Prova Online Recrutamento e seleção

Prévia do material em texto

Recrutamento e seleção
Prova Online 1 - 1 tentativa 
Ao estudarmos o recrutamento interno, você pode constatar que estes apresentam um papel extremamente importante para o alcance dos melhores resultados organizacionais, por intermédio do pessoal já existente na empresa. Contudo esta modalidade de recrutamento também pode apresentar algumas limitações, que o recrutador/selecionador deve ficar atento.
 
Com base no recrutamento interno e nas limitações apresentadas pelo mesmo, analise as afirmativas a seguir:
I.                Que o excesso nas promoções, pode levar um indivíduo a estacionar em uma posição, por se mostrar incompetente e a empresa não ter condições de retorná-lo à posição anterior.
II.                Pode dar ênfase às pessoas conectadas à cultura, ou seja, ajuda ao conservantismo e a utilização da rotina vigente, não sendo ideal para empresas flexíveis e inovadoras.
III.                Ideias de concorrentes e de outras empresas podem ser utilizadas, tendo em vista a experiência das profissionais realocados nas diversas funções organizacionais.
IV.                A falta de companheirismo e de bom relacionamento  dificulta o alcance dos objetivos organizacionais.
 
 É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas I e II. 
b. Apenas I, III e IV.
c. Apenas II, III e IV.
d. I, II, III e IV.
e. Apenas I, II e IV.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apenas I, II e IV..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com Araújo, (2009) uma vez conhecidas e entendidas as técnicas de recrutamento, chega o momento de selecionar quais os candidatos poderão ser efetivamente contratados pela organização. Neste sentido o autor citado, também vem colaborar com nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement).
 
Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo, (2009), avalie as proposições a seguir, assinalando a alternativa correta:
 
                        I.        O teste de admissão é uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento usada para medir o conhecimento, as habilidades, as capacidades e demais características de uma pessoa em relação a outros indivíduos.
 
Sendo assim
 
                        II.        Os testes de admissão são classificados em: Testes de Capacidade Física, recomendados para atividades potencialmente perigosas ou que exigem mais capacidade física; Testes de Conhecimento - medem o nível de entendimento de uma pessoa acerca de determinado assunto/conteúdo; e  provas práticas, que        exigem que o candidato desempenhe tarefas que realmente fazem parte das atividades requeridas no emprego.
Escolha uma:
a. A primeira está incorreta e a segunda correta.
b. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
c. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. 
e. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o mercado de trabalho avalie as afirmações a seguir
I. O mercado de trabalho está em procura quando há poucas vagas e muitos candidatos. Nesse caso, observem-se critérios de seleção mais rígidos, não há necessidade de muito investimento em recrutamento e treinamento, as ofertas salariais são mais baixas e os benefícios menores.
II. O mercado de trabalho, com o advento da internet, tornou-se um verdadeiro mercado fechado, controlado pelas empresas isoladamente e restrito por áreas geográficas. Diferentemente dos tradicionais movimentos migratórios de mão-de-obra, quando a tecnologia permite que se contrate pessoas em qualquer parte do mundo, a análise do mercado ganha novas nuanças e se amplia enormemente.
III. a empresa deve estar atenta ao mercado de trabalho e analisar as condições do mercado de trabalho, antes de realizar o processo de recrutamento. Os autores apontam que “atualmente, a configuração do mercado de trabalho ganhou o impacto da globalização, provocando profundas reestruturações.
Assinale as alternativas corretas
Escolha uma:
a. III apenas
b. I e II apenas
c. I e III apenas 
d. II apenas
e. II e III apenas
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III apenas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
De forma a saber quais as competências que um recrutador deve possuir, bem como deve ser seu perfil, é necessário que se levante o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). (BANOV, 2012).
 
Sobre as competências do recrutador avalie as afirmações a seguir
I.             O recrutador deve possuir conhecimentos da cultura e estrutura organizacional da empresa, bem como sobre a missão, visão, valores, objetivos, do mercado de trabalho, dos processos, das técnicas e instrumentos utilizados no recrutamento, do perfil do cargo e suas competências.
II.            O recrutador deve ter habilidades em descrever cargos, mapear competências, correlacionar o perfil do cargo com as competências dos candidatos, observar, em escolher instrumentos adequados ao cargo (disponíveis no mercado para o processo de recrutamento) e com tecnologias de recrutamento.
III.           O recrutador deve possuir atitudes em ser sigiloso, ser ético, buscar se atualizar, criar novas práticas e adaptar as práticas com as reais necessidades da organização.
 
Está correto o que se afirma apenas em
Escolha uma:
a.  I, II e III. 
b.  lII.
c. II.
d.  I.
e.  I e II.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  I, II e III..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego, segundo (Milkovich e Boudreau, 2000 apud Cardoso, 2017). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
I.          O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é o treinamento de pessoal.
II.            Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
III.           Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.          Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
 Apenas I, II e IV.
b.
Apenas I e II.
c.
I, II, III e IV.
d.
Apenas I, III e IV. 
e.
Apenas II, III e IV.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Alguns exemplos de como ter atitude sigilosa:
Escolha uma:
a. postar nas redes sociais do candidato sobre o processo de seleção, mesmo quando este for reprovado no processo
b. fazer piadas e comentários maldosos do candidato para outras pessoas
c. fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato
d. Garantir que as informações confidenciais sejam preservadas, por exemplo, não fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou outras empresas 
e. usar tipos de gravações (câmeras,microfones etc.) sem a autorização do candidato
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Garantir que as informações confidenciais sejam preservadas, por exemplo, não fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou outras empresas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O turnover é um termo utilizado para caracterizar
Escolha uma:
a. Rotatividade de funcionários entre os setores da empresa.
b. Promoção de funcionários.
c. Apenas demissão de funcionários.
d. O movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. 
e. Apenas contratação de novos funcionários.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
É um termo utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. 
Escolha uma:
a. demissões
b. recrutamento e seleção
c. turnover 
d. admissões
e. check-in
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: turnover.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a  afirmação "as pessoas são o recurso mais importante", significa que:
Escolha uma:
a. os trabalhadores da organização ainda não são o seu principal recurso
b. mais do que uma frase trivial, é uma realidade que hoje em dia é mais válida do que nunca, já que nas mãos das pessoas estão o destino das organizações e o seu desenvolvimento, de acordo com a qualidade de seu pessoal 
c. que a seleção de pessoal adquire pequena relevância, dado que é o procedimento ordenado e sequencial simples e por si só sequenciado, cujo objetivo é cobrir as vagas de trabalho das organizações.
d. é um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar
e. a seleção envolve o treinamento de um subconjunto de trabalhadores de um conjunto total (população) de pessoas disponíveis a qualquer momento
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: mais do que uma frase trivial, é uma realidade que hoje em dia é mais válida do que nunca, já que nas mãos das pessoas estão o destino das organizações e o seu desenvolvimento, de acordo com a qualidade de seu pessoal.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Processos seletivos são compostos de diversas etapas, quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se para a avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Ao se optar pela realização da avaliação de conhecimentos, cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase seguinte, (Cardoso, 2017).
 
 
Sobre as técnicas utilizadas no processo de seleção, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma:
a. A última técnica utilizada no processo de seleção é a  entrevista, sendo por esta razão, recomendado que seja conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo.
b. Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.
c. As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos, a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momento de avaliação.
d. Sobre as provas de conhecimento, a que se observar que ainda a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados tem de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos.
e. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato..
Tentativa 2
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do ambiente organizacional da empresa.  Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando , as desvantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
 
              I.        O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado;
            II.        A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo;
           III.        Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais onerosas.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.  V-V-V 
b. V-F-V
c. V-F-F
d. F-F-F
e.  F-V-V
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  V-V-V.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
 Se refere “à procura de candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro da própria organização”. Como todo processo de recursos humanos, esse tipo de recrutamento traz algumas vantagens para a empresa tais como: evita gastos com anúncios e agências de empregos, é mais rápido, oferece para os colaboradores oportunidade de crescer e motiva os funcionários a se desenvolverem.
Escolha uma:
a. recrutamento seleto
b. recrutamento online
c. recrutamento externo
d. recrutamento interno 
e. recrutamento misto
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: recrutamento interno.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
1.            Segundo Ribeiro (2006) no processo de recrutamento externo, ocorre à procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa. Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I.                O anúncio de jornal, como fonte de recrutamento externo, atinge um público amplo e variado de possíveis candidatos, incluindo pessoas que não tem muita familiaridade com a internet, sendo uma técnica de recrutamento recomendada para cidades grandes ou regiões amplas, pois permite um bom foco geográfico.
 
Diante disso,
 
II.                Na fonte de recrutamento externo, conhecida como indicação, a pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis.
Escolha uma:
a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
b. A primeira está incorreta e a segunda correta
c. Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
e. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Avalie o formulário a seguir:
Escolha uma:
a. Requisição de cargo
b. Requisição de desligamento de pessoal
c. Requisição de mudança de setor
d. Requisição de materiaise. Requisição de pessoal 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Requisição de pessoal.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
 [...] no processo de recrutamento externo ocorre a procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).  
Com base nas diversas fontes e técnicas de recrutamento externo, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados,  dificultando o processo de seleção de pessoal.
b. O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos estratégicos. É uma técnica muito utilizada por indústrias e pela construção civil.
c. As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
d. A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa. 
e. As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e  bagagem de experiência considerável que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
A seleção de pessoas teve a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias.
 
Considerando o respectivo assunto e com base nos aspectos e parâmetros que norteiam o  processo de seleção, analise as afirmativas:
 
I.                A seleção é o processo da Gestão de Recursos Humanos que tem por atribuição a procura de candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro da própria organização.
 
II.                Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.
 
III.                A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, no que diz respeito ao processo de identificação e contratação de talentos, uma vez que a cabe ao recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.
 
IV.                Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.
 
Escolha uma:
a. Nenhuma das alternativas está correta.
b. Apenas I está correta. 
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Nenhuma das alternativas está correta..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Para (Cardoso, 2017) a seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de Recursos Humanos. Em outras palavras, o autor citado quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa.
 
Com base nos  prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode impactar em uma empresa, analise as afirmativas abaixo:
 
I.                Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e deficiência, pouco ou praticamente em nada significará para a empresa como perda ou custos, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido.
 
II.                Acontecendo do processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
 
III.                Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este  pode gerar custos de admissão (exames médicos e trâmites burocráticos).
 
IV.                Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode acarretar em custos de integração (o tempo e o investimento despendidos para ambientar o novo funcionário à empresa);
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas. 
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas I está correta.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas II, III e IV estão corretas..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Zaccarelli e Texeira (2007) apontam para o cuidado que o profissional de seleção deve ter quanto a imagem que ele está transmitindo a respeito da empresa.
I.             O gerenciamento de impressões se estabelece nas várias formas utilizadas pelos indivíduos para influenciar as impressões geradas em outros, sejam relativas a tributos, comportamentos ou valores que defendem, com vista ao alcance de objetivos específicos.
II.            a escolha é unilateral, ela deve acontecer de ambas as partes, a empresa deve escolher o candidato e o candidato deve escolher a empresa.
III.           a empresa deve garantir que o candidato tenha acesso as informações básicas e necessárias a respeito da empresa, informações como: “políticas de gestão de pessoas, às possiblidades de carreira, bem como a respeito do que a empresa espera do candidato, para que ele também possa fazer uma opção certa”.
Assinale a resposta correta
Escolha uma:
a.  II está correta.
b. I, II e III estão corretas.
c.  I e III estão corretas. 
d.  III está correta.
e.  II e III estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  I e III estão corretas..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Para (Cardoso, 2017) a seleção é uma prática muito intensa e “frágil” da gestão de Recusos Humanos. O  autor quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa.
 
Considerando  os  prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode causar para uma empresa, analise as afirmativas abaixo:
 
I.  Mesmo que ocorra deficiência no processo de seleção, de nada poderá afetar em termos de custos de integração e socialização dos novos colaboradores, já que uma coisa não tem nada haver com a outra.
II.   Acontecendo do processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
 
III.  Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este  pode gerar custos de admissão (entrevistas, testes, exames médicos e trâmites burocráticos).
 
IV. Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e/ou deficiência, pouco significará para a empresa como perda ou custos de contratação, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b.  Nenhuma das alternativas está correta.
 
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas I está correta.
e. Apenas II e III estão corretas. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas II e III estão corretas..
Questão10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Seleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas, (Bohlander e Snell, 2010).
 
Com base  nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as afirmativas a seguir:
I.     Recomenda-se que a (seleção)  daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
II.  Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.
III.   A entrevista é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.
IV.   As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas I, III e IV. 
b. Apenas I e II.
c. Apenas I, II e IV.
d. Apenas II, III e IV.
e. I, II, III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apenas I, II e IV..
Tentativas 3
Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no tópico I dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012).
Sobre essas etapas está correto o que se afirma em
I.             Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc.
II.            Planejamento: quando ocorrerá o recrutamento, tipo (interno, externo ou misto), escolha dos meios de divulgação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc.
III.           Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo.
IV.          Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos, preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes?
Assinale abaixo a única questão correta
Escolha uma:
a. II, III e IV, apenas.
b. I, II e IV, apenas. 
c. III e IV, apenas.
d. I, apenas.
e. II e III, apenas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV, apenas..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no ambiente externo da empresa, mais precisamente no mercado de trabalho.  Contudo esta modalidade de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma.
 
Considerando , as vantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), analise as afirmativas a seguir:
 
I.                O recrutamento externo injeta sangue novo na empresa.
II.                O recrutamento externo aproveita pessoas já treinadas e com know-how de outras empresas.
III.                O recrutamento externo promove renovação das pessoas da organização, enriquecendo a cultura organizacional.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V-F-F
b. F-V-V
c. V-F-V 
d. F-F-F
e.  V-V-V
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:  V-V-V.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudamos o processo de recrutamento e seleção, vimos que  uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (Cardoso, 2017). Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I.                O recrutamento se destina a aumentar o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização.
 
Sendo assim,
 
II.                A seleção é o processo de redução desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.
Escolha uma:
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
c. Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
e. A primeira está incorreta e a segunda correta.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira..
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Recrutamento e Seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram à resultados distintos, Cardoso, (2017). Considerando os aspectos pertinentes aos processos de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas abaixo:
 
I.                Seleção diz respeito ao processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, que tem interesse em prestar serviço em  uma determinada organização.
II.                Para que ocorra o processo de recrutamento em uma organização, faz-se necessário responder a algumas questões, como:  Por quê? Quem?  Como? Onde? com o intuito de se avaliar a real necessidade deste processo.
III.                O processo de seleção inicia-se com a descrição e as especificações dos cargos, na sequência, a empresa determina que entrevistas e testes que serão aplicados com os candidatos.
IV.                A dinâmica de grupo, é uma técnica muito utilizada no processo de recrutamento e  diz respeito a jogos de grupo, com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, em que os integrantes interagem.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas I está correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Nenhuma das alternativas está correta.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Apenas I e II estão corretas. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apenas II e III estão corretas..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
São vantagens do recrutamento interno:
Escolha uma:
a. Renova a cultura organizacional
b. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas
c. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades
d. Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades 
e. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este se refere ao processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas..  Considerando as fases que norteiam o processo de seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo,( 2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
I.   A  entrevista, se refere á aplicação de instrumentos padronizados (como provas de conhecimentos gerais e específicas) que servem de medição do comportamentodo examinado, visando predizer o comportamento deste.
 
II.  Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é  recomendável, que o  entrevistador, fale a cerca de todos os processos existentes na empresa, de maneira que sua fala, domine a entrevista em cerca de pelo menos 70 % do tempo desta.
 
III. A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada,  apesar de  permitir observar problemas de relacionamento, integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de pessoas desconhecidas e  despreparadas para uma análise psicológica adequada.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V-F-V
b.  F-F-F 
c. V-F-F
d. F-V-V
e. V-V-V
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  F-F-F.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
A entrevista de seleção, segundo (Chiavenato 1999, p.140 apud Cardoso, 2017) é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.
 
Considerando, as especificidades da técnica de seleção de pessoas, titulada como entrevista, analise as afirmativas a seguir::
 
I.                A ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações, refere-se a entrevista. Esta por sua vez, deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que tenha habilidades para  identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho desse profissional.
 
II.                No que diz respeito aos objetivos da entrevista de seleção esta deve averiguar inclusive se o que consta no currículo corresponde à realidade e/ou elucidar pontos obscuros.
 
III.                A entrevista de seleção pode ser realizada por qualquer profissional da organização, uma vez que este tipo de técnica, é muito simples, não exigindo maiores preparos e cuidados a esse  respeito.
 
IV.                Recomenda-se que antes da entrevista de seleção, o entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para traçar o roteiro básico de perguntas a serem consideradas, para a obtenção dos melhores resultados.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas I e II.
b. Apenas I, II e IV. 
c.  Apenas I, III e IV.
d.  I, II, III e IV.
e. Apenas II, III e IV.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I, II e IV..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Para (Chiavenato, 2008) dentre todos os processos de gestão de pessoas, a seleção é um dos mais antigos e mais desenvolvidos. De maneira que a seleção de pessoas tem a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias.
 
Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre o processo de seleção, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo e com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.
b. A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa. 
c. A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, uma vez que a cabe ao recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.
 
d. Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.
e. Seleção de pessoal se refere ao processo de busca e captação de candidatos, de maneira interna ou externa a empresa, que atendam da melhor forma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudamos o processo de recrutamento e seleção, vimos que  uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (Cardoso, 2017).
 
Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I.                O recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização.
 
Sendo assim,
 
II.                A seleção é o processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.
Escolha uma:
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b. Ambas estão incorretas. 
c. A primeira está incorreta e a segunda correta.
d. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ambas estão incorretas..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este trata “do filtro”  da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).  Com base nas fases que norteiam o processo de seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo,( 2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
 
I.                A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada,  apesar de  permitir observar problemas de relacionamento, integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de pessoas desconhecidas e  despreparadas para uma análise psicológica adequada.
 
II.                Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito á instrumentos padronizados que servem de estímulos a um comportamento por parte do examinado, visando predizer o comportamento humano.
 
III.                Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é  recomendável, que o  entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar o roteiro básico de perguntas.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V-F-F
b. V-F-V
c. F-V-V 
d.  F-F-F
e. V-V-V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F-V-V.
Prova online 2: Tentativa 1
Processos seletivos são compostos de diversas etapas, quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se para a avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Ao se optar pela realização da avaliação de conhecimentos, cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase seguinte, (Cardoso, 2017).
 
 
Sobre as técnicas utilizadas no processo de seleção, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma:
a. As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos, a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momentode avaliação.
b. Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.
c. Sobre as provas de conhecimento, a que se observar que ainda a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados tem de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos.
d. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato. 
e. A última técnica utilizada no processo de seleção é a  entrevista, sendo por esta razão, recomendado que seja conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Tendo em vista que a meta  geral da seleção é maximizar os “acertos” (previsões exatas) e evitar os “erros” (previsões inexatas), uma das ferramentas essenciais para que o processo de seleção ocorra da melhor maneira possível, é a entrevista.
 
Sobre os aspectos principais e princípios que regem a entrevista como uma das técnica de seleção de pessoal, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. A entrevista é considerada a segunda melhor técnica para seleção de pessoal, tendo em vista que das dinâmicas de grupos são  mais eficazes para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato.
b. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato, interessam  somente ao mesmo.
c. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto a experiência do candidato, já que em suma, o fator conhecimento, apresenta pouca relevância para o perfil e definição do candidato em potencial.
d.  O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste,  em relação às exigências do cargo. 
e. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos comuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos comuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este se refere ao processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas..  Considerando as fases que norteiam o processo de seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo,( 2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
I.   A  entrevista, se refere á aplicação de instrumentos padronizados (como provas de conhecimentos gerais e específicas) que servem de medição do comportamento do examinado, visando predizer o comportamento deste.
 
II.  Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é  recomendável, que o  entrevistador, fale a cerca de todos os processos existentes na empresa, de maneira que sua fala, domine a entrevista em cerca de pelo menos 70 % do tempo desta.
 
III. A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada,  apesar de  permitir observar problemas de relacionamento, integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de pessoas desconhecidas e  despreparadas para uma análise psicológica adequada.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V-V-V
b. V-F-F
c.  F-F-F 
d. F-V-V
e. V-F-V
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  F-F-F.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
 Se refere “à procura de candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro da própria organização”. Como todo processo de recursos humanos, esse tipo de recrutamento traz algumas vantagens para a empresa tais como: evita gastos com anúncios e agências de empregos, é mais rápido, oferece para os colaboradores oportunidade de crescer e motiva os funcionários a se desenvolverem.
Escolha uma:
a. recrutamento seleto
b. recrutamento externo
c. recrutamento online
d. recrutamento misto
e. recrutamento interno 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: recrutamento interno.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Lacombe (2005) apresenta que os líderes exercem uma influência nos colaboradores por meio do poder. Desta forma, o autor apresenta duas definições de poder, em que a primeira definição seria que o poder tem a capacidade de controlar as pessoas, e segundo Lacombe (2005, p. 203) seria a “capacidade para influenciar decisões, pessoas e o uso de recursos”.
O autor apresenta a existência de três poderes:
I. Poder legítimo: esse poder é obtido pelo cargo ocupado na empresa. Podendo ter junto dele, segundo o autor, mais dois poderes: o poder de recompensa e o coercitivo ou de punição, instrumentos para o exercício do poder legítimo.
II. Poder permanente: acontece quando o líder por conta da “afeição e do respeito que as pessoas têm por ele, em função de suas qualidades, como seu caráter, a força da sua personalidade, sua coragem, capacidade de agir e sua ousadia” É como se o líder fosse um gerente para os demais colaboradores.
III.  Poder do Ter:  esse poder acontece por conta dos bens acumulados pelos líderes. Envolvem também conhecimentos obtidos por experiências, obtenção de informação ou conhecimento técnicos. Algumas pessoas não cedem informações para reter esse tipo de poder.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. I, II e III
b. Nenhuma das alternativas estão corretas
c. II apenas
d. I apenas 
e. III apenas
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I apenas.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudarmos o recrutamento interno, você pode constatar que estes apresentam um papel extremamente importante para o alcance dos melhores resultados organizacionais, por intermédio do pessoal já existente na empresa. Contudo esta modalidade de recrutamento também pode apresentar algumas limitações, que o recrutador/selecionador deve ficar atento.
 
Com base no recrutamento interno e nas limitações apresentadas pelo mesmo, analise as afirmativas a seguir::
I.                Que o excesso nas promoções, pode levar um indivíduo a estacionar em uma posição, por se mostrar incompetente e a empresa não ter condições de retorná-lo à posição anterior.
II.                Pode dar ênfase às pessoas conectadas à cultura, ou seja, ajuda ao conservantismo e a utilização da rotina vigente, não sendo ideal para empresas flexíveis e inovadoras.
III.                Ideias de concorrentes e de outras empresas podem ser utilizadas, tendo em vista a experiência das profissionais realocados nas diversas funções organizacionais.
IV.                A falta de companheirismo e de bom relacionamento  dificulta o alcance dos objetivos organizacionais.
 
 É correto o que se afirma em:
Escolhauma:
a. Apenas II, III e IV.
b. Apenas I, III e IV.
c. I, II, III e IV.
d. Apenas I, II e IV.
e. Apenas I e II. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apenas I, II e IV..
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
1.            Segundo Ribeiro (2006) no processo de recrutamento externo, ocorre à procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa. Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I.                O anúncio de jornal, como fonte de recrutamento externo, atinge um público amplo e variado de possíveis candidatos, incluindo pessoas que não tem muita familiaridade com a internet, sendo uma técnica de recrutamento recomendada para cidades grandes ou regiões amplas, pois permite um bom foco geográfico.
 
Diante disso,
 
II.                Na fonte de recrutamento externo, conhecida como indicação, a pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis.
Escolha uma:
a. A primeira está incorreta e a segunda correta 
b. Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
c. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira.
e. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com Lacombe (2011) uma empresa pode contratar os empregados por dois períodos de experiência, sendo que esse prazo não pode ultrapassar um tempo específico em dias corridos. Após esse período de experiência, o contrato vigora por tempo indeterminado.
 
Esse prazo não pode ultrapassar
Escolha uma:
a. 45 dias.
b. 90 dias. 
c. 60 dias.
d. 30 dias.
e. 75 dias.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 90 dias..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
“O recrutamento é interno quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA; FORTUNA, 2001 apud ARAÚJO, 2009, p.17).
 
Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir:
 
I.                O recrutamento interno, precisa utilizar  alguns mecanismo para divulgar as vagas internas, para tanto poderá fazê-lo por  intermédio da intranet, do jornal corporativo ou ainda no mural da empresa.
II.                O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
III.                Um dos benefícios do recrutamento interno, é que, a inserção de sangue novo na empresa, vem colaborar em muito para o desenvolvimento da mesma.
IV.                O recrutamento interno, requer maior investimento para a atração e captação de candidatos potenciais, tendo em vista a necessidade de se utilizar as fontes de recrutamento tais como, anúncios de jornais e rádios.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas I está correta.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Nenhuma das alternativas está correta.
e. Apenas I e II estão corretas. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I e II estão corretas..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O turnover é um termo utilizado para caracterizar
Escolha uma:
a. Apenas demissão de funcionários.
b. Promoção de funcionários.
c. Apenas contratação de novos funcionários.
d. Rotatividade de funcionários entre os setores da empresa.
e. O movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período..
Tentativa 2
A cerca do processo de recrutamento:
I. Um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a determinadas vagas.
II.            Recrutamento vem de uma necessidade em ocupar uma posição que está disponível, e cuja espaço deva ser preenchido, ou que foi criado para superar um falha dentro do sistema organizacional ou para o melhor desenvolvimento da organização.
III.           a organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade.
IV.          os interessados (candidatos) também querem escolher as empresas em que irão trabalhar, por isso escolhem algumas empresas para enviar seus currículos e não escolhem outras.
Escolha uma:
a. I, II, III e IV estão corretas 
b. apenas II e III estão corretas
c. apenas I e II estão corretas
d. III está incorreta
e. apenas I, III e IV estão corretas
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do ambiente organizacional da empresa.  Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando , as desvantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
 
              I.        O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado;
            II.        A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo;
           III.        Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais onerosas.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.  F-V-V
b. V-F-V
c. F-F-F
d.  V-V-V 
e. V-F-F
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  V-V-V.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
É um termo utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. 
Escolha uma:
a. recrutamento e seleção
b. turnover 
c. admissões
d. demissões
e. check-in
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: turnover.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Seleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas, (Bohlander e Snell, 2010).
 
Com base  nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as afirmativas a seguir:
I.     Recomenda-se que a (seleção)  daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
II.  Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.
III.   A entrevista é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simularuma situação e proporcionar sensações da vida real.
IV.   As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas I, III e IV.
b. I, II, III e IV. 
c. Apenas I e II.
d. Apenas II, III e IV.
e. Apenas I, II e IV.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apenas I, II e IV..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Deve-se oferecer igualdade de oportunidades a todos os candidatos que participam do processo seletivo:
I. Estabelece critérios de escolha objetivos para evitar a injustiça no processo de escolha do candidato.
II. Tem clareza de suas preferências pessoais para que elas não interfiram na escolha do candidato adequado ao cargo e à organização.
III. Escolhe o candidato que apresenta um conjunto de competências técnicas e comportamentais que atenda às necessidades do cargo.
Assinale a única alternativa correta:
Escolha uma:
a. II
b. I
c. III
d. II e III
e. I, II e III 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com França (2012), existem algumas fontes principais de recrutamento. São elas, exceto:
Escolha uma:
a. Escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades
b. Entidades de classe (sindicatos, associações e conselhos de classe)
c. Anúncio de vagas em locais visíveis da empresa ou em locais específicos (em faculdades)
d. Programa interno de treinamento e aprimoramento do trabalho 
e. Consulta ao cadastro de candidatos da própria empresa (processos seletivos anteriores ou apresentação espontânea de candidatos, por exemplo, via site).
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Programa interno de treinamento e aprimoramento do trabalho.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (Bohlander e Snell, 2010). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
            I.        Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
            II.        O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
 III.            Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
 IV.            Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas I e II.
b. I, II, III e IV. 
c. Apenas I, III e IV.
d. Apenas I, II e IV.
e. Apenas II, III e IV.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Avalie o formulário a seguir:
Escolha uma:
a. Requisição de desligamento de pessoal
b. Requisição de materiais
c. Requisição de cargo
d. Requisição de pessoal 
e. Requisição de mudança de setor
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Requisição de pessoal.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Bohlander e Snell (2010) apresentam que o processo de escolher o candidato é o mais importante, pois segundo os autores, existe um custo na contratação de um novo funcionário.
Escolha uma:
a. quanto mais o funcionário precisar da vaga mais ele vai se dedicar a empresa
b. o mais importante é o treinamento que será realizado após a contratação
c. dois fatores que podem auxiliar no momento de decisão de qual candidato escolher para a vaga, são: maior idade e maior número de filhos
d. as empresas não têm interesse sobre aquilo que o candidato pode fazer ou fará
e. É comum usar formulários resumidos e listas de verificação para garantir que todas as informações pertinentes tenham sido incluídas na avaliação do candidato 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É comum usar formulários resumidos e listas de verificação para garantir que todas as informações pertinentes tenham sido incluídas na avaliação do candidato.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com Ribeiro, (2006) o processo de seleção trata da escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, trata da escolha entre os candidatos recrutados, dos mais adequados ao perfil dos cargos existentes.  Neste sentido Araújo, (2009), também vem colaborar com nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement).
 
Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo, (2009) mais especificamente a Recolocação (Outplacement) do processo de Seleção, avalie as proposições a seguir, analisando a alternativa correta:
 
I.                Poucas empresas chegam a fase de Outplacement, contudo esta é  extremamente  útil  para as organizações que criaram um vínculo de parcerias, permitindo que as mesmas façam trocas de informações, quando do processo de seleção de pessoal, avaliando por exemplo a disponibilidade de candidatos em potencial.
 
Sendo assim,
 
II.                Pretende-se com a prática da recolocação (outplacement) que talentos não sejam desperdiçados, já que serão redirecionados para outra organização, quando acontecer de não atenderem aos requisitos de contratação da organização para a qual se inscreveram.
Escolha uma:
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
c. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
d. A primeira está incorreta e a segunda correta.
e. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira..
Tentativa 3
Para (Cardoso, 2017) a seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de Recursos Humanos. Em outras palavras, o autor citado quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa.
 
Com base nos  prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode impactar em uma empresa, analise as afirmativas abaixo:
 
I.                Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e deficiência, pouco ou praticamente em nada significará para a empresa como perda ou custos, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido.
 
II.                Acontecendo do processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
 
III.                Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este  pode gerar custos de admissão (exames médicos e trâmites burocráticos).
 
IV.                Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode acarretar em custos de integração (o tempo e o investimento despendidos para ambientar o novo funcionário à empresa);
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas I está correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas. 
c. Nenhuma das alternativasestá correta.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Apenas I e II estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas II, III e IV estão corretas..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com Araújo, (2009) uma vez conhecidas e entendidas as técnicas de recrutamento, chega o momento de selecionar quais os candidatos poderão ser efetivamente contratados pela organização. Neste sentido o autor citado, também vem colaborar com nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement).
 
Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo, (2009), avalie as proposições a seguir, assinalando a alternativa correta:
 
                        I.        O teste de admissão é uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento usada para medir o conhecimento, as habilidades, as capacidades e demais características de uma pessoa em relação a outros indivíduos.
 
Sendo assim
 
                        II.        Os testes de admissão são classificados em: Testes de Capacidade Física, recomendados para atividades potencialmente perigosas ou que exigem mais capacidade física; Testes de Conhecimento - medem o nível de entendimento de uma pessoa acerca de determinado assunto/conteúdo; e  provas práticas, que        exigem que o candidato desempenhe tarefas que realmente fazem parte das atividades requeridas no emprego.
Escolha uma:
a. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c. A primeira está incorreta e a segunda correta.
d. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira. 
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este trata “do filtro”  da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).  Com base nas fases que norteiam o processo de seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo,( 2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
 
I.                A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada,  apesar de  permitir observar problemas de relacionamento, integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de pessoas desconhecidas e  despreparadas para uma análise psicológica adequada.
 
II.                Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito á instrumentos padronizados que servem de estímulos a um comportamento por parte do examinado, visando predizer o comportamento humano.
 
III.                Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é  recomendável, que o  entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar o roteiro básico de perguntas.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V-V-V
b.  F-F-F
c. V-F-F
d. F-V-V 
e. V-F-V
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F-V-V.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no tópico I dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012).
Sobre essas etapas está correto o que se afirma em
I.             Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc.
II.            Planejamento: quando ocorrerá o recrutamento, tipo (interno, externo ou misto), escolha dos meios de divulgação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc.
III.           Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo.
IV.          Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos, preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes?
Assinale abaixo a única questão correta
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. III e IV, apenas.
c. II, III e IV, apenas.
d. I, II e IV, apenas. 
e. II e III, apenas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV, apenas..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Bohlander e Snell, (2009) no processo de recrutamento externo, as fontes e/ou técnicas deste tipo de recrutamento irão variar com o tipo de posição a ser preenchida. Considerando o estudo e entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I.                Por intermédio da fonte que diz respeito a Candidatos e Currículos Espontâneos acredita-se que os indivíduos que por iniciativa própria entram em contato com o empregador serão melhores funcionários que aqueles recrutados por meio de serviços de colocação de faculdades ou de anúncio de jornal.
Sendo assim,
II.                Na fonte de recrutamento externo, conhecida como banco de dados,  a empresa possui um cadastro em que aproveita os candidatos não aprovados para uma vaga, mas que podem ser aproveitados em outras. As pessoas que deixam o currículo na empresa também são utilizadas nessa técnica. Se a mesma não dispõe, no presente e nem num futuro, de uma vaga deve deixar isto claro para o candidato com o intuito de não dar esperanças a ele.
Escolha uma:
a. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c. Ambas estão incorretas.
d. A primeira está incorreta e a segunda correta. 
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
A gestão de pessoas no contexto do recrutamento:
Escolha uma:
a. gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização
b. apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa
c. diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e para direcionar os comportamentos  do negócio em mercados emergentes
d. é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. 
e. dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissionale, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
 [...] no processo de recrutamento externo ocorre a procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).  
Com base nas diversas fontes e técnicas de recrutamento externo, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados,  dificultando o processo de seleção de pessoal.
b. As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e  bagagem de experiência considerável que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
c. O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos estratégicos. É uma técnica muito utilizada por indústrias e pela construção civil.
d. A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa. 
e. As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Zaccarelli e Texeira (2007) apontam para o cuidado que o profissional de seleção deve ter quanto a imagem que ele está transmitindo a respeito da empresa.
I.             O gerenciamento de impressões se estabelece nas várias formas utilizadas pelos indivíduos para influenciar as impressões geradas em outros, sejam relativas a tributos, comportamentos ou valores que defendem, com vista ao alcance de objetivos específicos.
II.            a escolha é unilateral, ela deve acontecer de ambas as partes, a empresa deve escolher o candidato e o candidato deve escolher a empresa.
III.           a empresa deve garantir que o candidato tenha acesso as informações básicas e necessárias a respeito da empresa, informações como: “políticas de gestão de pessoas, às possiblidades de carreira, bem como a respeito do que a empresa espera do candidato, para que ele também possa fazer uma opção certa”.
Assinale a resposta correta
Escolha uma:
a.  III está correta.
b. I, II e III estão corretas.
c.  I e III estão corretas. 
d.  II está correta.
e.  II e III estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  I e III estão corretas..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
 A “Seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados”. (Limongi-França et al., 2002, p. 66).
 
Com base  nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as afirmativas a seguir:
I.                Recomenda-se que a (seleção)  daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
II.                A dinâmica de grupo é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.
III.                Os testes psicológicos têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
IV.                As provas de conhecimento ou capacidade permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.   
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas II, III e IV.
b. Apenas I e II. 
c. Apenas I, II e IV.
d. Apenas I, III e IV.
e. I, II, III e IV.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I e II..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudamos o processo de recrutamento e seleção, vimos que  uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (Cardoso, 2017).
 
Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I.                O recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização.
 
Sendo assim,
 
II.                A seleção é o processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.
Escolha uma:
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
c. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
d. A primeira está incorreta e a segunda correta.
e. Ambas estão incorretas. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ambas estão incorretas..