ATIVIDADE ONLINE 2_3

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13/08/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22021/3
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / ATIVIDADES (PERÍODO 2021/3)
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Iniciado em sexta, 13 Ago 2021, 11:00
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 13 Ago 2021, 11:34
Tempo
empregado
33 minutos 31 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.”
(CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de
rescisão de contrato é denominado de:
 
Escolha uma opção:
a. Rescisão Indireta
b. Falência
c. Culpa Recíproca
d. Justa Causa 
e. Sem Justa Causa
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, sem que haja uma causa
justificada (prevista em Lei), chamamos de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata como
dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo disciplinar, técnico ou econômico.
Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de
uma filial ou seção.
II. Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e
despesas
III. Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482).
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas
c. I, II e III. 
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por
dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma
das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou
dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma
rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias
trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o estudo das
diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em
serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de
qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico
contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em
qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não
cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo,
enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo
estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado,
quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de ordens,
porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação
dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência.
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em
favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III e IV, apenas. 
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. II e IV, apenas.
e. I e III, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de
sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um
dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na
cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria
muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador
de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação
prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de: 
Escolha uma opção:
a. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato 
b. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
c. ato lesivo da honra e boa fama
d. correr perigo manifesto de mal considerável
e. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Para José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), o 13º salário é fruto das antigas relações
trabalhistas, de cunho paternalista, em que os empregadores eram, na grande maioria das
empresas, parentes ou afins dos empregadores. Havia, nestas relações, uma gratificação para
os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos natalinos.
PINTO, J. A, R. Curso de direito individual do trabalho. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2003
De acordo com o exposto acima e considerando o 13° na atualidade, analise as afirmativas a
seguir com (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:
 
( ) Atualmente, o 13º salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, domésticos e
os trabalhadores avulsos ou eventuais
( ) O valor do 13º salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida em fevereiro.
( ) O 13º salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas) parcelas.
 
As afirmações são respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,F.
b. F,F,V
c. V,F,V.
d. F,F,F. 
e. V,V,V.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar
administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar
duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a
partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de
desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas. 
b. I, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e III.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A rescisão docontrato com justa causa ocorre quando o empregador decide pelo término do
vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta
disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja validado,
faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de
acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT.
 
Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico
quanto à moral sexual.
II. O mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do
empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da
lei.
III. A negociação habitual são os atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência.
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em
favor de outra pessoa.
IV. O ato de indisciplina verifica-se quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre
ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. II, III e IV, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. I, II, III e IV. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos
primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia
encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta
ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a
seguir:
I.A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II.Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus
empregados
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do
empregador
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I, II e III. 
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico,
ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de
trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para
que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
b. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do
vínculo empregatício.
c. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado
resolva pelo término.
d. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo
salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS,
levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
e. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de
emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza
tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu salário normalmente
todo quinto dia útil do mês, e a empresa ainda fornece periodicamente de forma gratuita, como
um aspecto de compensação econômica pela prestação de serviços, algumas vantagens
como, habitação, alimentação e vestuário, o que acaba sendo muito bem-vindo na vida de
Pedro. 
 
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário estudadas na disciplina, é
possível afirmar que a empresa Talk-B, além de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também
fornece o:
 
Escolha uma opção:
a. Por tarefa
b. Salário Utilidade 
c. Fixo
d. Por produção
e. Por tempo a disposição