Tipos de Recrutamento

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Formas de recrutamento
O recrutamento é um processo constante, portanto o profissional responsável deve estar sempre em contato com o mercado de recursos humanos com o fim de identificar candidatos qualificados e capazes. De acordo com MICHEL (2007) o recrutamento influência diretamente os resultados obtidos e deve ser realizado buscando os ideais da organização.
“O recrutamento tem por finalidade a captação de profissionais, internamente e externamente a organização. Recrutamento significa: identificar no mercado, pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que demonstrem interesse em ocupar cargos e trabalhar na organização." KIELWAGEN E SOUZA (2013)
Existem	 dos tipos de recrutamento: interno e externo, "O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair candidatos que estão fora da instituição" (MICHEL, 2007)
Segundo (KIELWAGEN E SOUZA, 2013) as vantagens do recrutamento interno são: mais segurança, menor custo e proporciona oportunidade de desenvolvimento de empregados. Suas desvantagens são: risco dos funcionários não se identificar com o novo cargo, maior desafio para a organização em termos de crescimento. 
De acordo MICHEL (2007) as vantagens do recrutamento externo são: introduz novos talentos a organização, enriquece o patrimônio humano, aumenta o capital intelectual e renova a cultura organizacional. As desvantagens por outro lado são: reduz a fidelidade dos funcionários, requer aplicação de técnicas seletivas para a escolha dos candidatos, é mais custoso, demorado e inseguro. 
As principais fontes de recrutamento externo são: banco de currículos; indicações; anúncios em jornais, revistas, rádio ou tv; contatos com sindicatos, escolas, universidades ou outras empresas.