GABARITO_U1

Prévia do material em texto

Unidade 1
Apêndice
2 - U1 / A tutela dos direitos dos trabalhadores na atualidade
Apêndice
Gabaritos comentados com resposta-padrão
Unidade 1
A tutela dos direitos dos trabalhadores na atualidade
Gabarito 1. Faça valer a pena - Seção 1.1
1. Alternativa B.
Resposta Comentada:
O princípio da primazia da realidade tem justamente o propósito de defender a 
verdade real, ainda que os fatos reais se contraponham ao descrito nos documentos. 
 
2. Alternativa A.
Resposta Comentada:
A flexibilização tem a intenção de amenizar a imperatividade das leis e, assim, propor-
cionar às partes a livre estipulação de regras em uma relação de trabalho. Porém, essa livre 
estipulação tem limites na lei, na Constituição Federal e nos tratados internacionais.
3. Alternativa D.
Resposta Comentada:
Item I - Tendo em vista a proteção do emprego, o princípio da continuidade impõe 
como dever ao empregador a prova da dispensa, já que a continuidade do contrato é 
presunção favorável ao trabalhador. 
Item II – Em que pese a relação de trabalho tenha sido acordada como autônoma, 
verificou-se que, na realidade, existia relação de emprego. Logo, deve prevalecer a 
realidade, conforme determina o princípio da primazia da realidade. 
Item III – Se houver alteração de normas da empresa, retirando vantagens concedidas 
ao trabalhador, tais normas deverão ser aplicadas apenas aos novos empregados, já 
que os antigos têm direito à condição mais benéfica anteriormente estabelecida.
Gabarito 2. Faça valer a pena - Seção 1.2
1. Alternativa B.
Resposta Comentada:
O trabalhador autônomo, em regra, tem autonomia e liberdade para exercer o 
trabalho. Não pode haver controle excessivo sobre o seu labor, nem o realizar de 
forma subordinada. Além disso, o autônomo pode trabalhar com habitualidade, com 
profissionalismo e receber remuneração por produção. 
 
U1 / A tutela dos direitos dos trabalhadores na atualidade - 3
2. Alternativa C.
Resposta Comentada:
Qualquer trabalhador portuário que está registrado no Órgão Gestor de Mão de Obra 
(OGMO) e que atua para diversos tomadores de serviços, sem vínculo de emprego, 
possui uma relação de trabalho, sendo enquadrado como trabalhador avulso.
3. Alternativa E.
Resposta Comentada:
Verificar se o trabalho executado na empresa é temporário ou permanente diz 
respeito à análise do caráter eventual do trabalho. Por isso, é importante averiguar 
se o trabalhador foi contratado para um evento específico e se houve fixação do 
trabalhador na empresa.
Gabarito 3. Faça valer a pena - Seção 1.3
1. Alternativa D.
Resposta Comentada:
São requisitos da relação de emprego: pessoalidade (pessoa física e trabalho 
prestado pessoalmente pelo trabalhador); subordinação (sob a dependência do 
empregador); habitualidade (trabalho não eventual) e onerosidade (mediante o 
recebimento de um salário).
 
2. Alternativa B.
Resposta Comentada:
A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), ao incluir o inciso III no art. 62 da 
CLT, exclui os trabalhadores em teletrabalho do regime celetista de jornada de 
trabalho. Isso significa que tais trabalhadores não estariam submetidos a um 
controle de jornada.
3. Alternativa E.
Resposta Comentada:
I – Incorreta - A parassubordinação não é um conceito jurídico ainda adotado no 
Brasil e, além disso, se trata de uma espécie de subordinação menos intensa. 
II – Correta – Se o empregado não receber ordens diretas do empregador, mas estiver 
integrado na organização e dinâmica da empresa, mediante um vínculo contratual-
mente estabelecido, estará diante de uma subordinação objetiva. 
III – Incorreta - O trabalho eventual não é caracterizado essencialmente pela quanti-
dade de dias a laborar na semana. Portanto, um labor executado de forma contínua 
por três vezes semanalmente não é eventual.