ATIVIDADE ONLINE 1 - Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 1/10
Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES - PERÍODO 2021/4
/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
Iniciado em terça, 30 Nov 2021, 22:49
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 1 Dez 2021, 00:00
Tempo
empregado
1 hora 11 minutos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são
computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição
do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o
período ou a flexibilidade. 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é
CORRETO afirmar: 
Escolha uma opção:
a. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos,
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da
hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
b. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a
prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
c. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde
que autorizados expressamente pelo sindicato.
d. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora
diurna.
e. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por
cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=14388
01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 2/10
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o
trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas
que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa
efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais
estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade. 
Escolha uma opção:
a. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
b. Princípio da condição mais benéfica.
c. Princípio da primazia da realidade. 
d. Princípio da proteção.
e. Princípio da intangibilidade salarial.
01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 3/10
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve
qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e
empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum
acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por
prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas
formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
b. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 

c. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em
alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
d.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das
partes e o objeto lícito. 
e. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem
ser remunerados.
01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 4/10
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido
pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas
semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite
previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando
12 horas por semana.
b. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
c. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo
horário.
d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
e. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite
máximo de 10 minutos diários. 
01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 5/10
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao
empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de
jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente
trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016).
Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho
e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas
na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o
empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas
e. II e III, apenas.
01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 6/10
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias
diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do
tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo
direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas
para descanso.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I, apenas.
c. I, II e III. 
d. I e III, apenas
e. II, apenas
01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 7/10
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente
para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo
empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito
horas diárias e 44h semanais,onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual
alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de
descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo
com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira
pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
e. As asserções I e II são proposições falsas.
01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 8/10
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que
o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à
sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
b. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias,
curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.
c. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo
empregado
d. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo
descansar.
e. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças.

01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 9/10
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais
direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim
parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as
relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o
Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não
houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes,
podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem
utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I, II, III e IV.
c. II, III e IV, apenas.
d. I, II e IV, apenas.
e. I, III e IV, apenas. 
01/12/21, 00:46 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1258165 10/10
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço
subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho,
pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa
relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o
empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
b. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou
seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em
seu lugar para cumprir a atividade.
c. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado
pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo
de confiança.
d. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral
que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será
atingido.
e. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de
serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda
mensal. 