessoal.
 
d.
Recrutamento de pessoal.
 
e.
Alteração de pessoal.
 
A resposta correta é:
Quadro de pessoal.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As empresas precisam de pessoas capazes e competentes para fazer o trabalho que é indicado a eles. Atrair candidatos
qualificados para as vagas de uma organização, esse processo é um conjunto de etapas, um passo a passo para produzir
um determinado resultado. Qual é o nome para esse processo? Assinale a resposta certa:
a.
Explicar.
 
b.
Planejar.
 
c.
Recrutar.
 
d.
Analisar.
 
e.
Regulamentar.
 
A resposta correta é:
Recrutar.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Há pouco tempo, Maria Luiza, que ocupava o cargo de coordenadora administrativa em uma indústria de calçados no
interior de Minas Gerais, solicitou sua demissão em razão da transferência de seu marido para outra cidade. Antônio Carlos,
gerente de RH, precisa repor a vaga o mais breve possível, pois essa indústria logo inaugurará mais uma fábrica na região.
A empresa adota uma política de promover o crescimento e a valorização do colaborador sempre que exista a oportunidade
por meio de abertura de vagas. Com base na política da empresa, assinale a alternativa que indique a ação correta a ser
tomada por Antônio Carlos.
a.
Fazer recrutamento interno somente.
 
b.
Fazer recrutamento misto.
 
c.
Aguardar a inauguração da nova fábrica.
 
d.
Fazer recrutamento interno e externo e o processo que fornecer um melhor resultado será utilizado para a contratação.
 
e.
Fazer recrutamento externo.
 
A resposta correta é:
Fazer recrutamento interno e externo e o processo que fornecer um melhor resultado será utilizado para a contratação.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O maior ganho para a organização que realiza o planejamento de pessoal é o de agir antes do fato. 
I. A previsão permite a atuação no recrutamento e seleção antes da abertura da vaga e favorece a elevação e a qualidade
da seleção de pessoas.
Porque
II. quando a empresa faz o devido planejamento do quadro de pessoal, pode ficar refém das circunstâncias e acabar por
contratar alguém que não esteja devidamente capacitado.
Assinale a alternativa correta:
a.
A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa e excludente.
 
b.
A afirmativa I é falsa e a II é verdadeira.
 
c.
As duas afirmativas são verdadeiras e uma complementa e justifica a outra.
 
d.
As duas afirmativas são falsas.
 
e.
Nenhuma das afirmativas está correta.
 
A resposta correta é:
A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa e excludente.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O recrutamento de pessoal é o meio de atrair candidatos qualificados para as vagas existentes ou potenciais de uma
organização. Analise as asserções abaixo:
 I) Tem por objetivo suprir a seleção, atraindo o maior número de candidatos aptos para o exercício da função.
 II) Não é imprescindível conhecer os requisitos do cargo.
 III) O processo equipa o recrutador para a tomada de decisão de como e onde procurar candidatos. Assinale a alternativa
correta:
a.
I e III estão corretas.
 
b.
Somente a I está correta.
 
c.
II e III estão corretas.
 
d.
I, II e III estão corretas.
 
e.
Somente a II está correta.
 
A resposta correta é:
I e III estão corretas.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A análise do perfil do cargo permite o cruzamento, a comparação entre as atribuições e responsabilidades do cargo com as
características, habilidades, competências e perfis comportamentais que o ocupante deve apresentar. Analise os aspectos:
I) Tarefa II) Função III) Cargo Analise as definições: A – Conjunto de funções absolutamente idênticas quanto à natureza
das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. B – Conjunto de tarefas atribuídas ao colaborador. C –
Atividade executada pelo colaborador. Agora relacione aspectos e definições:
a.
I-C, II-A, III-B.
 
b.
I-B, II-C,III-A.
 
c.
I-A, II-C, III-B.
 
d.
I-B, II-A, III-B.
 
e.
I-C, II-B, III-A.
 
A resposta correta é:
I-C, II-B, III-A.
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Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O caso a seguir ilustra uma situação na qual a falta de foco no público-alvo apenas trouxe muito trabalho à organização,
pois não ofereceu os candidatos devidamente qualificados para ocupar os postos de trabalho em aberto.
Caso: Em um bairro elegante de uma capital brasileira, um grupo de pecuaristas decidiu empreender no segmento de
gastronomia. Adquiriram um imóvel em uma esquina, planejaram o conceito do empreendimento, decoraram os ambientes
com classe e sofisticação, pesquisaram receitas deliciosas da culinária e preocuparam-se com a carta de vinhos e com
todos os detalhes que um empreendimento dessa natureza requer. Foi então que iniciaram o processo seletivo. A estratégia
utilizada para a captação de candidatos foi uma placa em frente ao estabelecimento, que informava: “contratamos chef de
cozinha, garçons e auxiliar para os serviços gerais”. O número de candidatos para a vaga foi inexpressivo. Nesse caso, qual
seria a estratégia eficaz?
Analise as afirmativas:
I) Identificar o público-alvo e divulgar a vaga em ambientes em que se poderia localizar o maior número de profissionais
qualificados.
II) Recrutaria candidatos da mesma forma que eles fizeram.
III) Recrutaria candidatos em outros restaurantes.
Assinale a alternativa correta:
a.
Todas estão incorretas.
 
b.
II e III estão corretas
 
c.
I, II e III estão corretas.
 
d.
I e II estão corretas
 
e.
Apenas I está correta.
 
A resposta correta é:
Apenas I está correta.
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Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O caso a seguir ilustra uma situação na qual a falta de foco no público-alvo apenas trouxe muito trabalho à organização,
pois não ofereceu os candidatos devidamente qualificados para ocupar os postos de trabalho em aberto.
Caso: Em um bairro elegante de uma capital brasileira, um grupo de pecuaristas decidiu empreender no segmento de
gastronomia. Adquiriram um imóvel em uma esquina, planejaram o conceito do empreendimento, decoraram os ambientes
com classe e sofisticação, pesquisaram receitas deliciosas da culinária e preocuparam-se com a carta de vinhos e com
todos os detalhes que um empreendimento dessa natureza requer. Foi então que iniciaram o processo seletivo. A estratégia
utilizada para a captação de candidatos foi uma placa em frente ao estabelecimento, que informava: “contratamos chef de
cozinha, garçons e auxiliar para os serviços gerais”. O número de candidatos para a vaga foi inexpressivo. Nesse caso, qual
seria a estratégia eficaz?
Analise as afirmativas:
I) Identificar o público-alvo e divulgar a vaga em ambientes em que se poderia localizar o maior número de profissionais
qualificados.
II) Recrutaria candidatos da mesma forma que eles fizeram.
III) Recrutaria candidatos em outros restaurantes.
Assinale a alternativa correta:
a.
Conhecimento, habilitação e atitude.
 
b.
Conhecimento, habilidade e ação.
 
c.
Conteúdo, habilidade e atitude.
 
d.
Contexto, habilidade e ação.
 
e.
Conhecimento, habilidade e atitude.
 
A resposta correta é:
Conhecimento, habilidade e atitude.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Esta definição foi o ponto X na compreensão da metodologia, em que competência é a mobilização e a aplicabilidade de
conceitos e capacidades em uma certa situação. Analise as afirmações abaixo que falam sobre as competências técnicas e
as competências comportamentais, assinalando V para verdadeiro e F para falso:
( ) Técnicas, conhecimentos, é o saber, o que o indivíduo deve dominar.
( ) Comportamentos, habilidades e atitudes, saber fazer, aptidão e/ou capacidade para alguma coisa.
( ) É o que você entrega diante de suas atitudes, a partir de conhecimentos e habilidades aprendidos.
( ) As competências comportamentais podem ser identificadas pelo currículo do candidato.
Agora assinale a alternativa correta:
a.
V, V, F, F.
 
b.
F, F, V, V.
 
c.
V, V, V, F.
 
d.
V, V, V, V.
 
e.
F, V, F, V.
 
A resposta correta é:
V, V, V, F.