RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO

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Recrutamento interno e externo
Gabriela, Patricia e Preissy
O Que é recrutamento?
	Pode ser definido como a busca de um conjunto de candidatos com conhecimentos, habilidades e experiências esperadas por uma organização. 
	
	O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoas. Nada mais é do que um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades de emprego para atrair os candidatos para o processo seletivo. 
Qual é o objetivo?
	O objetivo de recrutamento é captar candidatos suficientes para ter maior probabilidade de encontrar o talento adequado durante a seleção.
Tipos de recrutamento?
Recrutamento Interno;
Recrutamento Externo;
Recrutamento Misto.
O que é recrutamento interno?
	O recrutamento interno é a seleção dos talentos já existentes da empresa.
Como funcionada este processo?
	O RH divulga a vaga internamente e, por meio de uma seleção mais específica, identifica o profissional que melhor se enquadra nos requisitos estabelecidos.
Vantagens do recrutamento interno
O PRECESSO É MAIS RÁPIDO E COM MENOR CUSTO;
AUMENTA A MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO DA EQUIPE;
A PROBABILIDADE ACERTO NA ESCOLHA DO PERFIL MAIS APROPRIADO É MAIOR;
Desvantagens do recrutamento interno
AS OPÇÕES SÃO LIMITADAS;
PODE CAUSAR DESMOTIVAÇÃO NOS CANDIDATOS QUE NÃO FOREM APROVADOS;
CONFLITOS INTERNOS.
O QUE É O RECRUTAMENTO EXTERNO?
	É a busca externa pelo profissional ideal para a vaga e aberto no mercado de trabalho;
	Encontrar talentos fora da empresa.
Vantagens do recrutamento externo
DIVERSIDADE NA ESCOLHA ;
ALIMENTAÇÃO DO BANCO DE DADOS COM NOVOS PERFIS PARA CADASTRO DE RESERVA;
AUMENTA A VISIBILIDADE DA ORGANIZAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO.
Desvantagens do recrutamento externo
É UM PROCESSO QUE CUSTA MAIS CARO À ORGANIZAÇÃO;
É UM PROCESSSO QUE DEMANDA MAIS COMPLEXIDADE;
UM NOVO COLABORADOR NÃO CONHECE A CULTURA ORGANIZACIONAL.
PRINCIPAIS FONTES DE RECRUTAMENTO EXTERNO
BANCO DE CURRÍCULOS;
INDICAÇÕES;
ANÚNCIOS EM JORNAIS, REVISTAS, RÁDIO E TVs.
o que é recrutamento misto?
	É um método que uni o recrutamento interno e o externo, ou seja, aquele que opta por dar oportunidade de concorrer à vaga em aberto aos colaborares que já fazem parte da empresa e também há candidatos que estão no mercado.
As redes sociais de maior utilização dos recrutadores são: 
TWITTER;
FACEBOOK;
LINKEDIN.
CURSIOSIDADES: linkedin
	Com mais de 300 milhões de membros, o LinkedIn é a maior rede social profissional que existe;
As interações podem influenciar a carreira, positiva e negativamente;
F	ortalecer sua credibilidade profissional;
Curtir e publicar bons textos, contatos fortes, etc.) e manter o perfil atrativo e atualizado.
CONCLUSÃO
	Uma organização só atingirá seus objetivos ao estabelecer seu perfil por intermédio de mudanças organizacionais do seu quadro de pessoal. 
	As máquinas jamais substituirão a diversidade e capacidade humana em se adaptar dentro de uma organização.
	Quando os processos são feitos adequadamente garantirão a entrada de novos talentos com potencial e qualidade, bem preparados para motivar o processo de crescimento empresarial.