N1 - Direito aplicado a negócios

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Identificando a responsabilidade por débitos trabalhistas e 
tributários em sucessão de empresas. 
 
Neste estudo de caso, temos a responsabilidade de identificar as responsabilidades por 
débitos trabalhistas e tributários das empresas João de Barro LTDA. e a empresa 
Construir LTDA., onde serão consideradas: as responsabilidades de cada empresa onde 
os reclamantes foram empregados, a sucessão de bens da empresa X para a empresa Y e 
as obrigatoriedades conforme regras de CLT e tributárias vigentes. Dois ex-
funcionários, Robson Cavalcante e Matias Portugal, ambos da área de Supply Chain, 
foram demitidos. Robson possuí a contrato anterior a cisão e Matias posterior a cisão. 
Eles entraram na justiça contra a João Barros Ltda para receber os direitos rescisórios e 
no caso de Robson, horas extras que ele possuía antes de ir para a João Barros Ltda. As 
duas ações foram procedentes em primeira instância, mas não obtiveram sucesso em 
atingir o patrimônio da empresa Construir Ltda, apenas a João de Barros Ltda. 
 
Em Jota (2018), a sucessão trabalhista é um evento que ocorre a transferência de 
titularidade da empresa. Ao mesmo tempo, ocorre também o acolhimento das dívidas 
pela sucessora e a transição de créditos pela sucedida. Com base no Art.10 e Art.448 da 
CLT, é possível atingir o patrimônio da empresa Construir LTDA, tendo em vista que 
a cisão ocorrida foi apenas parcial. 
 
O Art.10 cita que: “qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
direitos adquiridos por seus empregados”. 
 
O Art. 448 menciona que: “A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados”. 
Quanto a ação de execução fiscal, sob os créditos de ISS, o Art.132. do Código 
Tributário Nacional vislumbra: “A pessoa jurídica de direito privado que resultar de 
fusão, transformação ou incorporação de outra ou em outra é responsável pelos tributos 
devidos até à data do ato pelas pessoas jurídicas de direito privado fusionadas, 
transformadas ou incorporadas.”. 
 
Então também é possível responsabilizar a sucessora por tributos anteriores a cisão. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 
1988. Brasília, DF: Presidência da República. Disponível 
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiçao.htm. Acesso em: 15 
mar. 2021. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 1º de maio 1943. Diário Oficial da União. Disponível 
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452compilado.htm. Acesso 
em: 15 mar. 2021. 
BRASIL. Lei nº 5.172, de 25 de outubro de 1966. Diário Oficial da União. Disponível 
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5172.htm. Acesso em: 15 mar. 2021. 
BRASIL. Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976. Diário Oficial da União. Disponível 
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm. Acesso em: 15 mar. 
2021. 
BRASIL. Código Tributário Nacional. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm. Acesso em: 15 mar. 2021. 
JOTA, J. M. Reforma trabalhista e alteração na disciplina da sucessão trabalhista. 2018. 
Disponível em: http://www.granadeiro.adv.br/clipping/doutrina/2018/01/30/reforma-
trabalhista-alteracao-n a - disciplina-da-sucessao-trabalhista