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LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO 
DE EQUIPES
Profª MSc ALESSANDRA DE OLIVEIRA
- O QUE É GRUPO
- O QUE É EQUIPE
- O QUE É LIDERANÇA
http://intervalodejogo.blogspot.com/2012/05/o-garoto-da-interrogacao.html
POR QUE AS PESSOAS BUSCAM 
GRUPOS?
Status
Segurança
Realização de tarefas
Socialização
Desejo
Vontade
Motivação
GRUPOS DE TRABALHO
Sistema organizado de dois ou mais indivíduos que se organizam para 
alcançar um objetivo, com papéis bem definidos.
https://bolsablindada.com.br/problemas-na-comunicacao-parte-1/
CLASSIFICAÇÃO DOS GRUPOS
• Grupos formais: a estrutura é imposta pela organização.
- Grupos funcionais
- Grupos de administração
- Comissões e comitês
- Grupos temporários
• Grupos informais: parcerias não estruturadas formalmente pela
organização. São formados espontaneamente.
- Grupos de amizade
- Grupos de interesse
https://culturacolaborativa.socialbase.com.br/grupos-de-discussao-podem-gerar-novas-ideias-para-uma-organizacao/
https://opiniaorh.com/2018/04/19/ter-amigos-no-trabalho-e-crucial-para-a-carreira-profissional-diz-estudo/
CARACTERÍSTICAS GRUPAIS
PAPÉIS
• O lugar de cada 
um no grupo.
NORMAS
• São regras 
padrões 
partilhados 
pelos membros 
do grupo. 
STATUS
• Posição social 
do grupo como 
um todo e de 
seus membros 
individualmente.
TAMANHO
•Quantidades de 
pessoas que 
fazem parte do 
grupo.
COESÃO
• grau de 
identificação, 
motivação e 
consenso para 
com os 
objetivos, 
visões e normas 
do grupo.
EQUIPES DE TRABALHO
• É formada por um grupo de pessoas que
se junto para alcançar um objetivo em
comum, ou seja, essas pessoas têm
habilidades diferentes e complementares e
juntas conseguem alcançar os objetivos da
organização.
https://estrategia-e-resultado.com/workshops/motivacao-de-equipe/
•O trabalho em equipe (...) combina os talentos dos
indivíduos para gerar algo mais do que é possível com
cada indivíduo tomado em separado.
http://antenadosbrasil.blogspot.com/2016/08/rio-encanta-o-mundo-com-abertura-das.html
http://antenadosbrasil.blogspot.com/2016/08/rio-encanta-o-mundo-com-abertura-das.html
GRUPO DE TRABALHO X EQUIPE DE TRABALHO
• GRUPO
•É um conjunto de pessoas praticando atividades comuns, com objetivos
idênticos, porém individualizados.
•EQUIPE
•Todos os membros de um grupo compartilham, pelo menos, de um objetivo
que só pode ser atingido pelo esforço conjunto de todos.
GRUPO DE TRABALHO X EQUIPE DE TRABALHO
• Uma equipe de trabalho é um tipo de grupo de trabalho, mas ela tem
três propriedades específicas:
- As ações dos indivíduos devem ser interdependentes e coordenadas.
- Cada membro deve ter um papel específico determinado.
- Deve ter tarefas com o mesmo objetivo.
https://www.cbf.com.br/selecao-brasileira/torcedor/jogos-inesqueciveis/selecao-de-1982-a-equipe-que-encantou-o-mundo
GRUPO E EQUIPE
TODA EQUIPE É UM GRUPO, MAS NEM TODO GRUPO É EQUIPE.
EQUIPE
GRUPO
TIPOS DE EQUIPES
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Grupos de 5
a 12 funcionários do mesmo departamento que
se reúnem durante algumas horas por semana
para discutir formas de melhorar a qualidade, a
eficiência e o ambiente de trabalho.
AUTOGERENCIADAS: Grupos de 10 a 15
pessoas que realizam trabalhos muito
relacionado ou interdependentes e assumem
muitas das responsabilidades
TIPOS DE EQUIPES
MULTIFUNCIONAIS: formada por
funcionários do mesmo nível hierárquico ,mas
de diferentes setores da empresa que se
juntam para cumprir tarefas.“(força tarefa”.)
VIRTUAIS: usam a tecnologia de informática
para reunir membros fisicamente dispersos e
atingir seus objetivos comuns. (Aparato
tecnológico)
TRANSFORMAÇÃO DE INDIVÍDUOS EM EQUIPE
•Na hora da contratação é possível avaliar que
candidatos são capazes de desempenhar um bom
papel dentro da equipe.
SELEÇÃO
•Desenvolver valores individuais em valores coletivos,
por meio de exercícios, experimentar a satisfação
que o trabalho em equipe pode proporcionar.
TREINAMENTO
•Promoções, devendo haver equilíbrio entre as
contribuições individuais e os benefícios feitos a favor
da equipe.
RECOMPENSAS
TRANSFORMAÇÃO DE GRUPOS EM EQUIPES
• Um grupo pode se transformar em uma equipe quando incorpora:
- A resolução de problemas
- Trabalha em conjunto
- Foca em metas
• O trabalho em equipe é um permanente processo de sinergia em que há uma 
grande troca de experiências, experimentações e aprendizagem.
http://energiaelazer.blogspot.com/2015/05/rafting-atividade-para-familia.html
QUANDO UM GRUPO SE TRANSFORMA NUMA 
EQUIPE, HÁ ENTRE OS MEMBROS:
• Confiança.
•Empatia.
•Respeito a individualidade.
•Comunicação aliada a interação.
•Afetividade.
•Afinidade.
PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DE UMA EQUIPE
•
•
QUEM DESENVOLVE AS EQUIPES?
O LÍDER....
•É uma figura indispensável...
•a) Para promover e facilitar o capital
intelectual
•b) E realizar à articulação entre a
missão, visão, valores e as pessoas de
uma organização.
•Vários conceitos.
• “Os grandes líderes nos mobilizam,
inflamam nossa paixão e inspiram o
melhor de nós.” (Goleman,2002).
• Capacidade de influenciar um grupo
em direção à realização de metas. (
Robbins, 2008).
• Liderança se caracteriza por um
método de influência entre pessoas.
(Chiavenato, 2010)
O QUE É LIDERANÇA ?
Liderança autocrática: O 
líder toma as decisões.
Liderança democrática: 
Equipe é livre para propor 
projetos, sem supervisão 
extrema. 
Liderança Paternalista: 
Papel de pai na equipe.
Liderança Liberal: Grande 
confiança na equipe, tendo 
participação mínima.
Liderança Situacional: 
Situações distintas requer 
liderança distinta.
Liderança 
Transformacionais: 
Oferecem consideração 
individualizada e estímulo 
intelectual a seus liderados, 
além de possuírem carisma.
ESTÍLOS DE LIDERANÇAS
TIPOS DE PODER
TIPOS DE PODER DESCRIÇÃO
Poder legítimo Posição administrativa Formal.
Poder de recompensa Influenciar o comportamento de seus subordinados.
Poder de coerção Autoridade de punir.
Poder de perito Conhecimento especial ou habilidade.
Poder referente Desejo de seguir seu exemplo.
CARACTERÍSTICAS DOS LÍDERES
Os líderes de equipes são elementos de ligações com o 
externo.
Solucionadores de problemas.
Administradores de conflitos. 
Treinadores. 
DESAFIO COLABORATIVO
[...] 1. Leia o trecho a seguir:
•Equipes superam a performance de pessoas que atuam sozinhas ou em meio a agrupamentos
organizacionais, especialmente quando a performance exigida inclui múltiplas habilidades, capacidade de
julgamento e experiências diversas.
•2. Após a leitura do trecho acima, e após pesquisar e analisar acerca do conteúdo citado, elabore sua
resposta de acordo com os seguintes questionamentos:
•Considerando a afirmação presente no trecho acima, você acredita que grupos e equipes colaboram para a
competitividade das organizações no ambiente de negócios?
•Se sim, quem colabora mais e por quê?
•Qual a importância dos grupos e das equipes para a competitividade das organizações?
•Como grupos e equipes colaboram para a competitividade das organizações no ambiente de negócios? Dê
exemplos.
•[...]
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Grupo e Equipe
Grupo é um conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos que se juntam visando à obtenção de um
determinado objetivo, possuindo identidade (originada do compartilhamento de valores, crenças) e cujo desempenho é
igual à somatória das contribuições individuais.
Já a equipe é o conjunto de pessoas que atuam com responsabilidade mútua e tem habilidades complementares, que
geram sinergia positiva por meio do esforço coordenado, e os esforços individuais resultam em um nível de desempenho
maior do que a soma das contribuições individuais.
Considerando que você é um pesquisador da área de comportamento de grupos e de equipes e gostaria de saber
se as pessoas conhecem a diferença conceitual entre esses dois termos, como você faria sua pesquisa?
Então, sua atividade hoje é fazer uma pesquisa nesse sentido. Você deve, portanto:
Elaborar um roteiro de pesquisa com perguntasabertas ou fechadas, e a forma de aplicação pode ser por meio de
entrevista ou questionário.
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
ROTEIRO DE PESQUISA
1. Dados de identificação:
a) Idade
( ) De18 a 27 anos
( ) De 28 a 37 anos
( ) De 38 a 47 anos
( ) De 48 a 57 anos
( ) De 58 em diante
b) Escolaridade
( ) Ensino Fundamental ( 1º ao 9º ano)
( ) Ensino médio
( ) Graduação: Qual área: ___________________
Pós-graduação:( ) Especialização ( )Mestrado ( ) Doutorado
Perguntas
Elaborar no mínimo 4 questões que dê conta de responder o questionamento proposto, acima: saber se as pessoas
conhecem a diferença conceitual entre os termos grupo e equipe.
Aplicá-lo, no mínimo com 10 pessoas.
Analisar as respostas.
Elaborar um texto com, no mínimo, 15 linhas e no máximo 30 linhas, respondendo aos seguintes questionamentos.
Com base nos dados coletados, as pessoas entrevistadas sabem diferenciar grupo de equipe? Por quê? Quais as
principais características utilizadas para diferenciar esses conceitos apontadas pelos pesquisados?
Ao terminar a sua pesquisa, poste o roteiro aplicado e texto escrito por você em seu ambiente virtual de
aprendizagem.
OBRIGADA