LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV1

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	Avaliação: DPR0378_AV1_201001475666 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201001475666 - DELZENIR CARVALHO DOS SANTOS
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 3,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 15/12/2012 11:30:36
	
	 1a Questão (Cód.: 47033)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	 2a Questão (Cód.: 47022)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	
	 3a Questão (Cód.: 47515)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 46639)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
		
	 
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	 
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 8308)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA:
a) o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar aos trabalhadores inscritos em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
b) o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos de idade.
c) aos aprendizes são assegurados direitos idênticos aos dos trabalhadores empregados.
d) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6 (seis) horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada, ressalvando que este limite poderá ser de até 8 (oito) horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
e) o estágio não forma vínculo de emprego. f) o estágio não forma vínculo de emprego.
		
	
	Opção B.
	
	Opção A.
	
	Opção E.
	 
	Opção C.
	
	Opção D.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 46475)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	 
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	
	 7a Questão (Cód.: 47006)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por norma interna da empresa;
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	
	 8a Questão (Cód.: 40651)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Julgue os itens a seguir e assinale a opção incorreta:
		
	
	b) Na rescisão por culpa recíproca, terá direito o empregado a 50% das verbas devidas em uma rescisão sem justa causa.
	 
	d) Faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
	 
	c) Repouso Semanal Remunerado e férias são considerados interrupção do contrato de trabalho.
	
	a) 'A' foi contratada como vendedora de uma loja, e não concorda em executar tarefas relacionadas à limpeza. Neste caso, ela pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40574)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
		
	
	b) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário.
	 
	a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
	 
	d) Nenhuma das alternativas estão certas.
	
	c) O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 40634)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Muhamed era cobrador da Empresa Auto Viação Tapete Voador S.A., mas foi promovido ao cargo de fiscal de cobrança em 15/07/2007, passando a perceber além do seu salário, uma gratificação mensal. Sem maiores justificativas seu empregador informou que a partir de amanhã voltará ao cargo de cobrador e deixará de receber a devida gratificação. Pergunta-se:
		
	
	a) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança e consequentemente a referida gratificação, pois é devida somente ao tempo que exercer tal função.
	 
	c) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 10 anos ou mais.
	
	d) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 5 anos ou mais.
	 
	b) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança, mas nunca a referida gratificação, pelo Princípio da Irredutibilidade de Salário.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 10/12/2012 até 06/02/2013.
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