AD2 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - 2020

Prévia do material em texto

Iniciado em
	segunda, 26 out 2020, 23:03
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 27 out 2020, 00:38
	Tempo empregado
	1 hora 34 minutos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Estudamos sobre as teorias da personalidade, verificamos que não existe um consenso sobre qual delas é a mais eficaz. De qualquer forma, podemos entender que elas permitem o mesmo entendimento sobre o que é a personalidade. Apresente de forma objetiva um conceito sobre personalidade estudada na aula 2:
A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência individual existentes nas pessoas e abrangem as seguintes áreas: a descrição, a dinâmica e o desenvolvimento, e considera os modos como deveríamos caracterizar um indivíduo
.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A___________________ é catalisadora do comportamento humano. Esse fator influencia muito na qualidade do __________________ , ajudando as pessoas a se sentirem úteis e necessárias na maioria das vezes (Aula 4).
Escolha uma opção:
Linguagem / Trabalho
Motivação / Poder
Linguagem / Comportamento
Motivação / Trabalho 
Motivação / Desenvolvimento
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Motivação / Trabalho.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O  em branco  é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma dada organização ou empresa. Trata da influência das pessoas sobre a instituição, bem como a influência dela sobre os indivíduos e grupos. Na verdade, discute a contínua interação entre indivíduos e grupos, as pessoas e as organizações se influenciando reciprocamente. Marque abaixo a opção que se encaixa no espaço acima: 
    
Comportamento organizacionalTrabalho MercadoBehaviorismoAmbiente social
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O [Comportamento organizacional] é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma dada organização ou empresa. Trata da influência das pessoas sobre a instituição, bem como a influência dela sobre os indivíduos e grupos. Na verdade, discute a contínua interação entre indivíduos e grupos, as pessoas e as organizações se influenciando reciprocamente. Marque abaixo a opção que se encaixa no espaço acima: 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O  em branco  de um trabalhador está diretamente relacionado com o significado que ele encontra na realização de suas tarefas. Isto pode ser entendido como uma força ou qualidade assim como, na sua manifestação excessiva, se tornar uma fraqueza ou dificuldade a ser evitada. ( Aula -04)
Selecione a opção que melhor se encaixa no espaço acima:
    
ClimaDesempenho MercadoIndividualismoAmbiente social
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O [Desempenho ] de um trabalhador está diretamente relacionado com o significado que ele encontra na realização de suas tarefas. Isto pode ser entendido como uma força ou qualidade assim como, na sua manifestação excessiva, se tornar uma fraqueza ou dificuldade a ser evitada. ( Aula -04)
Selecione a opção que melhor se encaixa no espaço acima:
Questão 5
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Na aula 3 aprendemos que existem algumas teorias para explicar como ocorre a motivação humana De acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de  McClelland, existem três motivos ou necessidades básicas da dinâmica do comportamento humano: Necessidade de realização, Necessidade de poder e Necessidade de afiliação. 
Correlacione as opções que melhor correspondem ao conceito das necessidades descritas por McClelland: 
	Necessidade de realização
	Resposta 1 
	Necessidade de poder
	Resposta 2 
	Necessidade de afiliação
	Resposta 3 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Necessidade de realização → - é a necessidade de êxito competitivo, buscam situações em que possam assumir a responsabilidade pessoal de encontrar solução para os problemas., Necessidade de poder → - é a necessidade de controlar ou de influenciar outras pessoas, de fazer com que elas se comportem de uma maneira que não fariam naturalmente., Necessidade de afiliação → - é a necessidade de relacionamento humano, de manter relações interpessoais próximas e amigáveis..
Questão 6
Parcialmente correto
Atingiu 1,75 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Selecione as opções de acordo com os conceitos estudados na aula 03 e apresentados abaixo. 
	Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a respeito de seu trabalho combinam com a força de seus desejos.
	Resposta 1 
	Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das recompensas no grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação.
	Resposta 2 
	As necessidades humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos.
	Resposta 3 
	Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento é reforçado por suas próprias conseqüências, os reforços.
	Resposta 4 
	Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta de equidade, gera outras manifestações do comportamento humano.
	Resposta 5 
	Divide os fatores no conteúdo do trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho).
	Resposta 6 
	Existem três motivos ou necessidades básicas para o comportamento humano: realização, poder e afiliação.
	Resposta 7 
	Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for.
	Resposta 8 
Feedback
Sua resposta está correta.
Você selecionou corretamente 7.
A resposta correta é: Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a respeito de seu trabalho combinam com a força de seus desejos. → Teoria da expectativa, Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das recompensas no grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação. → Teoria da equidade, As necessidades humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos. → Teoria das necessidades de Maslow, Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento é reforçado por suas próprias conseqüências, os reforços. → Teoria behaviorista, Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta de equidade, gera outras manifestações do comportamento humano. → Frustração, Divide os fatores no conteúdo do trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho). → Teoria dos dois fatores, Existem três motivos ou necessidades básicas para o comportamento humano: realização, poder e afiliação. → Teoria das necessidades de McClelland, Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for. → Motivação.
Questão 7
Parcialmente correto
Atingiu 1,00 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Leia atentamente as assertivas que seguem, e aponte se são verdadeiras ou falsas. ( aulas 1 e 2 )
	Uma resposta científica estará sempre baseada em dados reais e passíveis de comprovação, e não de opinião.
	Resposta 1 
	A Psicologia é uma ciência que busca explicar os eventos observáveis por meio de sua identificação e descrição obtida após observação repetida.
	Resposta 2 
	As organizações não constituem o fenômeno fundamental para a compreensão do comportamento organizacional.
	Resposta 3 
	A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência individual das pessoas.
	Resposta 4 
	As organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos.
	Resposta 5 
	Dinâmica da personalidade se refere aos mecanismos pelos quais a personalidade se expressa em uma dada situação.
	Resposta 6 
Feedback
Sua resposta está correta.
Você selecionou corretamente 4.
A resposta correta é: Uma resposta científica estará sempre baseada em dados reais e passíveis de comprovação, e não de opinião.→ Verdadeira, A Psicologia é uma ciência que busca explicar os eventos observáveis por meio de sua identificação e descrição obtida após observação repetida. → Verdadeira, As organizações não constituem o fenômeno fundamental para a compreensão do comportamento organizacional. → Falsa,
A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência individual das pessoas. → Verdadeira, As organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos. → Verdadeira,
Dinâmica da personalidade se refere aos mecanismos pelos quais a personalidade se expressa em uma dada situação. → Verdadeira.
Parte inferior do formulário
- é a necessidade de êxito competitivo, buscam situações em que possam assumir a responsabilidade pessoal de encontrar solução para os problemas.
- é a necessidade de controlar ou de influenciar outras pessoas, de fazer com que elas se comportem de uma maneira que não fariam naturalmente.
- é a necessidade de relacionamento humano, de manter relações interpessoais próximas e amigáveis.
Teoria da expectativa
Teoria da equidade
Teoria das necessidades de Maslow
Teoria da expectativa
Teoria das necessidades de McClelland
Teoria da equidade
Teoria dos dois fatores
Teoria das necessidades de Maslow
Verdadeira
Verdadeira
Falsa
Verdadeira
Verdadeira
Verdadeira