Cultura organizacional

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Cultura organizacional
Professor(a): Rodrigo Bombonati de Souza Moraes (Doutorado)
1)
2)
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De acordo com Maximiano (2009), na perspectiva situacional, a liderança se exerce a
partir do seguinte contexto, ilustrado na Figura 1 abaixo:
Fonte: Maximiano (2009).
Quanto a isso, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmações a seguir:
(  ) As características pessoais do líder determinam o efetivo exercício da liderança.
(  ) As necessidades dos liderados contribuem para a qualidade da liderança exercida.
( ) Quanto mais repetitivas as tarefas, menor a necessidade da liderança sobre os
funcionários.
(   ) Empesas em momentos de crise devem adotar o formato de chefes e não de líderes.
A sequência correta está expressa em:
Alternativas:
Código da questão: 32255
Fleury (2000) descobriu, em suas pesquisas, grande dificuldade para o pleno
desenvolvimento de programas de diversidade pelas empresas brasileiras (ou subsidiárias
multinacionais que atuam no Brasil). O que se verifica é o foco em, basicamente, três
dimensões: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e comunicação. Com base
nisso, pode-se afirmar que:
Alternativas:
V-F-F-V.
F-V-F-V.
F-F-V-F.
F-V-F-F. CORRETO
V-V-V-V.
As empresas não possuem oferta suficiente em seus programas para ampliar a
diversidade.
Não há comunicação da parte das empresas para as pessoas discriminadas, pois por
serem discriminadas estão distantes dos meios usuais de comunicação.
As empresas brasileiras basicamente tratam da diversidade por meio da área de
Recursos
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6)
Código da questão: 32228
Diversas sociedades tratam das diferenças culturais de modo a anular qualquer forma
social que não seja condizente à cultura dominante. Diante dos modelos culturais, essa
maneira de tratar a cultura do outro pode ser classificada como:
Alternativas:
Código da questão: 32232
Os estigmas aparecem como marcas que servem para identificar, negativamente, um
indivíduo em sociedade. Goffman (1988), trata de três tipos de estigma que um indivíduo
desacreditado pode carregar. Quanto a isso, assinale a alternativa correta: 
Alternativas:
Código da questão: 32220
O American way of life é uma política estadunidense que teve grande força até a década
de 1960, no modelo conhecido como Melting Pot. Do ponto de vista cultural, pode-se
afirmar que:
Alternativas:
Código da questão: 32231
Podemos dizer que a cultura em um determinado país possui algumas camadas que, em
maior ou menor grau, interferem no comportamento do indivíduo. Para Linton (1976), a
cultura pode ter duas dimensões: a geral e a específica. Quanto a isso, assinale a alternativa
Recursos 
Humanos. CORRETO
Faltam recursos financeiros para que os programas de diversidade sejam
implementados.
Todas as áreas são envolvidas nos programas de diversidade nas empresas brasileiras.
Multiculturalismo. INCORRETO
Multicomunitarismo.
Pluralismo cultural.
Relativismo cultural.
Monoculturalismo.
As culpas individuais referem-se aos aspectos religiosos presentes no inconsciente
coletivo social.
As marcas tribais do estigma representam a perfuração dos corpos feitas por povos
considerados primitivos.
Aquilo que o autor considera como deformidades físicas representam alvos visíveis
para  estigmatizar um indivíduo. CORRETO
Uma marca tribal que pode ser considerada como estigma é a aplicação de tatuagem
por tribos originárias do Brasil.
A deformidade física pode ser considerada algo positivo, historicamente, para a
sociedade grega.
Esse modelo procura questionar o papel da cultura dominante sobre grupos culturais
distintos.
Tal modelo pressupõe um modelo dominante sobre outras formas.   CORRETO
Trata-se de um modelo democrático e inclusivo.
É um modelo com amplo espaço de negociação de diferentes estilos de vida.
Foi um modelo inspirado na forma canadense de tratar das diferenças culturais.
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7)
8)
9)
cu tu a pode te duas d e sões: a ge a e a espec ca. Qua to a sso, ass a e a a te at a
correta:
Alternativas:
Código da questão: 32214
A cultura organizacional pode auxiliar na estratégia da empresa por diversas razões. 
Segundo Besanko et. Al. (2006), um dos benefícios da cultura para a estratégia é:
Alternativas:
Código da questão: 32261
Uma das preocupações de Hofstede (1991) em seus estudos relacionou-se à tentativa de
categorizar a análise das culturas nacional e organizacional em dimensões
autoreferenciadas. Tendo isso em vista, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmações a
seguir:
(  ) A distância hierárquica mede o grau de desigualdade na distribuição do poder
organizacional ou social.
(   ) O grau de individualismo e coletivismo caracteriza o nível de integração e coesão dos
grupos na sociedade e nas organizações.
(   ) A masculinidade e a feminilidade referem-se à distribuição de homens e mulheres tanto
nos postos de comando da sociedade quanto das organizações.
(   ) O grau de controle das incertezas mostra que, quanto maiores os índices de controle,
menos claros e previsíveis são os acontecimentos.
(  ) A orientação de curto e longo prazos referem-se ao grau de adaptação das tradições ao
contexto mais ou menos moderno das sociedades e organizações.
Alternativas:
Código da questão: 32243
A socialização organizacional serve, entre outras coisas, para adaptar o indivíduo às
normas do grupo de trabalho. A confrontação e aceitação da nova realidade representa
uma das etapas desse processo e caracteriza-se por:
Alternativas:
As cores destinadas aos meninos ou meninas representam a cultura específica.
O folclore em diversas regiões brasileiras representa a cultura geral do
país. INCORRETO
A obrigatoriedade do voto no Brasil representa a cultura geral.
A língua brasileira representa a cultura específica do país.
Segundo Linton, ainda há uma terceira camada cultural que se aplica às empresas: a
cultura 
empresarial singular.
Segregar os funcionários dos líderes.
Diferenciar as empresas concorrentes.
Criar e estabelecer conflitos.
Auxiliar na redução de custos operacionais.
Incentivar a cooperação. CORRETO
F-V-F-F-V.
F-F-V-F-V.
V-V-V-V-V.
V-V-F-F-V. CORRETO
V-V-F-F-F.
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10)
Código da questão: 32237
Existem diversas formas de entender o termo cultura. Para uns, cultura representa o
cultivo, seja agrícola, seja intelectual. Para outros, a cultura opõe-se à natureza: o que é
cultural não é natural. Para o antropólogo Ralph Linton (1976), cultura deve ser entendida
como a herança social dos seres humanos. Avalie os trechos de poemas e letras de música
abaixo:
I - “O homem, bicho da terra tão pequeno/Chateia-se na terra/Lugar de muita miséria e
pouca diversão/Faz um foguete, uma cápsula, um módulo/Toca para a lua (...)”. (O homem;
as viagens de Carlos Drummond de Andrade).
II - “Nós gatos já nascemos pobres/porém, já nascemos livres”. (A história de uma gata de
Chico Buarque de Holanda).
III - “Vai-se a primeira pomba despertada.../Vai-se outra mais... mais outra... enfim
dezenas/Das pombas vão-se dos pombais (...)”. (As pombas de Raimundo Correia).
IV - “Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades, Muda-se o ser, muda-se a confiança;
Todo o mundo é composto de mudança, Tomando sempre novas qualidades (...)”. (Mudam-
se os tempos,mudam-se as vontades de Luís de Camões).
Assinale a alternativa que apresente apenas o(s) trecho(s) em acordo com a visão de Linton
(1976):
Alternativas:
Código da questão: 32212
Os papéis a serem desempenhados ficam mais claros, bem como a forma de lidar
com os colegas de trabalho e os superiores hierárquicos. Confronto entre a
autoimagem frente à 
visão do grupo.
Ocorrência de conflito entre indivíduo e organização, em termos de necessidades
pessoais e 
organizacionais, da confirmação das expectativas iniciais e da própria autoimagem
frente à visão do grupo. CORRETO
Assunção de um sentimento de aceitação mútua, com alto nível de satisfação,
envolvimento com o trabalho e motivação interna.
Resolução de conflitos a partir de adequação do comportamento ao que é esperado
pela organização. Autoimagem passa a ser alterada pelos relacionamentos
estabelecidos.  
Autoimagem passa a ser alterada pelos relacionamentos estabelecidos.
I, apenas. INCORRETO
I, IV.
II, apenas.
I, II e IV.
II, III e IV.
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