ATIVIDADE ONLINE 1_2

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10/08/2021 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/3
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / ATIVIDADES (PERÍODO 2021/3)
/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/3
Iniciado em terça, 10 Ago 2021, 15:08
Estado Finalizada
Concluída em terça, 10 Ago 2021, 15:43
Tempo
empregado
34 minutos 55 segundos
Avaliar 1,60 de um máximo de 2,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços.
Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados,
mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser
observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos
nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal
previsão.
b. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória,
o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração
relativa ao repouso semanal. 
c. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as
segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
d. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial,
mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem
trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
e. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso
semanal remunerado deve ser aos domingos.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não
se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas
trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as
afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande
número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em
1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem
consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do
trabalhador.
 
É correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. III, apenas. 
c. I e II, apenas.
d. II e IV, apenas.
e. I e III, apenas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido
pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas
semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite
previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo
horário.
b. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite
máximo de 10 minutos diários. 
c. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
e. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando
12 horas por semana.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar
em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de
contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar
futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser
observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre
essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho
e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá
recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I, apenas. 
c. I e III, apenas
d. II, apenas.
e. III, apenas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente
para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo
empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito
horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual
alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de
descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo
com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira
pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa
regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as
normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a
alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas no
Brasil 
Escolha uma opção:
a. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
b. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
c. Plano Plurianual (PPA)
d. Constituição Federal (CF)
e. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao
empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de
jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente
trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016).
Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho
e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas
na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o
empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e III, apenas. 
e. III, apenas.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da
forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador
era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo
especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos:
subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de
várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não
só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria
legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de
certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV. 
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I, II e IV, apenas.
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele
pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou
jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.
b. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica
c. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia.
d. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única prestação.
e. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso. 
10/08/2021 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/3
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua
seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da
sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que
os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois,
além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco
de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de
compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste
meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas
de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do
acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo,
terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que
justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o
empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar
serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I e II, apenas
c. II, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.