O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as form...
O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequadas para concretizá-los. Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são, exceto:
A) gestão social.
B) planejamento de recursos humanos.
C) avaliação de desempenho e de competências.
D) gestão de competências.
E) capacitação continuada com base em competências.
A) gestão social.
B) planejamento de recursos humanos.
C) avaliação de desempenho e de competências.
D) gestão de competências.
E) capacitação continuada com base em competências.
A) gestão social.
B) planejamento de recursos humanos.
C) avaliação de desempenho e de competências.
D) gestão de competências.
E) capacitação continuada com base em competências.
A) gestão social.
B) planejamento de recursos humanos.
C) avaliação de desempenho e de competências.
D) gestão de competências.
E) capacitação continuada com base em competências.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas, a opção A) gestão social não é um mecanismo ou instrumento da gestão estratégica de pessoas. Portanto, a alternativa correta é A) gestão social.
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