Atividade complementar -Av - Autocoaching

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Informações Adicionais
Período: 07/02/2022 00:00 à 11/06/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 10000
Protocolo: 705965625
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1) Leia atentamente o texto a seguir:
“Segundo Stewart (1998), o ____________________________ de uma organização é intangível e é caracterizado pelo conhecimento que os colaboradores possuem e
utilizam em suas atividades organizacionais. Para o autor a empresa que possui este recurso, possui também uma vantagem competitiva em relação aos seus
concorrentes”. (MOREIRA; VIOLIN; SILVA, 2014, p.  301).
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
https://colaboraread.com.br/index/index
https://colaboraread.com.br/
https://colaboraread.com.br/aluno/dashboard/index/3317414601
https://colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3317414601?ofertaDisciplinaId=1823540
https://colaboraread.com.br/notificacao/index
https://colaboraread.com.br/index/index
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
Alternativas:
Conhecimento.
Competência.
Habilidade.
Atitude.
Capital intelectual. Alternativa assinalada
O Modelo de Inteligência Emocional proposto por Daniel Goleman considera o conjunto de cinco competências, a saber: autopercepção, autorregulação,
motivação, empatia e habilidades sociais. Essas cinco competências também formam duas outras competências, a social e a pessoal. Relacione as colunas a
seguir, classificando as competências em social e pessoal.
 
I.            Autopercepção A.    Competência Social
II.           Empatia B.    Competência Pessoal
III.          Habilidades sociais  
IV.          Motivação  
V.           Autorregulação  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
I – A; II – A; III – B; IV – B; V – A.
I – B; II – B; III – A; IV – A; V – A.
I – B; II – A; III – A; IV – B; V – B. Alternativa assinalada
I – A; II – B; III – B; IV – A; V – A.
I – B; II – B; III – B; IV – A; V – A
a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
Leia atentamente o texto a seguir:
Frisch (2006) (...) propõe um modelo baseado na solução de problemas e no incremento da qualidade de vida. Uma das técnicas envolve identificar aspectos que
compõem a qualidade de vida e traçar estratégias para modificar o que não esta? bem. Esse tipo de intervenção demonstra a importância dos instrumentos de
mensuração da qualidade de vida, no sentido de dar subsídios aos psicólogos para atuar sob o aspecto positivo e promover a saúde. (REPPOLD; SERAFINI e
MENDA, 2014, p. 123).
A proposta de Frisch (2006) de identificar aspectos da qualidade de vida e traçar estratégias para alterar o que não está bem é um exemplo de intervenção
baseada em qual modelo/teoria da Psicologia:
Alternativas:
Psicologia Social.
Inteligência Emocional.
Hierarquia das necessidades.
Psicologia Positiva. Alternativa assinalada
Psicopatologia.
Há diversos aspectos psicossociais que influenciam o comportamento dos trabalhadores e o meio organizacional. Cada um deles tem conceituação/ definição,
fatores componentes e instrumentos de medida específicos. 
Associe os aspectos psicossociais estudados, relacionados na coluna à esquerda, com os respectivos conceitos/definições, apresentados na coluna à direita. 
Aspecto Psicossocial Conceito/ Definição
1.    Autoeficácia
(  ) corresponde a um processo dinâmico, a partir do qual o indivíduo
pode se fortalecer, aprender e desenvolver novas formas de lidar com
situações percebidas como significativamente adversas
2.    Engajamento
( ) Corresponde a altos índices de energia empregados na realização do
trabalho e à forte identificação com este, composto por três fatores:
vigor, dedicação, absorção.
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
3.    Resiliência
( ) Corresponde ao grau de identificação psicológica da pessoa com seu
trabalho e à importância do trabalho para a autoimagem.
4.    Envolvimento
( ) Diz respeito às crenças do indivíduo em sua capacidade de organizar e
executar cursos de ação requeridos para produzir certas realizações.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação.
Alternativas:
1, 2, 3, 4.
2, 3, 1, 4.
4, 2, 1, 3.
3, 2, 4, 1. Alternativa assinalada
1, 4, 3, 2.
Rogério, 26 anos, é formado em Administração e, há um ano concluiu um MBA. Ele trabalha em uma multinacional há 4 anos, tendo iniciado sua carreira lá
como estagiário. Rogério é visto pelos colegas e gestores como responsável, dedicado ao trabalho e sempre colaborativo, buscando sempre enfrentar e solucionar
problemas, colaborando com a equipe para que todos cheguem a uma melhor solução. Ele também relata gostar muito do que faz, sente que seu trabalho é
relevante, mas diz não estar preparado para assumir novos desafios, o que acaba por fazer com que ele não se candidate a novas vagas divulgadas internamente,
mesmo atendendo todos os requisitos exigidos.
Assinale a alternativa que apresenta a dificuldade apresentada por Rogério:
Alternativas:
Falta de engajamento no trabalho.
Falta de envolvimento para com o trabalho.
Crença de autoeficácia fraca. Alternativa assinalada
Baixa resiliência.
Baixa satisfação no trabalho.