AD2 C H O GABARITO

Prévia do material em texto

Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudarmos sobre o " Comportamento Humano no Trabalho" na aula 03 podemos dizer que os itens abaixo são:
I - O comportamento das pessoas apresenta, em síntese, as seguintes características, segundo Chiavenato (1997, p. 107): o homem é proativo, é social, tem diferentes necessidades, percebe e avalia, pensa e escolhe.
II -  A participação em organizações é muito importante na vida das pessoas, porque as conduz ao envolvimento com outras pessoas em grupos.
III - Os seres humanos são motivados por grande diversidade de necessidades, no entanto, um fator que pode motivar o comportamento de uma pessoa hoje pode não ter potência suficiente para determinar seu comportamento no dia seguinte
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
Correta - aula 03 - página ¨64
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Na aula 03  foi abordado o tema " Frustração. "
Segundo Maximiano (2000, p. 314): A frustração que decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção de falta de eqüidade, gera outras manifestações do comportamento humano. . Uma necessidade insatisfeita, cada vez mais intensa, produz crescente sentimento de frustração e ansiedade.
Como conseqüência dessa frustração, pode ser que uma pessoa adote um dos comportamentos de fuga, tais como:
	– a resignação,
	Resposta 1 
	 – a substituição ou deslocamento,
	Resposta 2 
	 – a compensação,
	Resposta 3 
	 – a agressão,
	Resposta 4 
Feedback
Sua resposta está correta.
Como conseqüência dessa frustração, pode ser que uma pessoa adote um dos comportamentos de fuga, tais como:
 – a compensação, que consiste em buscar uma forma alternativa de satisfação de uma necessidade ou buscar a satisfação de uma necessidade alternativa (usar drogas, por exemplo);
– a resignação, que consiste em se entregar a um estado de desânimo (por exemplo, dizer: “eu desisto”, “não adianta lutar”, “é o destino”, “é assim que tem de ser”); 
– a agressão, que compreende ataques físicos ou verbais, associados a sentimentos de ira e hostilidade (por exemplo: falar um palavrão, dar um chute na parede etc.);
 – a substituição ou deslocamento que ocorre quando não é possível descarregar contra o objetivo ou pessoa que o provocou. 
A resposta correta é: – a resignação, → que consiste em se entregar a um estado de desânimo (por exemplo, dizer: “eu desisto”, “não adianta lutar”, “é o destino”, “é assim que tem de ser”);,  – a substituição ou deslocamento, → que ocorre quando não é possível descarregar contra o objetivo ou pessoa que o provocou. . (Nesse caso, o indivíduo frustrado pode procurar outra vítima,  – a compensação, → que consiste em buscar uma forma alternativa de satisfação de uma necessidade ou buscar a satisfação de uma necessidade alternativa (usar drogas, por exemplo);,  – a agressão, → que compreende ataques físicos ou verbais, associados a sentimentos de ira e hostilidade (por exemplo: falar um palavrão, dar um chute na parede etc.);.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Na aula 03 - Segundo Jung, todas as pessoas apresentam características em uma escala linear que vai de um extremo a outro, em quatro áreas específicas. São elas: . 
	Ser experimentador,
	Resposta 1 
	Ser racional, 
	Resposta 2 
	Ser extrovertido,
	Resposta 3 
	Ser opinativo,
	Resposta 4 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ser experimentador, → em oposição a ser intuitivo, Ser racional,  → em oposição a ser sensitivo, Ser extrovertido, → em oposição a ser introvertido, Ser opinativo, → em oposição a ser perceptivo..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com a aula 04 -  Burkard Sievers, em seu artigo Além do sucedâneo da motivação (BERGAMINI e CODA, 1990), apresenta uma abordagem crítica sobre a motivação e a liderança desenvolvidas pelas organizações, porque não atingem os resultados esperados quando aplicados com as pessoas. Quando se discute motivação, em geral, as pessoas supõem que: 
I. uma pessoa possa motivar a outra; 
II. uma pessoa é motivada como resultado da satisfação; 
III. aquilo que motiva o comportamento também determina sua direção positiva ou negativamente; 
IV. a motivação é um catalizador de comportamentos positivos; 
V. fatores de motivação e fatores de satisfação são a mesma coisa.
Escolha uma opção:
Os itens I, III, IV e V estão corretos;
Todos os itens estão corretos;
Certo
Os itens III e IV estão corretos;
Os itens I e II estão corretos;
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos;
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A___________________ é catalisadora do comportamento humano. Esse fator influencia muito na qualidade do __________________ , ajudando as pessoas a se sentirem úteis e necessárias na maioria das vezes (Aula 4). 
Escolha uma opção:
Motivação / Poder
Motivação / Desenvolvimento
Motivação / Trabalho
Linguagem / Comportamento
Linguagem / Trabalho
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Motivação / Trabalho
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Selecione as opções de acordo com os conceitos estudados na aula 03 e apresentados abaixo. 
	Existem três motivos ou necessidades básicas para o comportamento humano: realização, poder e afiliação.
	Resposta 1 
	Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a respeito de seu trabalho combinam com a força de seus desejos.
	Resposta 2 
	As necessidades humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos.
	Resposta 3 
	Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento é reforçado por suas próprias conseqüências, os reforços.
	Resposta 4 
	Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das recompensas no grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação.
	Resposta 5 
	Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for.
	Resposta 6 
	Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta de equidade, gera outras manifestações do comportamento humano.
	Resposta 7 
	Divide os fatores no conteúdo do trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho).
	Resposta 8 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Existem três motivos ou necessidades básicas para o comportamento humano: realização, poder e afiliação. → Teoria das necessidades de McClelland, Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a respeito de seu trabalho combinam com a força de seus desejos. → Teoria da expectativa, As necessidades humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos. → Teoria das necessidades de Maslow, Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento é reforçado por suas próprias conseqüências, os reforços. → Teoria behaviorista, Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das recompensas no grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação. → Teoria da equidade, Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for. → Motivação, Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta de equidade, gera outras manifestações do comportamento humano. → Frustração, Divide os fatores no conteúdo do trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho). → Teoria dos dois fatores.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Complete as lacunas arrastando as palavras corretas. ( aula 04)
Uma pessoa é motivada   por uma variedade de fatores  internos e externos.
Os fatores externo   são chamados de estímulo e os internos de motivo  propriamente dito.
As pessoas exibem comportamentos  quando vêem significado em agir de uma determinada formaapós terem sido tocadas por um estímulos  externo.
      
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Complete as lacunas arrastando as palavras corretas. ( aula 04)
Uma pessoa é [motivada]  por uma variedade de [fatores] internos e externos.
Os fatores [externo]  são chamados de estímulo e os internos de [motivo] propriamente dito.
As pessoas exibem [comportamentos] quando vêem significado em agir de uma determinada [forma] após terem sido tocadas por um [estímulos] externo.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudarmos sobre a Motivação na aula 04 podemos dizer que o item abaixo é:
I-  A motivação distingue-se de outros fatores que também influem no comportamento, tais como a experiência passada do indivíduo, suas capacidades físicas e a situação ambiente em que se encontra, se bem que esses fatores possam influenciar a motivação.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com a aula 01 do nosso material didático, aprendemos que um bom administrador deve saber aproveitar de maneira eficaz os recursos pessoais de seus funcionários para que os objetivos preestabelecidos sejam atingidos. Para que isso seja possível é necessário que:
	Coordenação:
	Resposta 1 
	Gestão:
	Resposta 2 
	Liderança:
	Resposta 3 
	Organização: 
	Resposta 4 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Coordenação: → - verificar que haja entendimento e harmonia na reunião dos procedimentos e pessoas na consecução dos objetivos propostos., Gestão: → - estabelecer métodos e práticas que permitam atingir os objetivos com os recursos disponíveis e as pessoas envolvidas., Liderança: → - incentivar a organização a obter os resultados pretendidos., Organização:  → - reunir os recursos de maneira apropriada para que se alcancem os objetivos..
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
 Ao estudarmos sobre persona na aula 02 complete as lacunas corretamente.
 não é uma forma de enganar, mas um mecanismo utilizado para exibir ao mundo o que queremos que seja visto, enquanto escondemos instintivamente o que preferimos não mostrar aos outros.
É claro que algumas pessoas usam máscaras para se esconder ou     .Não é este o sentido da palavra. 
Trata-se de uma  , porque acreditamos que esta é  diante dos outros.
 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Ao estudarmos sobre persona na aula 02 complete as lacunas corretamente.
[A máscara ou persona]não é uma forma de enganar, mas um mecanismo utilizado para exibir ao mundo o que queremos que seja visto, enquanto escondemos instintivamente o que preferimos não mostrar aos outros.
É claro que algumas pessoas usam máscaras para se esconder ou  [esconder suas intenções]  .Não é este o sentido da palavra. 
Trata-se de uma [forma natural de agir], porque acreditamos que esta é [a maneira correta de nos comportarmos]diante dos outros.
 
Parte inferior do formulário
Terminar revisão
que consiste em se entregar a um estado de desânimo (por exemplo, dizer: 
“
eu desisto”, “n
ão adianta lutar”, “é o destino”, “é assim que tem de ser”);
que ocorre quando não é possível descarregar contra o objetivo ou pessoa que o provocou. . (Nesse caso, o indivíduo frustrado pode procurar outra vítima
que consiste em buscar uma forma alternativa de satisfação de uma necessidade ou buscar a satisfação de uma necessidade alternativa (usar drogas, por exemplo);
que compreende ataques físicos ou verbais, associados a sentimentos de ira e hostilidade (por exemplo: falar um palavrão, dar um chute na parede etc.);
em oposição a ser intuitivo
em oposição a ser sensitivo
em oposição a ser introvertido
em oposição a ser perceptivo.
Teoria das necessidades de McClelland
Teoria da expectativa
Teoria das necessidades de Maslow
Teoria behaviorista
Teoria da equidade
Motivação
Frustração
Teoria dos dois fatores
- verificar que haja entendimento e harmonia na reunião dos procedimentos e pessoas na consecução dos objetivos propostos.
- estabelecer métodos e práticas que permitam atingir os objetivos com os recursos disponíveis e as pessoas envolvidas.
- incentivar a organização a obter os resultados pretendidos.
- reunir os recursos de maneira apropriada para que se alcancem os objetivos.
A máscara ou persona
esconder suas intenções
forma natural de agir
a maneira correta de nos comportarmos