Legislação Social e Trabalhista- Questoes

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Legislação Social e Trabalhista
questão 1 :
Na unidade 20 você estudou sobre a NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Marque a alternativa que contém a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: De acordo com a NR-7, o empregador é responsável pela elaboração e pela implementação do Programa, bem como deve atuar zelando para que os objetivos sejam atendidos. 
	A
	
	O empregador é responsável pela elaboração e implementação do PCMSO, bem como deve zelar pela eficácia do programa.
	B
	
	O empregado é responsável pelo custeio de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
	C
	
	O exame médico demissional poderá ser efetuado após a homologação da rescisão do contrato de trabalho.
	D
	
	O exame médico admissional poderá ser efetuado em até 30 dias após a admissão do empregado.
Questão 2 :
Sobre os exames médicos que fazem parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) são feitas as seguintes afirmativas. Assinale a alternativa que contém a resposta correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 20, o exame médico demissional deve ser realizado antes da homologação da rescisão contratual, para verificar as condições de saúde do trabalhador, a fim de identificar possíveis doenças adquiridas durante o vínculo empregatício.
	A
	
	O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado antes do retorno efetivo do empregado.
	B
	
	O exame médico demissional deverá ser realizado antes da homologação da rescisão contratual.
	C
	
	O exame médico periódico deverá ser realizado anualmente para todos os trabalhadores.
	D
	
	O exame médico admissional é obrigatório somente para maiores de 18 anos de idade.
Questão 3 :
Na unidade 9 vimos o contrato de trabalho do advogado, do vendedor empregado e das profissões regulamentadas. A respeito do contrato de trabalho do advogado empregado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto, o trabalho do advogado empregado possui particularidades regidas pela Lei nº 8.906/94, a qual prevê jornada diária de quatro horas e adicional noturno de 25% sobre o valor da hora diurna para o trabalhado prestado das 20h de um dia às 5h do dia seguinte. Também prevê o adicional de 100% para as horas extras.
	A
	
	A jornada de trabalho do advogado empregado é de cinco horas diárias.
	B
	
	O adicional noturno para o advogado empregado é de 20% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho prestado das 22h às 5h do próximo dia.
	C
	
	A jornada de trabalho do advogado empregado é de 4h diárias.
	D
	
	O adicional noturno para o advogado empregado é de 35% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho prestado das 21h até as 6h do dia seguinte.
Questão 4 :
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do empregado.
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros o desenvolvimento de seu trabalho.
	A
	
	A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
	B
	
	A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as atividades profissionais.
	C
	
	O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	D
	
	A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 5 :
Sobre a organização da Justiça do Trabalho após a Emenda Constitucional nº 24, de 1999, são feitas as seguintes afirmativas. Assinale a afirmativa correta:
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 22, os Juízes do Trabalho são considerados a primeira instância na Justiça do Trabalho. Seu local de atuação é a Vara do Trabalho.
	A
	
	Juízes do Trabalho: é a instância de primeiro grau da Justiça do Trabalho. Atuam nas Varas do Trabalho – VT.
	B
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é o órgão supremo da Justiça do Trabalho, e tem como principal competência a uniformização da jurisprudência em nível nacional. Também é a última instância interpretativa da legislação trabalhista, e para as suas decisões só caberão recursos extraordinários ao Supremo Tribunal Federal, e somente para discutir matéria constitucional.
	C
	
	O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é conhecido como o órgão de segundo grau da Justiça do Trabalho, e tem como competência básica a revisão das decisões de primeiro grau. Cada Estado e o Distrito Federal devem ter, no mínimo, um tribunal.
	D
	
	O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é formado por 27 ministros.
Questão 6 :
Na unidade 11 foram estudadas as alterações na relação de emprego. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: As alterações no contrato de trabalho podem ser solicitadas tanto pelo empregado como pelo empregador. A modificação na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração subjetiva da relação de trabalho. O empregador que suceder a outro será responsável pelo passivo trabalhista.
	A
	
	As alterações na relação de emprego somente podem ser solicitadas pelo empregador.
	B
	
	A sucessão de empresas (sucessão de empregador) é classificada como uma alteração subjetiva da relação de trabalho.
	C
	
	A modificação na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração objetiva da relação de trabalho.
	D
	
	O empregador que suceder a outro não terá nenhuma responsabilidade sobre o passivo anterior à data da sucessão do vínculo empregatício mantido com o empregado.
Questão 7 :
Vimos que o contrato de trabalho está previsto no Artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta sobre o contrato de trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Vimos na unidade 5 que o artigo 443 da CLT legisla que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O vínculo de trabalho poderá ser provado por outros meios, caso não seja pactuado expressamente o contrato de trabalho.
	A
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente.
	B
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado por escrito.
	C
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente.
	D
	
	De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Questão 8 :
As convenções coletivas de trabalho possuem características exclusivas, as quais têm como principal função reunir as vontades de empregados e empregadores em um acordo. Sobre as convenções coletivas, marque a alternativa correta.
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 14, a Convenção Coletiva de Trabalho é aquela acordada entre os sindicatos da categoria profissional (empregados) e da categoria econômica (empregadores), cujo conteúdo irá normatizar as relações de trabalho durante a vigência da convenção coletiva.
	A
	
	A convenção coletiva de trabalho é celebrada entre o empregador, o empregado e o sindicato.
	B
	
	A convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações.
	C
	
	Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo cuja função é reduzir o custo financeiro das empresas.D
	
	Convenção Coletiva de Trabalho é o termo assinado entre o governo, o sindicato dos trabalhadores e o empregador.
Questão 9 :
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. A respeito delas, marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a importância do contrato de trabalho, sendo nele encontradas as condições que regem o relacionamento entre empregado e empregador.
	A
	
	A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista.
	B
	
	A Teoria Anticontratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é imperiosa.
	C
	
	A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
	D
	
	A Teoria Anticontratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito Romano.
Questão 10 :
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A respeito do direito ao descanso são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, sendo semanal (normalmente o domingo), anual (em virtude das férias) e esporádico, como aqueles períodos de descanso decorrentes de acordos de compensação ou do banco de horas. No Brasil o desenvolvimento jurídico acerca do direito ao descanso e ao lazer foi lento e somente em 1940 foi incluído em legislação. Por outro lado, o Tratado de Versalhes, de 1919, já incluía, entre os princípios gerais, a adoção de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de preferência aos domingos. A jornada de trabalho vigente no Brasil é, desde a Constituição Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois antes disso a jornada era de 48 horas semanais.
	A
	
	O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles: semanal (domingo), anual (férias) ou decorrente de outros fatores, como banco de horas.
	B
	
	O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento jurídico acelerado, constando em legislações já no início do século XX.
	C
	
	O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no mínimo, 24 horas.
	D
	
	A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais.