GESTAO POR COMPETENCIA ATV IV

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Questão 1 
Completo 
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Texto da questão 
Você foi convocado a decidir sobre uma contratação de um estagiário de 
engenharia para o seu setor. As atividades de estágio serão voltadas para: auxílio 
na elaboração de documentos de processo, ajustes e testes de equipamentos e 
auxílio na preparação de linha produtiva. A empresa oferece bolsa-auxílio de R$ 
580,00 mensais. Os benefícios são: vale-transporte, alimentação na empresa e 
convênio médico. Depois de uma triagem de 15 currículos, chegou-se a apenas 
dois candidatos. 
· Candidato A: 20 anos de idade, cursando o segundo ano de engenharia de 
produção, solteiro e com ensino médio em mecânica cursado em um centro de 
educação tecnológica. Sua fluência em idiomas é intermediária. 
· Candidato B: 45 anos de idade, está cursando o último ano de engenharia de 
produção, casado, pai de dois filhos. Tem amplo conhecimento em idiomas, viveu 
por dois anos na França e um ano na Inglaterra, por essa razão é fluente em 
francês e inglês. Apresenta diversos cursos de especialização na área. 
Com base nos dados acima, é possível fazer as seguintes afirmações: 
I) O candidato B apresenta o perfil mais adequado para a vaga, pois ele tem 
excelente qualificação e poderá contribuir com a organização. 
II) O candidato B apresenta o perfil mais adequado para a vaga, por ter várias 
especializações na área. 
III) O candidato B é overqualified e, por isso, pode em pouco tempo se sentir 
desmotivado e pedir desligamento da empresa, deixando a vaga em aberto 
novamente e gerando custos de recrutamento e seleção para a organização. 
IV) O candidato A deve ser contratado, porque seu perfil é compatível com as 
características da vaga de estágio. 
De acordo com os aspectos técnicos do que estudamos até agora, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
a. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
b. 
As afirmações III e IV estão corretas. 
 
 
c. 
As afirmações I e IV estão corretas 
d. 
A afirmação I está correta. 
 
 
e. 
As afirmações I e II estão corretas 
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A resposta correta é: 
As afirmações III e IV estão corretas. 
Questão 2 
Completo 
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Texto da questão 
Um organismo dinâmico é a essência de uma empresa, que interage com o 
mercado, clientes, fornecedores e sofre um grande impacto pela tecnologia, o meio 
social, a cultura e o meio ambiente. Se olharmos cuidadosamente, vamos observar 
que a movimentação de pessoas em uma empresa é grande. Vejamos: as 
pessoas que hoje trabalham com você são as mesmas que trabalhavam há dois, 
três ou cinco anos? Você agora pode estar se dando conta da quantidade de 
pessoas que se foram e das outras tantas que chegaram. É isso a base da 
movimentação de pessoal. A movimentação de pessoas “é o contínuo fluxo do 
capital humano dentro da organização”, explica Chiavenato (2004, p. 373). De 
acordo com nossos estudos, como definimos essa movimentação? Assinale a 
afirmativa correta: 
a. 
Gestão de pessoal. 
b. 
Quadro de pessoal. 
 
 
c. 
Recrutamento de pessoal. 
 
 
d. 
Anamnese de pessoal. 
 
 
e. 
Alteração de pessoal. 
 
 
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A resposta correta é: 
Quadro de pessoal. 
Questão 3 
Completo 
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Texto da questão 
As empresas precisam de pessoas capazes e competentes para fazer o trabalho 
que é indicado a eles. Atrair candidatos qualificados para as vagas de uma 
organização, esse processo é um conjunto de etapas, um passo a passo para 
produzir um determinado resultado. Qual é o nome para esse processo? Assinale 
a resposta certa: 
a. 
Analisar. 
 
 
b. 
Planejar. 
 
 
c. 
Explicar. 
 
 
d. 
Recrutar. 
 
 
e. 
Regulamentar. 
 
 
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A resposta correta é: 
Recrutar. 
Questão 4 
Completo 
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Texto da questão 
Há pouco tempo, Maria Luiza, que ocupava o cargo de coordenadora 
administrativa em uma indústria de calçados no interior de Minas Gerais, solicitou 
sua demissão em razão da transferência de seu marido para outra cidade. Antônio 
Carlos, gerente de RH, precisa repor a vaga o mais breve possível, pois essa 
indústria logo inaugurará mais uma fábrica na região. A empresa adota uma 
política de promover o crescimento e a valorização do colaborador sempre que 
exista a oportunidade por meio de abertura de vagas. Com base na política da 
empresa, assinale a alternativa que indique a ação correta a ser tomada por 
Antônio Carlos. 
a. 
Fazer recrutamento misto. 
 
 
b. 
Fazer recrutamento interno e externo e o processo que fornecer um melhor 
resultado será utilizado para a contratação. 
 
 
c. 
Fazer recrutamento externo. 
 
 
d. 
Fazer recrutamento interno somente. 
 
 
e. 
Aguardar a inauguração da nova fábrica. 
 
 
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A resposta correta é: 
Fazer recrutamento interno e externo e o processo que fornecer um melhor 
resultado será utilizado para a contratação. 
Questão 5 
Completo 
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Texto da questão 
O maior ganho para a organização que realiza o planejamento de pessoal é o de 
agir antes do fato. 
I. A previsão permite a atuação no recrutamento e seleção antes da abertura da 
vaga e favorece a elevação e a qualidade da seleção de pessoas. 
Porque 
II. quando a empresa faz o devido planejamento do quadro de pessoal, pode ficar 
refém das circunstâncias e acabar por contratar alguém que não esteja 
devidamente capacitado. 
Assinale a alternativa correta: 
a. 
A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa e excludente. 
b. 
As duas afirmativas são falsas. 
c. 
As duas afirmativas são verdadeiras e uma complementa e justifica a outra. 
 
 
d. 
Nenhuma das afirmativas está correta. 
e. 
A afirmativa I é falsa e a II é verdadeira. 
 
 
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A resposta correta é: 
A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa e excludente. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O recrutamento de pessoal é o meio de atrair candidatos qualificados para as 
vagas existentes ou potenciais de uma organização. Analise as asserções abaixo: 
 I) Tem por objetivo suprir a seleção, atraindo o maior número de candidatos aptos 
para o exercício da função. 
II) Não é imprescindível conhecer os requisitos do cargo. 
III) O processo equipa o recrutador para a tomada de decisão de como e onde 
procurar candidatos. Assinale a alternativa correta: 
a. 
I, II e III estão corretas. 
 
 
b. 
II e III estão corretas. 
 
 
c. 
Somente a II está correta. 
 
 
d. 
Somente a I está correta. 
 
 
e. 
I e III estão corretas. 
 
 
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A resposta correta é: 
I e III estão corretas. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A análise do perfil do cargo permite o cruzamento, a comparação entre as 
atribuições e responsabilidades do cargo com as características, habilidades, 
competências e perfis comportamentais que o ocupante deve apresentar. Analise 
os aspectos: I) Tarefa II) Função III) Cargo Analise as definições: A – Conjunto de 
funções absolutamente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às 
especificações exigidas dos ocupantes. B – Conjunto de tarefas atribuídas ao 
colaborador. C – Atividade executada pelo colaborador. Agora relacione aspectos 
e definições: 
a. 
I-B, II-C, III-A. 
 
 
b. 
I-B, II-A, III-B. 
 
 
c. 
I-C, II-B, III-A. 
 
 
d. 
I-A, II-C, III-B. 
 
 
e. 
I-C, II-A, III-B. 
 
 
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A resposta correta é: 
 
I-C, II-B, III-A. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O caso a seguir ilustra uma situação na qual a falta de foco no público-alvo apenas 
trouxe muito trabalho à organização, pois não ofereceu os candidatos devidamente 
qualificados para ocupar os postos de trabalho em aberto. 
Caso: Em um bairro elegante de uma capital brasileira, um grupo de pecuaristas 
decidiu empreender no segmento de gastronomia. Adquiriram um imóvel em uma 
esquina, planejaramo conceito do empreendimento, decoraram os ambientes com 
classe e sofisticação, pesquisaram receitas deliciosas da culinária e preocuparam-
se com a carta de vinhos e com todos os detalhes que um empreendimento dessa 
natureza requer. Foi então que iniciaram o processo seletivo. A estratégia utilizada 
para a captação de candidatos foi uma placa em frente ao estabelecimento, que 
informava: “contratamos chef de cozinha, garçons e auxiliar para os serviços 
gerais”. O número de candidatos para a vaga foi inexpressivo. Nesse caso, qual 
seria a estratégia eficaz? 
Analise as afirmativas: 
I) Identificar o público-alvo e divulgar a vaga em ambientes em que se poderia 
localizar o maior número de profissionais qualificados. 
II) Recrutaria candidatos da mesma forma que eles fizeram. 
III) Recrutaria candidatos em outros restaurantes. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
II e III estão corretas 
 
 
b. 
Todas estão incorretas. 
 
 
c. 
I, II e III estão corretas. 
 
 
d. 
I e II estão corretas 
 
 
e. 
Apenas I está correta. 
 
 
Feedback 
A resposta correta é: 
Apenas I está correta. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,00 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O caso a seguir ilustra uma situação na qual a falta de foco no público-alvo apenas 
trouxe muito trabalho à organização, pois não ofereceu os candidatos devidamente 
qualificados para ocupar os postos de trabalho em aberto. 
Caso: Em um bairro elegante de uma capital brasileira, um grupo de pecuaristas 
decidiu empreender no segmento de gastronomia. Adquiriram um imóvel em uma 
esquina, planejaram o conceito do empreendimento, decoraram os ambientes com 
classe e sofisticação, pesquisaram receitas deliciosas da culinária e preocuparam-
se com a carta de vinhos e com todos os detalhes que um empreendimento dessa 
natureza requer. Foi então que iniciaram o processo seletivo. A estratégia utilizada 
para a captação de candidatos foi uma placa em frente ao estabelecimento, que 
informava: “contratamos chef de cozinha, garçons e auxiliar para os serviços 
gerais”. O número de candidatos para a vaga foi inexpressivo. Nesse caso, qual 
seria a estratégia eficaz? 
Analise as afirmativas: 
I) Identificar o público-alvo e divulgar a vaga em ambientes em que se poderia 
localizar o maior número de profissionais qualificados. 
II) Recrutaria candidatos da mesma forma que eles fizeram. 
III) Recrutaria candidatos em outros restaurantes. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
Conhecimento, habilitação e atitude. 
 
 
b. 
Conhecimento, habilidade e atitude. 
 
 
c. 
Conteúdo, habilidade e atitude. 
 
 
d. 
Contexto, habilidade e ação. 
 
 
e. 
Conhecimento, habilidade e ação. 
 
 
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A resposta correta é: 
 
Conhecimento, habilidade e atitude. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Esta definição foi o ponto X na compreensão da metodologia, em que competência 
é a mobilização e a aplicabilidade de conceitos e capacidades em uma certa 
situação. Analise as afirmações abaixo que falam sobre as competências técnicas 
e as competências comportamentais, assinalando V para verdadeiro e F para 
falso: 
( ) Técnicas, conhecimentos, é o saber, o que o indivíduo deve dominar. 
( ) Comportamentos, habilidades e atitudes, saber fazer, aptidão e/ou capacidade 
para alguma coisa. 
( ) É o que você entrega diante de suas atitudes, a partir de conhecimentos e 
habilidades aprendidos. 
( ) As competências comportamentais podem ser identificadas pelo currículo do 
candidato. 
Agora assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
F, F, V, V. 
 
 
b. 
V, V, V, V. 
 
 
c. 
V, V, F, F. 
 
 
d. 
V, V, V, F. 
 
 
e. 
F, V, F, V. 
 
 
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A resposta correta é: 
V, V, V, F.