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TRABALHO EM EQUIPE
Evaldo Lima Santos
Francineide Silva dos Santos
Maria Gleiciane dos Santos de Menezes
Sebastião Araújo da Cruz
Professora Orientadora: Arlindyane Silveira
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso: História/Letras (HID 0503) – Seminário Interdisciplinar II
14/12/2017
RESUMO
Neste artigo destacaremos o quanto o trabalho em equipe faz-se relevante para que as metas e objetivos sejam atingidos. Neste sentido, busca-se explicitar o trabalho em equipe como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar determinada tarefa ou determinado trabalho. Para a realização do presente artigo, utilizou-se de pesquisa documental como uma melhor forma de aprendizado.
Na análise efetuada por meio de alguns autores, percebemos que o trabalho em equipe e a comunicação são fundamentais, sendo que se cria um esforço coletivo para o melhor desenvolvimento da equipe, cada um desempenhando uma função específica, mas todos unidos por um só objetivo, alcançar o tão almejado sucesso.
Diante dessas afirmações, encontrou-se motivação para construir e desconstruir conceitos sobre determinada temática.
Palavras-chave: Trabalho em equipe. Comunicação. Desenvolvimento de equipes.
	
1. INTRODUÇÃO
Este presente trabalho tem por objetivo discorrer sobre o Trabalho em Equipe, uma vez que estar tornando-se um conceito cada vez mais valorizado e progressivo. Além disso, abordaremos a diferença entre um grupo e uma equipe de modo a compreender a funcionalidade de cada um, bem como o comportamento de seus indivíduos e apontar os passos e metas para a transformação de um grupo em uma equipe.
Assim, a temática se faz relevante porque, como futuros profissionais da educação é essencial entender a agilidade adquirida para desenvolver trabalhos em conjunto, visto que tem sido uma das qualidades mais exigidas nos processos de contratação de profissionais de qualquer área, pois será capaz de avaliar o desenvolvimento de um profissional quando ele sabe trabalhar em equipe, isto sendo composição de peças humanas completamente distintas e porém semelhantes, conseguindo avaliar também sua capacidade de liderança.
Neste contexto, trabalhar em equipe significa criar um esforço coletivo para resolver um problema, são pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa visando concluir determinado trabalho, cada um desempenhando uma função específica, mas todos unidos por um só objetivo: alcançar o tão almejado sucesso.
Frente a este processo, observa-se, ainda, que muitas pessoas ao atuarem em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, sendo que o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. Deste modo, ao contrário, do que muitos pensam a atividade em equipe deve ser entendida como resultado de um esforço conjunto e, portanto, as vitórias e fracassos devem ser responsabilidades de todos os membros envolvidos. 
Partindo desse pressuposto, o importante no trabalho em equipe é que cada membro sabe o que os outros estão fazendo e reconhecem sua importância para o sucesso da tarefa. Os objetivos são comuns e as metas coletivas são desenvolvidas para ir além daquilo que foi pré-determinado. Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da ajuda do outro.
Este artigo aborda primeiramente o conceito de Trabalho em Equipe, na sequência a diferença do trabalho em grupo para uma equipe – desempenha papel central para a total relevância do assunto – e, a importância da transformação de grupo para uma equipe. 
Destaca-se neste trabalho apenas a pesquisa documental referente à relevância do Trabalho em Equipe fundamentado em dois autores, a saber: SILVA (2001) e MATA (2014). 
2. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE
Trabalhar em equipe é uma necessidade do ser humano. O trabalho deixou de ser uma tortura, mesmo que seja uma necessidade do ser humano e, atualmente, este tem como significado um grupo ou uma sociedade de pessoas que estabelece um esforço coletivo para resolver um problema apresentado.
Contudo, com base em nossas pesquisas nota-se que a denominação trabalho em equipe ou trabalho em grupo, como era anteriormente chamado, surgiu após a Primeira Guerra Mundial, sendo um estilo utilizado em todos os ambientes, sejam políticos ou econômicos e é considerado como um método prático para a solução dos mais variados problemas.
Nesta perspectiva, o trabalho em equipe é fundamental em muitos projetos de uma organização, sendo que a essência do trabalho coletivo supera o talento individual de cada um. O verdadeiro sucesso de um trabalho surge da humilde de poder compartilhar o serviço e saber receber um feedback que vem do diálogo assertivo e da admiração mútua. 
Assim, uma equipe é formada por pessoas que trabalham na mesma direção e seguem o mesmo plano de ação respeitando as diretrizes de um bom líder que serve de exemplo e referência aos demais integrantes da equipe. Esse tipo de trabalho traz força à equipe, uma vez que sabe que pode contar com o companheiro ao lado nos momentos de dificuldade. As vitórias são compartilhadas da mesma forma que os fracassos no contexto de uma equipe.
Além disso, para trabalhar em equipe é muito importante ser observador para conhecer as pessoas que estão ao seu redor. Neste sentido, vale recordar que não existe uma única maneira de fazer as coisas, há várias interpretações da realidade, cada integrante da equipe tem seu próprio ponto de vista e convém que cheguem a um acordo optando por um diálogo assertivo.
Portanto, sabe-se que, evidentemente, dentro de um trabalho em equipe nem tudo é um mar de rosas, pois seus integrantes devem superar-se para deixar as vaidades de lado, enfrentar as diferenças de critério e assumir que existem trabalhadores mais eficientes e responsáveis que os outros. Uma equipe ideal é igual ao amor perfeito, só existe em filmes e contos de fada. Para concluir, vale recordar que dentro de uma equipe todos os integrantes são iguais e tem a mesma importância como numa equipe de futebol. Logo, é uma aprendizagem por si só que envolve o processo de adaptação de todos os integrantes da equipe para que se conheçam melhor e possam integrar-se entre si.
3. A DIFERENÇA DO TRABALHO EM GRUPO E DO TRABALHO EM EQUIPE
O objetivo comum ou objetivos comuns são a diferença entre um grupo e uma equipe. No grupo cada um se preocupa unicamente com sua tarefa, ou seja, somente com aquilo que é de sua responsabilidade e nada mais. Se algum membro do grupo faltar, o trabalho dele ficará sem ser realizado porque ninguém o substitui. O foco é na tarefa individual.
Na equipe é bem diferenciado. Nela todos os membros têm funções e atividades bem definidas e, juntos, tem que construir o resultado. Se um não fizer sua parte, todos perdem, e quando todos dão o seu melhor e se complementam mutuamente, a vitória é certa. O foco é o resultado.
Partindo desse pressuposto, é interessante considerarmos as equipes esportivas de vôlei e futebol. Como por exemplo, elas amam esportes e têm prazer em competir juntos. O espírito de equipe é o que une os atletas e os fazem buscar sempre o triunfo. E com o auxílio do líder, técnico ou coach, os jogadores têm, dentro de fora de campo, o direcionamento necessário para seguir uma estratégia, atacar e defender do momento certo, e marcar o gol ou o ponto.
Além disso, percebe-se que os esportes coletivos refletem claramente esta questão, pois quando algo vai mal com um dos atletas, a equipe deve buscar renovar suas energias e autoconfiança e trazê-lo de volta. No trabalho na empresa, não é diferente, pois quando realmente trabalhamos em equipe unimos nossos conhecimentos, experiências e habilidades para alcançar resultados extraordinários.
(SILVA) aponta que: 
“De acordo com a psicóloga, Suzy Fleury, a diferença entre grupo e equipe: ‘grupo são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. Já a equipepode ser o elenco do filme: todos trabalham juntos para atingir uma meta específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme.”
Assim, portanto, é de suma importância entender a diferença entre trabalhar em grupo, de modo isolado e descoordenado, e trabalhar em equipe, onde há um senso maior de integração e organização, todos reconhecem a importância um do outro, valorizam seus diferenciais e usam em favor de todos.
4. TRANSFORMAÇÃO DE GRUPO PARA EQUIPE
Um conjunto de pessoas não é, necessariamente, uma equipe ou um time. Pode ser apenas um grupo. Pois, se não existir um sentimento entre os membros, jamais será uma equipe ou um time.
Um grupo transforma-se em equipe quando passa a prestar atenção à sua própria forma de operar e procura resolver os problemas que afetam o seu funcionamento, criando um processo de autoexame e avaliação contínuos. 
Neste sentido, faz-se necessário a incorporação de alguns passos e metas que serão essenciais para a transformação de grupos em equipes, a saber:
· Compreender seus objetivos e está engajada em alcançá-los de forma compartilhada;
· Trabalho compartilhado;
· A comunicação entre os membros deverá ser verdadeira e as opiniões diferentes estimuladas, assim adquirindo o respeito, abrindo a mente e elevado grau de cooperação;
· Conhecimento compartilhado; 
· Assumem-se riscos e com motivação se eleva a autoestima;
· Esforço coletivo.
No entanto, a transformação de um grupo em uma equipe de trabalho é sempre um grande desafio, porque as pessoas são diferentes e muitas vezes até egoístas, difíceis de desprender interiormente e aceitar a opinião do colega, assim gerando a desmotivação.
Nesta perspectiva, a motivação é importante na transformação de grupos em equipes porque leva a autoconfiança, incentiva o entrosamento, induz a complementaridade dentro da equipe, eleva a autoestima e o desejo de crescer, provoca definição de novas estratégias para vencer desafios e por fim, a motivação transforma compromisso em paixão.
Portanto, observamos que desta forma é que acontece a transformação de um grupo em equipe e tal ação nos remete ao pensamento do ex-jogador de basquete Michael Jordan, quando ele aponta que “ganhamos partidas com talento. Mas é o trabalho de equipe, paixão e inteligência que ganhamos o campeonato”.
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Através do estudo deste trabalho, foi possível compreender que trabalhar em equipe é uma das competências mais valorizadas, em nossos dias atuais, pelo mercado de trabalho e para desempenhar essa habilidade em conjunto com outras pessoas, faz-se necessário, que cada integrante conheça o seu papel, compartilhando informações sobre os processos e métodos de trabalho.
Além disso, observamos que o diálogo faz parte dos trabalhos desenvolvidos dentro da equipe e é a partir dele que as ações são discutidas e elaboradas.
Percebemos ainda que para a evolução da equipe é necessário que todos estejam entrosados e empenhados em cada tarefa, não existindo espaço para o individualismo, pois na vida enfrentamos muitas adversidades, mas quando nos juntamos um ao outro a coragem aumenta, o nosso potencial se duplica e os nossos objetivos se tornam mais possíveis.
 Observamos que há uma diferenciação entre o trabalho em grupo e trabalho em equipe. No trabalho em grupo, apesar de todos trabalharem voltados para o mesmo objetivo, ninguém sabe direito o que o outro pensa, pois as pessoas não se comunicam ou não falam o que realmente pensam. Em uma equipe, a comunicação entre os membros é verdadeira e as opiniões diferentes são estimuladas.
Com este trabalho, vimos que a transformação de grupos em equipes não é um esforço de resultado mediato e sim gradativo e definido. A equipe não é apenas formada para obtenção de metas, mas principalmente, uma forma de se chegar ao resultado, uma vez que esta ação depende tanto da liderança como dos liderados.
Podemos, então, inferir que no mundo globalizado é importante a existência do trabalho em equipe, pois nenhum ser humano consegue acumular sozinho o conhecimento necessário para atender todas as demandas. Contudo, diante de tudo isso o auxílio de um líder é indispensável, pois os liderados, isto é, a equipe tem dentro do trabalho, o direcionamento necessário para seguir uma estratégia, buscar conhecimentos, experiências e habilidades apontando para os objetivos e tendo em vista um trabalho completamente coletivo. 
REFERÊNCIAS
MATTA, Villela da. Liderança no esporte.Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/tudo-sobre-coaching/lideranca-no-esporte/. Acesso em: 11 de novembro de 2017. 
Significado de trabalho em equipe. Disponível em: https://www.meusdicionarios.com.br/trabalho-em-equipe. Acesso em: 12 de novembro de 2017.
SILVA, Marcio A. A importância do trabalho em equipe. Disponível em: https://www.catho.com.br/cursos//index.php?p=artigo&id_artigo=1412&id_area=1&acao=exibir. Acesso: em 11 de novembro de 2017.
Trabalho em equipe: conceito, o que é significados. Disponível em: https://conceitos.com/trabalho-em-equipe/. Acesso: 11 de novembro de 2017.