AD2 - RANDS - Letícia Florencio Tiscate

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Avaliação a Distância – AD2 
Período – 2021/2º 
Disciplina: Recursos Ambientais e Naturais e Desenvolvimento Sustentável 
Coordenador: Marcio Silva Borges 
 
 
ALUNO: Letícia Florencio Tiscate MATR: 18115060438 
 
https://www.portal-energia.com/vantagens-desvantagens-da-energia-eolica/ 
 
Com base no texto apresentado, responda as questões abaixo: 
 
1- “Outra definição de impacto ambiental é dada pela norma NBR ISO 14001 
(2004): “Qualquer modificação do meio ambiente, adversa ou benéfica, que 
resulte, no todo ou em parte, das atividades, produtos ou serviços de uma 
organização.” (Aula 7, pág.8). Conforme o título do texto, a energia eólica 
apresenta vantagens e desvantagens. Explique a sua resposta baseada no texto do 
link acima, bem como no material de apoio. (2,5 pontos) 
 
A Energia Eólica é uma importante fonte de energia que apresenta inúmeras 
vantagens já que é inesgotável, não emite gases poluentes nem gera resíduos e 
diminui a emissão de gases do efeito estufa, além de oferecer vários benefícios para 
o governo, promotores e para as comunidades onde se inserem os parques eólicos. 
Porém, apesar de todas essas qualidades, também é desvantajoso em alguns aspectos 
como a intermitência, provoca um impacto visual, sonoro e sobre as aves locais 
considerável, além de poder ser ultrapassado com as pilhas de combustível (H2) ou 
com a técnica da bombagem hidroelétrica. 
 
2- “Muitos se perguntam por que devemos estudar responsabilidade social das 
empresas, já que veem pouca relação direta entre ela e as questões sociais.” (Aula 
8, pág.8). Há alguma relação entre a Responsabilidade Socioambiental (RSA) e a 
prática econômica da energia eólica, definida no texto do link acima? Explique a 
sua resposta. (2,5 pontos) 
Sim, tendo em vista que a RSA visa a solidariedade e o compromisso social e os 
Parques Eólicos geram emprego para os moradores das comunidades onde estão 
inseridos e investimentos em zonas desfavorecidas. 
 
3- A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) apresenta o seguinte conceito: (2,5 
pontos) 
https://www.portal-energia.com/vantagens-desvantagens-da-energia-eolica/
a) as ações surgiram no sentido de tentar minimizar as limitações do mercado e do 
Estado para solucionar os problemas sociais e ambientais. 
b) constitui um fenômeno relativamente novo, surgido a partir da década de 1980, 
mesmo nas economias mais desenvolvidas. 
c) um conjunto de iniciativas que preconizam o desenvolvimento de negócios 
sustentáveis, tanto do ponto de vista econômico, quanto do ponto de vista social 
e ambiental; de caráter voluntário; voltadas aos seus diferentes públicos ou “partes 
interessadas”; focalizadas na dimensão ética de suas relações com esses públicos, 
bem como na qualidade dos impactos da empresa sobre a sociedade e o meio 
ambiente. 
d) é ação social como projetos não ligados diretamente ao negócio da empresa, 
muitas vezes está ligada a causas cujos valores são compartilhados pela empresa, 
gestores ou donos. 
e) consiste num conjunto de iniciativas por meio das quais as empresas buscam 
– voluntariamente – integrar considerações de natureza ética, social e 
ambiental às suas interações com clientes, colaboradores, fornecedores, 
concorrentes, acionistas, governos e comunidades – as chamadas “partes 
interessadas” – visando ao desenvolvimento de negócios sustentáveis. 
 
4- “É vital transformar os feitos da gestão em exemplos vivos das orientações e das 
normas adotadas. A demonstração dá-se por atos e fatos, mais do que falas ou 
cartas de intenções.” (Aula 9, pág. 19) Marque as alternativas que procuram 
apresentar valores a todos os colaboradores da empresa por meio de cartilhas 
educativas, treinamentos corporativos e as melhores práticas das normas adotadas. 
(2,5 pontos) 
 
( ) ganho de imagem; 
( ) processos e serviços sem certificação; 
(X) fornecedores que façam parte da cadeia de valor; 
( ) guichê para clientes em geral; 
 
(X) selos de qualidade em produtos; 
( ) atendimento de pacientes somente por ordem de chegada; 
(X) governança corporativa transparente; 
(X) a diversidade na gestão do pessoal.