CTPS

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É um documento obrigatório para 
identificar o empregado e suas relações de 
emprego. E a falta de anotação da CTPS 
não afasta o direito do empregado de 
reconhecimento de vínculo. 
O empregador possui o prazo de 5 dias úteis na 
CTPS. 
Havendo anotação abonadora (quando faz uma 
anotação desrespeitosa) na CTPS, o pedido é de 
dano extrapatrimonial (dano moral). 
 
A anotação do término do contrato de 
trabalho é apenas após o aviso prévio seja 
ele proporcional ou indenizado. 
A prescrição não atinge pedido de anotação e 
retificação da CTPS para anotação da CTPS em 
5 dias. 
@dicasjuridicass_