TEMA 9

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1. 
Pode ser solicitado para que os profissionais de recursos humanos desempenhem 
funções de treinamento, mas o ideal, é que haja uma boa equipe de profissionais de 
treinamento e desenvolvimento para prosseguirem com as atividades específicas da 
área. Com relação às funções do profissional de T&D é CORRETO afirmar que: 
Resposta correta. 
D. 
Cabe ao gestor de treinamento e desenvolvimento determinar a melhor forma de utilizar o 
aprendizado no ambiente de trabalho em concordância com a estratégia de negócio da 
empresa. 
2. 
Marque a alternativa que apresenta atividades do profissional de treinamento para 
promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal: 
Você acertou! 
B. 
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaborar programas de 
desenvolvimento e pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e 
desenvolvimento. 
3. 
As competências pessoais, interpessoais, de negócio e de gestão são necessárias ao 
desempenho das funções do profissional de treinamento e desenvolvimento. Avalie 
as afirmativas abaixo relacionadas às competências: 
I. São competências interpessoais do profissional de treinamento e desenvolvimento, 
a empatia e a capacidade de negociação. 
II. Pensamento estratégico, bem como planejamento e implantação de projetos são 
competências de negócios e gestão do profissional de treinamento e 
desenvolvimento. 
III. Dentre as competências interpessoais do profissional de treinamento e 
desenvolvimento, estão a comunicação eficaz e a capacidade de influência sobre as 
partes interessadas. 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: 
Você acertou! 
D. 
II e III. 
4. 
Em uma empresa que possui uma área de recursos humanos estruturada, com 
equipes dedicadas à Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Recrutamento e 
Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, é CORRETO afirmar que os profissionais 
de treinamento e desenvolvimento: 
Você acertou! 
E. 
Possuem funções específicas como consolidar os dados coletados através de entrevistas, 
observação e até mesmo pesquisas para obter um entendimento das necessidades de 
treinamento para um cargo específico ou para um conjunto de cargos. 
5. 
São áreas de especialidade do profissional de treinamento e desenvolvimento: 
Você acertou! 
C. 
Gestão do conhecimento organizacional, design do aprendizado, oferecimento do 
treinamento e facilitação de mudanças organizacionais.