prova

Prévia do material em texto

Aluno: LUIZ RODRIGUES BARROS - Matrícula 419263
Avaliação: Prova Online - 16 de Outubro de 2020 15:30 Finalizado
Local: Sala 01 / Andar 1 / Predio 1 / MANDAGUARI
Acadêmico: MANDAG_T1_ENT2_2020_PROCESSOS GERENCIAIS
Visualizar Questões
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva
Total: 5,50/6,00
· 1
Código: 2108 - Enunciado: No Taylorismo era necessário que as organizações tivessem total controle das atividades desenvolvidas nos procedimentos adotados no trabalho, com sequência e tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional. Se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de maximizar significativamente a ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  e) Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço. 
Alternativa marcada:
·  e) Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço. 
0,50/ 0,50
· 2
Código: 2124 - Enunciado: Chiavenato (2016) salienta que é importante compreender que algumas características são genéricas nas pessoas e podemos utilizar esse entendimento para auxiliar nossa percepção a respeito do comportamento humano nas organizações. Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela qual ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  b) A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com experiências anteriores. 
Alternativa marcada:
·  b) A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com experiências anteriores. 
0,50/ 0,50
· 3
Código: 2236 - Enunciado: Embora as universidades corporativas sejam diferentes entre si, Rocha-Pinto (2007, p. 112) aponta características comuns, que constituem a base dessas universidades para mobilizar as organizações e seus colaboradores diretos e indiretos no sentido de formar uma equipe de trabalho de qualidade. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  b) I, II e III.
Alternativa marcada:
·  b) I, II e III.
0,50/ 0,50
· 4
Código: 2122 - Enunciado: É cada vez mais importante a valorização humana nas organizações, não apenas como recursos humanos (braçais ou cerebrais) para gerar lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa correta: Cresce nas novas gerações a necessidade de carreiras longas ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  e) II, III e IV apenas.
Alternativa marcada:
·  e) II, III e IV apenas.
0,50/ 0,50
· 5
Código: 2212 - Enunciado: Chiavenato (2016, p. 229) resgata as ideias de Renis Likert para analisar e comparar as maneiras pelas quais as organizações administram seus colaboradores. Segundo o autor, Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de sistemas de administração. Para simplificar a metodologia de Likert, Chiavenato (2016, p. ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  a) É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado. 
Alternativa marcada:
·  a) É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado. 
0,50/ 0,50
· 6
Código: 15305 - Enunciado: Um dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos processo de reorganização da forma como se realiza o trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Ele propôs uma abordagem considerada mecanicista por evidenciar mais os aspectos técnicos do que humanos. Uma visão justificada até pelo fato de ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  c) I, III e IV apenas.
Alternativa marcada:
·  c) I, III e IV apenas.
0,50/ 0,50
· 7
Código: 2179 - Enunciado: Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da organização, sendo criados métodos de fazer com que as tarefas sejam executadas da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim de atingir os objetivos da organização. De acordo com Dutra (2004) algumas ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  b) O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e da empresa são atendidas.
Alternativa marcada:
·  b) O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e da empresa são atendidas.
0,50/ 0,50
· 8
Código: 15306 - Enunciado: O desenvolvimento é um processo de longo prazo focado no aperfeiçoamento das capacidades e motivações dos indivíduos de uma organização afim de estimular seu autodesenvolvimento. O processo de desenvolvimento pode abordar as competências pelas seguintes possibilidades: Construir um sistema de gestão do desenvolvimento considerando apenas dados coletivos, excluindo bases individuais, ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  b) II e III
Alternativa marcada:
·  b) II e III
0,50/ 0,50
· 9
Código: 2233 - Enunciado: Segundo Rocha-Pinto (2007, p. 112), quando se pesquisam os diversos casos de universidades corporativas, seja nos EUA, onde é bastante utilizada, seja no Brasil, ainda em fase inicial, verifica-se que o modelo não é estático e, por sua essência, nem poderia ser, resultando em diferentes formas de estruturação. Alguns pressupostos ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  a) Desenvolver e implementar competências profissionais, técnicas e gerenciais consideradas essenciais para a viabilização das estratégicas dos negócios.
Alternativa marcada:
·  e) Concentra-se nas necessidades dos negócios, tornando o escopo estratégico, e não exclusivamente nas necessidades individuais.
0,00/ 0,50
· 10
Código: 2243 - Enunciado: Embora as universidades corporativas sejam diferentes entre si, Rocha-Pinto (2007, p. 112) aponta características comuns, que constituem a base dessas universidades para mobilizar as organizações e seus colaboradores diretos e indiretos no sentido de formar uma equipe de trabalho de qualidade. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  a) I, II e III.
Alternativa marcada:
·  a) I, II e III.
0,50/ 0,50
· 11
Código: 2135 - Enunciado: As organizações do novo milênio devem ter mais do que missões, devem ter propósitos maiores e pessoas que comunguem da mesma visão de mundo, que possam contribuir para a organização e para sociedade com seus talentos, com o que têm de melhor e não apenas executar funções repetitivas e sem ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  d) O trabalhador contemporâneo quer ter uma postura autoral em relação às coisas que faz, encontrar um sentido no trabalho.
Alternativa marcada:
·  d) O trabalhador contemporâneo quer ter uma postura autoral em relação às coisas que faz, encontrar um sentido no trabalho.
0,50/ 0,50
· 12
Código: 2117 - Enunciado: O neurocientista Pedro Calabrez defende a ideia de que, apesar dos cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem grande similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas experiências de mundo são subjetivas e peculiares. A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  e) I e II apenas.
Alternativa marcada:
·  e) I e II apenas.
0,50/ 0,50