avaliação Gestão do Desempenho por Competências EBSERH

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03/02/2022 15:18 Verificação de aprendizagem: Revisão da tentativa
https://3ec.ebserh.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=429500&cmid=749# 1/6
Painel Meus cursos GDC Encerramento Verificação de aprendizagem
Questão 1
Parcialmente
correto
Atingiu 0,25
de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 3 fev 2022, 14:53
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 3 fev 2022, 15:17
Tempo
empregado
23 minutos 57 segundos
Notas 6,25/11,00
Avaliar 5,68 de um máximo de 10,00(57%)
Marque as alternativas que caracterizam os colaboradores
que irão participar do processo de Gestão do Desempenho por
Competências da EBSERH:
Escolha uma ou mais:
a. Empregados públicos cedidos de outra empresa pública.
b. Servidores públicos da universidade federal em exercício
no hospital da sua universidade.
c. Servidores públicos cedidos da universidade ou  de
outros órgãos. 
d. Empregados públicos contratados para a EBSERH. 
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
As respostas corretas são: Empregados públicos contratados
para a EBSERH., Empregados públicos cedidos de outra
empresa pública., Servidores públicos cedidos da universidade
ou  de outros órgãos. , Servidores públicos da universidade
federal em exercício no hospital da sua universidade.
As responsabilidades do colaborador para o alcance das
metas terão pesos distintos. Enumere o peso de cada
responsabilidade respectivamente:
- Responsabilidade essencial;
- Responsabilidade intermediária:
- Responsabilidade básica.
Escolha uma opção:
a. 3, 2 e 1.  Parabéns pela sua dedicação.
b. 2, 2 e 3.
c. 1,2,1
d. 1, 2 e 3.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 3, 2 e 1.
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03/02/2022 15:18 Verificação de aprendizagem: Revisão da tentativa
https://3ec.ebserh.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=429500&cmid=749# 2/6
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00
de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciada a fase de planejamento, o chefe da equipe girassol
acessou o instrumento encaminhado pela área de gestão de
pessoas, elaborou as metas da equipe, estabeleceu os planos
de trabalho com as metas, as contribuições e pesos para cada
um de seus colaboradores, imprimiu os planos de trabalho,
assinou e deu para os seus colaboradores assinarem. Segundo
o seu entendimento, o chefe cumpriu com as determinações
da Norma Operacional nº 01 de 2015? 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Não se deixe enganar! De acordo com a NO nº 1 de 2015, o
chefe não poderá fazer isso sozinho. Ele deverá elaborar as
metas em conjunto com sua equipe e pactuar com cada
colaborador as metas de que ele irá participar e quais as suas
contribuições para o atingimento dessas metas.
A resposta correta é 'Falso'.
O gestor da equipe flor de liz, resolveu sentar com sua equipe
quinzenalmente durante a etapa monitoramento para a
acompanhar o desempenho de cada colaborador e verificar
como estava o planejamento para o cumprimento das  metas
estabelecidas. A iniciativa adotada pelo chefe da equipe está
de acordo com as determinações da NO 01?
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Ótimo!! Você compreendeu os princípios norteadores da NO 01
de 2015 com  clareza.
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00
de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na etapa de formalização, o chefe da equipe girassol efetuou a
avaliação da colaboradora Margarida nas seguintes
competências com as respectivas pontuações a seguir:
Na competência resolução de problemas, obteve lacuna igual
a 1,8; 
Na competência melhoria contínua nos processos de trabalho,
obteve lacuna igual a 3,0;
Na competência trabalho em equipe multiprofissional, obteve
lacuna igual a 1,0;
Na competência comunicação, obteve lacuna igual 4,0;
Na competência utilização de recursos materiais e
tecnológicos, obteve lacuna 1,6;
Na competência qualidade no atendimento ao público, obteve
lacuna 0.
As prioridades de capacitação para tais competências,
respectivamente, são:
Escolha uma opção:
a. prioridades = 3, 2,1, 3, 1, 3.
b. prioridades = 2,2,1,1,3,3
c. prioridades = 2,1,3,1,2,3.
d. Prioridades = 1,1,2,1,1,1  A prioridade 1 de capacitação
corresponde à lacuna de competências entre 3 e 5; 
A prioridade 2 de  capacitação corresponde à lacuna de
competências entre 1,1 a 2,9; 
A prioridade 3 de capacitação corresponde à lacuna de
competências entre 0 e 1.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: prioridades = 2,1,3,1,2,3.
O colaborador Lírio iniciou  o período avaliativo (em janeiro do
ano corrente de 2016) na equipe girassol. Em setembro, por
uma necessidade da instituição, ele mudou para equipe
Orquídea. Lírio saiu da equipe girassol, deixou seu plano de
trabalho sem finalização e fez um novo plano de trabalho na
equipe orquídea em conjunto com sua nova chefia imediata. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Muito bem! Ao sair de sua equipe de origem, o Plano de
trabalho do colaborador deve ser finalizado. Será identificado o
percentual de atingimento de metas proporcional ao tempo
que ele permaneceu na equipe, assim como a sua
contribuição para o cumprimento de tais metas. Quando
chegar na nova equipe de trabalho, deverá ser elaborado um
novo plano de trabalho em conjunto com a chefia.
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00
de 1,00
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00
de 1,00
O colaborador Lírio iniciou  o período avaliativo (em janeiro do
ano corrente de 2016) na equipe girassol. Em setembro, por
uma necessidade da instituição, ele mudou para equipe
Orquídea. Dessa forma, assinal verdadeiro ou falso.
Finalizada a etapa de formalização, a avaliação de
competências do colaborador Lírio que irá definir o seu
desenvolvimento, será a avaliação feita na equipe orquídea.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Preste atenção, pois para fins de desenvolvimento do
colaborador será considerada a avaliação de competências
realizada nalotação em que o colaborador se encontra na
etapa de formalização mesmo que tenha sido por menor
tempo em relação ao período avaliativo vigente, no caso do
colaborador Lírio de setembro a dezembro. 
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
O chefe da equipe girassol está com férias marcadas para
janeiro do próximo ano e a colaboradora Margarida está com
férias marcadas para fevereiro. Dessa forma, assinale a
alternativa correta com relação à etapa de formalização: 
Escolha uma opção:
a. O chefe da equipe girassol solicitou à área de gestão de
pessoas os formulários da etapa de formalização e
preencheu em conjunto com a colaboradora Margarida.
b. Nenhuma das alternativas.
c. A Margarida  preencheu os formulários de sua avaliação
e deixou para que sua chefia terminasse de preencher
quando retornasse de férias.
d. Realizaram as avaliações da etapa de formalização no
mês de março.  De acordo com a NO nº 01 de 2015, Art.
22, § 3º : No caso de o período de férias do colaborador ou
da chefia imediata ocorrer durante a etapa de registro da
etapa de formalização, a chefia imediata poderá solicitar à
área de gestão de pessoas o acesso ao sistema para
processar a avaliação antes do início das férias.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O chefe da equipe girassol solicitou à
área de gestão de pessoas os formulários da etapa de
formalização e preencheu em conjunto com a colaboradora
Margarida.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Devido às demandas cotidianas, o chefe da equipe orquídea
recebeu o comunicado da área de gestão de pessoas
informando o início da etapa de formalização da Gestão do
Desempenho por Competências, mas não conseguiu cumprir
com os prazos estipulados. Baseado nas determinações da NO
01 de 2015, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O chefe entrou em contato com a área de gestão de
pessoas para solicitar um prazo maior para que ele
conseguisse cumprir com a etapa de formalização.
b. Ao ver que não conseguiria cumprir o prazo
estabelecido, o chefe indicou o seu substituto para realizar
a etapa de formalização junto aos demais colaboradores.
c. O chefe designou o colaborador Lírio para realizar o
registro da formalização em seu lugar para que
conseguisse cumprir a demanda no prazo estabelecido.
d. Nenhuma das alternativas. 
A chefia imediata que não efetivar qualquer uma das
etapas do processo de gestão do desempenho por
competências do seu colaborador dentro do prazo definido
deverá ser oficialmente notificada pela Diretoria de Gestão
de Pessoas - DGP, no caso dos colaboradores da Sede, e
pela área de gestão de pessoas, no caso dos
colaboradores das filiais. A área de gestão de pessoas
deverá providenciar a abertura de processo de apuração
pelo não cumprimento de norma da Empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Nenhuma das alternativas.
Julgue o seguinte caso como verdadeiro ou falso: 
A avaliação de competências da colaboradora Rosa da equipe girassol
apresentou como resultado 4 competências com lacunas acima de 3. Sua
chefia, a colaboradora rosa e um representante da área de gestão de
pessoas se reuniram para elaborar o plano de desenvolvimento individual
da colaboradora Rosa para acompanhamento trimestral pelo Comitê
Permanente de Desenvolvimento de Pessoas no próximo período
avaliativo.
 
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Parabéns, você teve êxito em sua compreensão!
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Julgue como verdadeiro ou falso:
O colaborador que obtiver  lacunas de competências superior
a 3, em mais de 50% (cinquenta por cento) das competências,
ou o resultado final de metas   ficar abaixo de 60 (sessenta)
pontos poderá desenvolver um plano de desenvolvimento
individual tantas vezes quantas forem necessárias. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Maravilha!! Você conseguiu assimilar todas as informações
referentes à Gestão do Desempenho por Competências.
A resposta correta é 'Falso'.
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