Direito Previdenciário e Seguridade Social

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Questão 1
Todos os empregadores, empregados e trabalhadores avulsos devem pagar contribuições sociais, mensalmente, para a Previdência Social. Quais segurados podem contribuir por vontade própria?
a. Necessários.
b. Beneficiários.
c. Facultativos.
d. Contributivos.
e. Essenciais.
Feedback: Todo indivíduo que não for segurado obrigatório pode contribuir para a Previdência Social como segurado facultativo, o qual, tendo cumprido a carência, pode gozar dos mesmos benefícios a que tem direito o segurado obrigatório.
Questão 2
A Constituição Federal de 1988 estabelece um rol de direitos e garantias ao trabalhadir. Sobre o salário, é correto afirmar que:
a. o art. 5 estabelece a legalidade sobre as diferenças salariais para empregados da mesma função em uma mesma empresa.
b.é possível a desigualdade salarial, devido a diferenças de gênero.
c. o art. 8 estabelece o dever do plano de saúde devido ao trabalhador.
d. o art. 7 traz os pressupostos para a desigualdade salarial sob a perspectiva etária
e. o art. 7 estabelece o princípio da irredutibilidade salarial.
Feedback: O art. 7 estabelece o princípio da irredutilidade salarial, ressalvado o disposto em convenção e acordo coletivo.
Questão 3
O princípio da preservação do valor real dos benefícios tem esteio na Ordem Social e é de extrema importância na sociedade contemporânea. Assinale a opção que indica o que este princípio protege.
a. O montante pago mensalmente.
b. A conservação dos benefícios.
c. A irredutibilidade do valor dos benefícios.
d. A igualdade entre os segurados.
e. O valor de compra dos benefícios sociais.
Feedback: O princípio da preservação do valor real dos benefícios protege o valor de compra dos benefícios sociais por meio de correção monetária anual. Esse reajuste é permanente e ocorre de acordo com o previsto em lei.
Questão 4
Para Martins (2011, p. 369), seguridade social é: “[...] um conjunto de normas, princípios e instituições, integrado por ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”. Partindo desse conceito, considere as afirmativas a seguir sobre os princípios da Seguridade Social.
I. Diferenciação dos benefícios e serviços ofertados para populações urbanas e rurais.
II. Seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços.
III. Caráter democrático/descentralizado da gestão administrativa (quadripartite).
IV. Homogeneidade da base de financiamento.
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
a. Apenas as assertivas II e III são corretas.
b. Apenas as assertivas I, II e III são corretas.
c. Apenas as assertivas I e IV são corretas.
d. Todas as assertivas são corretas.
Feedback: 
Questão 5
Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social (CF/88, art. 194). Avalie as afirmativas em relação à seguridade social:
a. A seguridade social será financiada por toda sociedade, de forma direta e indireta, mediante recursos provenientes da União, Estados, DF e Municípios.
b. A assistência do social será prestada somente a quem contribuir para a seguridade social.
c. As entidades beneficentes de assistência social não podem ser isentas de contribuição para seguridade social.
d. As ações do Governo no campo da assistência social serão realizadas com recursos exclusivos da União.
e. A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada pelo INSS.
Feedback: A alternativa é a redação do art. 195 da CF/88.
Questão 6
Os princípios de direito podem ser entendidos como uma diretriz a ser seguida, que possui como função o auxílio tanto na elaboração quanto na interpretação e aplicação da legislação nas hipóteses práticas. Sobre os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
I –O princípio da proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito.
II – O princípio da irrenunciabilidade de direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica.
III – O princípio da continuidade da relação de emprego determina que os contratos de trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
IV – No princípio da primazia da realidade, diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação que de fato existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade.
a. I e II estão corretas.
b. III e IV estão corretas.
c. Todas estão corretas.
d. Nenhuma está correta.
e. II e III estão corretas.
Feedback: O princípio da proteção é que confere ao empregado uma superioridade jurídica e o princípio da irrenunciabilidade de direitos determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. O princípio da continuidade da relação de emprego e o princípio da primazia da realidade estão corretos.
Questão 7
O auxílio-acidente previdenciário, sob a forma de pagamento mensal, complementa renda do trabalhador que sofreu um sinistro e que, após a consolidação das lesões, apresenta diminuição da capacidade laboral.
Assinale a opção que indica qual obrigação legal o INSS tem para com o acidentado.
a. Reinseri-lo no seio familiar.
b. Habilitá-lo ou reabilitá-lo com apoio de equipe multidisciplinar.
c. Orientá-lo sobre tratamento especializado.
d. Encaminhá-lo para a educação básica.
e. Submetê-lo a tratamento experimental, se necessário.
Feedback: A Previdência Social tem, por força do art. 89, da Lei 8.213/1991, que habilitar ou reabilitar o segurado acidentado, reinserindo-o em meio laboral e social, na medida do possível, com a ajuda de equipe multidisciplinar, a fim de recuperá-lo ou melhorar a sua qualidade de vida.
Questão 8
A Assistência Social é um conjunto de atividades direcionadas ao atendimento dos hipossuficientes. Presta serviços e benefícios aos mais necessitados. Entre os seus objetivos, encontram-se:
I. Proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência e à velhice.
II. Promoção da integração ao mercado de trabalho.
III. Habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência e a promoção de sua integração à vida comunitária.
IV. Participação da comunidade na gestão, fiscalização e acompanhamento das ações e serviços de saúde.
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas:
a. Apenas as assertivas II e IV são corretas.
b. Apenas as assertivas I, II e III são corretas.
c. Apenas as assertivas I e IV são corretas.
d. Todas as assertivas são corretas.
Feedback: As afirmativas I, II e III estão corretas e se referem a alguns dos objetivos da Assistência Social, pois esta remete à proteção dos indivíduos mais frágeis na sociedade, bem como à proteção aos trabalhadores e assistência aqueles que necessitam de ajuda para se integrar à sociedade. A afirmativa IV está errada, visto que se refere a um dos objetivos da saúde, e não da Assistência Social.
Questão 9
A Seguridade Social é alimentada por valores advindos de meios econômicos e financeiros. Com base nisso, assinale o nome que se dá a esse meio econômico ou financeiro.
a. Orçamento fiscal.
b. Caixa.
c. Arrecadação.
d. Custeio.
e. Orçamento atuarial.
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Questão 10
O salário tem natureza alimentar. Logo, a esse é destinado uma proteção específica. Em relação aos descontos salariais, pode-se afirmar que:
a. podem ocorrer descontos salariais em decorrência de adiantamento solicitado pelo empregador.
b. eventuais adiantamentos não podem ser descontados.
c. o contrato trabalhista é o único documento que pode estabelecer as regras para desconto.
d. o empregador pode solicitar que uma convenção coletiva verse sobre regras sobre desconto salarial.e. o empregador tem autonomia para versar sobre descontos.
Feedback: A CLT, em seu art. 462, estabelece que ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Questão 11
Quando tratamos de planos previdenciários que permitam termos garantias de renda em um cenário futuro, há um conceito de que há fundos que são administrados por instituições sem fins lucrativos, que mantêm planos de previdência coletivos. Esse tipo de fundo é:
a. Aposentadoria
b. Plano Gerador de Benefício Livre
c. Fundo de previdência complementar aberto
d. Fundo de previdência complementar fechado
e. Vida de Gerador de Benefício Livre
Feedback: O Fundo de Previdência Complementar fechado é um fundo administrado por instituições sem fins lucrativos, que mantém planos de previdência coletivos a seus funcionários.
Questão 12
O plano de previdências que possibilita a acumulação de recursos para o futuro, que podem ser resgatados na forma de pagamento mensal ou pagamento único, a partir de uma data escolhida pela pessoa é:
a. Fundo de previdência complementar fechado
b. Plano Gerador de Benefício Livre
c. Aposentadoria
d. Fundo de previdência complementar aberto
e. Vida de Gerador de Benefício Livre
Questão 13
A Previdência Social é destinada àqueles que com ela contribuírem. Diante dessa informação, assinale o princípio que estimula essa ajuda mútua.
a. Contributividade.
b. Preservação do valor real dos benefícios.
c. Valor da renda mensal dos benefícios.
d. Previdência complementar.
e. Filiação obrigatória e automática.
Feedback: 
Questão 14
Como outros ramos do Direito, o Direito Previdenciário está assentado na Constituição Federal. Desse modo, diante da imensa quantidade de legislações sobre o tema, é importante que se observem os princípios da supremacia da Constituição e da hierarquia das leis. Assim, podemos citar como fontes do Direito Previdenciário:
a. solidariedade social.
b. jurisprudência dos Tribunais Superiores, Lei Ordinária, Decreto Legislativo
c. formulação e execução de políticas públicas.
d. proteção à dignidade da pessoa humana.
e. intervenção do Estado na economia e na relação entre particulares.
Feedback: As fontes do Direito Previdenciário constituem a base normativa que dá suporte a este ramo do Direito. Como dito no enunciado da questão, por ser um ramo do Direito Público, as normativas infraconstitucionais devem estar em sintonia com o texto constitucional. Desse modo, são muitas as fontes; no entanto, devem estar em conformidade com a CF.
Questão 15
Qual é o prazo geral de tempo de contribuição para pedidos de aposentadoria?
a. 06 anos.
b. 2 anos.
c. 150 meses.
d. 180 meses.
e. 250 meses.
Feedback: O prazo geral de tempo de contribuição para pedidos de aposentadoria é de 180 meses de contribuição. Porém, apenas o tempo de contribuição não basta para o deferimento do benefício, é preciso atentar também para as idades mínimas.
Questão 16
Todas as relações de trabalho devem atribuir aos empregados todos os direitos previstos nas normas e, da mesma forma, devem exigir as obrigações impostas por essas mesmas normas, baseadas nas fontes da legislação trabalhista.
Com relação às principais fontes do direito trabalhista, podemos afirmar que:
I - As fontes heterônomas são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, o regulamento interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os empregados, os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
II - As fontes autônomas são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, como a Constituição Federal, leis, decretos e sentenças normativas.
III – As fontes mistas são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Analise as afirmações e escolha a alternativa correta:
a. II e III estão corretas.
b. Nenhuma está correta.
c. Somente a I está correta.
d. I e II estão corretas.
e. Todas estão corretas.
Feedback: As fontes heterônomas são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo e as fontes autônomas são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho. As fontes mistas não existem.