Benefícios para Funcionários

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Questão 1
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Texto da questão
A oferta de planos de saúde por parte das empresas tem um significado que vai além de ser uma responsabilidade social, pois envolve a análise de aspectos que contribuem para a redução de problemas corriqueiros, tais como absenteísmo, possibilidade de contaminação dos demais funcionários e produtos por doenças que não foram devidamente tratadas, dentre outros fatores.
 
RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre os aspectos financeiros relacionados ao oferecimento do benefício de assistência à saúde, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Fundo de renda da empresa é a fonte de custeio das despesas médico-hospitalares dos funcionários.
II. O percentual de 60%, que é descontado do salário dos funcionários, custeia o pagamento das despesas com seu plano de saúde.
III. O custeio das despesas advindas da oferta dos planos de saúde tem como fonte o dinheiro retirado do bolso do cliente/consumidor.
IV. O acordo de parceria existente entre hospital-empresa é a fonte de custeio de serviços cirúrgicos oferecidos aos funcionários.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. III, apenas 
c. II e III.
d. I e IV.
e. I e II.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas
Questão 2
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Texto da questão
Um dos possíveis benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários é a assistência jurídica. Luz (2011, p.172) indica que “Algumas empresas oferecem esse benefício a fim de proporcionar segurança e tranquilidade aos seus empregados, apoiando-os na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal [...]”. Esse benefício, portanto, contribui para assegurar a tranquilidade do funcionário quando necessita de serviços jurídicos.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmações a seguir a respeito do benefício da assistência jurídica:
I. A assistência jurídica geralmente é concedida de forma gratuita.
II. Adoções, divórcios, inventários e acidentes de trânsito se excluem dos tipos de assistência jurídica de ordem pessoal.
III. O benefício jurídico pode ser oferecido por meio do serviço jurídico da própria empresa.
IV. A assistência jurídica é impossibilita de ser oferecida por algum escritório contratado pela empresa.
 
Escolha a opção que apresenta as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II, III estão corretas.
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas I e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
e. As afirmativas III e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 3
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Texto da questão
Cada organização possui sua maneira de disponibilizar benefícios e ajustá-los de acordo com as necessidades dos funcionários. Pode-se estender o período de férias, fornecer gratificação durante esse período, ceder um turno de folga ao mês ou até mesmo no dia do aniversário do funcionário. Outras possibilidades também podem existir, tais como extensão da licença-maternidade ou salários-extras nas férias (LUZ, 2011).
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
Quais são as vantagens de a empresa disponibilizar benefícios aos funcionários?
Escolha uma opção:
a. Com a concessão desses benefícios, o funcionário desenvolverá motivação para cumprir suas funções com assiduidade, a fim de não correr o risco de perdê-los. 
b. Ao disponibilizar os diferentes benefícios, as empresas ganham direito especiais por destaque diferenciado no mercado.
c. A extensão das férias poderá ser concedida caso o funcionário apresente atestado médico justificando tal necessidade.
d. O ressarcimento do valor da gratificação recebida poderá ser parcelado e descontado nos pagamentos posteriores dos funcionários que a solicitaram.
e. A empresa garante que os funcionários que solicitaram tal benefício cumpram horas extras sem custo a mais para a organização.
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A resposta correta é: Com a concessão desses benefícios, o funcionário desenvolverá motivação para cumprir suas funções com assiduidade, a fim de não correr o risco de perdê-los.
Questão 4
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Texto da questão
Existe uma significativa representatividade de empresas que dispõem de atividades diversas voltadas ao lazer dos seus funcionários, sendo que tais empresas possuem um índice de crescimento e produção que são referência nas áreas nas quais atuam. Assim, é possível associar os benefícios que a oferta de lazer, principalmente quando são associados aos serviços prestados pela empresa, de acordo com suas necessidades (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir relacionadas aos objetivos finais da oferta de lazer nas empresas:
I. O planejamento das atividades de lazer são feitas pela diretoria da empresa, com a opção de se escolher uma atividade para cada setor.
II. A oferta lazer deve ser construída, preferencialmente, objetivando-se minimizar possíveis desgastes decorrentes das atividades laborais exercidas na empresa.
III. Devido a diferença nos custos, as empresas têm priorizado ofertar atividades físicas como opção de lazer para cuidar da saúde dos funcionários, em vez de planos de saúde.
IV. Quando a empresa oferta opções de lazer aos funcionários estimula-se a melhoria do clima organizacional, devido ao aumento da integração entre estes e respectivas motivações.
 
Agora, assinale a opção correta que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e IV estão corretas. 
b. As afirmativas III e IV estão corretas
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas I e II estão corretas
e. As afirmativas II e III estão corretas
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
“Dominar uma nova tecnologia, aprimorar e contextualizar a formação acadêmica, acrescentar especialidades, formar líderes, adaptar-se a um novo modelo de negócios, ampliar competências, ajudar na atração e retenção de bons profissionais, seja qual for o objetivo, são muitos os objetivos que levam à educação corporativa um conceito fundamental para a competitividade das empresas, principalmente em tempos em que a economia passa a enfatizar muito mais o conhecimento do que a manufatura ou a burocracia.”
 
GEMELLI, S. F. Investimentos em educação do capital humano na empresa Fras-Le, indústria metal mecânica, sob a ótica dos funcionários e dos gestores. 2009. 135 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós-Graduação em Inovação e Competitividade da Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, 2009, p. 53.
 
No que se refere às mudanças no clima organizacional e na produtividade da empresa que oferta subsídios à educação aos funcionários, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como da sua agilidade em perceber e identificar possíveis demandas. 
b. Os funcionários contemplados com o subsídio estudantil ganham regalias específicas, de acordo com suas funções.
c. A individualização dentre os funcionários é ampliada devido às mudanças ocorridas nos níveis de instrução destes.
d. Redução da carga horária de trabalho em produção, devido ao tempo destinado aos estudos.
e. Aumento nos custos organizacionais e nos pedidos de promoção devido ao novo panorama de instrução dos funcionários que receberam subsídio educacional.
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A resposta correta é: Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como da sua agilidade em perceber e identificarpossíveis demandas.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
“Levando em consideração o cenário econômico atual, as organizações podem ainda buscar soluções como estas – oferta de benefícios – para manter o número de empregados, evitando as demissões e ainda oferecendo-lhes melhores condições de vida social e econômica sem que haja o custo adicional dos encargos sobre a folha de pagamento.”
 
MARTINS, B. O. et al. Benefícios como fator estratégico de remuneração, atração e retenção de pessoas. Revista Inovação & Tecnologia. São Caetano do Sul, v.1, n. 2. p. 5, 2017. Disponível em: <ttp://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_inovacao_tecnologia/article/view/5662/2507>. Acesso em: 21/11/2018.
 
A respeito do que foi estudado sobre o convênio-farmácia como benefício para a retenção de talentos, analise as afirmativas a seguir.
I. Os descontos em medicamentos/produtos podem ser realizados em folha de pagamento.
II. Os descontos em folha de pagamento somente podem ser feitos com medicamentos específicos de utilização continuada.
III. Além de descontos em medicamentos, os funcionários e seus dependentes devem recebê-los em casa.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. II, apenas.
c. I e II.
d. I, apenas. 
e. I e III.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas.
Questão 7
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Texto da questão
De acordo com a Portaria nº 3, de 1º de março de 2002, em seu art. 19º, "a execução inadequada do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) acarretará o cancelamento da inscrição ou registro no Ministério do Trabalho e Emprego, com a consequente perda do incentivo fiscal, sem prejuízo do disposto no art. 8º, parágrafo único, do Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991".
BRASIL. Portaria nº 3, de 1º de março de 2002. Estabelece normas sobre a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Disponível em: <https://www.contabeis.com.br/legislacao/14102/portaria-sit-3-2002/>. Acesso em: 20/11/2018.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre a regularização do benefício de alimentação relativamente ao PAT, analise as afirmativas a seguir.
I. As cestas básicas devem ser compradas de fornecedores credenciados ao PAT.
II. Somente o vale-refeição deve ser fornecido mediante empresa vinculada ao PAT.
III. O PAT contempla apenas os trabalhadores de empresas com mais de 300 funcionários.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I e III.
c. I, apenas. 
d. II e III.
e. II, apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Bernardes (2012, p. 16) afirma que: “os programas flexíveis de benefícios, apesar de possuírem sua utilização validada por empresas internacionais e até algumas nacionais, não deixam de ser alvo de críticas quanto a sua implementação por aqueles que questionam o modelo, por entenderem que o mesmo deixa algumas brechas legais, podendo acarretar eventuais problemas trabalhistas”.
 
BERNARDES, P. A. A.; SILVA A. M. R da. Flexibilizando benefícios como gestão estratégica de pessoas. Revista Conhecimento Online, v. 1, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado à luz da legislação trabalhista brasileira, conforme estudado no tema, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Para que as empresas possam se resguardar de futuras reclamatórias trabalhistas, basta fazer um plano do tipo bloco de benefícios.
b. As empresas brasileiras que optarem pelo plano de benefícios flexível não precisam estar atentas às questões legais, pois essa modalidade de plano faz parte da CLT.
c. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração todos os parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento. 
d. É possível afirmar que um dos riscos que envolvem a implantação de um plano de benefícios flexível está relacionado à falta de estruturação dos sindicatos patronais brasileiros.
e. Ao optar por mudar o plano convencional para um plano flexível, o funcionário que se sinta prejudicado não tem sustentação para mover uma reclamatória trabalhista contra a empresa.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração todos os parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Na assistência ao transporte, ao ser concedido este benefício, o empregador se obriga a adquirir vale-transporte em quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do beneficiário. Para calcular o valor do vale-transporte, a concessionária venderá, à vista e antecipadamente, sem descontos, adotando a tarifa integral, mesmo que a legislação local preveja descontos. Sua comprovação será feita mediante recibo sequencial e enumerado, emitido pela vendedora em duas vias, uma das quais ficará com a compradora, no caso a empresa que está adquirindo para entregar aos empregados.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Para atender aos requisitos referentes ao valor que a empresa deverá descontar na folha de pagamento do empregado, analise as afirmativas a seguir.
 
I. O empregado receberá a quantidade exata de vales a ser utilizada no mês.
II. O valor devido será descontado trimestralmente.
III. A empresa descontará o valor integral dos vales comprados.
IV. O valor a ser descontado será sempre o mesmo.
V. O valor a ser descontado será de 6% do salário-base do funcionário.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, IV e V.
b. I e II.
c. I e V. 
d. II e IV.
e. I, IV, V.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e V.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Segundo De Benedicto et al. (2012, p. 84), “Os benefícios opcionais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus colaboradores no sentido de poupar-lhes esforços, preocupações, motivá-los, promover lazer, entre outros. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os colaboradores, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado”.
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 82-108, jul/dez, 2012.
 
A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários. 
b. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são repassados aos funcionários como forma de remuneração.
c. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade de a empresa fornecê-los ou não.
d. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de pagamento para garantir a tributação dos encargos.
e. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações para melhor adequá-los ao seu planejamento estratégico.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários.