Exercício Fixação II - Direito Social e Trabalhista

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Exercício de Direito Social e Trabalhista - Exercício de Fixação 2 - Tentativa 1 de 3
Questão 1 de 10
Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique se as questões são verdadeiras ou falsas.
I. Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não há prestação de serviço, mas pode haver pagamento de salário
II. Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há pagamento de salário.
III. Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário nem prestação de serviço.
Assinale a alternativa correta:
A - V, F, V
B - F, F, F
C - V, F, F
D - V, V, V
E - F, V, F
Questão 2 de 10
Sobre a jornada de sobreaviso é correto afirmar que:
A - As horas de sobreaviso não efetivamente trabalhadas serão pagas à razão de 1/5 da remuneração da hora normal.
B - A jornada de sobreaviso pode ser durante todo o final de semana, desde que não ultrapasse 48h.
C - Hora de sobreaviso também chamada de hora de prontidão deve ser remunerada na ordem de 1/3 da hora normal.
D - Considera-se de sobreaviso o servidor que, cumprida sua carga horária normal, permanecer, em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
E - Na jornada de sobreaviso o empregado recebe o valor da hora apenas quando é acionado para atender ao chamado.
Questão 3 de 10
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
A - Flávio pode  recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.
B -  Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. 
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
Questão 4 de 10
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
I. Extinção
II. Suspensão
III. Interrupção
(   )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
(   )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco.
(   )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme determinação da legal.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - II, III. I 
B - I, II, III
C - II, I, III
D - III, II, I
E - II, III, I
Questão 5 de 10
Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT. 
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de  _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
A - equiparação salarial ;  461;  paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos e salários
B - igualdade funcional;  461, paradigma e paradignado; certificado de ISO;
C - equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira; 
D - quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de carreira;
E - equiparação salarial,; 461;  paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa.
Questão 6 de 10
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência correta:
I. O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da atividade do trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais.
III. O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito entre empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um percentual dos lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. O Imposto e descontos serão feitos ao empregador já que possuem natureza salarial e fica a cargo de quem contribui.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, F
B - F, V, F
C - F, F, V
D - V, V, F
E - V, F, F
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.
B - Não cumprimento das obrigações do contrato.
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
Questão 8 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:
I. Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
II. Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade trabalhista;
III. Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas em I;
B - II e III;
C -  I, II e III;
D -  I e III; 
E -  Apenas em III.
Questão 9 de 10
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos.  Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito;  
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão.
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana.
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não tem condições de pagar o valor total.
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho.
Questão 10 de 10
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ;
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final;
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz;
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei;
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;