Direito Social e Trabalhista 2

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São requisitos do contrato de trabalho: 
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ; 
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final; 
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz; 
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei;check_circleResposta correta 
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;cancelRespondida 
 
 
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos. Ana encontra-
se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, 
contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento 
por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, 
ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na 
rescisão. 
 
 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito; 
 
 
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória 
o que reduziria o valor da rescisão. 
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo 
motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana. 
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não 
tem condições de pagar o valor total. 
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 
484-A da CLT.check_circleResposta correta 
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho. 
 
 
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que : 
 
I. A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado 
sob pena de nulidade. 
II. Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades específicas 
descaracteriza o regime de teletrabalho. 
III. A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos 
e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso 
de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de 
previsão em contrato escrito. 
Assinale a alternativa correta: 
A - F, F, Vcheck_circleResposta correta 
B - F,F,F 
C - V,F,F 
D - V,V,F 
E - F,F,F 
 
 
Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa 
Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas 
com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. 
Considerando o que você estudou sobre o assunto é correto afirmar que: 
 
 
A - Se Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de 
trabalho intermitente. 
 
 
B - A lei não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho 
intermitente caso isso ocorra. 
 
 
C - Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o 
contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar. 
 
 
cancelRespondida 
D - A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho 
intermitente. 
 
 
E - É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de 
insubordinação ou ato de indisciplina. 
 
 
Com relação ao contrato de individual trabalho, podemos afirmar que: 
 
 
 
 
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença 
for falsa: 
• ( )Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego. 
• ( )Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
• ( )Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é que o contrato de trabalho 
tenha sido celebrado por prazo determinado 
• ( )Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada 
• ( )A regra é que o contrato de trabalho seja firmado pro tempo indeterminado, isto é, sem 
previsão específica de término. 
A sequência correta é: 
A - V,V,V,V,V 
B - F,F,F,V,V 
C - V,V,F,V,Vcheck_circleResposta correta 
D - F,F,V,V,V 
E - V,V,V,F,F, 
 
 
Arlindo trabalha com vendas de produtos médico-hospitalares para clientes pessoa física. Arlindo 
aprovou um crédito de R$ 500,00 (quinhentos reais) para Pedro, sem, contudo, observar as 
recomendações previstas em instrumento normativo e normas internas da empresa. Considerando 
que Pedro não pagou os boletos emitidos, sua empregadora: 
A - Não poderá descontar o valor de Arlindo uma vez que o risco do negócio é da empresa. 
B - Poderá descontar o valor total do crédito uma vez que Arlindo não observou normas internas da 
empresa. check_circleResposta correta 
C - Poderá descontar o valor de Arlindo se este concordar expressamente em termo de desconto. 
D - Poderá descontar apenas parte do valor já que o risco do negócio é da empresa. 
E - Não pode descontar de Arlindo já que o empregador deve entrar com ação de cobrança contra 
Pedro.cancelRespondida 
 
 
O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de _________. 
A - contrato unilateral, negócio, pessoas 
B - negócio jurídico, empregador, empregadoscheck_circleResposta correta 
C - acordo, grupo, indivíduos 
D - negócio jurídico, federação, equipes 
E - pacto, coletividade, cidadãos 
 
 
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade 
de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu 
próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e 
colaboradores após sua saída? 
A - Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a 
sua própria empresa. 
B - Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de 
qualquer ato em contra seu ex-empregador. 
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem 
como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador 
por um determinado tempo. check_circleResposta correta 
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado 
pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregado r.cancelRespondida 
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência. 
 
 
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte 
hipótese: 
A - Violação de segredos. 
B - Não cumprimento das obrigações do contrato. check_circleResposta correta 
C - Abandono de emprego. 
D - Pratica constante de jogos de azar. 
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena 
. 
 
 
Sobre a jornada de sobreaviso é correto afirmar que: 
A - As horas de sobreaviso não efetivamente trabalhadas serão pagas à razão de 1/5 da 
remuneração da hora normal. 
B - A jornada de sobreaviso pode ser durante todo o final de semana, desde que não ultrapasse 48h. 
C - Hora de sobreaviso também chamada de hora de prontidão deve ser remunerada na ordem de 
1/3 da hora normal. 
D - Considera-se de sobreaviso o servidor que, cumprida sua carga horária normal, permanecer, em 
sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. check_circleResposta 
correta 
E - Na jornada de sobreaviso o empregado recebe o valor dahora apenas quando é acionado para 
atender ao chamado. 
 
 
Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que: 
I. Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho. 
II. Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais favorável. 
III. Jamais pode ser superior a dois anos. 
Assinale a alternativa correta: 
A - V,F,VcancelRespondida 
B - V.F,F 
C - F,F,F 
D - F,V,Fcheck_circleResposta correta 
E - V.V.V 
 
 
João trabalha na empresa TW Logística, no setor de cargas, há mais de 10 anos. Sua jornada de 
trabalho é de segunda a sexta-feira das 8h às 17h, com 1h de intervalo. Por trabalhar a tanto tempo 
na empresa e para facilitar sua locomoção mudou-se para o mesmo bairro da empresa, sendo que 
vai trabalhar de bicicleta. Nesta semana seu chefe propôs de forma unilateral para que João passe a 
trabalhar na sede que se localiza em outro bairro da cidade, com jornada das 22h às 3h, sem 
intervalo por se tratar de jornada de 4h, com redução proporcional de salário. 
 
 
 Considerando o fato hipotético acima, verifica-se que é lícita a seguinte alteração: 
A - Já que não implicará em mudança de domicílio do empregado, é lícita a alteração para a filial da 
empresa.check_circleResposta correta 
B - A alteração da filial da empresa, uma vez que precisará de transporte para sua locomoção, ainda 
mais no período noturno. 
C - Do salário, já que continuará recebendo de forma proporcional ao tempo de trabalho. 
D - De turno, já que o empregado está sujeito a todas as alterações que o empregador o submeter, 
de acordo com o artigo 456, parágrafo único, da CLT. 
E - Do intervalo, já que não não terá jornada superior a 8h diárias .cancelRespondida 
 
 
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir: 
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo 
I. Extinção 
II. Suspensão 
III. Interrupção 
( )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo 
empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da 
empregada. 
( )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 
13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco. 
( )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme 
determinação da legal. 
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo: 
A - II, III. I check_circleResposta correta 
B - I, II, III 
C - II, I, III 
D - III, II, IcancelRespondida 
E - II, III, I 
 
 
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João recebe 
gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o proprietário não vem 
pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que 
precisou dispensar o ajudante do cozinheiro. 
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são verdadeiras ou falsas. 
I. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e qualquer tarefa que for 
necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 456 da CLT 
II. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa do empregador 
conforme disposto no artigo 483 da CLT. 
III. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade de João 
permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista. 
Assinale a alternativa correta: 
A - F, V, Vcheck_circleResposta correta 
B - F,V,F 
C - F, F,F 
D - V, V, V 
E - V, F,F 
 
 
Mariana trabalha em um frigorífico sendo necessária a utilização de uniforme e equipamentos 
específicos de EPI ( Equipamento de Proteção Individual) como roupa térmica, bota, luvas etc. 
Marina tem jornada das 8h às 18h, com 2h para almoço e refeição. Ela chega ao trabalho às 7h55, 
bate o cartão ponto e vai trocar de roupa antes de iniciar seu trabalho. Após seu trabalho, Mariana 
se dirige ao vestiário, troca de roupa e registra seu ponto por volta das 18h/18h05. Neste caso, 
segundo o entendimento da lei e da jurisprudência, não serão descontadas nem computadas como 
jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes a: 
 
 
A - Cinco minutos diários, incluindo o tempo que precisou trocar de roupa. 
B - Cinco minutos na entrada e cinco na saída, impreterivelmente, sem contar o tempo que precisou 
para trocar de roupa.cancelRespondida 
C - Dez minutos diários, sendo no máximo cinco minutos na entrada e cinco minutos na saída, sem 
contar o tempo da troca de roupa. 
D - Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários contando o tempo que 
precisou para a troca do uniforme.check_circleResposta correta 
E - Dez minutos diários independentemente da troca de uniforme já que é obrigada a utilizar o 
mesmo. 
 
 
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência correta: 
I. O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da atividade do 
trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário 
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais. 
III. O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito entre 
empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um percentual dos 
lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. O Imposto e descontos serão 
feitos ao empregador já que possuem natureza salarial e fica a cargo de quem contribui. 
Assinale a alternativa correta: 
A - F, F, Fcheck_circleResposta correta 
B - F, V, F 
C - F, F, V 
D - V, V, F 
E - V, F, F 
 
 
Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por tempo indeterminado, 
relacione as verbas a serem pagas em cada caso. 
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo. 
I. Morte do empregado 
II. Rescisão indireta 
III. Dispensa por justa causa 
( )Saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3. 
( )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas 
de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS. 
( )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; 
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo: 
A - III, II, Icheck_circleResposta correta 
B - III, I, II 
C - I, II, III 
D - I, III, II 
E - II, III, I