Teste_ AO2

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19/02/2022 20:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101403/take 1/11
AO2
Iniciado: 19 fev em 17:49
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,6 ptsPergunta 1
A imagem abaixo representa uma linha de produção aplicada a alimentos (aves):
Fonte: https://oglobo.globo.com/economia/exportacao-de-frangos-suinos-recua-
em-marco-apos-carne-fraca-21159502
Considerando a imagem apresentada acima e nossa visão quanto a Henry Ford,
avalie as hipóteses a seguir:
I – Muitas características que Ford aplicou na indústria automobilística ainda são
largamente utilizadas em outras situações de produção em escala..
II – A imagem apresentada constitui um exemplo que é uma prática somente na
produção de alimentos, pois em outras linhas de fábrica a visão fordista não foi
aplicada..
III – Ford identificou que a padronização das peças contribuía para agilidade na
19/02/2022 20:03 Teste: AO2
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I e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
produção e seu método conseguiu obter um sucesso mundial.
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 2
Heijunka.
Kaizen.
Kanban.
Jidoka.
Just in Time.
Leia o texto abaixo:
Em tempos de crise na economia brasileira, as organizações buscam reduzir os
custos para se manterem vivas no mercado. Por isso, diminuir os desperdícios na
sua empresa é uma excelente alternativa para atingir esse objetivo.
Como gestor, é essencial que você conheça todos os processos internos e
identifique quais são as atividades que resultam em perdas mais graves e
recorrentes para, dessa forma, criar soluções preventivas.
Fonte: https://engprocess.com.br/desperdicio-na-empresa/
(https://engprocess.com.br/desperdicio-na-empresa/) Acesso em 26 fev.2021.
Qual é o nome dado no Sistema Toyota de Produção que tem preocupação em
diminuir os desperdícios?
https://engprocess.com.br/desperdicio-na-empresa/
19/02/2022 20:03 Teste: AO2
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0,6 ptsPergunta 3
A visão taylorista tinha um olhar que divergia da teoria fordista pela preocupação com o
impacto da produção industrial e a poluição do ar e dos rios.
Ford avançou nas ideias propostas por Taylor quando identificou que o trabalhador
gostava de trabalhar em todas as etapas da produção de um automóvel.
Tanto o taylorismo quanto o fordismo proporcionavam um ambiente em que o
trabalhador era, de maneira figurada, uma peça de dentro de uma engrenagem na linha
de produção.
A produção “Tempos Modernos” buscava mostrar como o trabalho na fábrica era de
excelente qualidade e permitia o operário exercer suas múltiplas potencialidades.
A visão fordista tinha um olhar que divergia da teoria taylorista pela preocupação com o
impacto da produção industrial e a poluição do ar e dos rios.
O Taylorismo e o Fordismo tem um olhar voltado para a questão dentro da
fábrica. O texto abaixo é o trecho de uma análise do filme Tempos Modernos de
Charlie Chaplin:
”Rever Tempos Modernos de Charles Chaplin é sempre um aprendizado, uma
nova experiência que é preciso viver. Desconheço se o genial cineasta havia lido
"Os Princípios da Administração Científica" de Frederick Taylor, mas com certeza
conhecia muito bem as linhas de produção da Ford, pelo menos pelo noticiário da
imprensa. Sua percepção sobre as linhas de montagem, a produção seriada, a
extrema divisão do trabalho que levava a um nível de especialização do
trabalhador que o filósofo italiano Antonio Gramsci, com alguma razão, afirmou
que o modelo estava transformando o trabalhador americano em burros
amestrados. É evidente que a leitura daquela realidade através da arte
cinematográfica tem os seus exageros, necessários para imprimir uma maior
dramaticidade e comicidade ao filme, mas na sua essência, reflete o modo como
se desenvolviam as relações o trabalho na época.”
Fonte: https://administradores.com.br/artigos/charles-chaplin-no-tempo-do-
taylorismo-fordismo (https://administradores.com.br/artigos/charles-chaplin-no-
tempo-do-taylorismo-fordismo) .
Considerando o texto e as ideias apresentadas dentro das visões tayloristas e
fordistas, assinale a alternativa correta. 
https://administradores.com.br/artigos/charles-chaplin-no-tempo-do-taylorismo-fordismo
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0,6 ptsPergunta 4
uma divisão do trabalho e especialização por tarefa.
o fomento a desenvolver a criatividade do operário.
a preocupação com os impactos ambientais da produção.
a possibilidade do operário realizar múltiplas tarefas.
a autonomia do trabalhador na realização do trabalho.
A imagem abaixo mostra algumas críticas a chamada Teoria Clássica da
Administração:
Fonte: https://www.portal-administracao.com/2017/09/teoria-classica-da-
administracao.html (https://www.portal-administracao.com/2017/09/teoria-
classica-da-administracao.html)
As críticas apresentadas na imagem têm como base os princípios que regem a
administração clássica como
0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto extraído de um site que aborda a ideia de organização informal
dentro do ambiente de uma empresa:
https://www.portal-administracao.com/2017/09/teoria-classica-da-administracao.html
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Teoria das Relações Humanas.
Administração por Objetivos.
Teoria Sistêmica.
Sistema Toyota de Produção.
Teoria Contingencial.
“Enquanto a Organização Formal é pautada pela lógica e racionalidade, a
Organização Informal é pautada pela espontaneidade. Ela está ligada a questões
de ordem social, ideias e costumes, que os membros da empresa levam consigo
e compartilham no ambiente de trabalho. Trata-se de um conceito que engloba as
relações pessoais pautadas pela afinidade, pelo cooperativismo espontâneo e
também pelo status.
Por ser um tipo de organização construída de maneira espontânea, a
Organização Informal possui algumas características que a diferem da
Organização Formal. Eis aqui alguns exemplos:
A Organização Informal é construída pelos colaboradores;
Esta organização ultrapassa as fronteiras de departamentos e pode acontecer
entre colaboradores de áreas distintas;
Muitas vezes, este tipo de organização acontece com base na empatia e
simpatia que os colaboradores despertam entre si;
Aqui, os grupos definem os comportamentos que são positivos, assim como
as atitudes que são saudáveis e benéficas para todos.”
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-o-conceito-de-
organizacao-formal-e-informal/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-o-conceito-de-organizacao-formal-
e-informal/)
Um das primeiras reflexões sobre a existência de grupos informais dentro de uma
organização e como isso se relaciona na gestão pode ser vista na?
0,6 ptsPergunta 6
Veja a imagem abaixo:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-o-conceito-de-organizacao-formal-e-informal/
19/02/2022 20:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101403/take 6/11
II, apenas.
Fonte: http://blogdorobertlobato.com.br/2017/11/taylor-fayol-e-ford/
(http://blogdorobertlobato.com.br/2017/11/taylor-fayol-e-ford/)
 
Na imagem observamos três importantes atores que fundaram estudos na
Administração.
 
Tendo em vista relevância dos conceitos apresentados por Taylor, Fayol e Ford,
avalie as hipóteses a seguir.
I – Taylor, Ford e Fayol focaram seus estudos quanto a maneira como o operário
atuava na linha de produção, além de um olhar quanto as diferentes funções
dentro de uma organização.
II – O trabalho de Henry Ford contribui decisivamente para que diversas
indústrias, não somente automobilísticas, tivessem ganhos em termos de
eficiência na produção.
III – A visão taylorista buscou observar o colaborador deuma fábrica como um
indivíduo com alta capacidade de conhecimento, consequentemente, as ações
do operário não deveriam ser repetitivas e restritas.
É correto o que se afirma em:
http://blogdorobertlobato.com.br/2017/11/taylor-fayol-e-ford/
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https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101403/take 7/11
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
0,6 ptsPergunta 7
I, II e III.
I, apenas
II, apenas.
I e II, apenas.
Veja a charge abaixo que faz uma alusão ao pensamento e método taylorista de
produção:
Considerando a charge e os estudos que envolvem a visão oriunda do taylorismo,
avalie as afirmações a seguir.
I – Taylor identificou a possibilidade de racionalização das tarefas executadas por
um operário, consequentemente, cada indivíduo executava uma ação especifica.
II – Na visão de Taylor o operário acompanha a linha de produção e desenvolve
o produto desde a sua primeira fase, consequentemente, o colaborador terá a
oportunidade de possuir uma visão integral das suas ações.
III – Foi graças ao Taylorismo que um operário teve a oportunidade de executar
uma única tarefa e tornar-se um especialista, por conseguinte, o trabalhador
podia transitar em diferentes etapas da produção.
É correto o que se afirma em:
19/02/2022 20:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101403/take 8/11
II e III, apenas.
0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto abaixo que aborda o tema motivação no ambiente de trabalho:
“Aposto que você já se deparou com pessoas no mercado de trabalho tão
desmotivadas que chegaram ao ponto de pedirem demissão mesmo em tempos
de crise. Ou talvez você mesmo já não encontre mais motivos para fazer seu
trabalho.
A Isma Brasil (International Stress Management Association)
(http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/04/72-das-pessoas-estao-
insatisfeitas-com-o-trabalho-aponta-pesquisa.html) fez uma pesquisa para medir a
satisfação de profissionais no final de 2014. A pesquisa mostrou que 72% dos
entrevistados disseram estar infelizes com o seu trabalho.
Já parou para pensar quais são as razões que desmotivam os colaboradores nas
organizações? E o que pode ser feito para motivar as pessoas no ambiente de
trabalho?
Muitos podem ser os fatores e muitas também são as teorias que explicam tal
estado de desvantagem tanto para empresa, quanto para o colaborador.
Mesmo tendo ótimos produtos, processos e tecnologias, para se manter
competitiva no mercado é preciso investir no maior recurso que uma empresa
pode ter: as pessoas.”
 Fonte: https://endomarketing.tv/motivar-as-pessoas/#.XHhbb8BKjIU
Com base no texto e na visão advinda da Teoria dos dois fatores propostas por
Herzberg, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os fatores motivacionais em um ambiente de trabalho mostram ser de grande
relevância, mas é importante que haja uma preocupação com fatores como
salários e ambiente físico agradável.
PORQUE
II. O colaborador tem interesse em desenvolver um trabalho com desafios e
crescimento de carreira, mas a falta de benefícios interfere no fator motivacional.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/04/72-das-pessoas-estao-insatisfeitas-com-o-trabalho-aponta-pesquisa.html
19/02/2022 20:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101403/take 9/11
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto abaixo que fala sobre a aplicabilidade do Taylorismo em tempos
atuais:
“ O trabalho em grupo?
O trabalho em equipe é outra área onde o taylorismo puro é oposto à prática
atual. Essencialmente, o taylorismo quebra as tarefas em pequenos passos, e
enfoca a forma como cada pessoa pode fazer a sua série específica de passos
melhor. As metodologias modernas preferem examinar os sistemas de trabalho
de forma mais holística para avaliar a eficiência e maximizar a produtividade. A
especialização extrema que o taylorismo promove é contrária aos ideais
modernos de como proporcionar um ambiente de trabalho motivador e
satisfatório.
Onde o taylorismo separa o manual do trabalho mental, as práticas modernas de
melhoria da produtividade procuram incorporar as ideias, a experiência e o
conhecimento dos trabalhadores nas melhores práticas. O gerenciamento
científico em sua forma pura concentra-se demais na mecânica e não consegue
valorizar o lado das pessoas do trabalho, pelo qual a motivação e a satisfação no
local de trabalho são elementos-chave de uma organização eficiente e produtiva.”
Fonte: https://www.fm2s.com.br/taylorismo-e-gestao/
Com base no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A visão taylorista pode entrar em choque com teorias e formas de trabalho do
século XXI, mas no que tange ao início do século XX e do processo de
industrialização, Taylor foi fundamental para os métodos de produção.
PORQUE
19/02/2022 20:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101403/take 10/11
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
II. Antes da visão empreendida por Taylor, a produção de uma fábrica era
pensada de maneira empírica e não havia uma separação entre ferramentas e
estoques, pois tudo ficava junto e o operário agia por improvisos e experiência
própria.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
0,6 ptsPergunta 10
A imagem abaixo apresenta a segunda fase da experiência realizada por Elton
Mayo em Hawtorne:
19/02/2022 20:03 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/23167/quizzes/101403/take 11/11
Salvo em 20:03 
racionalização do trabalho.
tempo da tarefa.
comportamento do trabalhador
especialização do operário.
burocracia nas fábricas.
Fonte: https://pt.slideshare.net/eduazzolin/experincia-de-hawthorne
(https://pt.slideshare.net/eduazzolin/experincia-de-hawthorne)
As experiências realizadas por Elton Mayo foram fundamentais para uma visão
que envolvia os efeitos do trabalho no operário e vice-versa, nesse sentido
podemos considerar que tal estudo tinha um olhar voltado:
Enviar teste
https://pt.slideshare.net/eduazzolin/experincia-de-hawthorne