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15/03/2022 15:54 Colaborar - Av - Autocoaching https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3310654301?atividadeDisciplinaId=12959193 1/3 Autocoaching (/aluno/timeline/index/33106… Av - Autocoaching Sua avaliação foi confirmada com sucesso (/notific × Informações Adicionais Período: 07/02/2022 00:00 à 11/06/2022 23:59 Situação: Cadastrado Pontuação: 10000 Protocolo: 704491795 Avaliar Material a) b) c) d) e) 1) 2) Leia atentamente o texto a seguir: “Segundo Stewart (1998), o ____________________________ de uma organização é intangível e é caracterizado pelo conhecimento que os colaboradores possuem e utilizam em suas atividades organizacionais. Para o autor a empresa que possui este recurso, possui também uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes”. (MOREIRA; VIOLIN; SILVA, 2014, p. 301). Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. Alternativas: Conhecimento. Competência. Habilidade. Atitude. Capital intelectual. Alternativa assinalada O Modelo de Inteligência Emocional proposto por Daniel Goleman considera o conjunto de cinco competências, a saber: autopercepção, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. Essas cinco competências também formam duas outras competências, a social e a pessoal. Relacione as colunas a seguir, classificando as competências em social e pessoal. https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3310654301?ofertaDisciplinaId=1823540 https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index javascript:void(0); 15/03/2022 15:54 Colaborar - Av - Autocoaching https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3310654301?atividadeDisciplinaId=12959193 2/3 a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) 3) 4) I. Autopercepção A. Competência Social II. Empatia B. Competência Pessoal III. Habilidades sociais IV. Motivação V. Autorregulação Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Alternativas: I – A; II – A; III – B; IV – B; V – A. I – B; II – B; III – A; IV – A; V – A. I – B; II – A; III – A; IV – B; V – B. Alternativa assinalada I – A; II – B; III – B; IV – A; V – A. I – B; II – B; III – B; IV – A; V – A Leia atentamente o texto a seguir: Frisch (2006) (...) propõe um modelo baseado na solução de problemas e no incremento da qualidade de vida. Uma das técnicas envolve identificar aspectos que compõem a qualidade de vida e traçar estratégias para modificar o que não esta? bem. Esse tipo de intervenção demonstra a importância dos instrumentos de mensuração da qualidade de vida, no sentido de dar subsídios aos psicólogos para atuar sob o aspecto positivo e promover a saúde. (REPPOLD; SERAFINI e MENDA, 2014, p. 123). A proposta de Frisch (2006) de identificar aspectos da qualidade de vida e traçar estratégias para alterar o que não está bem é um exemplo de intervenção baseada em qual modelo/teoria da Psicologia: Alternativas: Psicologia Social. Inteligência Emocional. Hierarquia das necessidades. Psicologia Positiva. Alternativa assinalada Psicopatologia. Há diversos aspectos psicossociais que influenciam o comportamento dos trabalhadores e o meio organizacional. Cada um deles tem conceituação/ definição, fatores componentes e instrumentos de medida específicos. Associe os aspectos psicossociais estudados, relacionados na coluna à esquerda, com os respectivos conceitos/definições, apresentados na coluna à direita. Aspecto Psicossocial Conceito/ Definição 15/03/2022 15:54 Colaborar - Av - Autocoaching https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3310654301?atividadeDisciplinaId=12959193 3/3 a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) 5) 1. Autoeficácia ( ) corresponde a um processo dinâmico, a partir do qual o indivíduo pode se fortalecer, aprender e desenvolver novas formas de lidar com situações percebidas como significativamente adversas 2. Engajamento ( ) Corresponde a altos índices de energia empregados na realização do trabalho e à forte identificação com este, composto por três fatores: vigor, dedicação, absorção. 3. Resiliência ( ) Corresponde ao grau de identificação psicológica da pessoa com seu trabalho e à importância do trabalho para a autoimagem. 4. Envolvimento ( ) Diz respeito às crenças do indivíduo em sua capacidade de organizar e executar cursos de ação requeridos para produzir certas realizações. Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação. Alternativas: 1, 2, 3, 4. 2, 3, 1, 4. 4, 2, 1, 3. 3, 2, 4, 1. Alternativa assinalada 1, 4, 3, 2. Rogério, 26 anos, é formado em Administração e, há um ano concluiu um MBA. Ele trabalha em uma multinacional há 4 anos, tendo iniciado sua carreira lá como estagiário. Rogério é visto pelos colegas e gestores como responsável, dedicado ao trabalho e sempre colaborativo, buscando sempre enfrentar e solucionar problemas, colaborando com a equipe para que todos cheguem a uma melhor solução. Ele também relata gostar muito do que faz, sente que seu trabalho é relevante, mas diz não estar preparado para assumir novos desafios, o que acaba por fazer com que ele não se candidate a novas vagas divulgadas internamente, mesmo atendendo todos os requisitos exigidos. Assinale a alternativa que apresenta a dificuldade apresentada por Rogério: Alternativas: Falta de engajamento no trabalho. Falta de envolvimento para com o trabalho. Crença de autoeficácia fraca. Alternativa assinalada Baixa resiliência. Baixa satisfação no trabalho.
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