Av-1 cultura organizacional MBA UNOPAR

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AV CULTURA ORGANIZACIONAL – MBA UNOPAR
1) O preconceito pode ser pensado de diferentes maneiras. A mais comum é entendê-lo como um item hifenizado: pré-conceito. Nesse sentido, tem-se a elaboração de um pensamento previamente construído em relação a algo ou alguém. De modo mais elaborado, o preconceito seria uma atitude fundamentada em um sistema que o caracteriza (CHAUÍ, 2017). Quanto a isso, avalie as afirmações abaixo e assinale V (verdadeiro) ou F (falso):
(  ) O preconceito não tolera as diferenças e precisa da complexidade e da dúvida para existir.
(  ) O preconceito é marcado pelo medo, pela angústia e pela insegurança frente ao novo, daí não suportar aquilo que não compreende.
(  ) O preconceito é conservador, no sentido de procurar entender tudo de acordo com esquemas de pensamento já existentes.
(  ) O preconceito é contraditório, pois, ao mesmo tempo em que deseja a novidade, procura manter o que já conhece.
A sequência está correta em:
Alternativas:
· F - V - V - V. checkCORRETO
· F - V - F - V.
· F - V - V - F.
· V - F - V - V.
· V - V - V - V.
Resolução comentada:
Segundo Chauí (2017), o preconceito surpreende-se com o nunca visto, pensado, não tolera o complexo e o que ainda não compreende. Nesse sentido, é inseguro quanto às coisas do mundo, tendendo a conservar o que já se sabe, mesmo querendo mudar.
Código da questão: 32219
2)Os estigmas aparecem como marcas que servem para identificar, negativamente, um indivíduo em sociedade. Goffman (1988), trata de três tipos de estigma que um indivíduo desacreditado pode carregar. Quanto a isso, assinale a alternativa correta: 
Alternativas:
· Uma marca tribal que pode ser considerada como estigma é a aplicação de tatuagem por tribos originárias do Brasil.
· As marcas tribais do estigma representam a perfuração dos corpos feitas por povos considerados primitivos.
· Aquilo que o autor considera como deformidades físicas representam alvos visíveis para  estigmatizar um indivíduo. checkCORRETO
· As culpas individuais referem-se aos aspectos religiosos presentes no inconsciente coletivo social.
· A deformidade física pode ser considerada algo positivo, historicamente, para a sociedade grega.
Resolução comentada:
Para Goffman, o que ele chama de deformidades físicas seriam alvos visíveis da estigmatização social pelo seu caráter anormal e, portanto, passível de receber uma marca social negativa.
Código da questão: 32220
3)Um dos estudiosos das relações de poder na sociedade moderna foi Michel Foucault. Para ele, um dos dispositivos de poder mais eficazes é o panóptico, que aparece como uma forma de controle externa ao indivíduo, mas que normatiza os comportamentos em sociedade. Nesse sentido, podemos afirmar que  panóptico expressa:
Alternativas:
· Sistema de controle personalizado.
· Um sistema de vigilância. checkCORRETO
· Presídios para quem transgridir as normas.
· Divisão do trabalho social.
· Uma forma decorativa de controle.
Resolução comentada:
Panóptico é um sistema arquitetônico que serve para vigilância dos indivíduos. Devido à sua constituição, o panóptico faz com que os indivíduos tenham a sensação de vigilância, mesmo que não estejam sendo vigiados.
Código da questão: 32258
4)Fleury (2000) descobriu, em suas pesquisas, grande dificuldade para o pleno desenvolvimento de programas de diversidade pelas empresas brasileiras (ou subsidiárias multinacionais que atuam no Brasil). O que se verifica é o foco em, basicamente, três dimensões: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e comunicação. Com base nisso, pode-se afirmar que:
Alternativas:
· Todas as áreas são envolvidas nos programas de diversidade nas empresas brasileiras.
· Faltam recursos financeiros para que os programas de diversidade sejam implementados.
· As empresas brasileiras basicamente tratam da diversidade por meio da área de Recursos
Humanos. checkCORRETO
· As empresas não possuem oferta suficiente em seus programas para ampliar a diversidade.
· Não há comunicação da parte das empresas para as pessoas discriminadas, pois por serem discriminadas estão distantes dos meios usuais de comunicação.
Resolução comentada:
Segundo o trecho apresentado, as empresas brasileiras preocupam-se em desenvolver atividades apenas em recrutamento e seleção, treinamento e comunicação, áreas basicamente ligadas aos Recursos Humanos.
Código da questão: 32228
5)Existem diversas formas de entender o termo cultura. Para uns, cultura representa o cultivo, seja agrícola, seja intelectual. Para outros, a cultura opõe-se à natureza: o que é cultural não é natural. Para o antropólogo Ralph Linton (1976), cultura deve ser entendida como a herança social dos seres humanos. Avalie os trechos de poemas e letras de música abaixo:
I - “O homem, bicho da terra tão pequeno/Chateia-se na terra/Lugar de muita miséria e pouca diversão/Faz um foguete, uma cápsula, um módulo/Toca para a lua (...)”. (O homem; as viagens de Carlos Drummond de Andrade).
II - “Nós gatos já nascemos pobres/porém, já nascemos livres”. (A história de uma gata de Chico Buarque de Holanda).
III - “Vai-se a primeira pomba despertada.../Vai-se outra mais... mais outra... enfim dezenas/Das pombas vão-se dos pombais (...)”. (As pombas de Raimundo Correia).
IV - “Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades, Muda-se o ser, muda-se a confiança; Todo o mundo é composto de mudança, Tomando sempre novas qualidades (...)”. (Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades de Luís de Camões).
Assinale a alternativa que apresente apenas o(s) trecho(s) em acordo com a visão de Linton (1976):
Alternativas:
· I, apenas.
· I, II e IV.
· II, apenas.
· I, IV. checkCORRETO
· II, III e IV.
Resolução comentada:
Os trechos de Drummond e Camões trazem a ideia de atributos sociais que são herdados e transmitidos socialmente.
Código da questão: 32212
6)As organizações de trabalho exercem diversas formas de controle sobre os indivíduos. Faria e Schimitt (2007), mostram diversas maneiras desde as mais diretas, com o controle físico, até as mais sutis. Empresas que procuram eleger o funcionário do mês exercem qual tipo de controle sobre o trabalhador?
Alternativas:
· Normativo.
· Participativo.
· Por sedução monopolista.
· Por vínculo.
· Simbólico-imaginário. checkCORRETO
Resolução comentada:
Tal forma de poder trata de adesões das pessoas pelo reconhecimento ou prestígio de determinadas crenças ou valores criados na organização, tendo nas crenças nas formas de premiação, símbolos de sucesso e fracasso organizacionais, competição para destacar-se sua atuação prática.
Código da questão: 32259
7)(I) Os novos funcionários são levados a assumir papéis que os modelam à forma de socialização da empresa.
PORQUE
(II) O processo de socialização necessita de formas de agir, pensar e sentir para ser realizado de modo completo.
A respeito da relação entre as afirmações (I) e (II) pode-se afirmar que:
Alternativas:
· A afirmação I é falsa, mas a afirmação II é verdadeira.
· A afirmação I é verdadeira, mas a afirmação II é falsa.
· As afirmações I e II são verdadeiras, sendo que II é uma consequência da I. checkCORRETO
· As afirmações I e II são verdadeiras, sendo que I é uma consequência da II.
· As afirmações I e II são verdadeiras, mas não existe relação de causalidade entre elas.
Resolução comentada:
As duas afirmações são verdadeiras. Enquanto a I trata dos papéis, ou seja, deveres cognitivos e emocionais que o indivíduo deverá desempenhar, a II mostra que as formas de agir, pensar e sentir devem se modificar para que o processo seja completo.
Código da questão: 32238
8)Diversas sociedades tratam das diferenças culturais de modo a anular qualquer forma social que não seja condizente à cultura dominante. Diante dos modelos culturais, essa maneira de tratar a cultura do outro pode ser classificada como:
Alternativas:
· Multiculturalismo.
· Relativismo cultural.
· Pluralismo cultural.
· Multicomunitarismo.
· Monoculturalismo. checkCORRETO
Resolução comentada:
O monoculturalismo pressupõe uma cultura dominante que não tolera minorias sociais tampouco questionamentosàs formas de vida definidas por ele.
Código da questão: 32232
9)Uma das características culturais das empresas brasileiras, segundo Tanure (2010), é a prevalência da postura de espectador dos funcionários. Isso ocorre devido:
Alternativas:
· À postura passiva e pouco empreendedora do brasileiro.
· Ao medo de errar e à necessidade de evitar conflitos. checkCORRETO
· À falta de recompensa e incentivo para tomar decisões no local de trabalho.
· Ao despreparo do brasileiro para tomar decisões. 
· Às distâncias hierárquicas que impedem o contato entre superiores e subordinados.
Resolução comentada:
O medo de errar articula a postura de espectador e a necessidade de evitar conflitos, podendo ser, por um lado, paralisante das ações dos funcionários, o que prejudicaria a performance organizacional, e, por outro lado, pode ser um estímulo ao aperfeiçoamento e superação dos próprios limites, caso seja bem administrado pela liderança (TANURE, 2010).
Código da questão: 32247
10)Para Hofstede, existem diversos níveis de influência da cultura sobre o indivíduo, que o faz pensar, agir e sentir de determinada maneira. Quanto a isso, avalie as afirmações a seguir:
I – O nível nacional refere-se ao país de origem ou onde o indivíduo vive.
II – O nível de gênero significa a identidade assumida em termos de masculino e feminino.
III – O nível geracional representa a fase de vida do indivíduo (infância, juventude ou adulta).
IV – O nível de classe social mostra o tipo de grupo social a que o indivíduo pertence.
Assinale a alternativa com apenas as afirmações corretas quanto à influência dos níveis de cultura sobre os indivíduos:
Alternativas:
· II e III.
· I, II, III e IV. checkCORRETO
· I, III e IV.
· I, II e IV.
· III e IV.
Resolução comentada:
Para o autor, existem diversos níveis de cultura que influenciam nos modos de pensar, agir e sentir de cada indivíduo, sendo (HOFSTEDE, 1997):
• Nível nacional: país de origem ou país em que se vive;
• Nível do grupo: local de nascimento, grupo étnico a que pertence, religião em que foi formado ou adotado, língua em que foi socializado;
• Nível do gênero: pertencimento aos gêneros masculino ou feminino;
• Nível geracional: que fase da vida se encontra e qual o contexto do nascimento;
• Nível da classe social: origem social, nível educacional e profissão seguida;
• Nível organizacional: organização ou empresa que socializa o indivíduo.
Código da questão: 32242