ADM RH Tema 3 - Subsistema de Recrutamento e Seleção - Recrutamento de pessoal

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 28 Mar 2020, 16:01
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 28 Mar 2020, 16:04
Tempo
empregado
2 minutos 28 segundos
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As fontes de recrutamento necessitam ser observadas para que a captação de recursos humanos possa suprir as necessidades de
um processo seletivo da empresa. A organização deve manipular os métodos de abordagem e propagar a existência de uma
oportunidade de trabalho junto às fontes de divulgação mais adequadas. A identificação, seleção e manutenção das fontes de
recrutamento é uma das fases mais importantes em um processo de recrutamento.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
Desta forma, marque as afirmativas que se referem àquilo de que esta etapa depende.
I. Do rendimento da técnica aplicada para o recrutamento, melhorando a relação entre os candidatos interessados e aqueles triados
para a seleção, assim como o número total de candidatos e o de pessoas admitidas.
II. Do tempo de processamento do recrutamento.
III. Da estratégia de RH, que impacta sobre o que é praticado pela gestão de pessoas com relação às estratégias organizacionais.
IV. Dos custos de operação do recrutamento, com a aplicação correta de suas técnicas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
b. As afirmativas II e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e II estão corretas.
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
De acordo com Chiavenato (2009), a organização se utiliza de métodos para abordar e divulgar a existência de uma oportunidade de
trabalho junto às fontes de RH mais adequadas. Desta forma é correto afirmar que o rendimento do processo de recrutamento,
aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/ empregados admitidos, o
tempo de processamento do recrutamento e os custos operacionais de recrutamento, com a economia na aplicação de suas
técnicas, são importantes para a identificação das fontes de recrutamento e seleção.
A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=820
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=820&sectionid=26220#section-2
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=820&sectionid=26220#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=102045
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/informativo_orientacao.pdf
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo o autor Gil (2007, p.18), recrutamento “consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Desta forma, se pode afirmar que o processo de recrutamento é a via de entrada
de um novo colaborador para a empresa. Por isso, o setor de Recursos Humanos é de suma importância para todas as
organizações.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
 
Analise as afirmativas a seguir.
I. O RH é de suma importância para as organizações, pois, ao realizar o recrutamento, possibilitará a atração de candidatos
qualificados com capacidade de ocupar os cargos em aberto dentro delas.
II. Os processos de recrutamento e seleção são pensados em razão das individualidades de desenvolvimento e apenas
complementam os programas sem uma finalidade específica.
III. Os profissionais de Recursos Humanos formam um setor de assistência estratégica ao realizar um processo de recrutamento
adequado e dentro das políticas internas, de acordo com o perfil do cargo.
IV. A interação entre o responsável pela vaga que deve ser preenchida e o setor de RH é dispensável para a elaboração do perfil
desejado, já que os processos de recrutamento e seleção devem ser cumpridos à risca.
 
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas. 
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
Os profissionais de Recursos Humanos formam um setor com habilidades estratégicas e são de suma importância nas organizações
uma vez que realizam um processo de recrutamento, buscando candidatos nas mais diversas fontes possíveis, a fim de atrair os
melhores candidatos. A interação entre o setor responsável pela vaga aberta e o departamento de Recursos Humanos é
imprescindível para que a elaboração do perfil desejado fique dentro do esperado pelo departamento que receberá o contratado.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com Chiavenato (2009, p.70) há dois meios principais para o recrutamento de pessoal para uma determinada vaga. A
divisão e nomenclatura proposta por Chiavenato são as mais utilizadas e propagadas entre os profissionais de recrutamento.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
Desta forma, qual das opções sobre o recrutamento interno e externo está correta?
 
Escolha uma:
a. O recrutamento interno envolve transferências, promoções ou planos de carreira e está baseado no desenvolvimento interno
de seus recursos humanos. O recrutamento externo, que capta mão-de-obra fora da empresa, cria a necessidade de uso de
ferramentas externas como, por exemplo, anúncios em jornais, divulgação em instituições escolares, agências de empregos etc. 

b. O recrutamento interno compreende a movimentação de funcionários e busca de mão-de-obra qualificada fora da empresa,
divulgando promoções ou planos de carreira. O recrutamento externo capta mão-de-obra interna e, neste caso, cria-se a
indispensabilidade da utilização de anúncios e agências de empregos.
c. O recrutamento externo busca mão-de-obra fora da empresa, destinando promoções ou planos de carreira. O recrutamento
interno diz respeito à captação de mão-de-obra interna, fazendo necessário o uso de anúncios em jornais e de agências de
emprego.
d. Recrutamento externo é a forma de captação de mão-de-obra interna e, neste caso, pode haver a exigência de utilizar
anúncios em jornais e em instituições escolares ou agências de empregos. O recrutamento interno, por outro lado, envolve
movimentação de funcionários, promoções ou planos de carreira. 
Sua resposta está correta.
Chiavenato discrimina dois tipos de recrutamento, o interno e o externo. Entende-se que o recrutamento interno envolve
transferências, promoções ou planos de carreira, estando baseado no desenvolvimento interno de seus recursos humanos. O
recrutamento externo capta mão-de-obra externamente, criando a necessidade do uso de ferramentas externas como, por exemplo,
anúncios em jornais, em instituições escolares, agências de empregos etc.
A resposta correta é: O recrutamento interno envolve transferências, promoções ou planos de carreira e está baseado no
desenvolvimento interno de seus recursos humanos. O recrutamento externo, que capta mão-de-obra fora da empresa, cria a
necessidade de uso de ferramentas externas como, por exemplo, anúncios em jornais, divulgação em instituições escolares,
agências de empregos etc..
Chiavenato recomenda que, ao realizar o recrutamento, a organização conheça seus colaboradores de forma profunda e pessoal, e
também compreenda a situação do mercado de trabalho. Desta forma, o meio mais assertivo de trabalhar com os tipos de
recrutamento é criando uma linha de análise paralela entre o interno e o externo. Sem esquecer que qualquer processo deve ser
claro etransparente, assegurando o sucesso e a otimização das vantagens e minimização das desvantagens.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. 
De acordo o texto sobre as desvantagens dos tipos de recrutamento o que é correto afirmar?
Escolha uma:
a. Uma das desvantagens do recrutamento interno é que impede a entrada de novas ideias e experiências no quadro dos
funcionários, e por outro lado a vantagem do recrutamento externo está em aumentar o número de colaboradores.
b. A vantagem do recrutamento externo está em aumentar o número de colaboradores e a do recrutamento interno está em
despertar motivação no quadro existente.
c. As vantagens do recrutamento externo estão na redução da fidelidade dos funcionários e em requerer maiores dispêndios
financeiros; já a desvantagem do recrutamento interno está em despertar motivação no quadro existente.
d. Uma das desvantagens do recrutamento interno é que impede a entrada de novas ideias e experiências no quadro dos
funcionários; já duas das desvantagens do recrutamento externo estão na redução da fidelidade dos funcionários e em requerer
maiores dispêndios financeiros. 
Sua resposta está correta.
Entre tantas outras desvantagens do recrutamento interno está o fato de que impede a entrada de novas ideias e experiências no
quadro dos funcionários, já as desvantagens do recrutamento externo estão na redução da fidelidade dos funcionários e em requerer
maiores dispêndios financeiros. Desta forma, podemos notar que os dois meios de recrutamento trazem vantagens e desvantagens,
ficando a cargo do setor de Recursos Humanos definir qual a melhor opção para a determinada vaga.
A resposta correta é: Uma das desvantagens do recrutamento interno é que impede a entrada de novas ideias e experiências no
quadro dos funcionários; já duas das desvantagens do recrutamento externo estão na redução da fidelidade dos funcionários e em
requerer maiores dispêndios financeiros..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo Gil (2009, p.20), “as etapas para um bom processo de recrutamento passam por identificar a necessidade de mão-de-obra,
traçar o perfil apropriado do candidato para cada vaga, analisar a descrição de cargos, escolher qual será o meio mais apropriado
para levantar material para que a seleção possa desempenhar o seu papel, executar o processo através de ações nos meios e
encaminhar os candidatos para a seleção”.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
No que se refere aos subsistemas de recrutamento e seleção, qual é a opção que indica as principais formas de captação?
Escolha uma:
a. Manutenção de RH; recrutamento dentro da empresa; pessoal dispensado; agências; associações profissionais;
anúncios; headhunters (caça-talentos); Internet; cartazes.
b. Anúncios; headhunters (caça-talentos); Internet: desenvolvimento de RH; recrutamento dentro da empresa; cartazes;
recomendação; pessoal dispensado.
c. Seleção interna; currículos; agências de empregos; contato com escolas e universidades; anúncios; Internet. 
d. Aplicação de RH; manutenção de RH; desenvolvimento de RH; recomendação; pessoal dispensado; agências; associações
profissionais; anúncios; headhunters (caça-talentos).
Sua resposta está correta.
Segundo Gil (2007), atualmente existem várias formas de captação de suprir a necessidade de colaboradores. Entre elas, podemos
destacar seis principais: seleção interna; currículos; agências de empregos; contato com escolas e universidades; anúncios; Internet.
A resposta correta é: Seleção interna; currículos; agências de empregos; contato com escolas e universidades; anúncios; Internet..
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