As fontes e os Princípios do Direito do Trabalho

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Avaliação da Disciplina (Cod.:645507) 
As Fontes e os Princípios do Direito do Trabalho 
 
Peso da Avaliação10,00 
Prova43392880 
Qtd. de Questões20 
Nota9,00 
1 
Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A 
 Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal. 
B 
 O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C 
 As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
D 
 A Constituição Federal e os Usos e Costumes. 
 
2 
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do 
Trabalho: 
A 
 O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de 
informações contidas nos documentos. 
B 
 O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do 
trabalho. 
C 
 O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
D 
 A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por 
falta de previsão legal. 
 
3 
Observe os tipos legais abaixo: 
 
I. Lei ordinária. 
II. Medida provisória. 
III. Sentenças normativas. 
IV. Convenção Coletiva de Trabalho. 
V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A 
 I e II. 
B 
 I, II e III. 
C 
 IV e V. 
D 
 I, II e V. 
 
4 
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A 
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para 
garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve 
ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa. 
B 
 A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é 
produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
C 
 O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando 
houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
D 
 A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada 
pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da 
norma positivada. 
 
5 
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as 
afirmações a seguir: 
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, 
da inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é 
exclusivo do Direito do Trabalho. 
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua 
tríplice vertente e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao 
trabalhador, independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do 
direito. 
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do 
vínculo empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e 
dinâmica empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: 
o in dubio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição 
mais benéfica. 
 
Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A 
 II e III. 
B 
 I e II. 
C 
 I, II e III. 
D 
 I, III e IV. 
 
6 
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso. 
 
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do 
Trabalho: 
A 
 Os princípios gerais do Direito. 
B 
 Valores sociais da livre iniciativa. 
C 
 A jurisprudência. 
D 
 Os usos e costumes. 
 
 
 
 
7 
Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto 
afirmar que: 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
B 
 O empregado estável não pode pedir demissão. 
C 
 É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico 
ou jurisprudência consolidada autorizar. 
D 
 Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de 
cumprimento do aviso prévio pelo empregado, sem exceção, o qual exime o empregador 
de pagar o valor respectivo. 
 
8 
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que 
no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de 
emprego. 
 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio do Direito do Trabalho traduzido 
pela afirmação citada: 
A 
 Primazia da realidade sobre a forma. 
B 
Continuidade da relação de emprego. 
C 
 Intangibilidade salarial. 
D 
 Inalterabilidade contratual. 
 
9 
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária 
do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o 
estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. 
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, 
assinale a alternativa correta: 
A 
 A sentença normativa proferida em dissídio coletivo. 
B 
 As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. 
C 
 As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias 
profissional e econômica. 
D 
 Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato 
da categoria profissional. 
 
10 
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, 
assinale a alternativa correta: 
A 
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, 
estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo 
que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime. 
B 
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre 
as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
C 
 Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo 
ser, inclusive, um acordo verbal. 
D 
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo 
cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam 
condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. 
 
11 
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas 
características, assinale a alternativa correta: 
A 
 Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e 
profissionais. 
B 
 Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
C 
 Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais. 
D 
Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias. 
 
 
12 
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, 
assinale a alternativa correta: 
A 
 Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu 
direito de férias, se assim preferir. 
B 
 A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do 
Poder Executivo. 
C 
 Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades 
administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são 
fontes do direito do trabalho. 
D 
 Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de 
um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos 
dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF). 
 
13 
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir: 
 
I. Após a promulgaçãoda Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha 
discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os 
princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema. 
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito 
ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da 
realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em 
matéria de salários, exercício de funções e critérios de admissão, consagra o princípio 
da razoabilidade. 
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de 
trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, 
pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição 
Federal. 
 
Está correto o que consta APENAS em: 
A 
I. 
B 
I e II. 
C 
II e III. 
D 
I e III. 
 
14 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da 
condição mais benéfica ao trabalhador: 
A 
 Razoabilidade. 
B 
 Irrenunciabilidade de direitos. 
C 
 Primazia da realidade. 
D 
 Proteção. 
 
15 
Analise as assertivas abaixo: 
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são 
fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas 
internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho. 
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é 
informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela 
teoria do conglobamento. 
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença 
normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de 
dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as 
partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva. 
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do 
Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, 
naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
B 
 Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
C 
 Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
D 
 Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 
16 
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da 
Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do 
fenômeno jurídico. 
 
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A 
 As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos 
Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também 
materiais, ambas heterônimas. 
B 
 As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, 
são fontes materiais autônomas. 
C 
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à 
segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são 
classificados como fontes formais autônomas. 
D 
 As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas 
condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas. 
 
17 
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. 
 
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A 
 Conjunto das Leis Trabalhistas. 
B 
 Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
C 
 Consolidação das Leis do Trabalho. 
D 
 Controle das Leis Trabalhistas. 
 
 
 
 
 
18 
Observe as afirmações abaixo: 
 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à 
indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos 
trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou 
em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da 
decadência. 
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas 
pelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato 
bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo 
ocorrer por meio da conciliação, mediação ou arbitragem. 
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de 
todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade 
absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à 
incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador. 
 
Está correto o que se afirma em: 
A 
 I e II. 
B 
 II. 
C 
 I, II e III. 
D 
 I e III. 
 
19 
A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e 
marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso: 
 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de 
trabalho e estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato 
incólume. 
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da 
primazia da realidade. 
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão 
previstos de forma expressa na Constituição Federal. 
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, 
utilizado na existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato 
individual do trabalho, na qual o princípio da norma mais favorável que é o que 
solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não permitindo o fracionamento. 
 
Assinale a sequência correta: 
A 
 V, V, F, F. 
B 
 F, V, V, V. 
C 
 F, F, V, F. 
D 
 V, V, V, V. 
 
20 
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A 
 As leis ordinárias e as leis complementares. 
B 
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
C 
Tratados e conveções internacionais. 
D 
 Os decretos e as medidas provisórias.