Direitos Trabalhistas

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Camila Mariana Castro de Oliveira 
Medicina Nove de Julho 
SCAPS
Direitos trabalhistas 
 ✓ Relação de emprego protegida 
 ✓ Seguro-Desemprego -> pago para quem foi dispensado 
sem justa causa 
 - Auxílio -> deve ser comprovado que não tem nenhuma 
outra fonte de renda 
 - Quanto mais tempo de serviço, mais tempo recebendo 
(3 a 5 parcelas) 
 - Só tem direito quem tem vínculo empregatício (12 
contribuições nos últimos 18 meses) 
 ✓ Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS) 
 - Sem justa causa 
 - Todo mês: o empregador deposita 8% do salário bruto 
 - Saque desse FGTS: despedida sem justa causa, 
aposentadoria, 
 ✓ Salário mínimo 
 ✓ Piso salarial proporcional 
 ✓ Irredutibilidade do salário 
 ✓ Décimo terceiro salário 
 ✓ Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno 
 ✓ Salário família -> filhos até 14 anos de idade, baixa renda 
 ✓ Duração do trabalho normal não superior a oito horas 
diárias e quarenta e quatro horas semanais 
 ✓ Repouso semanal remunerado 
 ✓ Remuneração do serviço extraordinário 
 ✓ Férias anuais remuneradas 
 ✓ Licença à gestante 
 ✓ Licença-Paternidade 
 ✓ Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço 
 ✓ Adicional de remuneração para as atividades penosas, 
insalubres ou perigosas 
 ✓ Reconhecimento das convenções e acordos coletivos 
Direit de falta: 
 ✓ Doação de sangue (1x ano) 
 ✓ Para se casar (até 3 dias) 
 ✓ Para cumprir serviço militar obrigatório 
 ✓ Licença-maternidade (4-6 meses) 
 ✓ Pelo tempo necessário para comparecer à audiências 
judiciais 
 ✓ Por motivos de saúde - até 15 dias 
 ✓ Para tirar o título de eleitor (até 2 dias) 
 ✓ Nos dias em que estiver prestando vestibular 
 ✓ Licença-paternidade 
 ✓ Trabalho como mesário nas eleições - dobro de dias 
requisitados 
 ✓ Luto - 2 dias 
Salário: 
➛ Conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo 
empregador ao empregado em decorrência da relação de 
emprego 
 ✓ Não é parcela contraprestativa necessariamente do 
trabalho prestado pelo empregado 
 ✓ É contraprestativa da existência do contrato 
 ✓ Pode continuar a ser pago pelo empregador em 
situações de inocorrência de efetiva prestação laboral 
 ✓ Ex: férias, licenças médicas, feriados 
Remuneração: 
➛ Soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por 
hora, por tarefa, etc) com outras vantagens percebidas na 
vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional 
noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, 
percentagens, gratificações, diárias para viagem etc
Artigo 7°, CF Salário x Remuneração