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Gestão de Pessoas (/aluno/timeline/index/2… Adg3 - Gestão de Pessoas - B Sua avaliação foi confirmada com sucesso (/notific × Informações Adicionais Período: 14/03/2022 00:00 à 04/06/2022 23:59 Situação: Cadastrado Protocolo: 705719715 Avaliar Material 1) a) b) c) d) e) Texto base: O mercado de recursos humanos é composto de mercado de RH em oferta e procura, e, sendo assim, apresenta determinadas características. O mercado em oferta apresenta quais caraterísticas? I. Excessiva quantidade de candidatos. II. O candidato escolhe dentre as diversas oportunidades de emprego. III. Dificuldade em conseguir emprego. IV. Temor em perder o emprego atual e maior fixação no emprego. V. Baixo absenteísmo. VI. O candidato aceita qualquer oportunidade de emprego. Assinale a alternativa incorreta: Alternativas: Apenas II. Alternativa assinalada Apenas IV. Apenas V. Apenas I. Apenas III. https://colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2175325507?ofertaDisciplinaId=1739473 https://colaboraread.com.br/notificacao/index javascript:void(0); 2) a) b) c) d) e) 3) a) b) c) d) e) 4) a) Texto base: De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levá-los a conhecer vários aspectos da empresa e do trabalho. Sendo assim, marque a alternativa incorreta em relação aos aspectos da empresa e do trabalho que o colaborador precisa conhecer: Alternativas: Conhecer a empresa com sua história. Conhecer os rumos da empresa para os próximos dez anos. Alternativa assinalada Conhecer a equipe de trabalho. Conhecer as instalações da empresa. Obter informações sobre a vaga que ocupará. Texto base: De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é: Alternativas: Uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levar o funcionário a conhecer a empresa, sua história, valores e perspectivas. Alternativa assinalada Contar com os próprios colaboradores para treinar e desenvolver pares. O estilo de trabalhar, crescer e depois se aposentar. O grau de confiança estabelecido no início das atividades profissionais. Poder controlar o próprio horário de trabalho, poder estar mais próximo da família. Texto base: Um programa de integração ou de ambientação tem por objetivo apresentar informações sobre a empresa, dentre outras ações. Entre os principais objetivos desta prática, estão: I. Levar o novo colaborador a adaptar-se mais rapidamente. II. Conhecer sua função sabendo o que vai desempenhar. III. Conhecer as regras e as normas da empresa. IV. A empresa não precisa passar sua visão e os valores nos quais se pauta porque isso o colaborador perceberá por si mesmo. V. Há informações de caráter subjetivo como o que agrada o cliente, e isso também não precisa ser apresentado na integração. Estão incorretos apenas os itens: Alternativas: b) c) d) e) I e II. II e IV. II, IV e V. I, II e III. IV e V. Alternativa assinalada
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